Conas a ríomh ar an pá téarfa

Ríomh pá téarfa ar scaradh, an chuid is mó go minic, tá sé éasca le haghaidh cuntasóirí taithí agus nach bhfuil. Mar sin féin, tá roinnt pointí ba chóir a aird a thabhairt go fóill do na fostaithe an fhostóra agus tine araon, ag brath ar an staid agus an institiúid óna bhfágfaidh an fostaí.

De ghnáth, nuair a ag brath fostaí éirí as oifig deonach neamhíoctha ar feadh tréimhse áirithe ama (go minic le mí anuas) tuarastal), agus chomh maith leis sin, an cúiteamh ar chead nár úsáideadh (mura bhfuil cúram díreach tar éis tar éis na laethanta saoire). Mar sin féin, tá roinnt cúiseanna le dífhostú, a bhíonn ag brath ar chúiteamh breise, mar shampla an laghdú fiontair stáit nó a leachtú. An paraiméadar is mó a théann i bhfeidhm an pá téarfa - Is é an tuarastal a fuarthas i rith na bliana seo caite, é a ríomh ón tsuim.

Leis an laghdú ar an fhostaí mór íocaíocht is comhionann leis an meántuilleamh míosúil fháil. Ag an am céanna, más rud é go mbeadh sé ag dul chuig an tseirbhís fostaíochta nach déanaí ná dhá sheachtain, ach ní post eile a fháil, ansin leanann an sochar ar feadh trí mhí dóibh. Tar éis sin, le linn an am céanna beidh sé a fháil ar leath a dtuarastail. Mar sin féin, is é an réamhriachtanas don cuntas íocaíochta sna hinstitiúidí atá rannpháirteach i réimse na fostaíochta agus marc tréimhsiúil ann nach féidir leis a réiteach le haghaidh cad cúiseanna.

Má bhí fostaí obair shéasúrach, d'íoc sé a mheán-tuarastal coicíse ag laghdú nó a dhíchur na hinstitiúide. I bponc níos tairbhí iad na ceannairí go bhfuil an dífhostú ar chúiseanna nach raibh faoina smacht (athrú úinéireachta, cinneadh na scairshealbhóirí, agus daoine eile.), A fháil tuarastal trí mhí. Chomh maith leis sin, tá buntáistí le bheith ag obair sa Far Thuaidh agus equated an talamh, is féidir leo sochair a fháil ar feadh suas le 6 mhí.

Dá bhrí sin, tá an ríomh pá téarfa dhífhostú rinneadh mar seo a leanas. I dtús báire a ríomh tuilleamh laethúil meán, ríomh tríd an fabhraithe thar thréimhse tuarastail (lena n-áirítear éagsúlacht na dámhachtainí agus bónais don bhliain seo caite) i líon na laethanta iarbhír ag obair. Is é an uimhir mar thoradh iolrú faoi líon na laethanta oibre le linn na tréimhse sin ní mór don chuideachta a íoc leis an bhfostaí. Dá bhrí sin ní an deireadh seachtaine agus laethanta saoire (murab ionann agus táillí laethanta saoire nó ospidéal) a íocadh.

Tar éis an pá téarfa fabhraithe, tá sé riachtanach chun a chinneadh na táillí agus cánacha eile. Sa chás ina bhfuil an íocaíocht ag teacht go hiomlán leis an méid a atá sonraithe sa Chód Labor, nach bhfuil na préimheanna a ghearrtar orthu riachtanach. Má tá an eagraíocht chinn méid atá níos airde ná mar a léirítear sa doiciméad reachtach, nó i staid nach luaitear ann a íoc, is gá duit a préimheanna agus cúiteamh fabhraithe a ríomh.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil catagóirí áirithe de shaoránaigh sochar breise ar nós méadú míleata pá téarfa nuair a shroichtear aois scoir nó staid sláinte, is féidir a fháil ar suas le 20 tuarastail ag an am, ag brath ar an saol. Chomh maith leis sin ar dhífhostú ar chúiseanna nach raibh faoina smacht, tá coinníollacha níos fabhraí catagóirí áirithe na n-oifigeach poiblí (breithiúna, agus mar sin de. D.). I gcás na n-íocaíochtaí méadaithe chomh maith.

Ar an bhfuil an pá téarfa faoi réir cáin ioncaim phearsanta ar dhífhostú, pointe moot. Sa chás go ndéantar an íocaíocht laistigh den teorainn (trí nó sé mhí, de réir TC), beidh an cháin air a mhuirearú. Más rud é, áfach, chinn, an chuideachta fostaí a íoc de bhreis ar an a cheadaíonn an dlí, beidh an méid a sháraíonn an teorainn a bheith faoi réir cháin ioncaim phearsanta go hiomlán.