Is mar bhunús leis an rath - Struchtúr na heagraíochta

Deir sainmhíniú amháin go bhfuil an struchtúr na heagraíochta - sraith a bhaineann le cobhsaíocht inmheánach naisc idir gnéithe, a chur ar fáil sláine an chórais agus féiniúlacht dá chuid gléasanna féin. Tá na dhá airí a ghiniúint ar saintréith de chuid iompar eagraíochta agus staid ag aon am ar leith. Más rud é a labhairt níos soiléire, an struchtúr na heagraíochta - is iad seo na prionsabail a luíonn ag croílár a chuid oibríochtaí, struchtúr bainistíochta. Is é gcinnfidh an struchtúr an líon agus ar ról na n-aonad, a gcaidreamh, "Clár na Céimnigh" samhail idirghníomhaíocht.

Struchtúr na heagraíochta - tá sé ina meascán de fhachtóirí

Socraigh an ailtireacht de ghnóthas nó eagraíocht de bhainisteoirí sinsearacha, na tuairimí an lár agus bainisteoirí níos ísle á gcur san áireamh. Tá an struchtúr idéalach a chuireann ar chumas an comhlacht ar an bhfód ar feadh i bhfad ar an margadh. Tá sé seo indéanta ach amháin nuair a chomhlíonann an chumraíocht an fhadhb ginearálta agus an chuideachta go gcomhoibreoidh siad go rathúil leis an gcomhshaol, a chur san áireamh inmheánacha agus fachtóirí seachtracha, ceadaíonn an úsáid éifeachtach na n-amhábhar agus saothair an duine. Tá struchtúr na heagraíochta an fhiontair a bheith difriúil. Go tipiciúil, is é an gléas arb iad is sainairíonna:

• Castacht an chumraíocht agus an méid ar an phróiseas scartha le feidhm ar leith nó aonad.
• Céim ar foirmiúil, t. E. rialacha rialacha mionsonraithe agus nósanna imeachta a fhorghníomhú réamhshocraithe.
• Líon na leibhéil ag a ndéantar cinntí. D'fhéadfadh roinnt fiontair a lárú, agus daoine eile - níos lú ná díláraithe go hiomlán.

Maidir le feidhmiú rathúil an ghnó ní mór a mheabhrú go bhfuil an struchtúr na heagraíochta - is meascán de thrí fhachtóir tábhachtach:

• An gaol idir gach fostaí.
• fhostaithe le húdaráis, a bhfreagrachtaí feidhmiúla.
• Modhanna bainistíochta agus polasaí, a chloíonn leis an treoir.

An struchtúr eagraíochtúil an chórais: cineálacha agus tréithe

Struchtúr eagraíochtúil a bheith ach de dhá chineál:

1. Comhlíonfaidh struchtúr foirmiúil na heagraíochta - córas atá arna chinneadh go docht ag an mbainistíocht. Modhanna cumasc foirmiúil agus roinnt na ndaoine i ranna, roinn, grúpa, agus mar sin de. P. Chomh maith leis sin, bunaítear go hoifigiúil rialacha rannpháirtíochta, caidreamh oibre, an cineál cumarsáide.

2. An Eagraíocht neamhfhoirmiúil - an struchtúr a tharlaíonn beag beann ar an mbainistíocht. Sampla: Tá grúpa cairde ó aonaid ghnó éagsúla.

Tá an dá chineál i gcónaí ina áit in aon eagraíocht. Mar sin féin, má tá an chéad faoi réir rialacháin dochta feidhmíonn, d'aon toisc chun na spriocanna sin a bhaint amach, tá an dara chun na gcrícheanna san bainteach de ghnáth beag.

Subtleties a thógáil ar an struchtúr eagraíochtúil

Ba chóir don struchtúr na heagraíochta a chur gá san áireamh:

• Speisialtóireacht an fhiontair, an roinnt an tsaothair.
• Difreáil agus comhtháthú.
• Comhar.
• Líon na n-aonad, an ceangal eatarthu.
• Ordlathas.
• Na cearta, dualgais, freagracht ar gach fostaí ( "crann Nollag" nó "matryoshka").

I ndeireadh na dála, is é an gléas ceart go gcinnfidh an eagraíocht ar a cumas iomaíochta.