20 comharthaí go bhfuil tú Boss maith

De réir staidéir, tá 77% de na fostaithe míshásta lena gcuid oibre mar gheall ar an bhfíric go bhfuil siad Boss dona. B'fhéidir gur féidir le gach duine againn cuimhneamh ar cad a bhí sé cosúil le Boss maith, agus nach bhfuil i bhfad an-. Nuair a bheith againn bosses, muid ag cur tús a bheith gníomhach i conas an bhfoireann a bhainistiú go héifeachtach agus a chothabháil dea-chaidreamh leis na fostaithe. Cuirimid tú 20 comharthaí go bhfuil tú Boss maith.

spreagann Do Boss tú a bheith ag obair

Is féidir é seo a bheith i bhfoirm spreagadh agus spreagúil. Sa chás seo, is féidir torthaí an fhoireann a bheith maith maithe. Tar éis an tsaoil, má tá tú cinnte go bhfuil tú ar an mbóthar ceart agus tá tacaíocht an Boss, is féidir leat a bhaint amach go leor.

Ní thacaíonn do Boss a rialú tú na sonraí

Chun a athinsint na focail de Warren Buffett, ar féidir le duine a rá go bhfuil an rogha is fearr a fhostú na daoine cearta, nach bhfuil gá chun rialú a dhéanamh gach gníomh. Más rud é, áfach, beidh an príomhfheidhmeannach neamhaird an phrionsabail agus rianú beagnach gach céim a subordinates, tá an fhoireann nach dócha a bheith sásta.

Tuigeann Do Boss do chuid scileanna

Dea-Boss acquainted go han-tapa leis na buanna agus scileanna a subordinates. Tá sé seo buntáiste nuair is gá freagracht a tharmligean. Tá sé chomh maith go mbeidh Boss maith roinnt ama a chaitheamh cumarsáid a dhéanamh lena chéile fostaí amháin-ar-aon, a fháil amach cad loves sé an chuid is mó san obair a bhfuil sé uaillmhianta agus spriocanna. Sa todhchaí is féidir é a úsáid le haghaidh breis oiliúna agus ardú céime.

D'fhéadfadh do Boss a bheith ciontacht a admháil

Beidh Uaireanta dona an príomhfheidhmeannach gach rud is féidir a aistriú an fhreagracht as botúin ar cheann de a subordinates. Mar sin féin, admhaíonn Boss maith a chiontacht agus go hoscailte ar fáil d'fhostaithe chun anailís ar an staid agus foghlaim ó sé agus is féidir. Lena chois sin, beidh sé ina sampla iontach as a chuid subordinates, agus beidh cosc a chur ar an ngá atá le cuardach a dhéanamh ar an culprit.

Tá do Boss cairdiúil agus oscailte

Táimid go léir an eolas maidir leis na ceannairí a bhfuil a temper droch agus stíl autocratic daoine a bhainistiú. Má tá do Boss i gcónaí cairdiúil agus atá ar fáil a chur in iúl, cuidíonn sé i ndáiríre tú i do chuid oibre. Tar éis an tsaoil, is féidir leat plé a dhéanamh i gcónaí leis seo, nó go fhadhb atá ann go bhfuil cur isteach ort.

Tá do Boss ábalta cumarsáid éifeachtach

Má tá do Boss mhíniú duit go mion cad agus nuair a dhéanamh beidh sé i bhfad níos éasca a chur i gcrích an obair agus cloí leis an spriocdháta. Tagann fadhbanna chun nuair a bhíonn an Boss sa phlean seo hopeless, agus a dhéanamh nach bhfuil sé soiléiriú ciallmhar oibre.

Do Boss a choinneáil ar líon na gcruinnithe ar a laghad

Buille faoi thuairim a irritates go mór do dhaoine? Surely tá tú guessed é. Táimid ag caint faoi na cruinnithe endless agus useless ar siúl go minic. Go deimhin, go hidéalach, cruinnithe agus cruinnithe a úsáid chun smaointe nua agus tuarascáil dul chun cinn a ghiniúint. Ba chóir dóibh cabhrú, ní bac ar fheidhmíocht. Tá bosses Dea eolas faoi seo agus a úsáid i gcleachtas.

Do díriú Boss ar victories beag

Fostaithe maith liom é nuair a deir a n-Boss fiú éachtaí beaga agus céimeanna ar an mbealach chun an sprioc. Beidh Boss maith go raibh maith fo gá trí ríomhphost nó ar an bhfón. Ag an am céanna, tá a leithéid de scéim ag rith i gcónaí, agus an spreagadh an fhostaí shoots suas literally.

Tá do Boss ina éisteoir gníomhach

A dhéanamh go leor bosses an botún iomad cainte agus neamhaird dar leis an bhfoireann. Ag an am céanna subordinates suí agus fanacht go dtí linn a chríochnú an Boss. Is Boss maith i gcónaí réidh a chosaint a seasamh mar cinnte go bhfuil sé ceart, ach ag an am céanna tá sé de rogha cháineadh, mar is féidir le gach duine botúin a dhéanamh.

Ní thacaíonn do Boss a fhios gach rud faoi gach rud

Is Boss maith i gcónaí chun cothromaíocht idir eolas agus méid ciallmhar amhrais a chothabháil. Tar éis an tsaoil, bhfuil dhaoine fallible. Dá bhrí sin, ní mór don príomhfheidhmeannach éisteacht le tuairimí na bhfostaithe agus i gcomhairle leo nuair is gá.

a dhéanann do Boss an obair salach

Go leor bosses, dreapadh an dréimire corparáideach, ní bheidh an aisling dul i mbun oibre menial. Go deimhin, tá Boss maith ar an eolas faoi i gcónaí ar a bhfuil ag tarlú ina gcuideachta, agus réidh chun tabhairt faoi fiú an obair ghnáthamh, más rud é go rachadh sé chun tairbhe. Tá sé seo ar bhealach iontach a choinneáil i dteagmháil leis an réaltacht agus a bheith i dteagmháil lena gcuid subordinates.

Tá do Boss réidh a mhúineadh agat

Ní raibh roinnt bosses plean a chaitheamh lena gcuid ama oiliúint a n-subordinates. Creideann siad go bhfuil na fostaithe iad féin gach rud a fhoghlaim. Mar sin féin, is é an rún na bainistíochta ciallmhar a idirghabháil a dhéanamh agus míniú a thabhairt ar rud éigin nuair is gá duit é i ndáiríre.

Tugann Do Boss tú aiseolas láithreach

Ní mór fostaithe aiseolas óna superiors. Tar éis an tsaoil, ba mhaith leo a fháil amach an raibh siad in ann déileáil leis an bhfadhb, nó gur theip acu. Dá bhrí sin, ba cheart aiseolas a thabhairt don fhostaí díreach tar éis post nó tionscadal ar leith, in áit ar feadh cúpla mí.

Cruthaíonn Do Boss atmaisféar cuiditheach

Má bhraitheann tú cosúil le bheith mar chuid d'fhoireann agus tá a fhios agat go bhfuil tú meas agus muinín, ansin tá tú Boss maith. Tar éis an tsaoil, is é an Boss an fórsa tiomána taobh thiar a chruthú atmaisféar den sórt sin.

Tá do Boss solúbtha

Nuair a bhíonn an príomhfheidhmeannach bhfuil suim acu i saol a subordinates, beidh sé a bheith níos sásta cead a thabhairt dóibh a bheith ag obair uaireanta solúbtha nuair a nithe teaghlaigh á cheangal ar an aird na bhfostaithe. Seo, ar ndóigh, beidh tú ag mothú ar a luach, a mhéadóidh an leibhéal inspreagtha.

Níl do Boss eagla a subordinates a chumasú

Ní roinnt bosses cheapann go bhfuil ceart a leathnú chumhachtaí agus cearta na bhfostaithe. Creideann siad go bhfuil mar go mbeidh subordinates luath nó mall a chur ina áit, agus mar sin is fearr leo gach rud a rialú féin. Mar sin féin, a fhios ag Boss maith go mbeidh cur chun cinn na bhfostaithe a mhéadú agus ar fheidhmíocht na gcuideachtaí a bheidh ar fáil i rith.

Tá do Boss dian

Íogaireacht - ar chaighdeán tábhachtach d'aon fhear. Is Boss ceadaíonn sé duit leas a ghlacadh sa fhostaí mar dhuine aonair, ag cuidiú a chruthú obair foireann láidir agus éifeachtach.

Do Boss díreach

Droch ceann ligeann láithreach go leithdháiltear Favorites comhchoiteann. Is gné Is Boss maith go gcaithfear go cothrom le gach subordinates.

Ní thacaíonn do Boss gossip

Tá roinnt gossip sna hoifigí harmless. Mar sin féin, is minic go bhfuil siad dírithe ar a dhéanfadh dochar don dea-cháil nó a thugann cion le fostaí ar leith. Beidh Boss maith sampla a thabhairt don fhoireann ar fad, diúltú a dháileadh nó píosa eile de gossip.

Tá do Boss calma i ngéarchéimeanna

Tharlaíonn fadhbanna i go leor cuideachtaí. D'fhéadfadh sé seo a bheith staid éigeandála, an laghdú na n-orduithe ó chustaiméirí agus go leor eile. Tá Boss droch deighilte amach óna subordinates, agus beidh sé iarracht an fhadhb a réiteach. Dea mar Ceann Foirne teagmháil a dhéanamh agus éisteacht le gach a gcuid smaointe ar an slí amach is féidir ón ngéarchéim.