Teicnící earcaíochta Nua-Aimseartha

Gceart pearsanra roghnaithe - an eochair do táirgiúlacht ard na foirne ar fad. Má unpointed le teicneolaíocht earcaíochta sonraí, riosca tú a bheith bunaithe ar an láimhdeachas agus laghdú smachta i measc an chuid eile den chomhdhéanamh. Chun a chruthú rathúil, foireann gar-knit, molaimid tú ag foghlaim na modhanna bunúsacha agus neamh-thraidisiúnta earcaíochta, lena n-éascófar an t-saol na cuideachta bainistíochta, chomh maith le am agus nerves earcaíochta bainisteoir shábháil.

rialacha órga le haghaidh roghnú iarrthóir

An chéad tuiscint an iarratasóra, ar ndóigh drámaí, ról tábhachtach, ach go bhfuil nósanna imeachta soiléire maidir le roghnú na pearsanra, atá go príomha úsáideach a mheas féin ar an bainisteoir an AD na bunrialacha d'iarrthóirí a aimsiú le haghaidh an bhfolúntas sin.

1. Aimsigh an líon na bhfolúntas a dhéanfaidh freastal ar riachtanais straitéiseacha an fhorbairt rathúil do ghnó.
2. I gcás gach post, post ar leith a ainmniú, agus cuireann céim an fhreagracht a fhostú fostaithe, freagrachtaí, tascanna, agus ullmhú le haghaidh a gcuid treoracha cur chun feidhme.
3. Déan cinneadh conas a rachaidh tú ag cuardach d'iarrthóirí baint úsáide as modhanna éagsúla, lena n-áirítear neamh-chaighdeánach.
4. Roghnaigh na modhanna earcaíochta agus pearsanra a roghnú intinn agat a úsáid agus iad a thuairisciú chuig na hiarratasóirí: a réamhagallamh leis an iarrthóir ar an bhfón, a líonadh sa cheistneoir, ar an láthair a dhéanamh ar liosta.
5. Máistir an scil an rogha tánaisteach. Tar éis athbhreithniú a dhéanamh ar na ceistneoirí agus na hachoimrí a sheoladh agallamh agus tástáil iarrthóir pearsanta.
6. Ina dhiaidh sin cinneadh maidir fhostú fostaí nua agus síniú an chonartha leis.
7. Is é an pointe deiridh forbairt clár oiriúnaithe chun dul isteach arís don fhostaí agus a chur chun feidhme go rathúil.

Mar a fheiceann tú, is é an modh is mó de earcaíocht ciall le ullmhúchán críochnúil don agallamh ní hamháin an t-iarratasóir ach freisin de chuid an fhostóra, ach laghdaíonn a chuardach pleanáilte go cúramach na n-iarratasóirí go mór an baol earcú an speisialtóra mícheart.

Modhanna Rúnda na hearcaíochta

Socionics nó socioanalysis. Údar Carl Jung oscail 4 pearsantacht archetype, ionadaí de chuid atá in ann an bealach is fearr a dhéanamh cúraimí áirithe:

• Logics. Tá fear in ann smaoineamh go loighciúil ábhair, gach measúnú oibiachtúil agus tagraíonn an gcineál smaoineamh. A mhisean - a eagrú ar fad, chun deireadh a chur chaos.
• Eitic. Tá sé in ann a mheas go hoibiachtúil cad atá ag tarlú, ach tá sé ina chineál "mothú." Tá sé ag iarraidh a chruthú timpeallacht chompordach laistigh den fhoireann a chruthú.
• Sensorik. Go sonrach, an cineál smaointeoireachta, "braite" ann a tháirgeadh rudaí ar leith.
• Intuit. Tá iomasach, ag smaoineamh teibí duine a ghineann smaointe.

Trí fhoghlaim a aithint go héasca ar na cineálacha 4 pearsantacht, in ann a chruthú ar fhoireann, ag gach comhalta a bhfuil fós i bhfeidhm, oiriúnach dá chineál smaointeoireachta earcú bainisteoir.