Conas a scor le linn laethanta saoire, má tá deacrachtaí? Dífhostú le linn na laethanta saoire: chinneann an dlí, ach tá an saol ...

Tá an nós imeachta dífhostú i gcónaí ar a lán de cheisteanna, in ainneoin na noirm dlí seanbhunaithe dlí an tsaothair. Ós rud é go bhfuil an dífhostú a bhaineann i gcónaí le staid shonrach, le frithghníomhartha mhothúchánach (ní fiú i gcónaí), le léiriú ar shlí eile de dhlí an dá pháirtí i gcoinne: an fostóir agus an fostaí.

Dífhostú le linn na laethanta saoire - ní haon eisceacht. Agus cé go nach bhfuil an dlí ábhar ar laethanta saoire nó má tá tú ar thuras gnó, tá gach fostaí an ceart chun obair a fhágáil trína chur in iúl don fhostóir ar feadh 2 sheachtain, ach tá an nós imeachta dífhostú a bhaineann le roinnt nuances.

Staid 1. Dífhostú le linn saoire nach bhfuil críochnaithe go fóill. Má tá an comhaireamh garbh, gach 2.5 mhí d'obair i dteideal 1 seachtain de shaoire (cé go braithfidh tréimhse ar fad an saoire, mar shampla, an fhoireann teagaisc, nach bhfuil sé 28 lá, agus 42). Má tá fostaí imithe ar saoire sula raibh ceart dó (thóg "roimh"), ciallaíonn sé go bhfuil sé ag obair an am seo nó eagraíocht a thabhairt ar ais an t-airgead le haghaidh uaireanta nach bhfuil críochnaithe (a chaitear ar laethanta saoire). Is féidir leis an húdaráis freagra a thabhairt ar do dhífhostú agus iad ar saoire neamhleor: Ní hamháin go bhfuil glacadh leis agus nach scaoileann an t-ordú an dífhostaithe, féadfaidh sé a cheangal ar an ráiteas a athscríobh, ag cur dátaí eile, spreagtha ag an bhfíric go bhfuil an fostaí ag obair amach anseo.

Cad atá le déanamh sa chás seo? Ní raibh an ráiteas athscríobh, seasann go bhfuil tú ríofa, dhealú uaireanta neamhthuillte ar do laethanta saoire, más rud é nach bhfuair tú fós iad. Má fuair tú, is féidir leat filleadh ar admháil. Ag an am céanna, cuimhneamh i gcónaí, nach bhfuil aon cheart a shealbhú tú ar ais, is cuma cad é an bhfostóir.

Is féidir le Staid 2. Dífhostú le linn na laethanta saoire a bheith ina fhadhb má tá an stiúrthóir freisin ar laethanta saoire agus ní raibh a fhágáil ina áit duine a bhfuil an ceart a shíniú (leas-, an gníomhú di, an duine eile atá freagrach), agus mura bhfuil aon seans achomhairc chun an ceann níos fearr ann (mar shampla, an bunaitheoir má tá tú ag fostaí nó Company OJSC).

Cad atá le déanamh? Chun úsáid a bhaint na modhanna is féidir a chur in iúl don fhostóir: ar a laghad ar an bhfón. Is féidir le Ráiteas ag an am céanna a sheoladh tríd an bpost tríd an bpost cláraithe, chun teacht go tapa ar an oifig an phoist agus cuir marc ar an admháil (do locht nach raibh an fostóir saoire ionadaí). Má tá duine a chláraíonn r-phoist ag teacht isteach (níos fearr más féidir leat a dhéanamh leat féin) d'eagraíocht, ní mór dó go bhfuair sé iarratais a shíniú.

Staid 3 Cé ar laethanta saoire agus ag cur cinneadh a scor gan choinne, is féidir leat saoire gnó neamhchríochnaithe a bhaineann le do chuid dualgas a chomhlíonadh. Má tá tú cuntasóir agus a ráitis a ghlacadh, nó is féidir leat duine atá freagrach ó thaobh airgeadais agus ba cheart go fardal - Tá cásanna den sórt sin deacair le dífhostú agus iad ar saoire.

Cad atá le déanamh? Beidh muid ag dul ag obair i rith na laethanta saoire agus a chríochnú gnó neamhchríochnaithe, éilíonn sé ordú i scríbhinn a thabhairt don Stiúrthóir an ghlao tú amach as an saoire i ndáil leis an "a tháirgeadh" riachtanas. Tá a leithéid de embodiment fearr ná lámhaigh aistriú.

Staid 4. Tá tú fired mar gheall ar a aistriú chuig post eile.

Chun seo a dhéanamh, scríobh litir ag éirí as oifig i ndáil le haistriú a bheith ag obair i [...] (eagraíocht stáit). bheidh sonraithe sí mar dháta an dífhostú an lá deireanach den saoire. Mar sin féin, trí chomhaontú leis an bhfostóir is féidir leat a fhágáil ar an lá céanna (mar shampla, i lár na laethanta saoire) agus cúiteamh as vacation neamhúsáidte a fháil.

staid ridiculous. Féadfaidh an Ceannasaí tú ag teastáil chun 2-seachtain ag obair amach ag an mbealach amach na laethanta saoire. Tá an ceanglas aon bhunús dlíthiúil. Níl an focal "oibriú amach" sa Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. dtabharfar ar aon fhostaí a bheith ag obair, tá sé d'oibleagáid fógra a thabhairt ach 2 sheachtain. Sa chás seo, is cuma cé acu a tharlaíonn an dífhostú i rith na laethanta saoire, nó le linn an t-ospidéal (ar turas gnó nó i gcoláiste - ní ábhar é). Tú as láthair ón obair ar chúis bhailí ní, obligate duit a bheith ag obair amach. Ní gá duit fiú chun cásanna a tharchur chuig an bhfostaí nua (ach amháin go ach amháin más rud é go bhí poist feidhmiúcháin, tá duine atá freagrach ó thaobh airgeadais nó cuntasóir).

Tá na cásanna is coitianta, ach is féidir a bheith casta ag roinnt cúinsí eile. Iarracht i gcónaí dul i mbun caibidlíochta leis an bhfostóir. Ní bhaineann na notoriety agus dlíthíocht aon cheann de tú de dhíth. Mura féidir leat a leanúint ar an dlí - an dífhostú as a stuaim féin le linn na laethanta saoire dá bhforáiltear sa Chód Labor, in airteagail 77, 80.