Obair páirtaimseartha: TC RF. An Cód Oibreachais

I gcás daoine atá gníomhach agus fuinniúil, bíonn deis bhunúsach ag obair bhunúsach agus obair pháirtaimseartha chun a gcumas a thaispeáint agus pá níos airde a fháil.

Déanann reachtaíocht na Rúise na rialacha agus na nósanna imeachta maidir le gníomhaíochtaí den sórt sin a chur chun feidhme. Tá sé de dhualgas ag an bhfostóir agus a chuid fostaithe a fháil amach agus cloí leis na rialacháin atá ann faoi láthair, toisc go bhfuil siad ceaptha chun leasanna na rannpháirtithe uile a chosaint in chaidreamh oibreachais.

Bunbhuntáistí agus príomhbhuntáistí obair pháirtaimseartha: is féidir leis an mbainisteoir airgead a shábháil agus caighdeán agus méid na bhfeidhmeanna a dhéantar á gcaomhnú, agus úsáideann an fostaí a chuid ama níos táirgiúla.

Obair páirtaimseartha: TC RF, príomhfhorálacha

Is é an Cód Lárnach Cónaidhm na Rúise an doiciméad lárnach a rialaíonn an caidreamh idir an fostóir agus an fostaí. I measc rudaí eile, tá ailt ann a shainíonn coincheap den sórt sin mar "obair pháirtaimseartha." Deir TC RF go gcomhlíonann an conraitheoir páirtaimseartha don táille aontaithe tascanna oibre ina chuid ama spártha.

Chun fostaí den sórt sin a fhostú, ní mór don fhostóir conradh fostaíochta a tharraingt suas agus a eisiúint ar féidir a bheith neamhtheoranta nó príosúnach ar feadh tréimhse áirithe ama.

Is minic conarthaí saothair ná in éag. Mar sin féin, má thagann fostaí chuig áit duine neamhláithreach atá as láthair (ar chead, ar fhoraithne nó ar bhonn breoiteachta), luafar sa chonradh seo. Chomh maith leis sin, ba cheart an tréimhse ina ndéanfar an fostaí a liostú i staid an fhiontair a chur in iúl.

Tá an t-am le haghaidh obair pháirtaimseartha teoranta do 20 uair sa tseachtain agus ceithre uair an chloig sa lá. Sa chás seo, tá cead ag an bhfostaí conarthaí a dhéanamh le líon fostóirí gan teorainn. Mar shampla, is féidir le cuntasóir páirtaimseartha comhoibriú le líon mór custaiméirí. Tá sé seo mar gheall ar an gcaoi go gcaithfidh speisialtóir den sórt sin a bheith ag obair go crua ach le linn na tréimhse tuairiscithe, agus sa chuid eile den am tá an t-ualach oibre i bhfad níos laige (más rud é gur ceist chuntasaíochta i bhfiontair bheaga é).

Cineálacha agus sonracha obair pháirtaimseartha. Comhoiriúnacht sheachtrach

Beag beann ar raon feidhme an fhiontair, ní mór fostaithe atá fostaithe sa stát mar fhostaithe páirtaimseartha a bheith fostaithe go cuí. I gcás tascanna oibre ar ardchaighdeán, ní mór dóibh pá a íoc agus na ráthaíochtaí sóisialta is gá a sholáthar.

D'fhéadfadh go mbeadh an obair ag an am céanna (an Cód Saothair RF a luaitear an aicmiú seo) seachtrach agus inmheánach. Is gnách go bhfuil an chéad chineál i gcás ina bhfuil fostaí de chuid fiontraíochta amháin fostaithe ag fostóir eile. Meastar gurb é an t-ionad oibre atá níos mó aire agus ama do dhuine (mar shampla, 40 uair sa tseachtain) an phríomhfhoinse ioncaim, is é sin an príomhionad oibre. Is postaimseartha iad tascanna a dhéantar d'fhostóirí eile. Ní thairgeann an RF TC srianta ar líon na bhfoinsí ioncaim bhreise. Mar sin féin, tá suim ag na fostóirí go léir le cumas oibre a gcuid subordinates a chaomhnú ar an leibhéal cuí, agus mar sin ba chóir go ndéanfadh lucht rannpháirtíochta a gcumas a ríomh i gceart agus go sásúil. Mar shampla, ní mór do chuntasóir páirtaimseartha na foirmeacha riachtanacha uile a líonadh i gceart chun tuairiscí a chur isteach go tráthúil. Cuirfidh iomarca brú difear suntasach ar luas agus ar chaighdeán a chuid oibre, rud a chuirfidh le cáil gnó agus le pá.

"Agus na muca, agus an reaper ..."

Soláthraíonn comhoiriúnacht inmheánach don fhostaí roinnt feidhmeanna saothair a dhéanamh ag a phríomh-ionad oibre. Ag réiteach saincheisteanna a bhaineann leis an dara seasamh, íocann an fostaí a chuid ama spártha.

D'fhonn an oibrí páirtaimseartha a chlárú i gceart, caithfidh sé an dara conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích leis an bhfostóir. D'fhéadfadh sé a bheith práinneach nó nach bhfuil téarma deiridh ann.

Cé agus conas is féidir a bheith páirtaimseartha

Is féidir le beagnach gach fostaí iarratas ar phost páirtaimseartha a scríobh, a chreideann gur féidir leis dul i ngleic le dualgais agus freagrachtaí breise.

Ba chóir a thabhairt faoi deara nár chóir dó a cheannaire a iarraidh agus a thoiliú a liostáil, is leor na scileanna, an oideachais agus na cáilíochtaí is gá a bheith acu. Déantar an ráiteas i bhfoirm ghlactha go ginearálta, tá sampla molta thíos.

Mar sin féin, do roinnt catagóirí pearsanra, tá toirmeasc agus srianta a chuireann cosc orthu comhoiriúnacht seachtrach nó inmheánach a úsáid:

1. Do dhaoine óga faoi bhun tromlach aoise.
2. I gcás fostaithe atá freagrach as feithiclí éagsúla a bhainistiú.
3. Do fhostaithe a ndéantar a n-aicmí coinníollacha oibre a díobháil, trom nó contúirteach.

Ina theannta sin, ní féidir le teachtaí páirtaimseartha an Duma Stáit agus ceannairí (aonáin dhlíthiúla) a bheith páirtaimseartha.

Nós imeachta chun iarratas a dhéanamh ar obair pháirtaimseartha

D'fhonn a bheith in ann do chuid ama a úsáid níos éifeachtaí agus dara post a fháil, ba chóir do dhuine cáipéisí den sórt sin a ullmhú:

• Ráiteas ábhartha.
• An doiciméad a chruthaíonn an céannacht (pas).
• Deimhniú árachais.
• Sa chás go bhfuil baint ag an suíomh atá ag teastáil le coinníollacha díobhálacha nó deacra, ba chóir don fhostaí an teastas a chúram ón bpríomháit oibre.
• Má éilíonn post páirtaimseartha go bhfuil aon eolas nó scileanna ar bith ann, tá sé de cheart ag an bhfostóir dioplóma a éileamh ón iarratasóir as a chuid oideachais.

Tá sé suimiúil nach dteastaíonn leabhar oibre de dhíth ar fhostaí páirtaimseartha nuair atá sé ag dul isteach sa dara fiontair, tá sí fós sa phríomh-eagraíocht. Más mian le duine taifead a dhéanamh ar an dara post ann, ba chóir tagairt speisialta a thabhairt dó don roinn pearsanra ag áit an phríomhshocrúcháin poist.

Iontráil ar obair pháirtaimseartha

Ar bhonn cóip den ordú fostaíochta nó deimhniú ón dara fiontar, cuireann ceann na cuideachta, atá mar phríomh-áit oibre an fhostaí, ordú chun sonraí nua a chur isteach ina dhoiciméid phearsanta. Ansin déanann oibrí AD cuí iontrálacha sa workbook. Sampla den ordú ina ndéantar faisnéis a thaifeadadh nuair a fhostú:

• Bosca 1: An líon taifead in ord.
• Bosca 2: An lá a cuireadh an duine isteach sa dara fiontar mar oibrí páirtaimseartha.
• Bosca 3: léiriú ar fhostú aonad struchtúrach áirithe. Chomh maith leis sin, de ghnáth, scríobh post, speisialtacht agus leibhéal cáilitheach.
• Bosca 4: nóta ar an doiciméad a sheirbheáil mar bhonn chun dul isteach sa leabhar oibre.

Léiríonn sampla ar an gcaoi a léiríonn an dífhostú: líon ordánach an taifead, an dáta a ndearnadh é, an ráiteas dífhostaithe, an léiriú ar an gcúis (tagairt don TC), líon an ordaithe.

Cearta agus dualgais an oibrí páirtaimseartha

Go deimhin, tá na cearta céanna ag fostaí a ligtear isteach i gcuideachta pháirtaimseartha le fostaithe buan. Ós rud é go ndéanann sé na ranníocaíochtaí riachtanacha a asbhaint le cistí sóisialta éagsúla as a phá, tugtar saoire bhliantúil air, agus buntáistí a thabhairt dó nuair a fhágann sé le foraithne nó i gcás díobhála.

Ní mór an nós imeachta maidir le fágáil ar saoire a shonrú sa chonradh fostaíochta.

Éilíonn reachtaíocht ar bhainisteoirí fostaithe páirtaimseartha a scaoileadh le haghaidh scíthe ar théarmaí speisialta. Caithfidh laethanta saoire ag gach áit oibre de chuid fostaí amháin dul i ngleic leis an gcuid eile den phríomh-áit oibre.

Má d'oibrigh duine ag an dara fiontar ar feadh tréimhse níos faide ná sé mhí, ach tugadh cead ar an bpríomh-phost é, féadfaidh sé na laethanta sin a úsáid go mbraitheann sé, agus ag amanna eile, fanacht sa bhaile "ar a chostas féin." Mar mhalairt air sin, is féidir leis an bhfostóir laethanta saoire roinnte a thabhairt roimh ré (ansin coimeádfar an meánphá).

Más rud é i rith na tréimhse saoire go dtagann duine tinn agus soláthraíonn sé deimhniú leighis don bhainistíocht ag deimhniú an fhíric seo, déanfar a laethanta saoire a leathnú don tréimhse breoiteachta.

Cineálacha laethanta saoire

De réir an dlí, chomh maith leis an bpríomhoide, is féidir le fostaí de chuid fiontair leas a bhaint as cineálacha éagsúla caitheamh aimsire:

1. Roghnach.
2. Foraithne.

Is iad na fachtóirí seo a leanas an bonn chun saoire breise a dheonú:

• Easpa lá oibre gnáthnaithe.
• Feidhmiú den scoth ar dhualgais oibre (fágáil mar spreagadh).
• Aicmiú coinníollacha saothair mar mheascán guaiseach nó díobhálach.
• I láthair na seirbhíse fada.

Chun cead breise a fháil d'obair dhochrach, ní mór d'oibrithe páirtaimseartha obair níos faide ná na fostaithe sin atá buan.

Gnéithe saoire mháithreachais

Mná ar mian leo saoire mháithreachais a ghlacadh ag an dara fiontair, is gá an nós imeachta seo a dhéanamh ar dtús ag a bpríomh-áit oibre. Sa chás seo, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfaighidh siad sochair ag an dá fhiontar sa chás nuair a bheidh a gcuid taithí mar pháirtaimseartha níos mó ná dhá bhliain.

Ba cheart go mbeadh an tréimhse saoire mháithreachais ag gach áit oibre mar an gcéanna.

Tá ordú laethanta saoire beagán difriúil deartha do mhac léinn páirtaimseartha a dhéanann staidéar i gcomhthreo leis an obair. Más rud é, sa phríomh-áit oibre, faigheann an fostaí seo saoire staidéir, féadfaidh sé a chuid feidhmeanna a chomhlíonadh go leor ag an dara fiontar, ag baint úsáide as a chuid ama saor in aisce. Dá bhrí sin, níl dualgas ar an dara fostóir a fhostaí a scaoileadh.

Is é an t-athrú ar stádas an fhostaí an toradh a bhíonn ag comhoibriú fada idir an oibrí páirtaimseartha agus an fostóir. Is gá go n-eiseofar ordú cuí ón aistriú ó phost páirtaimseartha don phríomh-phost, chomh maith le foirceannadh nó leasú ar an gconradh fostaíochta. Is minic, is ionann na páirtithe comhaontú breise agus i bhfeidhm ar an gconradh neamhiata.