Dífhostú ar saoire bhreoiteachta ar iarratas uaidh féin - d'airteagal de na RF LC. An t-iarratas sampla ar iomarcaíocht dheonach

Sa Rúis, na saincheisteanna a bhaineann le fostaíocht, saoránaigh lena mbaineann go mór. Ní bheidh feidhm ag aon ní go bhfuil a dhéanamh leis an dífhostú. Foirceannadh achtaíodh conradh saothair idir an fostóir agus an fostaí - tá sé rud éigin go n-éilíonn aird ar leith. Soláthraíonn an Cód Labor le haghaidh a lán de nuances maidir leis an cheist a bhaineann. Ach cad atá le déanamh má ar intinn agat a fhágáil ar an t-ospidéal ar a gcuid féin? Cibé an bhfuil sé indéanta ar bhealach cosúil le conradh fostaíochta a fhoirceannadh? Cén gach duine ba chóir a fhios an fostaí agus an fostóir? Féach isteach i ngach na cúrsaí seo nach bhfuil chomh deacair, más rud é táimid ag dul go dtí an gCód Labor. Tá sé anseo go bhfuil freagraí a chabhróidh shoiléiriú i dtaobh na.

An bhfuil ceart

Is é an rud go bhfuil roinnt a mheas a fhoirceannadh fostaíochta le linn breoiteachta mídhleathach. cibé an bhfuil na daoine cearta?

Braitheann sé go léir ar na cúinsí. Ní fhéadfaidh fostóir duine a bhriseadh le linn na tréimhse cónaithe ag an ospidéal. Tá sé mídhleathach. Ach má labhairt linn faoi ar an fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta mar fhostaí ag a bheidh, ansin ní bheidh aon sáruithe. Cén fáth?

Gach mar gheall ar cad atá ag tarlú ar an dífhostú an t-ospidéal ar a gcuid féin. An Cód Labor, agus níos sonraithe, Airteagal 80, pointí amach go bhfuil aon uair saoránach in ann an conradh fostaíochta a fhoirceannadh lena bhfostóir. Fiú le linn na laethanta saoire. Tá an ceart a glacadh ar shiúl, ní féidir aon duine.

roimh ré

Tá roinnt rialacha a mheabhrú agus d'oibrithe agus d'fhostóirí. Is é an rud go n-éilíonn an dífhostú ar a thionscnamh féin ar áirithe am-íditheach. De réir an dlí, gach duine atá ag iarraidh chun stop a chur leis an gcomhar leis seo ná go Boss, rabhadh roimh ré ar a intinn. Táimid ag caint faoi a scríobh iarratas foirm chaighdeánach.

Roimh ré - tá sé ar a laghad 14 lá roimh an dáta atá beartaithe a gcríochnóidh an chaidrimh fostaíochta. Dá réir sin, go simplí agus in aon am nach féidir leis na saoránaigh a fháil amach ón obair. Dífhostú san ospidéal ar a gcuid féin sa Rúis scaipeadh. Ach cén fáth?

oibriú amach

Gach mar gheall ar an bhfíric go mbeidh daoine ag obair 2 sheachtain tar éis na n-údarás sin fógra ina thaobh a hintinn comhair an tAontas scor dá. Cineál ar oibriú amach faoin dlí. Agus beidh sé a mheas más mian leat ach a thairiscint chun stop a chur ag obair ar chuideachta ar leith.

Ach leis an dífhostú ar an ospidéal ar a gcuid féin gan oibre - tá sé ina feiniméan comhchoiteann. Cén fáth? Mar gheall ar de réir an dlí ní mór do dhuine fógra a thabhairt don príomhfheidhmeannach foirceannadh na fostaíochta laistigh de 14 lá. Ansin ceachtar gcomhallfaidh sé nó téann ar laethanta saoire / ar saoire bhreoiteachta. Cause Is saoránach a chleachtadh aon duine a cheadaítear.

Tharlaíonn sé go raibh an próiseas atá faoi chaibidil - ar chineál an trick a tharlaíonn sa Rúis go minic go leor. Ceadaíonn sé nach bhfuil tú a bheith ag obair tar éis an bhfostóir in iúl an chaillteanais le déanamh ar an bhfostaí. Ach ní mór an méid a fhios ag gach saoránach de bhreis ar na pointí go léir a liostaítear cheana?

Íocaíochtaí le haghaidh ospidéal

Mar shampla, tá go leor suim acu i, a chur ann de shaghas éigin cúitimh fostaithe, a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostóir i ndiaidh chuaigh sé go dtí an t-ospidéal. Is ceist an-deacair.

Ar thaobh amháin, ina shaoránach féadfaidh, mar a dúirt, a chur i gcrích lámhaigh ag an ospidéal ar a iarratas féin d'fhonn a sheachaint ag obair amach. Go deimhin, den chineál seo mheabhlaireacht. Agus chun íoc as saoire bhreoiteachta is gá.

Mar sin féin, uaireanta, tá coincidences. Is féidir le saoránach a fháil i ndáiríre tinn. Agus ag an am céanna cinneadh a dhéanamh ar dhífhostú. Beidh De bharr an méid teip a íoc a mheas mar shárú neamhnáireacha. Maidir leis an bhfostóir, baineann go leor le fiachas níos mó.

Mar sin, cad atá le déanamh? Sonraítear in Airteagal 183 den Chód Labor gur chóir an dífhostú de shaoire bhreoiteachta a chlúdach gan theipeann. A íoctar. Ciallaíonn sé seo go n-éilíonn an dífhostú ar an ospidéal ar a oibrí féin fós ar an bhfostóir a dhéanamh ar ríomh "ospidéal". Eisceacht - má tá an saoránach a glacadh saoire gan phá. Ní sin a dhéanamh a íoc as an easpa roimh fhoirceannadh iarbhír an gcaidreamh.

Cóireáil Téarma saoire bhreoiteachta

Ach má labhairt linn faoi na cearta na bhfostóirí, ansin siad, freisin, faoi chosaint ag an gCód Labor. Roinnt srianta ar an ríomh fós ar fáil. In aon chás, ó thaobh ospidéal.

pleananna fostaí le hiomarcaíocht dheonach "ar saoire bhreoiteachta"? Íocaíocht do am a chaitear mar othar is féidir, a fháil ach amháin nuair a chuireann duine isteach chun é laistigh de mhí ó dháta an fhoirceanta iarbhír leis an gcaidreamh fostaíochta. Bhí sé ach amháin ar an gcoinníoll nach bhfuil post nua a shuífear go fóill.

I bhfocail eile, i gcúinsí áirithe, an t-am é a rinneadh amach ag an ospidéal, nach gá a íoc. a Ar an drochuair fostóirí shuímh den sórt sin i gcleachtas an-annamh.

ríomh bunúsach

De réir na rialacha an dífhostú fostaí (san ospidéal) a íoc go deonach. Go sonrach, caithfidh an fostóir íocaíocht a dhéanamh éigeantach le haghaidh am a oibríodh. Gan saoire bhreoiteachta.

Má labhairt linn faoi an foirceannadh gnách an chaidrimh fostaíochta, mar shampla, an t-airgead a íocadh sa lá ina bhfaigheann an saoránach ar an leabhar lámha oibre. Níos cruinne, in lámhaigh bhfíor-am. Agus cad mar gheall ar an staid ina bhfuil duine ar shaoire bhreoiteachta?

Ansin, tá an ríomh bíodh sé ar an am a chur i bhfeidhm ar airgead agus "saothair" nó an lá dár gcionn. Agus ní i ndiaidh an spriocdháta. Seachas sin, tagann an fiach fhostóra roimh an daor iar. Méadaíonn sé lá. Ní mór é seo a fhios gach Boss.

Le linn na tástála

Tugtar aird ar leith a íoctar leis an foirceannadh ar an gcomhar le linn na tréimhse promhaidh. Is ceist an-chonspóideach, a sheachadann an dá oibrithe agus d'fhostóirí go leor trioblóide.

Dífhostú ar saoire bhreoiteachta ar a iarratas féin ar promhadh nach bhfuil praiticiúil tarlú. Ach má tá sé an cás, in iúl go mbeidh an bhfostóir 3 lá a scríobh ar an ráiteas ar an sampla atá bunaithe.

Agus cad atá le déanamh leis na ríomhanna? Atá leagtha an bhfuil aon íocaíochtaí le fostaithe sa chás seo? Is ea. Is é an fostóir ceangal dlí ar gach íocaíocht a faoi fhoirceannadh ghnáth leis an gcaidreamh fostaíochta. Is iad sin:

• íoc as saoire nár úsáideadh ;
• "Clúdach" breoite-liosta;
• thabhairt an t-airgead don am a d'oibrigh.

Dá réir sin, meastar a bhfuil an ríomh iomlán. Seachas sin, mar atá i gcás roimhe sin, tagann an fiach. Agus conas an dífhostú as a stuaim féin, a bheith ar shaoire bhreoiteachta? Níl sé chomh deacair mar is cosúil.

An t-ordú an dífhostaithe

Anois beagán faoi conas is féidir leat cur síos gairid ar an bpróiseas atá faoi chaibidil, na gnéithe atá luaite thuas ag cur san áireamh. De réir an dlí, gach fostaí go pearsanta i dteideal dífhostú ag am ar bith. Tá sé go leor a chur in iúl don fhostóir roimh ré. Cibé a tharlaíonn sé san ospidéal nó nach bhfuil.

An nós imeachta maidir le foirceannadh na fostaíochta mar seo a leanas:

1. Saoránach Scríobh litir a tharraingt siar go dtí an t-ospidéal. In éineacht leis (no dá éis sin) arna ullmhú ráiteas ar an dífhostú. Níl cheangal le orduithe "ag a bheidh".
2. Is é an fostóir ag déanamh staidéir ar na doiciméid a tíolacadh. Ón bpointe seo a thosaíonn an comhaireamh síos go dtí 2 sheachtain.
3. I ndiaidh 14 lá ón dáta a dtabharfar fógra faoin dífhostú an ceann an t-ordú chun deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta. Tá sé isteach le haghaidh athbhreithnithe fired. Is é an iontráil chomhfhreagrach a chur i gclár speisialta. Más rud é nach féidir leis an bhfostaí teacht go pearsanta chuig an bhfostóir, is gá duit cóip den ordú a sheoladh tríd an bpost cláraithe.
4. Is é an leabhar oibre déanta taifead ar an dífhostú. Bí cinnte a shonrú ar an t-alt 80 den Chód Labor. Ciallaíonn sé seo gur chinn an fhostaí é a fhoirceannadh ar an gcaidreamh.
5. Chomh luath agus a thagann an t-ordú i bhfeidhm, faigheann an fostaí ag na lámha ar an leabhar oibre agus duillín pá. Tá sé seo le chéile.
6. Ruaig na hachomhairc chuig an cuntasaíochta le haghaidh ríomh. Is féidir leat clárú ansin sa chlár chun fáil cistí ina n-iomláine, chomh maith le taifead fostaíochta fo eisiúint.
7. Má dhiúltaíonn an fostaí a chur le síniú, déanann sé gníomh ar leith ina bhfuil na gníomhartha a thaifeadadh. Má tá sé dodhéanta a fháil ar cuairt phearsanta "obair" Tá fógra a sheoladh chuig oibríonn an ríomh le subordinates an bpost cláraithe. Ansin a fháil ar an airgead agus is é an leabhar oibre iontaobhaí.

Sin uile. Dífhostú san ospidéal ar a gcuid féin teacht chun deiridh. Ní dhéanfaidh aon ní deacair le hoiliúint chuí ann. Ní bheidh aon fadhbanna leis an bhfostóir, ná faoin tráill.

sampla

Agus conas a rachaidh sé cuma ar iarratais shamplach um iomarcaíocht dheonach? Go deimhin, tá gach rud an-simplí. Níl ort ach lean na riachtanais caighdeánacha na scríbhneoireachta aon iarratas.

Wonder lán daoine conas a rachaidh sé cuma mhaith ar an chuid is mó de na doiciméid. Mar shampla, mar seo:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, (sonraí pas), cuideachta innealtóir meicniúil "Tógáil Speisialta", le do thoil dóiteáin dom ar airteagal 80 den Chód Labor ar a gcuid féin go 20/02/2016.

Beidh sé seo a bheith go leor. Sin an méid a ina iarratais shamplach le hiomarcaíocht dheonach. Níl aon rud deacair nó speisialta ón saoránach ag teastáil. Paint na cúiseanna a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta is gá.

torthaí

Cad iad na conclúidí is féidir a bhaint as an méid thuas? Dífhostú fostaí ar shaoire bhreoiteachta ar iarratas uaidh féin - nach bhfuil an próiseas chomh deacair, má thagann tú chuig an tasc leis an aigne. Go ginearálta, tá sé aon éagsúla ó fhoirceannadh gnáthchomhalta den ngaol idir fostóir agus fostaí.

Tá an ríomh atá déanta ina n-iomláine. Agus don am a d'oibrigh, agus le haghaidh laethanta saoire agus saoire bhreoiteachta neamhúsáidte. Mura na hoibleagáidí sin a chomhlíonadh mar thoradh ar iarmhairtí diúltacha.