Bunúsacha Bainistíochta: Teoiric an cheartais Adams

Mar is eol, chun iniúchadh a dhéanamh ar fheidhmiú an chórais ar fad, tá sé riachtanach chun staidéar a dhéanamh ar a chuid gnéithe ar leith. Mar sin, is é gnólacht nó fiontar córas mór, ar éifeachtacht a bhraitheann ar an tionchar gach fostaí. Ach conas a d'fhostaithe a bheith ag obair ar ardchaighdeán a spreagadh? Cad a chinneann drogall daonna oibre a dhéanamh ag a lánacmhainneacht?

A Teoirice Dlí agus Cirt Dzhona Adamsa cur síos ar thaobh suimiúil ar an gceist seo. Deir sé go bhfuil meastóireacht sheachtrach ann freisin mar gheall chomh maith leis an cion oibre / luaíocht maidir le hoibrithe eile. A Teoirice Dlí agus Cirt Adams - d'fhonn an smaointeoireacht Mheiriceá domhain síceolaí de fostaí ar leith.

Na tráchtais is mó de na teoiric an cheartais

An cheist maidir le cúiseanna suibiachtúla an dúil nó drogall ar dhuine a bheith ag obair ar leibhéal ar leith staidéar Dzhon Steysi Adams. An teoiric an cheartais, a d'fhorbair sé trí scrúdú a dhéanamh ar an iompraíocht na ndaoine agus na coinníollacha oibre ag ceann de na cuideachtaí Stáit Aontaithe, "General Electric", a bheidh dírithe ar mheasúnú na cothroime ó thaobh an fhostaí.

A Teoirice Dlí agus Cirt Adams dúirt go bhfuil an claonadh daoine a chur i gcomparáid leis an luach saothair (toradh) agus na hiarrachtaí atá sé ag déanamh (taisce). Sa chás seo, i gcomparáid an t-oibrí na táscairí den chineál céanna i baill foirne eile, a dhéanamh ar an tuairim mar gheall ar bhailíocht a n-luach saothair. Ag brath ar cé mhéad is duine sásta leis an toradh ar a chuid barúlacha, samhlacha sé a iompar san ionad oibre.

A Teoirice Dlí agus Cirt Adams léiríonn go hachomair an chúis bhunúsach agus ceangail oidhreachtúil a spreagadh fostaí. a eascraíonn mar imoibriú leis an cóimheas idir an méid a chuireann agus mar thoradh ar an oibrí aonair i gcomparáid leis na ranníocaíochtaí agus sochair fostaithe eile.

An croílár na coincheapa ionchuir agus toradh

Oibriú leis an gcuid dearadh, tá sé riachtanach a shonrú na coincheapa bunúsacha lena an teoiric an cheartais oibreacha J. Adams .:

• Ranníocaíocht - faoi iamh le hiarrachtaí na bhfostaithe agus scileanna, a úsáideann sé a bheith ag obair. Anseo Tagraíonn taithí, scileanna, oideachas agus tréithe pearsanta, cosúil le réamhghníomhach, faisnéis, oirfidigh, cumarsáid, etc.
• É an toradh - bhronntar ar obair go n-áirítear gnéithe simplí: luach saothair airgeadaíochta, bónais, sochair, sochair phacáiste, etc, chomh maith le heilimintí ord níos airde: sásamh oibre, ar an láthair dúshláin éagsúla agus suimiúla, cur chun feidhme an nádúr altrúíocha an t-éileamh, an chumhacht agus aitheantas.

Oibrí thuigeann intuitively agus glacann an bhfíric gur chóir go mbeadh an fhoireann níos mó taithí agus cháilithe a bronntar le níos mó a íoc. Tagraíonn freisin ar an bhfíric go bhféadfaidh an t-oibrí sa chathair agus an fostaí i mbaile beag siad pá agus coinníollacha éagsúla.

Cé ar domhan ar fad an milse

Comparáid a dhéanamh ar na figiúirí seo iontu féin agus daoine eile a déanamh obair den chineál céanna, go gcuirfidh duine conclúidí áirithe. Léiríonn teoiric Adams 'leis an gceartas, braitheann sé ar fad ar cé mhéad is duine sásta leis an anailís chomparáideach. I bhfocail eile, an spreagadh an fhostaí brath ar an gcaoi cothrom fheiceann sé a phost.

Is í an cheist, a dhéanann comparáid idir é féin le daoine - le foireann de a chomhlacht féin nó cuideachtaí eile den chathair, an tír, agus is féidir iad le do chairde? A Teoirice Dlí agus Cirt Adams cur síos príomha comparáid a dhéanamh idir an duine le daoine riocht comhchosúil agus cineál na hoibre. Uaireanta tógann an chomparáid ar siúl i gcás eitleáin difriúil ag an nádúr na hoibre, i gcás meastóireacht duine subjectively chastacht na hoibre agus pá.

Dlí agus Cirt do Adams

An teoiric an chomhionannais Tugann (cothromas) S. Adams an míniú seo a leanas: ". Ceartais - tá sé seo le paraiméadar suibiachtúla agus braitheann sé ar an tuiscint ar an réaltacht fostaí ar leith"

Tá ag gach duine ar leibhéal difriúil de claonadh chun coincheapa suibiachtúil den sórt sin cosúil le ceartas, uaireanta a fhios agam go díreach "riachtanach mar sin" nó "cad atá le déanamh, tá duine éigin a dhéanamh ar an bpost." Gach Tá a chuid féin chrios chompord, a shainmhíníonn sé mar bhreitheamh den Chúirt. Is fearr le roinnt daoine "uravnyalovku", daoine eile ag iarraidh a bheith ina chéim os cionn an chuid eile, agus an tríú - céim thíos.

foirmle cothromais

Sea, a leithéid de rud suibiachtúla is dual ó cheartas, tá foirmle, ina n-oibríonn an teoiric an cheartais Dzhona Adamsa. Sí nach bhfuil cinnte déan cur síos ar an coincheap an cheartais uilíoch, ach ceartais ó thaobh an fhostaí.

Mar a fheiceann tú, is é an croílár an-an cheist an-suibiachtúla, ach tá sé dosheachanta má mheasaimid coincheapa ar nós spreagadh, a chuireann síos teoiric an cheartais Adams. Is féidir le ceartas gairid dtabharfaidh an t foirmle

Toradh ranníocaíochta oibrí / fhostaí = Toradh obair / ranníocaíocht eile na n-oibrithe eile

Is féidir le Comhionannas na leatha chlé agus ar dheis den chothromóid a dtugtar pointe cothroime. Chiallódh sé seo go bhfeiceann an fostaí a luach saothair as a ndearna sé d'obair mar aonach. Ciallaíonn sé seo go mbeidh sé ar aghaidh chun a thaispeáint ar an tionchar céanna i do chuid oibre, ag comhlíonadh ag an leibhéal céanna. Seachas sin, tá sé mheas mar éagórach a seasamh - nuair nach bhfuil cúiteamh leordhóthanach chun críche ró-íocaíocht nó - más rud é cúiteamh breise.

Imoibriú ar an éagóir

Má féin i gcomparáid le daoine eile de réir na foirmle thuas, daoine a tharraingt conclúidí maidir leis na héagóracha mbeidh taobh thiar an laghdú seo a bheith gan dabht a spreagadh. Steysi Adams shíl amhlaidh, an teoiric an cheartais, ina n-aithnítear sé cásanna is féidir. Amháin nó níos mó de na roghanna seo a roghnú ar dhuine mar fhreagra ar éagóir:

1. laghdú ar a n-iarrachtaí féin, drogall a thabhairt do gach "do rud ar bith";
2. an ceanglas chun cur leis an pá nó coinníollacha oibre;
3. éileamh ó na fiontraíochta a chothromú fostaithe eile trí athrú a dhéanamh an íocaíocht agus an t-ualach;
4. laghdú ar toradh féinmheastóireachta éagórach é mar fhostaí;
5. rogha chun comparáid a ruda eile, má tá an irrationality dealraitheach comparáide nó ar chúis, "áit a bhfuil mé leo cothrom le";
6. iarracht a athrú ar an t-aonad nó áit oibre;

Lena chois sin, d'admhaigh Adams go bhfuil sé indéanta agus athmheasúnú ar a gcuid ranníocaíochtaí agus sochair d'fhostaithe. Go simplí, is féidir le duine údar i n-aireachtáil pá, coinníollacha oibre agus chun aistriú an t-iarmhéid na n tuairim sa pháirtí. Ach fós a lán de na daoine maithe is fearr a aimsiú pá níos réasúnta as a gcuid oibre.

An t-imoibriú leis an táille méadaithe

An staid ar luach saothair iomarcach cé níos annamh, ach freisin chun freastal ar agus a gcuid nuances féin. Sa chás seo, tá tábhacht nach beag modh íocaíochta a úsáideadh:

• Baineann íocaíocht tascobair íocaíocht as an méid oibre a dhéantar. Má cloítear ann fostaí ró-íocaíocht as a chuid oibre, bíonn sé a dhéanamh níos lú agus ar chaighdeán níos fearr ná an ceann a d'íoc go cothrom.
• Glacann pá in aghaidh na huaire nó an ráta sin nach bhfuil an íocaíocht nasctha leis an toirt. Nuair a bheidh ró-íocaíocht fostaí a tháirgeadh ar chaighdeán ceachtar níos mó nó níos fearr ná an ceann a d'íoc go cothrom.

Is léir go bhfuil an ró-íocaíocht ar an déileáil fraught le laghdú ar luas, d'fhéadfadh a bheith neamh-inmhianaithe. Agus cé go bhfuil méadú ar chaighdeán, ach i gcás ar phá íseal i gcomparáid le méadú ar chaighdeán na cáilíochtaí ag leibhéal suntasach ag súil.

An tasc - a thabhairt ar ais an t-iarmhéid

Is gá a chur san áireamh go bhfuil an liosta thuas de na cúiseanna suibiachtúla in áit caol, mar go deimhin measann an duine fachtóirí níos mó. An tasc is mó de an ceann in am chun freagra a thabhairt ar an laghdú ar inspreagadh na bhfostaithe, nó ró-ard ar luaíocht le haghaidh a n-iarrachtaí.