"Dul i gcomhairle Vysotsky": Dr do ghnó

A bhainistiú do ghnó féin, ní mór duit a bheith ní hamháin taithí iontach, ach freisin saineolas, tógtha ar thorthaí fíor. Cé go daoine is mó a thosú gnó, ina seasamh literally iarrachtaí frustrated a thógáil corparáid cumhachtach, a cheapann daoine cúnamh ó shaineolaithe a lorg. I bhfocail eile, duine a fhios ag a lán faoi an ghnó agus ag obair le daoine, a íoc i gcónaí aird a thabhairt ar cabhair lasmuigh. D'fhéadfadh sé seo a bheith sainchomhairleoirí sealadach nó ball foirne ar féidir leo a fheiceáil ar an staid "ó thuas", ach gan neamhaird smacht ar na "sraitheanna" ar an struchtúr eagraíochta.

Tá an chuideachta "Vysotsky Consulting" an scéal de na blianta 2008 agus beagnach deich gcruthaíonn a saineolas iomlán i margadh na seirbhísí dul i gcomhairle le i réimse na bainistíochta. Tharla Foirmiú Cuideachta ar siúl i Kiev agus tús a chur leis an "Scoil Ghnó Úinéirí" tionscadal, SHVB ghiorrú. De thoradh ar an bhforbairt agus tuiscint ar an bhfadhb ghnó na páirtithe, saineolaithe, faoi cheannas Aleksandrom Vysotskim bhí féin mar braisle neamhspleách, atá in ann a chur ar fáil faisnéiseach gach businessmen bhfuil suim acu i gcur chun cinn agus feabhas a chur ar an seasamh an ghnó. Leis an leibhéal dul chun cinn le feiceáil craobhacha i Moscó, Nua Eabhrac, Minsc, Almaty agus St Petersburg. Is féidir linn a thabhairt i gcrích go bhfuil éileamh an-mhór ar sheirbhísí den sórt sin ann i ár gcuid ama, tá siad cinnte tóir. Tá sé seo mínithe go héasca, mar an ceann mheán nó cuideachta mhór nach bhfuil i gcónaí am chun smaoineamh ar conas is fearr a bheith ag obair leis an bhfoireann, agus conas is fearr chun idirghníomhú le comhpháirtithe i bhfianaise chumas a foirne féin. Foireann "Vysotsky Consulting" Coinníonn chuid geallúintí agus cuireann sé deis do léargas nua ar an struchtúr na cuideachta agus athbhreithniú a dhéanamh ar an stát de dhíth i ndáiríre fostaithe. Alexander Vysotsky nótaí go minic ar an bhfíric go bhfuil muid a lán de na bainisteoirí tiomanta, ach nach bhfuil i gcónaí an t-eolas is gá chun struchtúr i gceart an próiseas iomlán de idirghníomhaíocht 'Boss -. Fo " Níl acmhainní riaracháin san áireamh i gcónaí i bhforbairt de chuid cuideachta mhór, agus tá sé faoi mhíbhuntáiste mór dár ngeilleagar. Ní mór In aon chuideachta a dhaoine atá freagrach as an acmhainn seo agus cothabháil an cheantair seo a bheith Ní mór-féach ceann scríbe ó thaobh feidhme bainisteoir barr.

seimineáir saor in aisce ar "Vysotsky i gcomhairle le". Léirmheasanna Chustaiméirí

Tá an chuideachta faoi láthair "Vysotsky Consulting" Tá a lán de na seimineáir oscailte sa Rúis, an Úcráin agus an Chasacstáin. Mar shampla, seimineár ar líne saor in aisce dar teideal "Roinn agus conquer:. An t-úinéir agus stiúrthóir ar an ghné" Cinn na cuideachtaí móra d'fhreastail cheana féin ar an seimineár agus bhí siad in ann a n-aigne faoi Aleksandre Vysotskom, a modhanna, agus go ginearálta ar obair na saineolaithe ó na cuideachta "Vysotsky Consulting." Seo sliocht as agallamh le Tatiana Tasits, an t-úinéir líonra de scoileanna Béarla san Úcráin: "Ag an am sin bhí 19 duine sa stát, agus anois 50. I rith na bliana seo caite d'oscail oifigí i Kiev, Odessa, Khmelnytsky. Mhéadaigh na Coimisinéirí Ioncaim in 2013 i gcomparáid le 2010 in 5 uaire. " Nó is féidir leat a chur ar na focail buíochais le Alexey Eliseev, an t-úinéir na cuideachta le haghaidh táirgeadh fhógraíocht lasmuigh agus céimí SHVB: "Le linn SHVB bhainistiú chun foirm a fhoireann láidir (tá líon na bhfostaithe Tháinig méadú de 2.5 uaire agus ar chaighdeán níos)." Beidh an seimineár labhairt faoi conas a bheith ina mbainisteoirí neamhspleácha agus níos mó ama a chaitheamh lena leasanna, caitheamh aimsire, agus teaghlaigh, chomh maith le conas a fhostú na fostaithe ceart agus éifeachtach, ach gan neamhaird ar an spiorad foirne. Aleksandru Vysotskomu fhios agat go bhfuil go leor gnólachtaí ag iarraidh a "léim thar do cheann" agus gach gné de bhainistíocht chur isteach ina lámha féin, fiú an lú. Rialú iomlán thar a gcuid gnó - tá sé tháscaire eagraíochta olc agus distrust a foirne féin, a, i ndáiríre ba chóir, a caidreamh muiníne níos mó, foireann. Dar le staidreamh, gach ceann 4ú go gnó ceann tumtha i tascanna níos lú is féidir a chur ar iontaoibh do bhainisteoirí gnáth gan aon chaillteanais. Alexander Vysotsky ag an seimineár ag iarraidh ach míniú a thabhairt ar conas a sheachaint botúin den sórt sin agus foghlaim conas a thuiscint / an pearsanra a bheidh fadhb fearlessly muinín beagnach aon chastacht a fháil. Mar thoradh air sin, d'eisigh sé in am smaoineamh ar fhorbairt gnó agus céimeanna sa treo sin a ghlacadh. nach é sin an rún de rath?

Comhairleoirí "Vysotsky i gcomhairle le" i Moscó, an Úcráin agus an Chasacstáin

I measc na gcainteoirí le rá cuideachta dul i gcomhairle "Vysotsky Consulting" Is féidir a bheith le feiceáil ar eolas go maith go leor bainisteoirí a bhfuil a ngnó féin i láthair na huaire. Mar shampla, Knyazeva Borisa: rialuithe sé 9 línte gnó a Trasnaigh le chéile, ach ag an am céanna go mbeadh fócas difriúil agus féideartha. Go bunúsach a gnó a bhaineann leis an tionscal óstán, teilifís agus spóirt. Aontaigh, catagóirí éagsúil, ach tá Boris gcruthóidh gur féidir leat a bheith rathúil i réimse ar bith, má tá a fhios agat conas iarratas a dhéanamh ar an teicneolaíocht i gceart agus go comhleanúnach.

Is comhairleoir eile agus léachtóir Poltavets Galina "álainn" taobh "Vysotsky Consulting." Ní Galina níos lú ná fir agus is féidir a thaispeáint duit conas a bheith céim amháin chun tosaigh, fiú i ngnó amháin fireann, in ainneoin na deacrachtaí. An chuideachta "Santehno", faoi cheannas Galina Poltavets, bhí an chuma i 1999 agus le linn na hamanna crua a chaill go leor den ioncam, tar éis a rinneadh an cinneadh a dhéanamh gníomhaíocht dáileadh, agus bhí sé an cinneadh ceart, a spreag deireadh thiar chun rath.

An chuid eile den léachtóirí, tá comhairleoirí freisin úinéirí gnó agus tá saineolas forleathan i réimse an ghnó. "Tá an Scoil na Úinéirí Gnó 'faoina cheannaireacht, tá an clár chun dáta i gcónaí agus a fhorlíonadh le sonraí nua.

"Scoil Ghnó Úinéirí" - thionscnamh ríthábhachtach de chuid "Vysotsky i gcomhairle le"

"Scoil Ghnó Úinéirí" - tionscadal a ceapadh chun córas rialaithe oiriúnach i bhfeidhm trí anailís dhomhain ar an staid atá ann faoi láthair san eagraíocht. Ag an am céanna ceann de chuid na cuideachta i gceist i ngach próiseas agus ag pointe amháin beidh siad ag traenáil a bhfoirne.

Na príomhchéimeanna de pasáiste "SHVB":

1. Anailís ar an staid reatha i bhfoirm na hiniúchóireachta. Comhairleach "SHVB" cainteanna leis an ceann na cuideachta agus príomhfhostaithe agus cuirtear béim ar na constaicí a chuireann bac ar fhorbairt ghnó i gcoitinne.
2. Pasáiste na modúil agus seisiúin. Modúil 11, agus tá siad seisiún a thugann cuairt ar úinéirí na cuideachta. Agus, mar riail is, ar ghrúpa de suas le 14 duine. Ag seisiún de ar úinéir an ghnó staidéar ar an uirlisí bainistíochta, in oiriúint agus iad a fhorbairt faoin ngnó, mar aon leis an lia comhairleach a fhorbraíonn na rialacháin riachtanacha chun córas bainistíochta, polasaithe agus rialacháin a nuashonrú.
3. Cleachtais tar éis dul thar na seisiúin i gceist ag obair go díreach san eagraíocht. An ceann, ag filleadh ar an gcuideachta a fheidhmíonn, a "clár gníomhaíochta" chun ionstraimí atá deartha le haghaidh seo a thabhairt isteach, tá sé agallaimh aonair le bainisteoirí barr agus seimineáir don fhoireann. Fhoireann oiliúint ar ar ardán oiliúna speisialta gréasán-bhunaithe ar "Vysotsky Consulting", ar a dtugtar "Einstein". suimeanna Comhairleach suas i ndiaidh an sliocht de gach bainisteoir modúil / seisiún agus in éineacht gach céim de chur chun feidhme an chórais rialaithe nua. É cuspóir an comhairleoir - nach ndéanann sé an obair ar fad chun ceann na cuideachta, agus a sheoladh sa treo ceart, Freagair gach ceist, a fhíorú go bhfuil na céimeanna an "Clár Gnímh" i bhfeidhm go héifeachtach.

Tar éis dheireadh na "SHVB" De ghnáth, tá cuideachtaí anois buaiteoirí na gcomórtas agus dámhachtainí éagsúla. Mar shampla, fuair cuid de na céimithe duaiseanna sa chomórtas "Táirge na Bliana", "Táirge is Fearr de Chasacstáin", "Fiontraí na Bliana" agus daoine eile.

Le linn an oiliúint sa "SHVB" tá sé tábhachtach a thuiscint go bhfuil an fheidhmíocht gach modúl agus an sliocht de gach seisiún - is céim chun tosaigh i dtreo na forbartha gnó, agus chun an ceann na cuideachta an t-am a scaoileadh do leasanna pearsanta, gan chailliúint rialú ar bhainistiú. Is é an córas rialaithe rathúla go dtí seo.

Níl ach 4 huaire sa bhliain, an déine faoi láthair, agus d'oiliúint i "SHVB" ná a fháil ar gach duine, ach amháin iad siúd a pas a fháil sa agallamh cáilíochta. Ar Aghaidh "Comhairleoirí SHVB 'a thuiscint go bhfuil a thabhairt isteach scéim rialaithe nua riachtanas, agus is é an ceann na cuideachta spéis acu sa phróiseas.