An Ghníomhaireacht Margaíocht Foirne: athbhreithnithe foirne

San earnáil seirbhíse, tá go leor poist a bhaineann leis an mar a thugtar air obair "speisialaithe". tá sé go príomha i gcomhlíonadh gníomhartha áirithe ag duine a bhfuil aon taithí agus oideachais sa réimse seo. D'fhéadfadh Sampla de phoist sin le seasamh na sórtálaí ar an urlár trádála nó airgeadóir ollmhargadh.

Mar sin féin, is féidir post do dhuine a bheith ina fíor- lifeline. Tar éis go léir ollmhargaí agus siopaí simplí go leor, éilíonn gach ceann acu le líon mór de phoist gur féidir a chuireann ar chumas do dhuine, gheobhaidh tú ar air, saol slán i gcónaí deacair, cuardach le haghaidh na folúntais shealadacha sa speisialtacht.

Fostaíocht sna hallaí trádála

D'fhéadfá smaoineamh: Cé mhéad duine a a ghlacadh, a rá, ollmhargadh? Tar éis an tsaoil, tá sé ach cúpla fostaithe de chuid an halla, glantóirí, gardaí slándála agus cashiers ... Ní dhéanfaidh aon ní ar an saghas!

An méid is mó na hoibre a dhéantar merchandisers - na daoine atá freagrach as na táirgí ar na seilfeanna san fhoirm cheart agus a ghreamú praghas faoi gach ceann acu. Ach amháin ar an gcéad amharc d'fhéadfadh sé cosúil go bhfuil sé ar obair simplí agus íseal-toirte, ar an gcúis simplí go bhfuil muid cuairt ar an urlár trádála, nuair a bhíonn gach rud réidh. Má labhairt linn faoi na rudaí gach ceann de roinnt mílte míreanna le hearraí a chuirfear ar na seilfeanna, is gá duit a sheiceáil, breisiú agus go réidh ceart - is é sin an méid ollmhór soiléir oibre, atá suite ar an shoulders na n-oibrithe.

Sin é an fáth go bhfuil an siopa dhá rogha: ceachtar ar cíos a fhoireann féin de na daoine a bheidh a dhéanann sé agus a mhúineadh dóibh; cibé acu mar "cíos" pearsanra ó chuideachtaí foinsiú allamuigh tríú páirtí a sholáthar do dhaoine oilte cheana féin a bhfuil a fhios conas a dhéanamh ar an post níos tapúla. na costais a thabhaíonn an ollmhargadh, sa dá chás Ag cur san áireamh, an chuid is mó de dúinn a roghnú go díreach an dara cosán.

Déanfar é seo a phlé níos mine sa chéad alt eile.

Cuideachtaí ag gabháil leis an cuardach a dhéanamh ar bhaill foirne

Na buntáistí a bhaineann le cur chun cinn na cuideachtaí sin, thart ar labhairt, suí na baill foirne i cíos, is cosúil i ngnéithe éagsúla. Ar dtús, mar a dúradh cheana, is é an costas na seirbhísí. Coinnigh stáit fostaithe ollmhargadh níos daoire ná réidh chun seirbhísí a ordú ó sainghníomhaireachtaí, comhoibriú le líon mór fostaithe. Dara, na seirbhísí sin a ghlacadh go tréimhsiúil áisiúil ag tosú as an nádúr sealadach na hoibre sa réimse sin. Mar is eol, tá gníomhaíochtaí cosúil le mic léinn ag gabháil agus leanaí scoile, chomh maith le daoine a chailleadh go sealadach a bpost. Ciallaíonn sé seo go mbeidh an duine sin go deireanach ar feadh roinnt míonna (sa chás is fearr), ansin beidh sé riachtanach a aimsiú in áit. Agus é seo - an bhreis táillí teagaisc agus roghnú.

Ar deireadh, sa tríú háit, cuideachtaí earcaíochta a chomhlíonadh a gcuid feidhmeanna oibiachtúla níos éifeachtaí, cad is féidir é a dhéanamh ollmhargadh. Baineann sé seo, mar shampla, an tsaincheist maidir le rialú saothair.

Mar gheall ar an méid thuas, ní haon ionadh go lá atá inniu miondíoltóirí a úsáid go minic na seirbhísí na cuideachtaí tríú páirtí ag obair le daoine. Agus díreach tá sé ar cheann de na an réad an t-airteagal seo - ". Leader Tim" an chuideachta, ar a dtugtar Léirmheasanna ar an bhfoireann ansin, i láthair againn le haghaidh athbhreithnithe a thuiscint conas a oibríonn rudaí "taobh istigh".

LeaderTeam- ar cheann de na ceannairí sa deighleog

Let tús leis an bhfíric go bhfuil an chuideachta i ndáiríre rud éigin a "boast." Dar leis an eolas ar an láithreán gréasáin oifigiúil, fostaíonn sé beagnach 20,000 duine. Tá a gcuid oibre faoi mhaoirseacht thart ar 50 oifig ar fud na tíre, atá lonnaithe i gcathracha éagsúla. Tá an chuideachta ag obair ar líon mór tionscadal - thart ar 1500; ag an am céanna, is é an taithí foriomlán an "Treoraí Tim" (tagairtí a thabhairt) 10 mbliana.

Má tú ag cur síos go hachomair, a thógann ansin an chuideachta ach an deacracht fhostú, oiliúint agus obair foirne i miondíola ar a son féin. Fiú an mana a chur sa "header" ar an suíomh, fhreagraíonn sí d' "Cúram do -. Ár n-cruach" Dá bhrí sin, ag obair leis an Ceann Foirne (aiseolas ón bhfoireann a dheimhniú), a dhéanamh ollmhargaí sé i bhfad níos éasca ar tú féin.

Maidir cad é go díreach ar an gcuideachta, agus atá anseo glacadh leis an bpost - ansin sa chéad alt eile.

Cá háit is féidir dul a bheith ag obair?

Ar ndóigh, post le cabhair na gníomhaireachta (má ghlaonn tú é sin a dhéanamh) a fháil is féidir a bheith in ollmhargaí. Is í an cheist amháin, cén post agus cén cineál freagrachtaí oibre.

Má léann tú an athbhreithnithe ar an Ceann Foirne, áit ar féidir leat teacht ar eolas faoin méid is féidir leis an gcuideachta post a aimsiú beagnach i gcónaí do dhuine ar bith ar mian leo a. Is é sin, tuigtear go bhfuil na poist oscailte atá ar fáil ag am ar bith, an rud is mó - go bhfuil an fonn a bheith ag obair agus a chur do atosú a chur faoi bhráid na críochfoirt cuí. Tá, ina dhiaidh sin, beidh tú a chinneadh ar an post faoina thagann tú. Chun a réiteach ar an gcéanna, cibé acu is mian leat a bheith ag obair sa phost seo nó nach bhfuil, sa deireadh beidh tú.

Treoracha folúntais ar oscailt le haghaidh fhostú, tá anseo le roinnt. Is iad sin: obair ar an urlár trádála ag an gclár airgid, sa stóras, chomh maith le rannpháirtíocht i foireann de speisialtóirí, a aghaidh a thabhairt ar roinnt dúshlán speisialta. Tá sé furasta a fheiceáil cén fáth, mar gheall ar an líon mór na n-ollmhargaí-chomhpháirtithe, tá an chuideachta i gcónaí poist oscailte ag na poist motley nach gá cáilíochtaí.

Conas post a fháil?

Mar sin féin, athbhreithnithe ar Ceannaire Foirne gníomhaireacht margaíochta le fios go bhfuil a fháil anseo nach bhfuil chomh simplí. Ní thógann sé gan a fhíorú ar dtús don duine - shlí go mbeadh sé i mbaol tromchúiseach riosca clú don chuideachta. Tar éis an obair ar fad a bhaineann le cúram, freagracht agus macántacht an iarratasóra - mar sin ní féidir leis an gcuideachta ar cíos "daoine as an tsráid."

I dtaca leis sin, sa Ceann Foirne (athbhreithnithe foirne dhaingniú) a chaitheamh na n-iarrthóirí a bheidh tástálacha braite. Ar ndóigh, tá sé seo déanta chun weed amach d'fhostaithe mímhacánta an stóras, mar shampla. Is é tasc díreach gníomhaireacht margaíochta mar gheall ar, faoi théarmaí an chonartha le ollmhargadh, tá sé amháin a bheidh freagrach as na gníomhartha mídhleathacha an oibrí.

dálaí oibre

Anailís a dhéanamh ar conas a dhéanann athbhreithniú ar an eolas Suímh ó láithreán gréasáin an gcuideachta agus ar Ceannaire na Foirne an bhfoireann, - Moscó, St Petersburg nó aon chathair eile - is féidir linn a rá go bhfuil an oiread sin shraith choinníollacha, a bheith éagsúil i ag brath ar an réigiún ina bhfuil an oifig lonnaithe; agus ón bpost féin. Tá sé ar eolas go bhfuil i bhformhór ag an ngníomhaireacht íocaíochta an "bán" tuarastal de thart ar 25 Rúbal don phost is coiteanta, m.sh., teller. Dá airde an seasamh san ordlathas - mar sin, dá bhrí sin, an leibhéal ioncaim na bhfostaithe Fásann.

Mar sin féin, ar cheann de na hoifige Moscó na Ceannaire Foirne Pearsanra, athbhreithniú ar fhoireann an t-eolas atá ar an pá "liath". Níl sé as an aithne ag caint díreach faoi roinn ar leith amháin nó le feiniméan mais sa ghrúpa iomlán. Roinnt ball faoi deara gur íoc siad 7 -12 000 Rúbal hoifigiúil, ina dhiaidh sin an "top" a íoc breise le haghaidh 15-20 míle "sa chlúdach." Ar an drochuair, a chinneadh cé chomh minic a tharlaíonn an feiniméan, go bhfuil sé dodhéanta.

Sochair fostaíochta

Go ginearálta, maidir leis na buntáistí, is féidir leat glaoch orthu uimhir. I "Leader Tim" (An Rúis) athbhreithniú ar fhostaithe na cuideachta chuig an follasaí 'móide' obair measc cobhsaíocht, infhaighteacht coibhneasta de phoist, i gcásanna áirithe - saothar spéisiúil a bhaineann le bpróiseas loighistice. Is féidir obair den sórt sin gur tús maith le gairm, mar shampla, le haghaidh mac léinn: mhúineadh dó a cumarsáid a dhéanamh le daoine, a réiteach fadhbanna áirithe, a cheadú a fháil ar roinnt scileanna oibre.

Buntáiste eile ag obair anseo ar an bhféidearthacht de "ardaitheoir sóisialta", nó níos simplí - na hionchais go seithí an obair i cibé cuideachta mhór agus sean. Ag tosú ag obair mar loader, is féidir leat brath ar roinnt méadú tar éis roinnt ama. Ar ndóigh, ná riail amach an fhéidearthacht ag fágáil an oifig agus dul, mar shampla, i miondíola ar bhonn buan - foireann ollmhargadh.

míbhuntáistí ag obair

Chomh luath agus tá caighdeán dearfach, tá sé faoi cheangal a bheith diúltach. Them, judging ag an bhfíric go bhfuil an obair sa Ceann Foirne athbhreithnithe scríobh foirne, a lua, agus go bhfuil siad nasctha leis an bhfoirm comhchoiteann fostaíochta agus, ar ndóigh, na coinníollacha oibre. É sin le rá, tá trí "risky" limistéir, nach féidir leat a bheith t-ádh.

Gcéad dul síos, anseo mar atá in áiteanna, is féidir leat a rith i daoine unpleasant ina dtimpeallacht, ar an obair a chuaigh mícheart. Tá sé seo gnáth, áfach, a réiteach é sa chuideachta a bheith níos éasca - is féidir leat dul díreach chuig bpost eile, a iarraidh ar na húdaráis chun tú a aistriú chuig roinn eile, agus mar sin de.

Sa dara háit, tá an baol ann de "hit" ar an pá "liath". Sea, sa chás seo, beidh tú a íoc níos beag, ach más mian leat a thuilleamh pinsean níos airde sa todhchaí - tá sé molta a thabhairt suas an fhoirm seo fostaíochta.

An tríú dul síos, ar ndóigh, is féidir leat a fháil chun an láthair oibre le dálaí oibre casta. Mar shampla, tá roinnt athbhreithnithe a raibh daoine a bheith ag obair mar airgeadóir, ar an gcúis go bhfuil sé seo mar pholasaí ag an ollmhargadh. Beidh roinnt teorannú dá leithéid cosúil go ró-painful.

Léirmheasanna iarratasóirí

In ainneoin na míbhuntáistí atá luaite thuas, is féidir athbhreithniú foirne Ceannaire Foirne Company cur síos ginearálta inghlactha. Is ea, nach bhfuil duine éigin sásta leis an Boss, duine éigin - cailín ón roinn cuntasaíochta nach bhfuil ag iarraidh chun pá a íoc in am; do dhuine a bheith ag obair mar is cosúil gur merchandiser ordeal hellish. Mar sin féin, anois tá an chuideachta thart ar 20,000 fostaí, chuid is mó acu, do cinnte, sona agus sásta lena gcuid oibre.

Leideanna agus cleasanna

Mar sin, má bhraitheann tú go mhaith leat a bheith ag obair i miondíola (fiú amháin más rud é go sealadach) - leisce ort socrú a dhéanamh i Ceannaire Foirne. Léiríonn Léirmheasanna ar fhostaithe (St Petersburg, am Moscó, Saratov agus aon chathair eile, sa chás go bhfuil oifigí de chuid na cuideachta) i gcoitinne a gcoinníollacha maith go leor oibre. Plus tá sé ina deis iontach chun in iúl iad féin agus a thógáil gairme sa tionscal miondíola.

Mar sin féin, má thuigeann tú go bhfuil an obair nach maith leat - is féidir leat triail ceachtar a aistriú, nó eile bogadh go cuideachta eile. Mar shampla - áit bhuan oibre in ollmhargadh eile. Sa deireadh, an taithí do go mbeidh tú ag.

Ádh mór ort!