Airleacain i hachomair: cad a scríobh? Samplaí de scríbhneoireacht alt "Éachtaí" a chur in achoimre

Is féidir le dea-scríofa, faisnéiseach, atosú suimiúil bheith ina ráthaíocht fostaíochta rathúil i gcuideachta le rá. I measc na comhpháirteanna de dhoiciméad a creidim go leor saineolaithe HR-eochair - faisnéis ar na héachtaí. Conas a léiriú i gceart san achoimre? Cén cineál fianaise a bheith san áireamh sa doiciméad is gá?

fíricí tosaíochta

Molann saineolaithe: cur síos ba chóir a bhfuil bainte amach san achoimre bheith threisiú fíricí expounded agus figiúirí. Beidh sé níos diongbháilte ná aon fhocail fíneáil. An rud is mó is cóir maidir le gcomhchoibhneas post feidhmíochta, atá ag an am bhí an t-iarrthóir, ní rud ar bith a chur amú. Mar gheall ar, mar shampla, bheadh cuma chineál an-aisteach ar an taifead "a chur in speisialaithe tacaíochta cliaint méadú díolacháin roinn faoi 20% don bhliain."

Ná bheith cúthail a mhéadú go saorga ar an líon na n feats, rud a léiríonn éachtaí pearsanta sa atosú. Is é sin, mar shampla is féidir, a aicmiú mar na cinn a dhíol ag 20% (má tá tú i ndáiríre saineolaí orthu!) I gcás grúpaí táirgí aonair. Conas? Mar rogha - "chun tacú le díolacháin roinn sa deighleog soláthairtí oifige 30%", ag teacht eile - "Tá méadú tagtha ar láimhdeachas do chur i bhfeidhm 10%." Beidh an meán uimhríochtúil mar an gcéanna, ach i ndáiríre a bhfuil bainte amach níos mó.

An prionsabal an neamh-nochtadh

Ag an am céanna, rud a léiríonn na héachtaí sa atosú ag baint úsáide as fíricí agus figiúirí, ní mór duit fios a bheith agat nuair a stopadh. Ós rud é go bhfuil an ghníomhaíocht de beagnach gach cuideachta rún tráchtála. Sí, am céanna is féidir, bheith sna fíricí an-agus figiúirí, is mian sé a chur ina iarrthóir atosú. B'fhéidir gur le haghaidh an iar-fhostóir den sórt sin sceite, ní bheidh na sonraí agus a bheith criticiúil. Ach na bainisteoirí de chuid na cuideachta, atá ag dul a fháil i gcomhair poist nach féidir le daoine cosúil leis an bhfíric go ndéanann an t-iarrthóir sé éasca ar fhaisnéis faoi rún lasmuigh den chuideachta-fhostóra. comhairle saineolaithe cúram faoi leith a bheith ar dhuine a oibríonn i miondíola. Chun cinn i CV cúntóir díolacháin, ar ndóigh, a cheangal ar na huimhreacha (mar atá in aon doiciméid eile den chineál seo). Ach i go leor cásanna, beidh siad ina rún ceirde.

In ionad na n-uimhreacha - iontaofacht

Cad a tharlaíonn má mar gheall ar an seasamh ar leith ar siúl a thabhairt fíorais shonracha agus figiúirí ní féidir a bheith ina iarrthóir? Tá sé deacair, mar shampla, léiríonn an gcineál seo atosú a bhaint amach cuntasóir. Nó, mar shampla, bainisteoir oifige. Níl siad rud ar bith a dhíol, agus go ndéanann sé oibríocht feidhmiúil. Conas a bheadh siad?

Sa chás seo, Molann saineolaithe chun díriú ar chur chun feidhme na n-oibríochtaí soiléir feidhme. Is é sin, dualgais aistrithe le barúlacha mar "é a dhéantar gan earráid." Agus dá mbeadh roinnt easnamh, tá sé dócha gurb é an rud maith. Má tá siad in ann a shocrú ar an bhfíric earráid is féidir go leor dul isteach éacht. Is leor é a d'oirfeadh ach aon dul ar a bhfuil faisnéis maidir le heasnaimh a ghabhann le míniú beag: ". Cinneadh a leithéid de fhadhb"

Teimpléid le haon ní

Roimh-íocanna i achoimre - gné thábhachtach. Ach aon fhachtóir lú tábhacht - cineál eolais a chur i láthair. Tarlaíonn sé go minic go bhfuil bainte amach go flúirseach, ach an bainisteoir pearsanra, ar cibé chúiseanna, neamhaird a dhéanamh orthu. Ba cheart é sin a Resumes, ionas go raibh an duine a léamh é an fonn, ar a laghad, a fhoghlaim na fíricí, atá ann, in ionad ach breathnú ar an bpointe amháin. Conas a dhéanamh?

Saineolaithe a mholadh go, mar rogha eile, chun díriú ar an léiriú ar an uathúlacht an taithí roimhe sin. Nuair a chonaic resumes brabhsáil na n-iarrthóirí a bhfuil an cuntas teiste céanna an bhainisteora - go bhfuil an duine seo d'fhoghlaim i ndáiríre rud éigin oibre seo caite úsáideach. Agus dá bhrí sin dóchúlacht ard go mbeidh sé an rud céanna sa chuideachta nua. Conas a dhéanamh go praiticiúil?

An-simplí. Enumerating an tsean oibre agus seasamh (le éachtaí), a thabhairt tuairimí beaga a ghabhann leis. Den sórt sin mar, mar shampla, "Tá máistreacht an ealaín na díolacháin fuar." Nó, a rá, "D'fhoghlaim mé 1C clár". Is mian leis an bhfostóir i gcónaí a fheiceáil i gcuid céimeanna gairmithe éifeachtach. Ceann de na critéir seo - an fonn a fhoghlaim, chun uirlisí nua a bheith ag obair a fhorbairt. Mar sin féin, ba cheart an cháilíocht sin a léiriú san achoimre.

Mar sin féin, ní dhéanann na HR-speisialtóirí a mholadh go láidir chun triail an cuma ar an atosú. Tarlaíonn sé sin go bhfuil na hiarrthóirí atá leagtha amach eolas fúthu féin i bhfoirm pictiúir, agus uaireanta ar chor ar bith véarsaí. Ar ndóigh, is féidir an cineál seo atosú a éileamh má éilíonn an duine atá le húsáid sa chuideachta ar an suíomh comhfhreagrach na cruthaitheach. Ar ndóigh, beidh an leagan amach i láthair na faisnéise a bheith ina fhachtóir dearfach don iarrthóir. Mar sin féin, tá sé in áit gur eisceacht. Bainisteoir Acmhainní Daonna, mar riail, de bharr a coimeádach gairme. Ina suiteálacha riail invariably - má tá an t-iarrthóir fiú an seasamh atá ag teastáil, beidh sé teacht ar bhealach chun na fíricí a chur i láthair é féin faoi chuimsiú an chaighdeáin, ach ag an scéim faisnéiseach am céanna.

Roimh-íocanna i struchtúr an atosú

Conas a baineadh amach sa atosú ó thaobh an struchtúir an doiciméid seo a léiriú? Saineolaithe a mholadh chun moill a chur ar roinnt fíricí correlative le algartam cur i láthair eolais. Ba chóir éachtaí pearsanta sa atosú dul díreach tar éis an t-eolas mar gheall ar na freagrachtaí i bpoist roimhe seo. Maidir le hábhar an t-alt faoi seach, amhail adubhramar thuas, - saintréithe, uimhreacha, fíricí. Níl frásaí coiteanta, m.sh., "fuair taithí luachmhar, tascanna a réiteach ar iontaoibh."

Cad a bheith scéal sampla ina leagtar amach a bhaint amach san achoimre? cúntóir díolacháin mar shampla? Is féidir le Fíricí a léiriú sa tslí sin. Gcéad dul síos, scríobh: "Tá an obair ar an fhiontair, ansin, le linn na sin-agus-sin." Line thíos: "algartaim a fhorbairt chun cumarsáid a dhéanamh le custaiméirí, a thug deis chun cur le díolacháin smartphone faoi 20%." Fiú amháin níos ísle, "Tá dhíol níos mó ná 300 iOS-feistí ar feadh 4 mhí, agus an meán figiúr don roinn -. 100 feistí"

Má tá an tasc a léiriú bainte amach ag an chuntasóra san achoimre, is féidir leis an algartam a. An Chéad - áit oibre, suíomh, am. Líne thíos, "Cinntíonn ráitis saor ó earráidí." Fiú amháin níos ísle, "aistrithe cuntasaíochta go hiomlán go formáid leictreonach leis an gníomhachtú ríomhshínithe." Ach cad faoi an réiteach ar na fadhbanna? Seo, freisin, léiríonn: "Tá coigeartuithe déanta aige leis an mheicníocht idirghníomhú leis an tSeirbhís Cánach Chónaidhme, chun botúin sa aitheantas ar na formáidí comhaid a sheachaint."

cineálacha éachtaí

Cad eile is féidir a bheith bainte amach samplaí de san achoimre? Is iad na roghanna go leor. Aithnítear mar bainte amach an-ghairmiúil sa atosú, agus, mar shampla, iad siúd a bhaineann leis an straitéis ghnó na cuideachta-fhostóra. Sa chéad chineál seo a bhaint amach d'fhéadfadh a bheith ar an dara predetermine. Sa chéad chás, is féidir leat scríobh: "máistreacht sé trí de teanga cláir." Dara: "Cruthaithe TF-táirgí, a chuir ar chumas an gcuideachta dul isteach sa mhargadh idirnáisiúnta."

Nuair a bhíonn bainte amach romhainn go fóill

Ar ndóigh, is féidir go bhfuil na samplaí a baineadh amach sa toradh achomair fadhbanna mar gheall ar an beag taithí nó mar gheall ar an bhfíric go cé aon rud speisialta a boast. Sa chás seo, Molann saineolaithe a laghad léiríonn a mhian ó chroí a líon, a bhfuil fiú ag caint os ard a dhoiciméadú. Mar shampla, nuair a thagann sé chun cur síos ar ghnóthachtálacha sa líonra atosú díoltóra miondíola, tá sé cead a trácht a dhéanamh ar an taithí roimhe seo mar a leanas: ". Cleachtadh rialta a dhíol ag an nós imeachta SPIN Rekhema Nile" Ann féin, an fonn a fhoghlaim d'fhéadfadh éifeachtach modh a bheith ann do thodhchaí na fhostóra beagnach buntáistí níos mó ná toradh rathúil a chur i bhfeidhm. Mar sin, más rud é nach bhfuil cinneadh déanta ag duine fós is féidir cé acu a baineadh amach go hachomair, cad a scríobh, mar mhalairt, tá a fhios againn anois.

An cruinneas - an príomh-chritéar

I láthair na fíricí, go háirithe iad siúd a bhíonn ag déileáil leis an regalia, ní mór don iarrthóir a scríobh an fhírinne. Fiú má tá temptation pririsovat teannta figiúirí, mar shampla, díolacháin. Nó ó thaobh chur i bhfeidhm chinneadh den sórt sin. Seiceáil iad siúd a machnamh a dhéanamh ar a Bainisteoir atosú Díolacháin, a bhaint amach go mbeidh an AD-speisialtóireachta taithí a bheith in ann gan aon fhadhbanna. Dá bhrí sin, comhairle saineolaithe iarrthóirí: tá sé níos fearr a dearmad a scríobh roinnt fíricí ná a chur in iúl bréagach.

An fallacy na teanga

Saineolaithe pointe amach fíricí spéisiúla. Go leor iarrthóirí mearbhall téarmaíochta, ag glacadh leis an cruinneas machnaimh san achoimre ar fhaisnéis faoi na héachtaí. Cén cineál na gcásanna go bhfuil an chuid is mó go rialta? Creideann go leor HR-speisialtóirí nó ionadú comhfhiosach nó unwitting ar an gcoincheap "a bhaint amach" ar an taobh eile, a fuaimeanna cosúil le "dualgais oifigiúla".

Lig dúinn staidéar a dhéanamh ar roinnt samplaí.

Go leor iarrthóirí sa atosú tuairimí cosúil le scríobh "ar cháilíocht obair a bhaineann leis an cur i bhfeidhm tráthúil na n-earraí." Nó, mar shampla, "a dhéanamh ar mhodh cobhsaí cúraimí a bhaineann le tiomsú na bogearraí." Go deimhin, léiriú ar a seasaimh. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, idirdhealú a dhéanamh idir na dualgais, feidhmeanna, baineadh amach sa atosú. Suibiachtúlacht agus cinneadh á critéir feidhmíochta post neamh-inmhianaithe. Tá sé riachtanach go roinnte an bainisteoir pearsanra an fhís an iarrthóra á rá go den sórt sin fírinne - tá sé mar a bhaint amach, ní jabthuairisc.

Tá pointí suimiúla eile de ar an ngné seo. Roinnt saineolaithe, mar shampla, creidim gur féidir le duine de na critéir maidir le haitheantas éachtaí an duine a bheith mar go bhfuil am ag dul níos faide ná an post. Ar ndóigh, más rud é nach bhfuil muid sa chás seo tá sé sárú díreach de na treoracha déantúsaíochta. Dea-shampla: má tá duine ag obair, mar shampla, bainisteoir oifige, comhghleacaithe agitating chun pas cúrsaí oiliúna agus eagraíonn siad comhfheachtas tar éis obair. D'fhéadfadh sé achomharc a dhéanamh go maith leis an bhfostóir nua. Féadfar an bhfíric sin a léiriú go maith i do atosú. Is féidir Éachtaí dá leithéid seo a théann go mór le cinneadh dearfach ar an rogha an iarrthóra ar an gcuideachta fhostóra.

Ní mór Éachtaí bheith ábhartha

Gné thábhachtach de - ábharthacht agus práinn na fíorais mar a leagtar amach sna doiciméid ábhartha an iarrthóra. Tá sé tábhachtach freisin a mheas i dtéarmaí conas i gceart éachtaí a chur i láthair san atosú. Cad a scríobh chuig an iarrthóir AD-bhainisteoir má mheastar gur faisnéis ábhartha agus cothrom le dáta?

Gcéad dul síos, ní mór duit aird a thabhairt ar an t-am. Mar sin, claonadh a bhíonn go leor scileanna a dearmad le himeacht ama. Mar shampla, más rud é go bhféadfadh duine máistir an 1C chláir, mar shampla, 4 bliana ó shin, ach a atosú raibh léiriú gur bhain mé sult as go dtí le gairid, ní féidir leis an bainisteoir Acmhainní Daonna a asbhaint an scil chuí. tá dul céanna, na scileanna d'fhorbairt sábháilte a thógann gá cleachtas. Is é sin, má tá duine, réasúnta ag labhairt, a fhoghlaim na cúrsaí clár 1C de mhí roimh resumes, is dócha go ach nach é a úsáid i dtimpeallacht a tháirgeadh fíor. Sa chás seo, is é an ábharthacht na scileanna íseal. An bainisteoir freisin dócha nach raibh chomhaireamh dó.

Ar ndóigh, ba cheart faisnéis faoi éachtaí Is mar atá a bhaineann leis an bpost atá beartaithe, d'éiligh an t-iarrthóir. Is é sin, ba chóir an t-alt comhfhreagrach den atosú díriú. Dála an scéil, ar chumas an iarrthóra socraithe mar is ceart variant i gcur i láthair na fíorais a bhaineann leis an taithí - suntasach móide don bainisteoir fhostú. Fiú más rud é, b'fhéidir, roinnt faisnéise faoi éachtaí na HR-speisialtóirí sách cosúil measartha, ar an bhfíric go bhfuil siad i bhfeidhm go dtí an suíomh, is dócha go mbeidh ról dearfach don iarrthóir. Ina dhiaidh sin, na torthaí undeniably upscale, ach ní ar an post phróifíl, leor, b'fhéidir, bheidh, a dhéanamh pearsanra bainisteoir amhras ar an duine hionchais fhostú, a léirigh an t-eolas ábhartha san achoimre.

cruthúnas realism

Lig dúinn staidéar a dhéanamh ar nuance íogair. Níos luaithe phléamar an bhfíric go bhfuil sé do-ghlactha a chur in iúl i an fhírinne achomair. Mar sin féin, ag leagan amach an t-eolas bréagach is bordered dlúth tactics léirithe sna fíorais iomchuí faoi na héachtaí d'fhéadfadh go bhfuil an chuma bainisteoirí questionable acmhainní daonna mar gheall ar a bhfeidhmíocht iontach. Agus seo, in ainneoin go scríobhann an t-iarrthóir an fhírinne. Is féidir, agus eile comhpháirteanna - freagrachtaí, feidhmeanna, éachtaí - hachomair an-dea-thógtha. Conas is féidir é seo a?

Anseo Braitheann gach rud ar an suibiachtúlacht ar aireachtáil na fíricí. Níl an bhfíric go bhfuil ag obair duine, mar shampla, bainisteoir díolacháin, mbailítear agus a scaoiltear an dinimic réadú ar roinnt na n-earraí 20%, agus 320%. Agus an ndéanfaidh sé in iúl an dara uimhir, ansin is féidir go HR-speisialtóirí nach bhfuil ach chreidfinn é. Cad a tharlaíonn má chineál seo a bhaint amach - nach bhfuil sé? Saineolaithe comhairle a thabhairt: measartha in aon chás nach bhfuil gá. Ní féidir le Fíricí den chineál seo bheith curtha ar an bainte amach saothair. Ach ní mór dóibh a bheith in éineacht leis an mbonn fianaise bunscoile - ceann a, ar a laghad, ní atosú a chur siar ar leataobh mar a bhfuil faisnéis ndóigh bhréige a dhéanamh bainisteoir fhostú.

Cad is féidir a bheith ann roghanna? Tá sé inghlactha, mar shampla, dul in éineacht leis an oighir, i gcás ina bhfuil na figiúirí le feiceáil sa chineál 320% den tráchtaireacht: ". De thoradh ar thabhairt isteach rathúil na teicnící díolacháin le chéile ag baint úsáide as SPIN-modh agus straitéisí de Steve Shiffman chuideachta bhainistiú láimhdeachas a mhéadú faoi 320%" Bheadh sé níos inchreidte.

Rogha eile mór - choimhdeacht Achoimre ar na moltaí. Go hidéalach - ó iar superiors nó an speisialtóir le rá san earnáil, a léireofar moladh don iarrthóir mar am do na céanna 320%. Ansin aon HR-speisialaithe, fiú amháin an chuid is mó coimeádach, creidim san achoimre scríofa. Moltaí, dála an scéil - iontach maith chun an doiciméad a comhfhreagrach i ngach cás. Mar sin, ní chuireann sé Gortaítear a stoc suas ar iad ar bhealach ar bith.