Bainisteoir Pearsanra: Freagrachtaí agus inniúlachtaí

An chuid is mó le déanaí, tá sa Rúis bhfuil a leithéid de cineál gairme mar bhainisteoirí pearsanra. A n- bhfreagrachtaí atá cosúil leis na dualgaisí cigirí ar an bhfoireann, atá i mbun foinsiú allamuigh AD agus comhlíonadh monatóireacht a dhéanamh le riachtanais rialála an Chóid Labor. dhéanamh Bainisteoirí AD ar an tasc céanna, ach le raon níos leithne de feidhmeanna. A n-tasc is mó - is é an teaglaim de spriocanna na cuideachta agus straitéisí leis na hacmhainní daonna atá ar fáil, cumas saothair agus scileanna. Bainisteoirí AD a chur i gcrích an timthriall iomlán AD ó earcaíocht agus staidéar a dhéanamh ar an margadh saothair go dtí agus foirceannadh agus scor. Forbraíonn Bainisteoir Acmhainní Daonna straitéis bainistíochta pearsanra de chuid na cuideachta, beartas acmhainní daonna; atá freagrach as an oiliúint, an treo atá ag teastáil agus leibhéal oiliúna; aithníonn agus predicts an gá atá le speisialtóirí agus oibrithe oilte anailís, an cumas acmhainní daonna; Stiúrann bhfostaithe cuideachta margaíochta; Tacaíonn an gcomhar leis an tseirbhís fostaíochta; et al.

dualgais bainisteoir na foirne

1. Anailís faoin margadh saothair, tuarascáil ar an mbainistíocht eolais na heagraíochta mar gheall ar an staid leis an bhfoireann agus leis an meán-phá.

2. roghnú oibriúcháin agus cuardach a shaineolaithe don eagraíocht. Réamhaisnéise éileamh ar oibrithe. Forbairt pearsanra cúlchiste.

3. Cruthaigh córas saothair motivational. Tá spreagadh airgeadais atá go hiomlán ag an mbainistíocht chuideachta, agus doláimhsithe - go dtí an bainisteoir fhostú.

4. Bunóidh bainisteoirí foirne a chruthú agus maoirseacht a dhéanamh ar chultúr corparáideach. Áirítear ar a chúraimí an foirmiú saothair comhchoiteann (comhleasa agus pearsanta i dtoradh an tsaothair, aontacht na scileanna agus na teicnící chun na cuspóirí deiridh, na caidrimh aeráide soch-síceolaíoch, pearsanta agus grúpa a bhaint amach). Bainisteoirí AD páirteach in eagrú na oiriúnú sóisialta, síceolaíoch agus gairmiúil na bhfostaithe nua.

5. Ceann de na is tábhachtaí feidhmeanna an bhainisteora maidir le hoiliúint foirne imní foirne. Ag tabhairt aire an oifigeach pearsanra oiliúna a eagrú, a chruthú cúrsaí oiliúna, seimineáir oiliúna.

6. Seirbhísí Comhairleacha i réimse na mbainisteoirí bainistíochta acmhainní daonna, tuarascálacha a ullmhú maidir le ceisteanna is gá.

De réir an sainmhíniú ar chaighdeáin, tá bainisteoir pearsanra ag teastáil do 70 fostaí de chuid na cuideachta. Má oibríonn do eagraíocht níos mó ná 100 duine, nach bhfuil bainisteoir pearsanra go leor.

Cad iad na cáilíochtaí gairmiúla bainisteoir pearsanra

1. Ar leibhéal gairmiúil, ba chóir é seo bhainisteoir a fhorbairt scileanna cumarsáide. stiúrann Bainisteoir AD agallamh tosaigh, mar sin ba chóir go mbeadh bainisteoir fhostú cur chuige ar leith do na hiarrthóirí chun an folúntas a áitiú. Tá ag gach duine, is é Praed leis an agallamh néaróg agus is féidir flounder. Tasc bainisteoir - strus a bhaint agus predispose chun an comhrá, laigí agus ag aithint láidreachtaí an iarratasóra.

2. Ar gach stáisiún oibre Is professiogram pearsanra speisialta chun a chinneadh cad scileanna ba chóir go mbeadh agus eolas a iomaitheoir.

3. Infhaighteacht eolais soch-síceolaíoch do bhainistiú pearsanra a éilítear. Ar an mbealach seo beidh sé in ann a chruthú aeráid fabhrach i measc na fostaithe de chuid na heagraíochta.

4. Ná dhéanamh gan an t-eolas bainistíochta oifige agus reachtaíocht saothair.

Mar a fheiceann tú, ar an bainisteoir fhostú de chúram orthu an fhreagracht ar an bpost. As a chuid eolais agus scileanna gairmiúla ag brath ar fhorbairt na cuideachta. Mar is eol, an rath na heagraíochta i bhfeidhm ar a chuid fostaithe.