An ceart na mná torracha ag an obair

An Cód Labor chosnaíonn cearta chatagóirí áirithe na n-oibrithe. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go bhfuil grúpaí den sórt sin ar leith ar dá bua a bhfuil modh speisialta sa dlí. Na cearta na mban torracha ag an obair á rialú chomh maith ar leithligh. Tá siad go leor leor a insint faoi gach mion, ach go hachomair chlúdach.

Deimhnigh go bhfuil an toirchis!

Sna céimeanna luatha, faoi dhrochamhras gan aon duine go bhfuil tú sa phost. Go háirithe ní féidir é a fhios ag an Boss, a bheidh roimh an bhfíric go bhfuil i bhfad níos déanaí. Chun seo a chosc, ní mór duit deimhniú a chur ar fáil. Ansin, a bheith dodhéanta aineolas a éileamh, beidh an bhainistíocht a chur ar fáil ráthaíochtaí a mhná torracha.

Dífhostú nó laghdú?

Is iad seo na ceisteanna is tábhachtaí, ós rud é nach féidir le do sheasamh a fheictear le háthas ag an bhfostóir. Sa chuid seo den dlí chosnaíonn cearta mná torracha ag an obair. Maidir leis an dífhostú agus laghdú: Ní féidir le ceannaireacht bhriseadh iompar clainne fiú i sáruithe comhlán. Ina measc seo tá neamhláithreacht, faillí i ndualgas, agus mar sin de .. Ar an drochuair, an chuideachta is féidir a dhíchur go hiomlán, ach ba chóir fiú amháin sa chás seo a bheith cúiteamh airgeadais. Lena chois sin, is féidir conradh fostaíochta téarma sheasta a thabhairt i gcrích agus má chríochnaíonn sé, ansin a ghníomhaíocht fhadú ar feadh tréimhse toirchis. Rud atá tábhachtach, cuireann sé pionóis choiriúla as diúltú a fhostú bean sa suíomh, chomh maith le leis an dífhostú, a chosnaíonn níos mó cearta na mban torracha ag an obair.

Saoire agus cearta eile

Níl Liostaithe dlí indulgences teoranta. Le linn caighdeáin seirbhíse toirchis laghdaithe, noirm agus coinníollacha oibre - níor chóir an obair a nascadh leis na fachtóirí díobhálach táirgthe. Más gá, tá an t-aistriúchán a dhéantar ar láthair eile. ceart mhná torracha a bheith ag obair chomh maith san áireamh an costas an t-am a úsáideadh chun cóireáil nó aireachas liachta. Ina theannta sin, ceangailte go díreach leis an gceart a fhágáil, ar a dtugtar máithreachais saoire. Is féidir a saol a bheith difriúil, ag brath ar na fachtóirí atá liostaithe sa dlí.

Ina theannta sin, is féidir le bean dul go dtí páirtaimseartha, más deacair a bheith ag obair 8 uair an chloig, agus fós pá mar an gcéanna. Aithníonn an dlí go díreach ar na gníomhaíochtaí a bhfuil cosc ar mhná i seasamh na:

• a bhaineann leis an aistriú ualaí (níos mó ná 5 kg);
• áit a bhfuil tú a Bend, stráice, ag obair ar an staighre;
• sa chás go bhfuil ragobair, turais ghnó, obair deireadh seachtaine , agus mar sin de etc..;
• nuair is gá duit a bheith ag obair le substaintí radaighníomhacha agus poisons;
• obair ar iompar;
• cineálacha eile.

Mar fhocal scoir

Mar a fheiceann tú, is iad na cearta na mban torracha ag an obair faoi chosaint go docht ar an stát agus an dlí. Tá an liosta de na cearta sách leathan, a cheadaíonn bean a cheapann go praiticiúil mar gheall ar an obair, ach amháin mar gheall ar a bhéarfar. Lena chois sin, tá daoine eile a bhaineann go díreach le toircheas agus breith clainne par leis na pribhléidí a chomhall. Mar shampla, sochar nó caipiteal máithreachais do bheirt agus do leanaí ina dhiaidh sin. Ach tá go ábhar d'earra eile.