Airteagal 76 den Chód Labor, nuair ní mór don bhfostóir le fostaí ón obair ar fionraí?

A ligean ar thuiscint na cúinsí faoina bhfuil fostóir oibleagáid ar d'fhostaí ón obair ar fionraí. Tá an t-am an-tábhachtach sa mhargadh saothair. Tar éis an tsaoil, ní féidir leat a sháraíonn Na noirm a bunaíodh. Cad atá scríofa sa Chód Labor ba cheart, i bhfeidhm go hiomlán. Seachas sin d'fhéadfadh an fostaí thíos pionós áirithe, agus an fostóir. Rialacha agus na chúis le dífhostú fostaithe ó fheidhmíocht na n-oibleagáidí oifigiúla litrithe amach in Airteagal 76 den Chód Labor. Cad ba chóir dom a íoc aird? Cad iad na fáthanna agus cad iad na himthosca is féidir leat a bhaint as an fostaí as comhlíonadh dualgas phost?

meisce

An chéad chúis - ar meisce. Ní mór don fhostóir fostaí ón obair in amanna ar fionraí nuair a tháinig daor chun dualgais a chomhlíonadh i stát alcóil nó drugaí agus substaintí tocsaineacha.

Níl feidhm ag an mír seo ag brath ar an suíomh nó an fostaí. Sna stáit, níor chóir don fhostaí a cheadú faoi aon leithscéal le comhlíonadh dhualgais oifigiúla. Tá sé seo ní amháin mar gheall ar go bhfuil an dóchúlacht go dtarlóidh dochair a tháirgeadh, ach freisin ar chúiseanna sábháilteachta.

Duine i stát ar meisce nó eile - nach bhfuil i gcónaí leordhóthanach agus a thuigeann saoránach iomlán. Dá bhrí sin, ní mór don bhfostóir an fostaí as obair más alcól nó síceatrópacha / tocsaineach / drugaí na deireanach le feiceáil óil. Fiú más rud é nach bhfuil duine ar meisce, ach tá úsáid sé na substaintí a ligean dó a bheith ag obair Tá cosc.

oiliúint

Cad eile leanas atá in Airteagal 76 den Chód Labor? tá dualgas ar an bhfostóir a bhriseadh an bhfostaí ón obair más rud é nach bhfuil sé rite an oiliúint a leithroinneadh sula gcomhlíonfaidh siad a ndualgais.

Ní dhéanann an feiniméan a tharlaíonn go ró-mhinic. Bosses Bunaítear go neamhspleách na rialacha iompair san ionad oibre agus na coinníollacha faoina mbeidh sé indéanta an obair a thosú gan aon fhadhbanna. I roinnt fiontar, ar an ní mór dúinn a gheobhaidh siad oiliúint speisialta. Agus más rud é nár cuireadh i gcrích nó nach bhfuil sé críochnaithe, ní mór don bhfostóir an fostaí ón obair.

Ach más rud é nach bhfuil an gnólacht a chur ar fáil oiliúint tosaigh seo nó staidéar le linn comhlíonadh dhualgais oifigiúla, tá sé de cheart a bheith ag obair ar an bhfostaí. Agus a bhaint as an obair féidir aon duine.

cosaint saothair

Imríonn ról ollmhór ngach gcuideachta sláinte agus sábháilteacht cheirde. Nuair a bhíonn de dhíth ar an bhfostóir a chur as obair an fhostaí? Is féidir leis an cúiseanna a bheith go leor. cás eile - tá sé oiliúint unclimbed agus deimhniúchán i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde.

Is é sin, nach bhfuil an fostaí familiarized go hiomlán leis na téarmaí agus na coinníollacha ní cheadófar chun na hoibleagáidí faoin na n-oifigeach dlí. Tá sé seo ní mór do gach cuideachta. Duine nach bhfuil a fhios na rialacha a bhaineann le cosaint saothair nach féidir, chinntiú go hiomlán sábháilteacht táirgeachta. Dá bhrí sin tá a chuid oibre contúirteach don chuideachta agus an fostaí araon. Tá sé seo ar chúis mhaith, a chuireann ar chumas an fostóir chun cosc a chur ar an dualgais oifigiúla a muintire. Ina theannta sin, tá sé de dhualgas air faoin dlí!

scrúdú dochtúra

Tá sé aon rún go bhfuil beagnach mór do gach fostaí in earnáil ar leith a bheith ina leabhar leighis. Tá gach fostaí sna cuideachtaí ag teastáil chun freastal ar scrúdú leighis. Tá sé tábhachtach a thuiscint roimh fhostaíocht. Cén fáth?

Is é an rud nach mór don bhfostóir an fostaí ón obair más rud é nach mbeidh sé tugtha aige leabhar leighis leis na torthaí an tsuirbhé. Is é sin, deireadh a bhfuil contúirt do seachaint gnáthchigireachtaí dhéantar i gcuideachtaí eatraimh rialta. Tabhair faoi deara go bhfuil an Boss féideartha aon cheart chun aon fhostaí a bheith ag obair gan leabhair leighis. Ach baineann an riail ach maidir leis na réimsí gníomhaíochta ina bhfuil an doiciméad a cheanglaítear. Mar shampla, má tá duine ag dul a bheith ag obair leis an mbia nó i réimse an leighis. Cad a dhéanann Airteagal 76 den Chód Labor? tá dualgas ar an bhfostóir a bhriseadh an fostaí ó bheith ag obair faoi choinníollacha áirithe. Agus an easpa leabhair sláinte, chomh maith le scrúdú dochtúra - ar chúis mhaith. Ach ní i gcónaí.

Dá réir sin, mura bhfuil aon rialacha a leagtar amach do scrúduithe dochtúra, chomh maith leis na gníomhaíochtaí de chuid an fhostaí a cheangal ar láithreacht éigeantach de leabhair leighis, agus ansin briseadh as an obair go bhfuil sé dodhéanta chomh maith ar an gcúis. Tá na rialacha seo leagtha sa Rúis i láthair na huaire.

scrúdú

Cad eile ba chóir aird a thabhairt sa cheantar staidéir? Is é an rud nach mór don bhfostóir an fostaí ó bheith ag obair mura bhfuil sé ar fáil in am don teastas comhfhreagrach ón síciatraí agus an síciatraí. I bhfocail eile, nach bhfuil na sonraí a rith dochtúirí scrúdaithe.

Ná amú an rogha seo leis an mbord leighis. Is minic leabhar leighis ann, le cuidiú leis an sampla fhostóir a bhí bunaithe a aistriú, ach tá na conclúidí an síciatraí agus an síciatraí nach bhfuil. Tá an chúis eile cén fáth nach féidir linn a cheadú subordinate fheidhmiú fheidhmeanna oifigiúla.

Contraindications

Ach nach bhfuil fiú an láithreacht de tuairim míochaine agus scrúdú ag síciatraí le narcologist% ráthaíocht 100 nach bhfuil an duine cosc a bheith ag obair. Cén fáth? Cad é an fostaí, tá dualgas ar an bhfostóir a chur ar fionraí ón obair?

Tóga, a bhfuil contraindication chun na dualgais a tháinig chun cinn le linn scrúdú dochtúra. I bhfocail eile, an tuarascáil leighis le contraindications le gníomhaíocht - tá sé mar bhunchloch, nár chóir a mbeadh cead ag duine a bheith ag obair. Ciallaíonn sé seo go gcaithfidh an bhfostóir leis an bhfostaí as obair i láthair contraindications leighis. Gan tarlú an-choitianta, ach a dhéanann sé tarlú.

Arna iarraidh sin don dlí

Is é an cás seo a leanas fíor-annamh. Is é an rud nach mór don bhfostóir an fostaí ón obair nuair is gá sin ag údaráis áirithe nó oifigigh.

Is féidir a rá de na ceanglais reachtúla. Is féidir iarratais a chur in iúl nach bhfuil go léir. Agus gan ach gníomhartha normatach áirithe de Chónaidhm na Rúise, chomh maith leis an reachtaíocht na aghaidheanna tíre. Mar shampla, fostaithe de chuid na hAireachta Interior.

Beidh fionraí den sórt sin deireanach chomh fada agus mar a phléifear ag na daoine a bhfuil údarú.

cúiseanna maithe

cibé acu a bhaint as an bhfostaí ón bhfostóir is gá a bheith ag obair, nuair a bheidh an daor cúiseanna bailí chun cosc a chur air dul faoi scrúdú dochtúra nó oiliúint? Tá an cheist seo spéis go leor. Tar éis an tsaoil, nach bhfuil sé i gcónaí gach rud a théann ar an mbealach is mian leat. Mar sin, nach bhfuil sé soiléir cé go bhfuil an cheist thábhachtach sa staidéar chomh tromchúiseach sin nó an gcúis sin, dá réir a, a bheidh le leanúint ag an deireadh leis an dualgais oifigiúla.

Ar an drochuair, is é an pointe seo nach mbaineann le hábhar. Beag beann ar na himthosca, agus tá cúiseanna bailí le haghaidh scrúdú dochtúra unclimbed nó oiliúint chomh maith le deimhniú, ní mór don fhostóir a cheadú fo a bheith ag obair. Tá sé tábhachtach a mheabhrú.

go hachomair

Anois, tá sé soiléir go bhfuil dualgas ar an bhfostóir le fostaí ón obair má tá an fostaí a chur ar fionraí:

• Ní oilte;
• Ní deimhnithe agus oiliúint rialacha maidir le cosaint saothair;
• gafa sa óil deochanna alcólacha, chomh maith leis i dtaca le húsáid síceatrópacha, drugaí agus substaintí tocsaineacha;
• Nach bhfuil sé pas scrúdú leighis;
• Tá sé aon torthaí ar Síciatrachta agus Tocsaineolaíocht;
• le linn an scrúdaithe leighis contraindications Léirigh do déanamh obair áirithe;
• i gcás iarrata ar na daoine atá údaraithe agus na húdaráis.

Ní féidir an liosta seo a chur san áireamh uileghabhálach. Go deimhin, is iad na cúiseanna a chur ar fionraí comhlíonadh dhualgais oifigiúla go leor. Is minic braitheann an chuid is mó den bhreiseán seo ar an suiteáilte laistigh de na gnáthaimh chuideachta agus na rialacha.

cúiteamh

An chéad cheist thábhachtach - is é seo an t-ordú de luach saothair. Is é an rud go ciallaíonn an deireadh ar chúis amháin nó eile ón obair nach mbeidh duine a dhualgais a chomhlíonadh. Ach mar fhostaí, tá sé liostaithe go fóill. Cad mar gheall ar an pá?

De ghnáth, má tá sé de dhualgas ar an bhfostóir le fostaí ón obair ar fionraí, ansin ní mór dúinn a ullmhú le haghaidh an bhfíric go bhfuil aon ríomh de thuilleamh sa tréimhse. Ach tá eisceachtaí. Táimid ag caint faoi chásanna mar a raibh cúiseanna ar chúiseanna nach bhfuil chúinsí an fhostaí. Sa chás seo, tá an íocaíocht saothair a rinneadh, ach ní go hiomlán. Beidh sé a ghearradh mar seo ar feadh simplí.

Ach más rud é nach bhfuil an fostaí a rith scrúdú leighis nó oiliúint / deimhniúchán ar a dtionscnamh féin, fiú amháin más rud é go raibh sé ar chúis mhaith, ní bheidh aon obair a íoc. Tá sé tábhachtach a mheabhrú.

téarma fionraí

An chéad cheist eile gur gá aird ar leith - tá sé cinneadh cé chomh fada a subordinate a chur ar fionraí chun dualgais oifigiúla. Is é an rud go bhfuil an cheist seo i gceist go minic le hoibrithe. Go háirithe más rud é nach bhfuil an fhionraí tuiscint íocaíocht neamhghníomhaíochta.

Chomh fada agus cosc ar an fhostóir daor saothair? Ar cibé fad is gá chun deireadh a chur leis na cúiseanna cur isteach ar chomhlíonadh na ndualgas oifigiúil. An níos tapúla an fostaí chun dul i ngleic leo, an mó an seans go mbeidh sé in ann obair a thosú arís.

Is iad na heisceachtaí dhá chás: a chur ar fionraí ar iarratas na n-oifigeach agus ionadaithe rialtais, chomh maith le ar chúiseanna sláinte. Sa chéad chás, beidh an t-simplí ar aghaidh chomh fada agus is gá na n-údarás ábhartha. Agus sa dara - nó go dtí aisghabháil nó go buan.

Ní hamháin do smaoineamh go tuairim liachta - tá sé ina chúis le dífhostú. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a chur ar fáil fo féidir in aon chor aistriú go dtí post eile sa chuideachta. Bagairt ar Dífhostú ach amháin nuair a bheidh aimsithe ag tinneas fhoireann leighis dodhéanta a bhaint, agus má dhiúltaítear an fostaí ar fáil go léir dó roghanna oibre. Sa chás seo, aon dífhostú "faoi", nó ar a iarratas féin ar siúl.

Fionraí - a ...

Wonder lán daoine cad é go díreach brí le fionraí ón obair. An Cód Labor de Chónaidhm na Rúise tá sainmhíniú ar leith ar an téarma. Fionraí ón obair - eisiaimh shealadaigh ó feidhmiú dhualgais oifigiúla, ar cibé chúiseanna, litrithe amach sa Chód Labor de Chónaidhm na Rúise, chomh maith le gníomhartha reachtacha eile.

Gan a bheith ar dhaoine eatarthu leis an lámhaigh fionraí. Sa chéad chás, beart sealadach. An líon na bhfostaithe sa chuideachta, faoi choinníollacha áirithe, d'íoc sé fiú ar feadh an tréimhse dhíomhaointis. Sa dara cás, is é an deireadh a dualgais oifigiúla beart buan. Beidh an duine a chur as an fhoireann na cuideachta.

Sin uile. Go deimhin, na cúiseanna a dtugann an fostóir féidir le fostaithe an tsaothair, a lán dhíbhe. Agus cuireann sé teorainn nár chóir na roghanna thuas a. Is é an rud is mó nach bhfuil an dífhostú sna cásanna an cás. Ach amháin más rud fostaí nach bhfuil aon ghnó deireadh a chur leis an cur isteach don phost.