Labor agus conradh dlí sibhialta: ginearálta agus speisialta

caidreamh saothair a eagrú, ní hamháin ar an bhonn an Chóid Labor, ach freisin ar bhonn bhunús dlí eile - sibhialta. Agus is féidir úsáid a bhaint as an mbunachar sonraí an chaidrimh fostaíochta do dhaoine aonair agus eintitis dhlíthiúil araon. Is féidir le uirlis sonracha an dearadh a úsáid mar sibhialta conartha, téarmaí atá á rialú ag an gCód Sibhialta, i gcodarsnacht leis an gCód Labor, a rialaíonn caidreamh saothair i leibhéal gnách, nuair a mbímid ag obair ar bhonn conradh fostaíochta.

An príomh sibhialta conarthaí, na cineálacha a sholáthraíonn an Chód Sibhialta:

- bainistiú sócmhainní;

- ordú =

- maidir le cur chun feidhme T & F;

- conradh i gcrích;

- iompar;

- ordú =

- soláthar dochraideach seirbhísí oibre;

- Seirbhís gníomhaireacht;

- An Coimisiún.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an clárú de chaidreamh oibreachais trí chonarthaí faoi bhreithniú freisin nach cinntitheach agus uileghabhálach. chaidrimh chonarthaigh ar fáil agus dlíthe eile a bhaineann le gcás bhrainsí éagsúla an dlí. Go háirithe, más rud é ordaíonn an Chód Sibhialta conradh sibhialta le duine nádúrtha, go caidreamh den sórt sin i réimse na bainistíochta JSC rialú ag an dlí "Ar gCuideachtaí Comhstoic".

nádúr dlíthiúil na deiseanna, trínar conradh sibhialta thiocfaidh chun bheith a thabhairt i gcrích, bunaithe ar an t-alt. 103 den Chód Sibhialta. Soláthraíonn an riail seo go más rud é go mbeidh an cinneadh a dhéanamh scairshealbhóirí, féidir leis an mbainistíocht cearta JSC a aistriú chuig comhlacht eile, a dhéanfaidh an cumann ar bhonn prionsabal dlí sibhialta. I mbeagán focal, is féidir leis an gcaidreamh fostaíochta a bheith bunaithe ar go leor bhunús dlí difriúil, agus rialaithe ag rialacháin éagsúla.

Go páirteach ar an gcúis seo, a dhéanann muid conradh agus faoin gcaoi ina bhfuil difríochtaí suntasacha.

Smaoinigh ar roinnt de na difríochtaí. De réir an Chóid Labor, faoi réir conradh fostaíochta a bheith saothar fostaithe díreach, nach bhfuil aon cheart a chur ar aghaidh go dtí fostaí eile aige. Nuair a bheidh foirm sibhialta de ghaol, is é an staid seo beagán difriúil. Mar shampla, ba mhaith leis roinnt cuideachta a elevate an ceantar thart ar an oifig agus é a choimeád ar bun i riocht maith. Is féidir é seo a dhéanamh: ceachtar fhoireann a leathnú agus a chur ar post a garraíodóir nó go simplí le conradh dlí sibhialta le haon duine beidh sí ag canadh go neamhspleách ar an sceideal oibre féin a chinneadh na cineálacha oibre agus beidh sé ach amháin freagrach as na torthaí dheireanach de ghníomhaíochtaí i gcrích . Ag an am céanna ar an bhfostaí Ní féidir bheith ag cur ar dhualgais eile, nach bhfuil an t-ábhar ar a shonraítear sa chonradh.

Tá rogha eile, a léiríonn go soiléir na difríochtaí idir na conarthaí saothair an dlí sibhialta. Mar shampla, chinneann ár gcuideachta a chur ar iontaoibh nach bhfuil an tírdhreachú duine ar leith, agus gnólacht go speisialtóireacht i ngníomhaíochtaí den sórt sin. Sí, ar a seal, tagraíonn an seirbhísí na saineolaithe a bheidh ag obair ar do chuideachta. Tá tascanna toscaire díreach, agus tá sé ceadaithe go leor sa chóras sibhialta an chaidrimh, agus do-ghlactha sa chonradh fostaíochta.

I mbeagán focal, go bhfuil forais den sórt sin mar chonradh sibhialta, an fhoireann nó gníomhaireachtaí chuideachta nach pléadh. Mar sin féin, ba chóir an fostaí a fhios agat freisin go mbaineann na difríochtaí, ní hamháin le coinníollacha ina gcomhlíontar an chonartha faoina réir, ach freisin roinnt ráthaíochtaí sóisialta, atá san fhoirm seo de eagrú chaidreamh oibreachais beagán teoranta. Sa chás seo, an conradh fostaíochta is cosúil níos fearr, ós rud é ceadaíonn sé d'fhostóirí ag comhlíonadh raon iomlán na ráthaíochtaí sóisialta i leith an fhostaí.