Ní féidir Cé a dhéanamh iomarcach: an Chóid Labor

Is chailliúint post an fhadhb is mó, is féidir a ba chúis leis an ngéarchéim airgeadais agus eacnamaíochta. A scoir amach an staid deacair airgeadais na heagraíochta i muinín bhaint as an bpróiseas táirgthe. Mar chuid den leas iomlán a bhaint a tháirgtear go minic laghdú foirne. Ní féidir Cé a leagan-amach? Cad fostaí ghiorraithe bhfuil cearta? Cad é an fhreagracht bainistiú na heagraíochta?

Cad é an giorrúchán ar riocht?

Giorrúchán ar riocht Is nós imeachta maidir le díothú na bpost (ceann amháin nó níos mó), a rinneadh i gcomhréir le reachtaíocht saothair - fostaithe. Modh amháin maidir le líon na n-aonad foirne chun deireadh a chur folúntais. Foireann - an fhianaise is mó a dheimhníonn go bhfuil an laghdú ar an líon foirne. Is féidir Mura bhfuil eagraíocht foirne an phárolla nó liosta de na fostaithe freisin mar dhoiciméad tacaíochta.

laghdú méide dlisteanach

Rialaíonn reachtaíocht saothair na Rúise leis an nós imeachta agus leagann sé amach na forais atá leis an laghdú na bhfostaithe. Mar shampla, is féidir le fostóir d'fhostaithe mar gheall ar an laghdú i líon na n-aonad foirne, atheagrú nó leachtú dhíbhe. Sa chás seo, go gcinnfidh an fostóir féin an líon optamach na fostaithe de chuid na heagraíochta. De réir an dlí, nach mbíonn ar an bhfostóir a dhlisteanú an gcinneadh a bhriseadh an fhostaí a laghdú, ach ba chóir nós imeachta foirmiúil a dhéanamh ar warping an gCód Labor (art. 82, 179, 180, 373). d'eagraíochtaí fostaithe mar gheall ar laghdú líon foirne Dóiteáin Is féidir ach amháin le deireadh a chur leis an seasamh go líonann sé.

laghdú méide éagórach

Go praiticiúil, is minic a bhfuil sé agus mí-úsáid (samhailteach) giorrúchán ar riocht ina bhfuil devoid de na cúiseanna fíor. Tá an nós imeachta mídhleathach. Fostóirí muinín an modh seo, nuair is gá iad a dóiteáin fostaí, ach nach bhfuil na cúiseanna fíor do seo ar fáil. Nuair nós imeachta mícheart a dhéanamh, tá a fhoirceannadh conarthaí nó mura gcomhlíonfar lena laghdúcháin chomh mídhleathach. Cearta dhíbhe sa chás seo is féidir, a shaothrú sa chúirt. Mar sin féin, i gcleachtas, deacair go leor a ghabháil i an neamhdhleathacht gníomhartha fostóirí.

Cén chaoi a bhfuil fired a laghdú

Is éard atá sa nós imeachta de roinnt céimeanna.

1. Ag tosú leis an líon na n-imeachta bhfostaithe laghdaithe, dheimhnigh go foirmiúil an t-ord ceart agus ceadú an soláthar foirne nua. Leis an sceideal nua deimhnithe roimh thús an nós imeachta. Beidh Atá leagtha-uaire fostaithe a bheith siúd a bhfuil a seasamh nach bhfuil caomhnaithe sa soláthar foirne nua.
2. Airteagal 81 den RF LC Rialaíonn an chéad chéim eile den nós imeachta. Ar a laghad 2 mhí roimh an dáta atá beartaithe fhoirceannadh conarthaí fostaíochta le fostaithe an fhostóra bhfuil sé éigeantach fógra a sheoladh i scríbhinn chuig an eagraíocht na gceardchumann.
3. Ar a laghad 2 mhí roimh an dífhostú na bhfostaithe de bharr laghdú méide agus caithfidh an fostóir fógra a thabhairt don tseirbhís fostaíochta áitiúla i scríbhinn. Ní mór an fógra a thabhairt le fios ar an suíomh, speisialtachta, gairm agus cáilíochtaí gach fostaí ar leith. Ba chóir an tseirbhís fostaíochta a chur ar an eolas mar gheall ar an laghdú atá beartaithe d'eagraíochta foirne ar a laghad 3 mhí, má d'fhéadfadh an nós imeachta a spreagadh layoffs mais.
4. Ní mór 2 mhí roimh an dáta sceidealta an fhostóra in iúl dá bhfostaithe ar an laghdú de láimh. I gcás go ndiúltaíonn fostaí rabhadh, an roinn pearsanra, gníomh comhfhreagrach a shíniú.
5. Ní mór don fhostóir rogha mhalartach ar oibrithe - bhfolúntas sa gcuid cuideachtaí féin nó eile. Má tá an tréimhse rabhaidh san eagraíocht le feiceáil folúntas, caithfidh an fostóir a thairiscint dóibh ar dtús le fostaithe leagadh a amach. Má tá an tréimhse dhá mhí in eagraíocht a bhíonn folúntais, cuirfidh an ceann in iúl don laghdú méide na foirne agus ní in aon chás glacadh leis an nua. I roghnú na bpost atá le glacadh cáilíochtaí san áireamh agus sláinte na bhfostaithe isteach. In éineacht lena thoiliú an nós imeachta aistrithe tosaithe. Ar an gcéad dul a thairiscint poist den chineál céanna. Tá sé de cheart ag fostaí a dhífhostú gan fógra, agus faoi réir comhaontaithe roimh ré ó na páirtithe, a bheidh i scríbhinn na cuideachta bainistíochta. Sa chás seo, tá an duine díobhálaithe a íocadh ar cúiteamh airgid breise, nach bhfuil teoranta do mhéid an dlí, agus braitheann sé ach amháin ar an comhaontú i bhfeidhm.
6. Beidh an chuideachta bainistíochta a eisiúint ordú ar dhífhostú fostaithe, rud a léiríonn an dáta agus an chúis le críochnú. Tá fostaithe isteach dó de láimh. Ar ceal an fostaí an gníomh a shíniú déanta le hordú.
7. Atá leagtha-uaire fostaithe ar an lá deiridh oibre de comhaireamh, d'eisigh taifead oibre leis an taifead comhfhreagrach. Nuair díbhe fostaithe, ceardchumainn ba cheart, a chur san áireamh tuairim réasúnaithe ar an eagraíocht (Airteagal 81 den Chód Labor, chomh maith le 82 agus 373). Tá dífhostú daoine faoi 18 a cheadaítear le toiliú na Cigireachta Stáit Saothair agus An Coimisiún um Chosaint na cearta mionaoiseach.

Ní féidir Cé a bhriseadh as a phost

An reachtaíocht saothair na Rúise tá liosta de na fostaithe sin nach féidir leo a bhácáil le haghaidh laghdú méide. Ní féidir Cé a bhácáil?

• Mná le leanaí níos sine ná 3 bliana.
• Mná atá ar saoire le haghaidh cúraim leanaí (an Chóid Labor, airteagal 256).
• máithreacha aonair a bhfuil leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois (má tá an leanbh - suas go dtí 18).
• Daoine atá ag tógáil leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois gan mháthair (má tá an leanbh faoi mhíchumas - suas go dtí 18, le hAirteagal 261 den RF AT).
• Fostaithe na n-eagraíochtaí atá ar laethanta saoire nó ar saoire bhreoiteachta.
• Mionaoisigh gan toiliú na Cigireachta Stáit um Saothair.

Ina theannta sin, de réir an Chóid Labor (airteagal 256), saoire mháithreachais a dheonú go dtí go sroicheann siad 3 bliana d'aois ag ráitis mháthair. An láthair oibre agus seasamh sa chás seo shábháil an bhean.

An féidir a bhriseadh iompar clainne ar bhonn an laghdú? Tá a leithéid de dífhostú neamhdhleathach. Faoi mar a dúradh i airteagal 261 den RF LC, tá dífhostú cheadaítear ach amháin i gcás leachtú na heagraíochta.

Is iad na heisceachtaí amháin cásanna nuair a dhéanfaidh an laghdú ar siúl faoi chuimsiú an leachtú an fhiontair.

Cé go bhfuil na buntáistí a bhaineann le

Chomh maith leis an liosta díobh siúd nach féidir leo a dhéanamh iomarcach, an Chóid Labor, tá a leithéid de rud mar "réamh-emptive ceart." De réir airteagal 179 Is TC Tugann an eagraíocht ceart fostaithe buntáiste le fostaíocht leanúnach leis an laghdú foirne, ag brath ar chaighdeán na mbun a ndualgas oibre nó ar chúiseanna sóisialta. Tá na hoibrithe atá leagtha amach sa seal caite.

An ceart tosaíochta oibrithe a bhfuil leibhéil scileanna arda agus táirgiúlacht saothair. Chomh maith leis sin cuirtear san áireamh taithí oibre agus oideachais. Ba cheart Cáilíochtaí a dhoiciméadú ar an chéim, deimhnithe ardú leibhéal na cáilíochta, sleachta ó na miontuairiscí an Choimisiúin maidir le catagóir sannadh nó scaoileadh amach, etc. Chun measúnú a dhéanamh ar scileanna bainistíochta na cuideachta ar deimhniúchán, lena n-áirítear neamhsceidealta a sheoladh. Mar sin féin, ba cheart an nós imeachta maidir le deimhniúchán sin a léiriú sna doiciméid inmheánacha na heagraíochta. Má tá gach oibrí cáilíochtaí comhionanna agus a dhéanann ceannaire táirgiúlacht an cinneadh sin, mar aon leis an gceardchumann.

réamh-emptive ceart chun a seasaimh a chothabháil agus tá fostaithe:

• Ina bhfuil beirt chleithiúnaí nó níos (cúinsí teaghlaigh).
• Ina bhfuil go neamhspleách mo theaghlach (nach bhfuil aon fhoinse ioncaim eile seachas an tuarastal an fhostaí).
• Faighte le linn go gcuirfear oibleagáidí fostaíochta dhíobháil nó galar ceirde ag an bhfostóir déanamh an laghdú.
• Daoine faoi mhíchumas ag troid.
• Oiliúint Céim-sheirbhís den phróiseas saothair i dtreo na bainistíochta.

An comhaontú comhchoiteann féadfaidh sé aicmí eile a bhunú freisin d'fhoireann, tá tosaíocht san ionad oibre caomhnaithe.

Gnéithe layoffs chun pinsinéirí a laghdú

Go minic, an eagraíocht na Rúise na saothair agus daoine a bhfuil aois scoir bainte. Mar sin féin, nach bhfuil aois cúis le laghdú tosaíochta. Luaitear in Airteagal 179 TC go bhféadfadh aois a bheith ina fhostaí leas a bhaint as, mar is féidir é a bheith ina tháscaire ar cháilíocht ard agus ar fheidhmíocht.

San Airteagal 178 den Chód Labor deir go téarfa pinsinéirí a laghdú na ráthaíochtaí agus ní mór an íocaíocht a chur ar fáil. léirmhínithe eile reachtaíochta sonraí bunoscionn leis na prionsabail an chomhionannais na cearta na n-oibrithe agus neamh-idirdhealú san ionad oibre.

Íocaíochtaí a briseadh as a post ar fhoras iomarcaíochta

De réir airteagal 140 den Chód Labor, ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta le fostaí de chuid ceannaireachta na heagraíochta Ní mór réiteach leis agus a íoc an t-airgead is gá. Déanfar íocaíochtaí ar é a thíolacadh ar na ceanglais ábhartha an fhostaí tráth nach déanaí ná an lá dár gcionn.

Má tá fostaí a chaill a bpost, fhaigheann sé gá go phá téarfa, an méid is comhionann leis an meán-phá in aghaidh na míosa. Laistigh de dhá mhí, cuirfear an fostaí a íoc pá téarfa ag an am a lorg oibre oiriúnacha. Is féidir an íocaíocht seo, agus sa tríú mí, más rud é na hoibrithe atá leagtha amach-iarraidh ar an tseirbhís fostaíochta laistigh de 14 lá tar éis deireadh an chonartha fostaíochta agus ní féidir post a aimsiú oiriúnach.

Tá cúiteamh breise a íoctar le fostaithe a bhí gearrtha gan rabhadh agus i gcomhairle leis an bhfostóir. An méid na híocaíochta arna chinneadh ag an suim an tuillimh an meán míosúil, arna ríomh i gcomhréir leis an t-am atá fágtha roimh na rabhaidh dhul in éag dwindling. Pinsinéirí, mar a luadh thuas cheana féin, gach chúiteamh a íocadh, chomh maith le oibrithe gnáth. Ceann, a leas, cuirfidh an cuntasóir príomhfheidhmeannach a íoc cúiteamh i méid nach lú ná trí tuarastail meán míosúil.

Lena chois sin, na fostaithe dífhostaíodh mar gheall ar an líon laghdaithe foirne, a chur ar an íocaíocht do chaith an mhí laethanta agus cúiteamh as laethanta saoire nár úsáideadh.

Is féidir leis an luach de mhéid an pá téarfa a dúshlán. Sa chás seo, íocann an eagraíocht an fostaí de chuid an tsuim undisputed. Tá an chuid atá fágtha a íocadh ar bhonn comhaontaithe bainistíochta agus fostaithe nó le cinneadh cúirte.

malartacha

Mhalairt ar leagan amach oibrithe a laghdú ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta de thoil a chéile. Seo, thar aon rud eile, brabúsach don fhostóir, ós rud é go bhfuil sé díolmhaithe ó cúiteamh a íoc breise agus pá téarfa, íoslaghdú an dóchúlacht go dtarlódh an nós imeachta achomhairc sa chúirt, níl aon ghá chun foláireamh an aontas, an tseirbhís fostaíochta. Lena chois sin, ní dhéanann an liosta díobh siúd nach féidir leo a dhéanamh iomarcach, don nós imeachta i bhfeidhm.

Is minic a bhfeidhm fostóirí a gcuid fostaithe éirí as a phost. Dá bhrí sin, tá an t-oibrí a bhaint freisin ar téarfa agus cúiteamh a raibh sé ag brath le linn crapadh.

dliteanas fostóra

Tá fostóirí freagrach i gcás sárú ar na rialacha nós imeachta a díbheadh fostaithe agus go laghdófaí an líon foirne. I gcás sárú ar théarmaí na n-íocaíochtaí, de réir airteagal 236 den dlí saothair, caithfidh an fostóir cúiteamh a thabhairt don bhfostaí chomh maith leis an tsuim iomlán airgid atá dlite don leas nach giorra ná 300 an ráta athmhaoinithe an Bhainc Cheannais Rúise in aghaidh gach lae de mhoill. Baineann na pionóis chéanna d'fhostóirí ag moill na n-íocaíochtaí tuarastail. Má theipeann ar an bhfostóir déanamh de réir an oibleagáid a chur ar fáil do na fostaithe dífhostaíodh fáil sna folúntais fiontraíochta, is baolach sé air ag íoc fíneáil de 5-50 uair an t-íosphá i gcomhréir le hAirteagal 5.27 den Chód Riaracháin.

Cad atá le déanamh i laghdú

Má tá tú a leagan as a ghearradh, cad atá le déanamh? Tá achomhairc a d'fhéadfaí i gcásanna áirithe. Chun starters, is féidir leat a sheoladh ar iarratas i scríbhinn don eagraíocht na gceardchumann an fhiontair. Ar gearán go bhfuil an aontas de dhualgas freagra a thabhairt laistigh de sheachtain. Is féidir leis an eachtra laghdaithe dhífhostú éagórach a chur san áireamh ag an Lucht Oibre Chónaidhme Cigireachta agus Oifig an Ionchúisitheora. Más rud é nach raibh an ceardchumann agus cigireacht saothair nochtann aon sáruithe ar an nós imeachta, is féidir leat a comhad a lawsuit. Is féidir é seo a dhéanamh laistigh de thréimhse 90 lá ón nóiméad a d'fhoghlaim an fostaí de chuid an sárú a gcearta saothair. Má tá cinneadh déanta leagtha amach-oibrithe le dúshlán foirceannadh conradh fostaíochta, ní mór éileamh a chomhdú laistigh de 30 lá ó dháta eisiúna an leabhar oibre nó cóip den ordú iomchuí. Ní gá mór oraibh! héagórach dífhostaíodh táillí agus costais cúirte eile a íoc. Cé go layoffs aithint a laghdú fhostaí mhídhleathach aisghabhann ag an údarás san ionad oibre céanna, coimisiúnaíodh chun go scrúdódh díospóid saothair. Fostaí sa chás seo, a chúiteamh leis an pá meán le linn as láthair iachall, nó an difríocht sa tréimhse ag feidhmiú phoist íseal-phá, chomh maith le damáistí.

Dífhostú ar fhorais laghdú ar líon na bhfostaithe in eagraíocht difear duine ar bith. Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios ag an liosta díobh siúd nach féidir leo a dhéanamh iomarcach agus a bhfuil sé de cheart tosaíocht ar fhostaíocht leanúnach. Tá na ceisteanna á rialú go hiomlán ag an reachtaíocht saothair na Rúise. Is féidir le cinneadh an fhostóra a dhíbhe ar laghdú a dúshlán sna cúirteanna, agus i láimhseáil an ceardchumann, an t-ionchúisitheoir oifig, an Lucht Oibre Chónaidhme Cigireachta. Rialaíonn reachtaíocht saothair na Rúise cearta an laghdú foirne dhíbhe. Má bhíonn tú deacrachtaí, cabhair a lorg ó dhlíodóir inniúil.