Deireadh le clásal conartha fostaíochta 3 d'Airteagal 77 RF LC: éirí as

Ag fágáil oibre "ar a gcuid féin" - an chúis is coitianta ar dhífhostú. Anseo, tá dhá phointe suimiúla:

1. Go minic tá cásanna ina an fostaí éigean go simplí a scríobh ráiteas ar a gcuid féin, ionas nach mbeidh aon dlíthíocht sa todhchaí.
2. chásanna coitianta "dífhostú míchuí."

An chéad mhír anailís go mion níos déanaí. Maidir leis an dara, is é an chúis is mó le cur i bhfeidhm mícheart forálacha áirithe den Chód Labor.

"Proper" clásal

In ainneoin na prionsabail bhunúsacha bhunúsacha gníomhartha dlíthiúla, is é sin - "soiléire iomlán sa fhriotal" go han-mhinic míthuiscintí. Cén cineál páipéir a dhéanamh ar an dífhostú? P. 3 tbsp. 77 nó Airt. 80 LC RF?

Ach i ndáiríre, níl aon fhadhb a thuiscint. Amháin a mheastar a bheith nós imeachta (chomh dlíthiúil post a athrú ceart), agus 3 d'Airteagal. 77 TC RF - normatach, is é sin, Léiríonn sé an bhfíric.

fhios ag beagnach gach duine go bhfuil sé riachtanach a bheith ag obair amach 2 sheachtain sula bhfágann tú an eagraíocht. Láithreach a shoiléiriú amháin caveat an-tábhachtach.

Ní Dífhostú (lch. 3 d'Airt. 77 den RF AT) a chur ar fáil d'aon coinneála.

Ní mór duit ach a chur in iúl don fhostóir ar a dhéanaí. Ar ndóigh, beidh linn na tréimhse seo a feidhmeanna svoie san fhiontar. Mar sin, an míthuiscint. Ach mínigh go saothar éigeantach sa choicís roghnach.

Is féidir leat dul ar shaoire bhreoiteachta nó laethanta saoire, rabhadh mar gheall ar an dífhostú thodhchaí an fhostóra. Sa chás seo, ní féidir aon mianadóireachta bheith.

A3 Art. 77 LC RF: iontráil sa leabhar oibre

An botún is coitianta - an taifead mícheart. Go minic chléirigh in iúl go mícheart an t-alt sa workbook. Tar éis sin, aghaidh a thabhairt ar go leor iar-fhostaithe fadhb le linn post nua nó nuair a dhéanann tú pinsean. Cléirigh Stamp "fired ar bhonn Airt. 80 LC RF ".

Ach nach bhfuil an reachtaíocht fhoráil d'fhoirceannadh na ndualgas ar bhonn an t-airteagal seo. Tá sé tábhachtach a fheiceáil an t-ordú ar ceal an chonartha. Má tá sé bunaithe ar an t-alt céanna, nach bhfuil an fostaí a dhífhostú go dleathach toisc Ní chuireann sé a choinneáil ar an dlí nós imeachta.

Dá bhrí sin an fadhb don iarfhostaí: post nua nach féidir é a chur. Ba chóir duit tagairt i gcónaí leis an eagraíocht iar a cheartú. Ní mór an páipéar seasamh iontráil: éileamh P1 3 v .. 77 TC RF (fhoirceannadh fostaíochta ag an bhfostaí).

Ach bogadh ar aghaidh go dtí earráid coitianta eile.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: saothair Iontráil. sampla scríbhneoireachta

Is minic cléirigh agus stiúrthóirí ag tabhairt aghaidhe fadhb den chineál céanna. Dealraíonn sé an t-alt a chur in iúl go cruinn, agus a thaifeadadh fós bailí. Ós rud é go bhfuil an fhoclaíocht seo a leanas: "P. 3 tbsp. 77, an dífhostú as a stuaim féin. "

Ach ní mór de réir na rialacha chun dul isteach a líonadh go hiomlán de réir an Chóid Labor.

Dá bhrí sin, beidh an sampla scríbhneoireachta cuma mhaith. "Breoslaithe le Clásal 3, Airteagal. 77 TC RF -. Foirceannadh fostaíochta ag an bhfostaí "

Taifead modhnaithe ó bhonn, in ainneoin go bhfuil an chúis is mó mar an gcéanna.

Toiliú na bpáirtithe: cad é an difríocht?

Tá amanna nuair a éigean fostaí a scríobh ráiteas ar an dífhostú as a stuaim féin. Na cúiseanna, ar ndóigh, an-aonair. An stiúrthóir nua roghnaíonn píosaí scannáin, scoir an fostaí a shocrú, atheagrú, is minic a éigean a sin de na mná torracha, etc. Tá dhá phointe de 77 ailt sa Chód Labor, atá cosúil ghnáthshaoránaigh a bheith coibhéiseach:

• Dar leis an gcomhaontú.
• Ar a iarratas féin.

Beidh go leor daoine gairmiúla dlíthiúla a bhfuil baint i ndíospóidí tionsclaíocha fhios gur féidir leis an foirceannadh an chonartha sa dara cás a dúshlán i gcúirt. Go leor argóintí a thabhairt do chruthú go raibh an fostaí faoi réir brú síceolaíoch ó riarachán na cuideachta. Dá bhrí sin, beidh ordú cúirte le haghaidh fhoirceannadh a fhorghéilleadh agus an fostaí ar ais leis na cearta.

Clásal 1, Airteagal. 77 Ní chuireann an gCód Labor a chur ar fáil den sórt sin loophole. leanas sé díreach as an bhfíric go bhfuil an fostaí agus an fostóir aon choinbhleachtaí agus easaontais.

De ghnáth, an iarfhostaí a íoc aon "cúiteamh" chun go síochánta agus gan iarmhairtí don dá pháirtí a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta. Sa chúirt, beidh na hargóintí a useless. Ghnóthú cearta saothair beagnach dodhéanta.

Conas a scor

Chun seo a dhéanamh, caithfidh an fostóir fógra a thabhairt 2 sheachtain. Má tá an caidreamh muiníne, is féidir é a dhéanamh ó bhéal. Ach a chruthú dó ansin beidh sé deacair don chúirt i gcás coimhlinte. Dá bhrí sin, ba cheart chun míthuiscint a sheachaint scríobh ráiteas.

sampla scríbhneoireachta

Níl Ceanglais shonracha agus oiliúint dlí ann. Is féidir leat scríobh ar an méid seo a leanas leis an ceann: "I gcomhréir le hAirt. 80 LC RF iarratas a bhriseadh orm as oifig. "

Bottom - uimhir, síniú. Tar éis dó maoirseoir nó oifigeach údaraithe eile den iarratas seo beidh comhaireamh síos dhá sheachtain.

Ba chóir gach duine a fhios

Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios dhá rud an-tábhachtach:

• Gníomhartha normatacha atá sa scríbhinn ráitis den sórt sin is roghnach.
• Tá sé de cheart forbid iomarcaíocht dheonach aon duine.

Ná an t-iarratas a shíniú. Cad atá le déanamh?

Cothrom cleachtas coiteann nuair is mian le daoine a athrú ar an gcuideachta ar chúis amháin nó eile, agus bhí sé ag tosú a chur ar labhair sa roth, "aon stiúrthóir i bhfeidhm," "in iúl dúinn, ansin beidh mé a shíniú," srl Agus tar éis tamaill dhiúltaigh leis na focail "nach bhfuil aon duine a bheith ag obair," "Ní féidir liom a thabhairt toiliú le do dhífhostú." Tá cuid acu chomh mímhacánta gur féidir a éisteacht leis an freagra, "nach bhfuil feicthe agam do ráiteas" agus mar sin de.

Chun a sheachaint na fadhbanna agus eile, a dhéanamh go leor le ceann amháin de dhá chás:

1. Seol iarratas i scríbhinn agus é a chlárú leis an Rúnaí nó daoine údaraithe eile.
2. Seol litir chláraithe.

Níos tapúla an chéad embodiment, ós rud é Tosaíonn an tréimhse dhá sheachtain ar an lá tar éis clárú. Ní féidir leis an bhfostóir a rá ansin go bhfuil "nach bhfuil le feiceáil agus ní raibh a fhios." An diúité ar an Rúnaí nó daoine údaraithe eile a luaithe is féidir a chur in iúl do na húdaráis.

Leis an rogha a sheoladh tríd an tseirbhís "Mail na Rúise" Beidh gach rud a bheith beagán níos faide. Cuirfear tús leis an tréimhse dhá sheachtain ón lá a nuair a fuair an fostóir litir, ní ó dháta seolta. Nuair a bheidh an t-iarratas tháinig an faighteoir, beidh sé a shonrófar san fhógra, rud a chiallaíonn go mbeidh a fhios ag an bhfostaí an dáta cruinn a fuarthas.

Ina dhiaidh sin beidh an stiúrthóir a ligean dul fostaí. A3 Art. Tá sé de dhualgas 77 TC RF a dhéanamh.

Má d'athraigh sé a intinn - cad atá le déanamh?

Tá cásanna den sórt sin freisin nach neamhchoitianta. Is iad na cúiseanna éagsúla: Ní tar éis comhaontú ar an bpost nua, an stiúrthóir thuig gur mian leis an bhfostaí i ndáiríre a fhágáil, agus coinníollacha oibre níos fearr, agus níos mó.

A chur ar ceal an eisithe cheana ráiteas, ní mór duit a scríobh agus clárú go hoifigiúil go léir na rialacha an nua. Níl cuma cé chomh maith, mar a dhealraigh sé don fhostaí, ná go mbeadh an gaol idir é féin agus an fostóir, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios ag an riail is mó: ní mór séanta a fháil ar dhífhostú pas oifigiúil, is é sin i scríbhinn, tríd an Rúnaí nó leis an bpost.

Cad a dhéanann sé?

Tá cásanna nuair nach bhfuil an fostóir dhífhostú den sórt sin. Ach an chúis a dhéanamh é féin, ní raibh sé. Agus ansin tugann an fostaí den sórt sin ráiteas ar an dífhostú de éilimh. 3 tbsp. 77 RF LC.

Ansin, tar éis roinnt ama, deir an fostaí gur athraigh sé a intinn. Stiúrthóir, a fhios agam an dlí, le áthas ar a aghaidh deir go bhfuil "thuig go léir a bheith ag obair ar."

Ag deireadh na bliana dhá sheachtain ón dáta a scríobh an ráiteas a eisíodh an t-ordú le dífhostú de réir ítim 3 Airteagal 77 den Chód Labor - ar a gcuid féin. Chun dul chun na cúirte futile. Rinne stiúrthóir dlíthiúil gach rud ceart. Seo an t-ualach ar cheann de na prionsabail a bhaineann le dlí: "Tá an chuid is mó de na prionsabail mhorálta bheith noirm dlí, ach ní léir."

tá ceann rud an-tábhachtach ag diúltú don iarratas ar a gcuid féin. Más rud é a mhéad tar éis dífhostú an fhostaí chun a dhiúltú do dhuine a sheoladh eile an litir chuiridh ghlactha don phost, a chur ar ceal ansin beidh sé dodhéanta.

Anseo, is é an dlí ar an taobh na fhostaí ionchais, is é sin an ceann a tugadh cuireadh cheana féin. Mar gheall ar Anois, tá an ceart chun diúltú dó fostaíocht aon duine.

Dá bhrí sin, ní mór duit gach rud a weigh go maith sula scríobhann tú litir ag éirí as oifig. Tá amanna nuair nach bhfuil aon bhealach mobratnoy.

Cá háit a ndéanfaidh chosaint cearta saothair

Má tá an nós imeachta an bhriste nó aon imeacht eile a tharla le linn an chaidrimh fhostaíochta, do chearta, ansin is gá iad a chosaint ar cheann de na modhanna seo a leanas a bheith violated:

• Teagmháil a iniúchadh maidir le cosaint cearta saothair.
• Tá an ráiteas ar éileamh sa chúirt.
• Achomharc chuig an ionchúisitheora oifig.

saoránach na Rúise a bhfuil cearta a bheith violated, iarratas ag an am céanna do na húdaráis inniúla. Soláthraíonn sé pionós riaracháin don té. Ach tá an saoránach aon cheart chun tús go pearsanta an cás sa chúirt. Is féidir é seo a dhéanamh ach ná an t-ionchúisitheoir oifig nó an Chigireacht Saothair. Chun seo a dhéanamh, ní mór duit do ghearán a chur isteach sna struchtúir.

Ag an am céanna, tá an fostaí an ceart chun agra ar chúiteamh i ndamáiste morálta, nó aon íocaíochtaí eile ó fhostóir, má tá sé leagtha síos ag an dlí, mar gheall ar Ní gá smachtbhannaí riaracháin a chur ar fáil. Beidh gach fíneáil eisithe t-ionchúisitheoir oifig téigh go dtí an stát. Dá bhrí sin tá sé níos fearr a chur i bhfeidhm leis na húdaráis rialála chun lucht ar an gceartas a mhealladh agus chun na cúirte le haghaidh morálta nó eile íocaíochtaí eile.

Cásanna a dhíolmhú mianadóireachta

An Cód Labor, tá cúiseanna a chuireann ar chumas an fhostaí a fhágáil sula mbíonn siad dlite i 14 lá féilire. Caithfidh mé a rá go dtosaíonn an tuarascáil ar an lá tar éis chur isteach an fhógra iomchuí.

Áirítear orthu sin:

• foireann Déan staidéar.
• toiliú frithpháirteach.
• Sárú ar chearta saothair.
• Seachas sin.

Leis an chéad dá níos mó nó níos lú soiléir. Maidir le sárú ar chearta saothair, ní gceist againn an tuairim suibiachtúla an fhostaí. Tagraíonn sé seo do rannpháirtíocht foirmiúil dliteanas an fhostóra. Agus caithfidh sé a bheith de riachtanas sainiúil don fhostaí, a bhfuil cinneadh a fhágáil staid luath.

Cathain a bheidh an ríomh?

I ndiaidh an t-ordú oifigiúil na n-íocaíochtaí de thuras ba cheart d'oibrigh a dhéanamh ar an lá an dífhostaithe. Agus nach bhfuil sé seo "bronntanas" ón gcuideachta, tá sé de dhualgas de réir an Chóid Labor. Sárú ar an riail - ar chúis a gcearta a chosaint agus a chur i bhfeidhm leis na húdaráis rialála. Chomh maith leis an tuarastal a chur ar an bhfostaí íocaíochtaí le haghaidh saoire nár úsáideadh. Ríomh féidir é a bheith ar do chuid féin, má tá a fhios agat na thuilleamh míosúil meán agus an líon beacht na laethanta a oibríodh. caithfidh go gcuirfidh a aisíoc a dhéanamh freisin in aghaidh an lae an orduithe dífhostú.

Is é an eisceacht amháin leis an riail a mheas pá breoiteachta. Ós rud é an soláthar teastas dochtúra cuntasaíochta laistigh de 10 lá athríomh agus a íoc a chuid pá laethúil ar an fhiontair.

Más rud é nach mbeidh an fhostaí lá a ríomh le feiceáil ar an suíomh (thuras gnó, laethanta saoire, saoire bhreoiteachta), ní mór na híocaíochtaí go léir a dhéanamh tráth nach déanaí ná lá amháin tar éis cóireála.