Ealaín. 179 TC RF le tráchtaireachtaí. Cé a bhfuil an ceart réamhfhostaíochta aige fanacht san obair

Níl an dífhostú tráth an laghdaithe neamhchoitianta idir. Maidir leis seo, ní mór don oibrí a bheith liteartha maidir le hábhair a laghdú, go háirithe a fháil amach cé na cásanna a bhfuil an ceart ag an bhfostaí a fhágáil ag an obair.

Critéir chun eisiúint an laghdú a réiteach

Agus é ag déanamh staidéir ar an gceist seo, is fiú casadh ar ealaín. 179 TC RF le tuairimí, de réir a thugtar don fhostaíocht réamhfhostaíochta a fhágáil ag an obair le laghdú ar fhostaithe de réir dhá chritéar: táirgiúlacht agus cáilíochtaí.

D'fhonn iarmhairtí gan choinne a sheachaint, go háirithe éilimh ó fhostaithe dífhostaithe, ba cheart don fhostóir pictiúr oibiachtúil a dhéanamh ar cháilíochtaí agus ar ghnóthachtálacha na bhfostaithe faoi réir laghdú breise.

Agus cinneadh á dhéanamh ar luach an cháilithe, ba cheart don fhostóir Lámhleabhar post na gCáilíochtaí faofa a úsáid, le cúnamh a bhfuil seasamh an fhostaí in eagraíocht socraithe. In éagmais seasamh sa eolaire, ba cheart forálacha na saothair agus na gcomhaontuithe comhchoiteanna a mheas. Déantar an mheastóireacht ar bhealach casta: cuirtear san áireamh an taifead oibre, stádas teaghlaigh, leibhéal oideachais, agus láithreacht nó easpa smachtbhannaí araíonachta.

Mar sin féin, i gcásanna áirithe, níl oibleagáid ar an bhfostóir buntáistí a aithint.

Nós imeachta meastóireachta

Uaireanta níl dualgas forordaithe ag an bhfostóir cáilíochtaí an fhostaí a mheas. Mar shampla, le laghdú post na bpáirt struchtúrach iomlán, an roinn, mar níl aon duine le comparáid idir - tá an roinn dícheallach go hiomlán. Má tharlaíonn an dífhostú i gcás áirithe, ansin meastar go bhfuil an laghdú éigeantach. De ghnáth nach gcomhlíonann neamhchomhlíonadh an nós imeachta meastóireachta leis an gcúirt an fostaí a athchóiriú chuig an eagraíocht, agus mar sin is fearr leis an bhfostóir an nós imeachta seo a dhéanamh le cúram speisialta. Ag an am céanna, tá an rogha ar conas luach na bhfostaithe a bhunú leis an iniúchóir.

An Coimisiún chun leibhéal gairmiúil na bhfostaithe a mheas

I gcás den sórt sin, bunaítear coimisiún speisialta ag an bhfiontar chun an ceart réamhfhostaitheach a fhágáil ag an obair a chinneadh, is é an fhoirm seo is fearr do chúirteanna Chónaidhm na Rúise. Is éard atá i gceist leis an gcoimisiún ná cinntí, ceannairí rannáin as a ndéantar dífhostú, baill den cheardchumann agus de na dlíodóirí (mura bhfuil seasamh den sórt sin san eagraíocht, is é comhairle dlí breise an réiteach is fearr chun earráidí dlíthiúla a sheachaint). Ba cheart go gcruthófaí cruthú an choimisiúin le hordú cuí ag míniú cumhachtaí gach rannpháirtí. Tá a fhios ag an duine, cosúil le duine ar bith eile, conas a fhéachann sé le fostaí, is féidir le dlíodóir tuairim dlíthiúil a tharraingt suas go héasca, is fearr le hábhar pearsanta an fhostaí an t-oifigeach pearsanra.

Tarraingíonn aon choimisiún cruinniú den phrótacal, rud a léiríonn na príomhfhaisnéis ann: faisnéis faoi na daoine atá i láthair agus as láthair, ceisteanna ar an gclár oibre, iarrthóirí ar laghdú, faisnéis iomlán faoi na fostaithe agus cinneadh an choimisiúin.

Is cártaí staidrimh nó táblaí comparáideacha a bheidh i bhfoirm áisiúil don anailís, arna thiomsú de réir critéir áirithe.

Critéir mheasúnaithe chun sochair a aithint

De ghnáth bíonn taithí agus cáilíocht an eolais á mheas ag an bhfostaí. Mar tháscairí oibiachtúla, meastar go gcomhlíonfar caighdeáin táirgeachta, feidhmiú spriocdháscairí, tascanna aonair.

Tagraíonn cáilíochtaí, taithí agus scileanna an fhostaí ar na tréithe cáilíochta. Cuirtear san áireamh sa mheasúnú leibhéal an oideachais, infhaighteacht na saintréithe breise, cáilíocht agus raon feidhme na hoibre a rinneadh, agus pionóis agus luach saothair san obair á gcur san áireamh, imthosca eile. I gcás trialach, cuirfidh breithniú na gcúinsí seo le tuairim an bhreitheamh i bhfabhar an fhostóra, ós rud é rialacha Ealaíne. 179 den LC RF. Le tuairimí na cúirte bíonn sé soiléir ar an mbealach atá an cleachtas ag dul, mar a léirítear na buntáistí sa laghdú.

Cuntasaíocht le haghaidh fad seirbhíse ar dhífhostú

Tá bealach gairmiúil an fhostaí léirithe go díreach i gcáipéis den sórt sin mar an leabhar oibre. Déantar an nós imeachta chun fad na seirbhíse a dhearbhú a rialú le dhá dhlí - "Ar Pinsin Saothair" agus "Ar Chuntasaíocht Phearsantaithe Pearsanta". Chomh maith leis sin sa réimse seo tá "Rialacha chun fad na seirbhíse chun pinsin saothair a shocrú agus a dhearbhú" (22.07.02, Cinneadh Uimh. 555 an Rialtais), "Ar an nós imeachta chun fad na seirbhíse a dhearbhú do phinsin" (24.08.90, Rún Uimh. 848).

Is féidir dearbhaiú a dhéanamh ar thaithí gan fhuinneog (mar shampla, nuair a chailleann tú leabhar nó obair chomhcheangailte) le cabhair ó chonarthaí saothair, ó orduithe stiúrthóra, deimhnithe. Is féidir le tréimhsí oibre faoi chonradh dlí sibhialta a fhianaise ón gcomhaontú maidir le seirbhísí a sholáthar, agus doiciméid íocaíochta. Chomh maith leis sin, is féidir leat a fháil amach faoi do shinsearacht trí iarratas cuí a dhéanamh chuig na comhlachtaí ciste pinsin, má tá ticéid mhíleata agat, teastais ó chomhlachtaí comórtais, cartlanna, rannáin. Rogha an-mhór - le tubaistí agus tubaistí, déantar tréimhsí oibre a dhearbhú trí fhianaise finné.

Le forbairt bunachair shonraí leictreonacha, feabhsaíodh an córas cuntasaíochta phearsantaithe - le blianta beaga anuas aistríodh an fhaisnéis uile go formáid dhigiteach, cruthaíodh seirbhísí cosúil le "seirbhísí Stáit".

In aon chás, nuair a bheifear ag smaoineamh ar iarrthóir amháin, na noirm d'Ealaín. 179 TC RF, le tuairimí ar chóir go mbeadh an fostóir eolach roimh ré chun cuimhneamh nach bhfuil an tseirbhís ar fad an argóint is meáchain maidir leis an gceart fanacht leis an laghdú.

Cuntasaíocht do cháilíochtaí oideachais agus gairmiúla

Ag dul ar aghaidh ó fhorálacha an Dlí Chónaidhme "Ar Oideachas", déantar an cáilíocht a dhearbhú le dioplómaí, teastais, teastais. De ghnáth, cuirtear cáipéisí i láthair ag an am a théann isteach san ionad oibre agus má bhíonn coimisiún eagraithe cheana féin, agus go bhféadfadh dioplóma nó teastas a bheith ag fáil difear don chinneadh an fostaí a fhágáil ag an obair. Ach más rud é, de réir an lámhleabhar, ní gá oideachas speisialta a dhéanamh i gcás post áirithe, ní mheasfar go mbeidh na deimhnithe atá ann cheana féin le críochnú an oideachais mar bhuntáiste. Ar ndóigh, cuirfidh an fostóir cúrsaí a thugann deis duit cáilíochtaí breise, ceachtanna teanga, scileanna tiomána agus níos mó a chur san áireamh, a rá.

Cuntasaíocht Feidhmíochta

Ealaín. 179 TC RF, leis na tuairimí a bhfuil sé tábhachtach a thuiscint, is é táirgiúlacht saothair ceann de na critéir chun na sochair a chinneadh. D'fhonn an dífhostú a bheith dlisteanach, is gá cáipéisí a bhailiú a d'fhéadfadh a dhearbhú sa chúirt go ndearna fostaí obair níos casta ná a chomhghleacaithe nó gur ghlac sé obair bhreise, is é sin, orduithe de mhéid níos mó a fhorghníomhú, a dhearbhaítear go héasca le comhaontuithe nó le horduithe .

Is é an bealach is oiriúnaí chun comparáid a dhéanamh ná úsáid a bhaint as táblaí, foirmeacha, ina ndéantar gach tasc agus toradh a iontráil ar feadh tréimhse áirithe ama. Éilíonn taifead den sórt sin go mbeadh an fostóir cruinn, ó oibrí gairme - obair éifeachtach ar feadh an t-am ar fad. I measc na bhfachtóirí a mbíonn tionchar acu ar tháirgiúlacht, tá pionóis agus dreasachtaí araíonachta ann freisin.

Catagóirí oibrithe a bhfuil cosc ar an dífhostú de réir an dlí

Tá roinnt fostaithe ann a bhfuil cosc ar a ndífhostú fiú ag smaoineamh nach bhfuil a gcuid feidhmíochta agus cáilíochtaí chomh hard. Is é seo go príomha mná le leanaí nó go díreach ag fanacht leo: mná torracha, le leanaí faoi bhun 3 bliana d'aois, máithreacha aonair le leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois.

Sa chás seo, chinn an Chúirt Uachtarach i 2014 go n-aithneofaí na mná aonair ag daoine a mhothaíonn leanbh gan athair i ndáil le bás, a bheith i bpríosún nó ag baint le cearta tuismitheora.

Catagóirí fostaithe a bhfuil buntáiste acu ar cháilíochtaí comhionann

Cuid 2 d'Ealaín. Léiríonn 179 den LC RF liosta d'fhostaithe a bhfuil buntáistí acu i gcomhionannas agus iad ag measúnú a gcáilíochtaí agus a gcuid oibre: is fostaithe iad a bhfuil cleithiúnaí acu nó níos mó ar a gcothabháil; Saoránaigh a fuair díobhálacha saothair nó galair a bhaineann le gairme díobhálach agus contúirteach; Bhain daoine a fuair míchumas mar thoradh ar fheachtais mhíleata a bhaineann le cosaint an Athair Talún; Seandálaithe faoi mhíchumas an Chogaidh Mhór-Phádráideach; Fostaithe a bhíonn faoi chúrsaí athnuachana ar threoracha an fhostóra ar an bpost, chomh maith le fostaithe a bhfuil an t-aon duine ina mbainfeadh buntáistí sa teaghlach.

Earráidí inghlactha sa laghdú

I measc na botúin a rinne an fostóir agus mar thoradh ar shárú ar an dlí, is féidir cinntí maidir le dífhostú a chur san áireamh in éagmais fianaise nach bhfuil cáilíocht leordhóthanach ann, gan neamhaird a dhéanamh ar noirm an chomhaontaithe chomhchoiteann, neamhspleácha neamhspleácha Cuid 2 d'Airteagal 179 den LC RF. Deimhníonn cleachtas breithiúnach freisin nuair a roghnaíonn iarrthóir ó fhostaithe a bhfuil coinníollacha comhionann agus a bhaineann le catagóirí Chuid 2 d'Airteagal 179 den LC RF, is gá an t-ord a shonraítear sa dlí a chur i bhfeidhm. Dá bhrí sin, beidh tosaíocht ag daoine le cleithiúnaithe ar shaoránaigh faoi mhíchumas.

Le himeacht ama, cabhróidh an chomhairle dlíthiúil a fhaightear chun deireadh a chur le fadhbanna a bhaineann leis an dlí agus a sheachaint ar aisghabháil an fhostaí i gcásanna ina ndearnadh an caidreamh leis a mhilleadh cheana féin.