Is ... foirmiúla agus neamhfhoirmiúla grúpaí sóisialta - foirmiúil agus neamhfhoirmiúil grúpa: nádúr, dinimic agus tréithe

Cumarsáid a dhéanamh go rialta agus i gcónaí idirghníomhú lena chéile ar a dtugtar grúpa pobail. Níl aon áit ar domhan ina bhfuil an bhfeiniméan as láthair. Daoine ar fud an phobail a chruthú plean sonrach is féidir a roinnt ina ngrúpaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla. Laistigh mór do gach ceann de na pobail seo a beirt nó níos mó, agus ní mór an tionchar acu ar a chéile a bheith frithpháirteach.

sainmhíniú

Grúpa Foirmiúil - cruthaíonn sé seo bainistíocht an-dírithe agus foireann bheag phríobháideach san fhoireann ghinearálta, a bhfuil mar aidhm a eagrú ar an bpróiseas táirgthe. Is é sin eagraíocht a bhfuil feidhmeanna sonracha, tascanna sonracha agus cuspóirí soiléire. Murab ionann agus foirmiúil, a tharlaíonn grúpaí neamhfhoirmiúla spontáineach agus nach bhfuil stádas.

Is iad na heagraíochta féin agus gach ceann dá fochuideachtaí freisin ar ghrúpa a bhfuil baill a roinnt luachanna comhchoiteanna, dearcaidh, rialacha agus caighdeáin iompair. Má tá tú luach oibrithe a n-eagraíocht, ansin iad féin a iompar go cuí. Ciallaíonn sé grúpa foirmiúil - a comónta, séalaithe le tuiscint ar noirm iompraíochta. cumarsáid inmheánach gach eagraíochta atá leis chomh maith leis an ngrúpa - agus foirmiúil, is é sin, an ceann agus maisithe doiciméadaithe, agus neamhfhoirmiúil, a d'fhorbair go spontáineach trí chaidrimh idirphearsanta agus ní aitheanta go hoifigiúil.

Baineann na príomhdhifríochtaí

De réir na gcritéar na difríochtaí a chur i gcrích an anailís seo a leanas. is é an ceann atá deartha go háirithe do na riachtanais a eagrú ar a traits iompraíochta difear seasamh na cur síos poist áirithe, agus a leathnaíonn sé na tionchar an-amháin ó bharr anuas - Foirmiúil ghrúpa. Tréithe an ghrúpa aitheanta go soiléir trí bhealaí oifigiúla, beidh fiú idirphearsanta caidreamh eagraíocht fhorordaithe ceaptha freisin ceann de na bosses.

chun cinn grúpaí neamhfhoirmiúla spontáineach, cuspóirí freastal ar riachtanais ar inghrúpa amháin tionchar a imirt ar gach ceann aonair eile, agus ní ó bharr anuas, agus is minic a mhalairt go cruinn. Saintréithe éagobhsaí, athróga, tagann caidreamh spontáineach, ina cheannaire, agus má tá, tá sé ach an mbeidh an ghrúpa. Is é sin, difear a grúpaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla óna chéile i mbeagnach gach slí.

cineálacha

Sula tú a chinneadh an cineál ghrúpa, tá sé riachtanach a fháil amach, ar an méid bunús atá an pobal tógtha: tá sé caidreamh cairdiúil nó le táirgeadh. In aon chás, is é an bonn le haghaidh a chruthú aon ghrúpa na heagraíochta. Is féidir an grúpa Foirmiúil bhaineann le ceann de na trí chineál:

• Grúpa Stiúrtha: Chief Stiúrthóir agus an subordinates láithreacha, na ceannairí freisin. Mar shampla, an t-uachtarán agus leas-uachtarán.
• Rinne an Mheitheal (nó táirgthe, nó an sprioc): Daoine a dhéanamh ar an tasc céanna ag pleanáil a dhéanamh air, in áit, ar a gcuid féin, in ionad le chéile.
• Coiste nó eagraíochta sóisialta: Grúpa Intraorganizational a chinneann an gcruinniú ginearálta, mar atá arna chur ar bun chun gníomhaíochtaí ranna éagsúla a chomhordú. Tá coistí ag obair ar bhonn buan, agus thosaigh a dhéanamh ar an tasc áirithe, is é sin, sealadach

idirghníomhaíocht

Bunaithe ar an toil eagraíocht foirmiúil - tá sé chomh maith timpeallacht shóisialta do gach cineál idirghníomhaíocht dhaonna, agus ní i gcónaí de réir rialacháin bainistíochta. caidrimh shóisialta san do thabhairt uaireanta ina chúis le grúpaí cairdiúil go leor sa foriomlána, agus go ginearálta tá siad as an eagraíocht chéanna. tá grúpaí sóisialta agus neamhfhoirmeálta chomh maith, a cosúlachtaí agus na difríochtaí.

Tá ag gach duine sa phobal comhdhéanta, gá go bhfuil tionchar acu ar dhaoine eile agus é féin i mbun cumarsáide lena mbaineann? - dearfach agus diúltach. Mar sin, déanta agus na tréithe pearsantachta gach comhalta, agus noirm iompraíochta laistigh den phobal. Is féidir le duine aonair i bhfeidhm ar an ngrúpa ar fad mar a bhraitheann go leor go láidir ar an údarás, agus sainmhínítear agus cuid neamhfhoirmiúil d'fhoireann agus oifigeach.

aidhmeanna

Pobail, déanta laistigh den eagraíocht - na daoine idirghníomhú go spontáineach ar mhaithe le comhspriocanna áirithe, agus a cheapfar le haghaidh táirgeadh atá bunaithe ar phlean maith smaoinimh amach. Mar sin féin, tá grúpaí foirmeálta agus neamhfhoirmeálta san eagraíocht an-chosúil. Agus ansin, agus d'fhéadfadh go mbeadh fadhbanna cosúil go ceannairí agus ordlathas líne.

Is é an difríocht go bhfuil an grúpa neamhfhoirmiúil - Tá an t-imoibriú ainneonach aon riachtanais aonair, eagraíocht nach bhfuil freastal agus foirmiúil ar plean cinnte.

An cuspóir de ghrúpa foirmiúil, freisin, is é simplí agus soiléir: daoine a fháil isteach é ar mhaithe le leas gairmiúil, gradam nó ioncam. Is é an chúis an ghrúpa neamhfhoirmiúil i gcoitinne níos mó "nádúrtha": an cumarsáid dlúth agus ús, leasanna comónta, comhchosaint, cúnamh frithpháirteach agus mar sin de.

Cúiseanna le dul isteach

Gcéad dul síos, is é an chúis chun dul i mbun ghrúpaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla a riachtanas sóisialta le nach a bhaineann le é. Mar sin, féin-a fuarthas, féin-dearbhú, féin-ngníomh ag riachtanais, agus cruthaíonn sé timpeallacht chun freagairt dóibh. Sa dara háit tá an chúis atá leis an chuardach agus muinín fhrithpháirteach. Má cas aon daoine deacrachtaí níos mó do na comhghleacaithe ná leis na ceannairí. Sna maidir tá éifeacht sineirgisteacha de idirghníomhaíocht ghrúpa. An cuspóir de ghrúpa foirmiúil - foireann oibre shláintiúil, agus dá bhrí sin a chruthú ngrúpaí neamhfhoirmiúla i gcoitinne ceann a rianú, ar an gcaidreamh á rialú iontu más gá.

Chun leasanna pearsanta nó grúpa, mar shampla, coinníollacha díobhálach, fadhbanna le pá a chosaint agus mar sin de, ró-mhinic seal i ngrúpa. caidreamh neamhfhoirmiúil sa ghrúpa foirmiúil chun cinn de ghnáth fhoireann comhtháthú. Is minic go bhfuil leas coiteann, na paisin céanna, na luachanna spioradálta comhpháirteach, chomh maith le faisnéis a fháil ar chineálacha éagsúla, ní gá ach an táirgeadh bunaithe ar chumarsáid i ngrúpaí. Agus, ar ndóigh, Tá ról ollmhór i gcruthú an ghrúpa a comhluadar, comhbhrón frithpháirteach. Mar sin, is féidir le daoine a sheachaint uaigneas, mothúcháin worthlessness, helplessness, agus a fháil tacaíocht mhorálta i gcásanna drámaí pearsanta.

saintréithe

Tá an eagraíocht neamhfhoirmiúil i gcónaí smacht sóisialta ar gach ball den ghrúpa. Gcéad dul síos, tá sé a neartú noirm iompraíochta. Más rud é a athrú ar an comhchoiteann bagairt saol síochánta go bhfuil tionchar na leasanna comónta, mothúcháin dearfach nó taithí ghinearálta, beidh an grúpa neamhfhoirmiúil resist go gníomhach gach eagraíocht oideachais fhoirmiúil.

D'fhéadfadh Leader mbeadh aon déanmhas agus aon ghrúpa foirmiúil neamhfhoirmiúil neamhstruchtúrtha. Beidh cheannaire foirmiúil de chuid an údaráis oifigiúla agus sa neamhfhoirmiúil - údarás ar an bhfoireann. I gcás an streachailt na tosaíochtaí is deacair a thuar an buaiteoir, mar geall ar dhaoine, agus go bhfuil dea-chaidreamh beagnach níos daoire ná aon stádas oifigiúil. tuiscint a fháil ar cheannairí Cliste seo agus a ordú don fuinneamh an ghrúpa neamhfhoirmiúil ar an mbóthar ceart, de ghnáth - táirgeadh.

Management Group Neamhfhoirmiúil

Gach oideachas grúpa idirghníomhú gá laistigh den fhoireann, a bhfuil dinimiciúil. Tríd is tríd tionchair an-mhothúchánach agus idirghníomhaíocht, agus a dhéanamh cúraimí na foirne. thart Braitheann an grúpa foirmiúil Éifeachtúlacht maidir le dearcadh na ngrúpaí neamhfhoirmiúla. Dá bhrí sin, a n-chóineasú - an sprioc is mó de aon cheannaire imithe ó shin forbairtí diúltacha sa chaidreamh idir daoine den phobal le chéile, "informals" Beidh a bheith dírithe go dearfach, go bhfuil siad éasca a d'oirfeadh isteach sa spás a tháirgeadh sóisialta.

Is comhtháthú foirne mar thoradh ar chomhtharlú ar mhaithe le grúpaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla, i gcoinníollacha den sórt, tá táirgiúlacht saothair is airde. A mhalairt ar fad, ar mhí-oiriúint leasanna, rialacha agus rialacháin, beidh fiú ceannaire údarásach a bheith i suíomh deacair, streachailt idir struchtúir comhchoiteann inhibits i gcónaí ar an fás na táirgiúlachta. Is féidir leis cabhrú le caidrimh neamhfhoirmeálta go atá cruthaithe le haghaidh teicnící bainistíochta pearsanra.

meicníochtaí an foirmiú

Má tá tú ag pleanáil ar ghrúpa foirmiúil, an neamhfhoirmiúil a eagrú i gcónaí iad féin. Uaireanta, a tharlaíonn sé chomh maith go bhfaigheann grúpa neamhfhoirmiúil stádas grúpa amaitéarach nó eagraíocht neamhrialtasach. Tá gach foireann a grúpaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla i dteagmháil le agus tá idirghníomhaíocht chuimhneacháin dearfacha agus diúltacha araon. Ceann Cliste i gcónaí in ann a dhiúscairt de ghrúpaí neamhfhoirmiúla i gceart, go gcabhraíonn siad ár gcuid spriocanna gcuideachta a bhaint amach.

Na fadhbanna a bhaineann le teacht chun cinn na ngrúpaí neamhfhoirmiúla comhchoiteann, a bhaineann an chuid is mó go minic le leathadh ráflaí bréagach, friotaíocht a athrú, éifeachtacht a laghdú. Ach tá na buntáistí i bhfad níos suimiúla: is é an chuma ar tairiseach don fhiontar, an spiorad collectivism. Feidhmíochta méaduithe go mór má na noirm ghrúpa atá ag tosú ar níos mó ná an bunaíodh go hoifigiúil. Ar na manifestations diúltach, tá sé ríthábhachtach dul i ngleic, ag éisteacht le tuairimí na ceannairí tuairim, ráflaí faisnéis iomlán oifigiúla ós léir, agus an tús dearfach a choimeád ar bun, rud a ligeann do bhaill de ghrúpaí neamhfhoirmiúla a bheith rannpháirteach i gcinnteoireacht.

Grúpa foirmiúil Éadomhain

Tá an feiniméan ró-solúbtha a bheith sainmhíniú caighdeánach. Mar sin féin, na gnéithe ar saintréith de chuid an foirmiúil grúpa beag, ar ndóigh, ní mór. Le comhar ar leith de dhaoine, a bhfuil an grúpa beag, idirghníomhú go minic gné dhílis lena chéile, a chinneadh féin ceangailteach mar bhaill den ghrúpa amháin, an scaradh beagnach gach leas ginearálta araon. Gach duine atá sa ghrúpa bheith rannpháirteach ann sa chóras ról-dáileacháin, tá aithint féin i rudaí agus beart céanna. Comhoibríonn grúpa beag a chomhaltaí uile i idirthuilleamaíocht na chiall is iomlán de aontacht. comhordú ar ghrúpa réasúnta beag comhshaoil a cuid gníomhaíochtaí.

I líon beag de bhaill an ghrúpa annamh foirmiúil suas le deich daoine, rud a chabhraíonn chun gníomhaíochtaí comhpháirteacha ar feadh i bhfad a chomhordú. Tá grúpaí den sórt sin thar a bheith Tenacious. Siad ní hamháin a dhéanamh ar an obair dá teamed, ach a fháil ar an toradh, mar aon leis an dámhachtain. Chomh maith le feidhmiú tasc áirithe anseo tá sé dearfach go bhfuil meán le haghaidh féin-dhearbhasc agus féin-eolas agus feidhmeoidh sé go leor cuspóir duine ar bith a riachtanas.