Cad é an pionós i leith fostaí unformed? gcleachtadh an dlí

Beidh ar gach eagraíocht leanúint na rialacha na reachtaíochta IP. Dar leis shocrú rialacha na fostaíochta. Tá fostaíocht ag gabháil leis fhorghníomhú conarthaí: tá sé déanta i 2 chóip - ceann amháin don fhostóir, agus an ceann eile - le haghaidh an fhostaí. De réir an dlí, an pionós i leith fostaí unformed.

Cúiseanna fíneáil

Má hires fostóir d'fhostaithe neamhoifigiúil, forálann sé do dhliteanas riaracháin nó coiriúil. Braitheann sé go léir ar an damáiste a dhéantar do na stát. Tá imréiteach neamhfhoirmeálta phionósú mar gheall ar roinnt cúiseanna:

1. Níl iad gan conradh fostaíochta iallach cáin ioncaim phearsanta a íoc - 13%. Ranníocaíochtaí dhéanamh ach amháin le fhostaíocht fhoirmiúil. Táirgeann sé seo bhfostóir.
2. Ní bheidh fostaí a chur san áireamh sinsearacht, agus ní dhéanann an fostóir liosta an t-airgead sa chiste pinsin. Mar thoradh air sin, nach bhfuil an stát cistí a fuarthas as cothabháil na pinsinéirí, agus tá an fostaí a bhaint de phinsin sa todhchaí.
3. Ní bheidh aon ranníocaíochtaí leis an gciste árachais gur féidir leat taitneamh a bhaint as cúram leighis saor in aisce.
4. Níl Fostaí gan fhorghníomhú i dteideal a lán rudaí. Beidh sé deacair a fháil a íocadh nuair a bheidh an tuarastal, cúiteamh le haghaidh laethanta saoire a ríomh.
5. Nuair nach mbeidh an díospóid sa chúirt dul chuig chruthú a gcás.

Dá bhrí sin, tá fostaíocht neamhfhoirmiúil dochar a dhéanamh don stát agus don fhostaí. Is é an tasc na n-institiúidí faireacháin chun sáruithe a aithint agus meas acu ar chearta na foirne. Cad iad na pionóis le haghaidh fostaí unformed ceaptha a sholáthar d'fhostóirí a íoc, beidh sé a mheas ina dhiaidh sin.

Nuair nach féidir leat a dhéanamh amach an fostaí?

Tá cás amháin nuair is féidir leat a dhéanamh gan chlárú oifigiúil ann ach. Baineann sé seo leis an obair atá i gcrích fostaí ar feadh tréimhse gearr, ach ba chóir go mbeadh níos mó ná 3 lá. Ansin a tharraingt ar an bhfostaí gá, agus ní bheidh sé in aghaidh an dlí. Má leanann an obair thar thréimhse fada ama, a bheith cinnte conradh a shíniú.

freagracht SP

D'fhiontraithe dliteanas riaracháin. Cé chomh breá le haghaidh fostaí unformed? Bheadh I sáruithe a aithint méid atá le 1-5,000. Rúbal. San obair seo, féadfaidh an fiontraí a chur ar fionraí ar feadh 90 lá, a eascraíonn i caillteanas agus dúnadh na heagraíochta.

maidir le clárú Beidh costais a bheith níos lú ná na fíneálacha. Ach má leanann an fostaí ar an obair sin ní 1 bhliain, agus le linn na tréimhse seo ní gá cánacha a íoc, go bhfuil an bhféidearthacht a oscailt gcás coiriúil faoi airteagal 199-1 den Acht um Cheartas Cód. Nuair a bheidh damáiste ar scála mór, fíneáil de SP fostaí unformed bheith suas le 300 míle. Rúbal nó príosúnacht ar feadh 2 bhliain.

Má tá dliteanas coiriúil díothacht féideartha ghníomhaíocht ranga ar feadh tréimhse fada. Ní gá De ghnáth, nuair a bhrath údaráis stáit fostaíochta neamhfhoirmiúil chlúdach an eagraíocht agus a lorg íocaíochtaí cánach agus cúiteamh. Is féidir leis an fiontraí a thabhú damáiste tromchúiseach, mar sin ní gá baol air. Is fearr a líonadh isteach na doiciméid is gá.

freagracht Ltd.

Pionós mar gheall ar phá fhostaí unformed agus cuideachta. Dar le Airt. 5.27 den Chód Riaracháin de Chónaidhm na Rúise a cheapfar suim mhór. Tá sé scaoileadh leis an ceann nó an duine freagrach atá ag gabháil i réimse pearsanra. Nuair sáruithe, a ba chúis damáiste mór do na stát arís agus arís eile, ar a dtugtar na fíneálacha troma. Uaireanta tugann sé lucht déanta cinntí díolúine ón obair.

Tá an deis ann de dhliteanas coiriúil. Ansin, beidh pionós a saothair ceartúcháin nó príosúnacht ar feadh suas le 2 bhliain. Ar a bhrath an chéad sárú eintiteas dlíthiúil is gá an pionós mar fhostaí unformed a íoc ar an méid de 100 míle. Rúbal.

Tá an obair ar fionraí ar feadh 90 lá. Ní mór do Cheann an pionós a íoc freisin le haghaidh fostaí unformed. I 2017, is é a mhéid 5000. Rúbal. Freagracht agus d'fhorghníomhú míchuí conarthaí, leabhair oibre. Áireofar sa doiciméadacht a dhéanamh amach de réir na gcaighdeán, agus aon lochtanna mar thoradh ar fadhbanna, don fhostóir agus don fhostaí araon.

fostaíocht mór oraibh!

Pionós mar gheall ar fhostaí unformed ar fáil i gcás clárú mídhleathach dídeanaithe. Ba chóir Ceannteidil na n-institiúidí a bheith aireach ar an oibre daoine as tíortha. Ansin, beidh sé a bheith faoi rialú údaráis phoiblí.

De réir sáruithe tóir measc:

1. Fostaí ag obair go mídhleathach, is é sin, nach bhfuil an phaitinn agus ceadanna eile. Ansin, tá sé díbríodh as an tír, agus an fostóir go bhfuil fíneáil mór a íoc.
2. Níl d'fhostóir eolas maidir leis an tseirbhís imirce nó ligean isteach eachtrannach a rinne sé, ach in am. Seol Tá eolas ar fáil don FMS is gá agus nuair a chuirfear deireadh an chonartha le oibrí eachtrannach.
3. Eachtrannach nach dtógtar san speisialtacht, atá sonraithe ina paitinne. Ansin, tá sé fired, agus an fostóir go bhfuil fíneáil a íoc.
4. Fostaíonn an eagraíocht eachtrannaigh gan cead.

Cad iad na pionóis le haghaidh fostaí unformed i 2017 ar fáil? I gcás oifigigh Is suim is ionann agus 35-70,000 Rúbal, agus le haghaidh eintiteas dlíthiúil -. Go 1 milliún Rúbal. Leis an fruiliú eachtrannaigh mídhleathach stadanna obair na n-institiúidí ag 14-90 lá, is cúis le caillteanas. Mar gheall ar an rialú docht ar an stát, diúltú go leor eagraíochtaí ó eachtrannaigh a fhostú.

sáruithe minic

Do chlárú míchuí inphionóis freisin. Is féidir sárú ar chearta agus comhlíonadh i gceist sáruithe. Ní mór Ceannairí a chinntiú sláinte cheirde:

1. trealamh cosanta pearsanta atá taifeadta i iris speisialta a chur ar fáil.
2. Eisiúint TCP tharlaíonn mar thoradh ar dheimhniúchán. Más rud é nach raibh an nós imeachta a dhéantar laistigh den teorainn sonraithe ama, leanfaidh an chuideachta d'oibleagáid a íoc suimeanna móra airgid.
3. Sula nglactar le hobair na foirne ar na comharthaí sábháilteachta don taithíocha leis an t-eolas.

Tá sé seo ach cuid de na sáruithe a bhfuil freagracht. Nach raibh aon phionós, tá sé riachtanach a chomhlíonadh go léir na noirm iompraíochta de dhoiciméid agus glacadh le daoine a bheith ag obair. Ansin, ní bheidh na costais bhreise.

Conas a bhrath "neamhdhlíthiúil" fostaithe?

Chun sáruithe ar obair na heagraíochta a rialú a bhunú. Tá go leor, is minic a sheiceáil cáin dhéanfaidh socruithe agus cigireachta saothair. Cuirtear san áireamh leis an uimhir Dhlí Cónaidhmeach 294, agus tá an cháin ag obair ar Ch. 14 den Chód Cánach.

Sáruithe a chinneadh deasc nó réimse iniúchóireachta. Tá sé de cheart an doiciméadú don bhliain reatha agus an 3 roimhe Na húdaráis chánach. Cead a finnéithe, cigireacht ar áitreabh, urghabháil de dhoiciméid ceist. Ní mór Sa cháin cead a sheiceáil. I ndiaidh na hócáide, cruthaíonn sé deimhniú, a eisíodh ar bhonn sáruithe gnímh agus moltaí chun aghaidh a thabhairt orthu, cad a sheasann amach ar feadh 2 seachtain.

cosaint saothair

Is féidir le cigireacht saothair teacht in aon institiúid chun críocha fíoraithe. Tarlaíonn teagmhas gan choinne de bharr na gearáin fostaithe nó iomaitheoirí disgruntled. Uaireanta forghníomhaíodh an ruathar le húdaráis mhaoirseachta eile.

D'eisigh sé prótacal go n-áirítear an t-eolas seo a leanas:

1. Ainm iomlán na cigireachta.
2. Sáruithe.
3. Téarmaí dhíchur.

Tá an Prótacal a mheastar a bheith an bonn le haghaidh a fhorchur fíneáil nó dul chun na cúirte chun ionchúiseamh coiriúil. In institiúidí maoirsiú tá go leor modhanna a dhéanamh cloí leis na rialacha an dlí.

É atá ag teastáil le haghaidh fostaíochta?

Liosta iomlán de na doiciméid is gá chun an conradh a tharraingt suas, a shonraítear in Airteagal 65 den Chód Labor. Ní chóir Ní dhéanfaidh aon ní níos mó a cheangal ar an bhfostóir. Na doiciméid is gá le haghaidh oibriú:

1. Pas.
2. Obair-leabhar. De réir Airteagal 66 den Chód Labor, gach fostaí a oibríonn ar feadh níos mó ná 5 lá mór, tá an doiciméad seo. Leis an chéad iontógáil Tarraingíonn a fhostóir.
3. INN, teastas pinsin. Ní féidir le duine nach bhfuil a bhaineann leis an IP bheith TIN. Ach is féidir leat é a fháil go dtí an oifig chánach.
4. Tá an doiciméad ar an gcuntas míleata. Is gá go mbeadh fir 18-27 bliain d'aois d'fhéadfadh a bheidh le glaoch le haghaidh seirbhíse míleata.
5. Teastais agus dioplómaí dheimhniú oideachais.
6. leabhar leighis. Ag teastáil d'fhostaithe réimse na trádála, oideachais, leighis, lónadóireacht poiblí.
7. Deimhniú dea-iompar ón Aireacht Interior.

De réir Airteagal 64 den Chód Labor, ní mór don fhostóir a dhiúltú go míréasúnta ina shaoránach na fostaíochta, fiú mura bhfuil aon clárúcháin áitiúil. Ach i gcleachtas, an eagraíocht oibrithe a ghlacadh is annamh gan chlárú áitiúil. Más ann sárú é ar chearta na bhfostaithe i dteideal cosanta a leasanna sa chúirt.

Soláthraíonn clárú Oifigiúil post dlíthiúil nach bhfuil pionós a íoc leis an bhfostóir. Tar éis an tsaoil déantar seiceáil comhlachtaí rialú go rialta. Tá sé níos fearr a chlárú láithreach go léir go bhfuil aon tástála sásúil gan fadhbanna.