Sa lá atá inniu nuair a bhíonn ag cur beagnach aon phost conradh fostaíochta. Tá an doiciméad seo an-aisteach: tá sé méid ollmhór de nuances agus caithfear iad a dhréachtú de réir rialacha agus rialacháin áirithe. Cad is conradh fostaíochta? Conas an doiciméad seo le chéile? Cinnte cé acu ba chóir é a chur ar siúl? Beidh na ceisteanna agus iarrthóirí eile iarracht a fhreagairt thíos.
Dá bhrí sin, an conradh fostaíochta dá dtagraítear comhaontú i scríbhinn idir an ceann na cuideachta agus an fostaí nua, lena n-áirítear faisnéis maidir le cearta agus oibleagáidí an dá pháirtí. Faoin gconradh, tá an fostaí d'oibleagáid a ndualgais a chomhlíonadh agus chun cloí leis na rialacha teach. Dá réir sin, ní mór an Boss a íoc leis an bhfostaí suim airgid (pá), atá luaite freisin sa doiciméad. Tá an ceart chun a cheangal ar fhostaí gcomhlíonfaidh sé a dhualgais go hiomlán agus céimeanna a ghlacadh ar shlí eile an príomhoide. Maidir le conradh a fostaíochta tipiciúil ordaítear go gcaithfidh an Boss dálaí fabhracha a chruthú le haghaidh fostaíochta agus le cur i bhfeidhm rathúil fo gcuid dualgas. Má sháraíonn fostóir na nithe seo an coinníoll, is féidir é a gearradh fíneáil, agus beidh an fostaí a aisíoc le haghaidh costais áirithe.
Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an conradh fostaíochta difriúil i ngach cás. Ní sampla uilíoch aonair ann, mar gheall ar i gcathracha éagsúla agus i dtíortha, na coinníollacha oibriúcháin éagsúla, a séasúracht mód. Lena chois sin, go léir ag brath ar an gcuideachta agus an fostóir. Roinnt oibre i bhfianaise na cúinsí thuasluaite, d'fhéadfadh sé a bheith buan, sealadach, séasúrach, agus dá bhrí sin difriúil am atá conradh fostaíochta. Obair aon-uaire, mar shampla, is annamh a ghabhann le haon chomhaontuithe. I bhfocail eile, is féidir conarthaí fostaíochta bheith ar feadh míosa nó cúig bliana, agus ar feadh tréimhse éiginnte. An príomhphointe - an dúil agus comhaontú idir an fostóir agus an fostaí.
Cad é an saothair tréimhse an chonartha? An doiciméad seo, a bhfuil tréimhse ghearr i gcásanna ina bhfuil an obair ghearr. Mar shampla, an fhruiliú ar an bpost, a bhí ar áitiú cheana ag bean torrach, agus tar éis dheireadh a saoire mháithreachais ba chóir a scaoileadh saor. Tarlaíonn an rud céanna má tá an fostaí tinn agus ar na riachtanais a bheith duine éigin a chur in ionad. Tagann an bhailíocht an chonartha chun deiridh díreach tar éis filleadh ar an iar-fhostaithe.
Cad is conradh fostaíochta, thuig. Cad iad na fadhbanna a d'fhéadfadh teacht chun cinn ina dhréachtú? Má tá tú ag dul chun an doiciméad a go luath amach anseo a shíniú, tabhair faoi deara nach féidir leis an ceann na cuideachta ag teastáil faisnéis maidir le clárú nó bunús náisiúnta, agus níor chóir na fachtóirí tionchar ar an bhféidearthacht fostaíochta. Mar sin féin, tá sé de cheart bhraitheann go láidir le hinniúlacht fostaithe sa todhchaí an bhfostóir.
Tabhair faoi deara freisin gur féidir leis an gconradh fostaíochta a athrú, ach amháin sa chás nuair is mian an dá thaobh é. Ag an am céanna, níor chóir na hathruithe shárú ar chearta aon pháirtí. Anois, tá a fhios agat cad conradh saothair. Know freisin go bhfuil d'fhonn fadhbanna agus míthuiscintí a sheachaint sa todhchaí, ba chóir duit a léamh i gcónaí na doiciméid seo go cúramach agus ansin iad a shíniú.