Foireann - nach bhfuil an fhoirmiúlacht, agus uirlis áisiúil

Foireann - cáipéis a bhfuil faisnéis maidir le struchtúr na heagraíochta, a rannáin, seasamh (gairm), lena n-áirítear poist foirne, tuarastail, liúntais, pá ciste. Is bhonn taca faoi fhorbairt foirm aontaithe T-3, arna fhormheas ag an gCoiste Staitisticí Stáit RF. Níl aon cheann de na dlí litrithe amach an díreach dualgais an fhostóra - soláthar foirne a dhéanamh, sé nach ndáiríre chiallaíonn nár chóir dó a bheith. Tar éis an tsaoil, tá sé an doiciméad seo dá hindíreach sa Chód Labor, agus i go leor gníomhartha dlíthiúla eile. Agus ciallaíonn sé seo ina dhiaidh sin le linn iniúchtaí, chomhchuibhiú na dtaraifí, a fháil ceadúnais, a cheanglaíonn na sro mbaineann Beidh oifigigh a bheith ag teastáil chun cuideachta foirne a chur isteach.

Ba chóir a thabhairt cuimhneamh freisin go bhfuil an chaidrimh fostaíochta roinnt nósanna imeachta, ar bhailíocht agus cruinneas is féidir a bheith deimhnithe go hoibiachtúil ach amháin i láthair an doiciméid seo. Mar shampla, agus go laghdófaí an líon na n rialta sceideal - tá sé seo trí cad is féidir a thaispeáint go soiléir go bhfuil an post bainte astu, agus go bhfuil ag an am a bhí an nós imeachta ag an fhiontair gan aon fholúntas (má tá tú i gcomparáid é leis an socrúchán iarbhír na foirne). Ina éagmais, beidh sé deacair a chruthú. Foireann - tá sé chomh maith cúnamh tromchúiseach in ullmhú conarthaí fostaíochta agus a n-athruithe, níor thaifead siad roinnt coinníollacha atá riachtanach don dá pháirtí. Agus é seo a dhéanamh ag teacht sách impersonal den doiciméad, nach bhfuil duine ar leith, rud a sheachaint míthuiscintí éagsúla, lena n-áirítear líomhaintí idirdhealaithe.

Ag áitiú go foirne den sórt sin, ba chóir dúinn smaoineamh ar an bhfíric go bhfuil sé ina uirlis áisiúil agus éifeachtach in eagrú agus bainistiú na cuideachta. struchtúrtha sé go soiléir taispeántais is mó de an t-eolas a bhaineann le pleanáil na costais phearsanra. Má théann muid níos doimhne, is féidir linn a rá, fiú go thug sé le chéile an raon feidhme atá beartaithe na hoibre don bhliain, is é sin an iarracht ar gach catagóir na n-oibrithe. Na ceannairí is zealous, cuntasaíochta foirne, an líon riachtanach na foirne a chinneadh le deachúil amháin, bunaithe ar ríomhanna a úsáid mar údar. Lena chois sin, is féidir leis an sceideal a bheith ina foinse d'éagsúlacht gníomhaíochtaí anailíseacha a d'fhéadfadh an toradh sin i leas iomlán a bhaint ar an stáit, agus dá bhrí sin, an éifeachtúlacht na cuideachta a mhéadú.

Go háirithe, is féidir anailís a dhéanamh ar na cionúireachtaí de na catagóirí éagsúla oibrithe, chun iad a chur i gcomparáid le luachanna caighdeánacha. Beidh anailís na bhfolúntas láithreacha oibre i gcás nach bhfuil an fhoireann ag teastáil i bprionsabal a shainaithint. Mar shampla, más rud é nach bhfuil aonad foireann go hiomlán, go rathúil, nach bhfuil aon fadhbanna chun tascanna ar feadh tréimhse fada, an t-eolas lena mbreithniú. Chomh maith leis sin, Is féidir le poist fada a chinneadh an chuid is tábhachtaí den spás i roghnú na pearsanra, b'fhéidir an chúis - easpa speisialtóirí nó nach bhfuil oiriúnach don staid ar na coinníollacha an mhargaidh saothair na híocaíochta.