Cineálacha smachtbhannaí araíonachta

Ar mhí-iompar san ionad oibre a bheith ag brath gníomh araíonachta, is iad na cineálacha a difriúil ó phionós chun cion i leith ciona riaracháin. Fhorchur féidir a bheith a n-ach fostóir amháin a ndearna an ciontóir síníodh oibrí conradh.

Cineálacha smachtbhannaí araíonachta dá bhforáiltear in Airteagal 192 den Chód Labor, - iomardú, dífhostú agus breathnadóireachta. Na forais le haghaidh a n-iarratas atá liostaithe i bpointí éagsúla den chéad chuid d'Airteagal 81 den Chód Labor :

1) Éileamh 5 - má tá an fostaí níos mó ná ócáid amháin go mainneoidh sé a gcuid dualgas gan cúis mhaith;

2) a éileamh 6 - má tá an fostaí sháraigh flagrantly an am céanna dhualgais oibre;

3) éileamh 7 - más rud é gníomhartha tiomanta sórt bheith ina chúis le caillteanas muiníne;

4) Éileamh 8 - má tá an fostaí tiomanta gníomh san ionad oibre a sháraíonn caighdeáin na moráltachta;

5) a éileamh 9 - má tá an ceannasaí na heagraíochta, beidh a ionadaí nó cuntasóir príomhfheidhmeannach Cinneadh, a eascraíonn i damáiste do mhaoin na heagraíochta, chomh maith leis i gcás mí-úsáid maoine;

6) Éileamh 10 - má tá an ceannasaí na heagraíochta ná a chuid cúntóirí violate dhualgais saothair táille aon-uaire, ach tá sé an-gharbh.

Cineálacha beart araíonachta a shamhlaítear le hAirteagal 192 den Chód Labor ní, deireadh ann. I gcás catagóirí áirithe daoine atá fostaithe ag an chairt smachta nó dlí cónaidhme a fhoráil go phionóis eile. Mar sin féin, nach mbaineann siad ach do na fostaithe sin atá faoi réir lena ngníomhaíocht. Agus ag an am céanna, tá sé in aghaidh an dlí, nuair linn cineálacha gníomhartha araíonachta a an Chóid Labor agus an staid inmheánach na heagraíochta nach soláthraíonn an smacht.

Is é an rogha ceart pionós ar leith suas go dtí an bhfostóir. Caithfidh sé a chur san áireamh ar thromaíocht an chiona déanta ag fo, agus na cúinsí faoinar ndearnadh é. Lena chois sin, go léir na himthosca agus na cúiseanna a d'fhéadfadh an ceann barúlacha nó agallaimh a theorannú á chur san áireamh.

Má fostaí chun an cion comhdaíodh siad ráiteas mhian a rialú ar a dtionscnamh féin chun deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta, féadfaidh an fostóir an pionós i bhfeidhm roimh dheireadh na tréimhse fógra. Agus ag deireadh a chuid nach féidir leis a phionósú an seanfhostaidhe cheana.

Iarratas a dhéanamh ar de chineál ar bith smachtbhannaí araíonachta, ní mór don bhainisteoir a leanúint rialacha agus nósanna imeachta áirithe. Má tá siad violated, féadfaidh an fostaí éileamh sa chúirt, tar éis a admhaíonn an cás le húsáid pionós míchuí comhad.

Mar sin, roimh chur i bhfeidhm an pionós, ní mór don fhostóir a fháil míniú i scríbhinn ón tráill. Más rud é nach fostaí a chur ar fáil é laistigh de dhá lá, gníomh iomchuí, a bheidh mar chruthúnas ar chomhlíonadh an ordaithe an cheann a mhealladh an ciontóir faoi dhliteanas i gcás dlíthíochta.

Ón lá sin ar an gcaoi a bhrath fostaí mí-iompar, féadfar beart araíonachta a chur i bhfeidhm leis ar feadh míosa, nó laistigh de shé mhí ón dáta a dhéanta. I ndiaidh na tréimhse sin ní féidir leis a phionósú. Le linn na tréimhse ní fholaíonn an t-am a fanacht ar laethanta saoire (ach amháin lá saor) nó ar saoire bhreoiteachta. Ní chuireann sé ábhar a d'fhoghlaim an chiona chéad: an fostóir é féin nó duine éigin as an bhfoireann. Má tá an fíon a bhaineann leis an fhostaí ghníomhaíochtaí airgeadais, tá sé de cheart iarratas a dhéanamh ar an pionós i leith dhá bhliain amhail ó dháta rite an ceann.

I gcás sárú araíonachta amháin cheadaítear ach amháin pionós araíonachta. Mar sin féin, má theip ar na bearta a rinne an fostóir a athrú ar an staid, d'fhéadfadh sé a úsáid pionós eile.

Na cineálacha céanna smachtbhannaí araíonachta i bhfeidhm chun iad féin na cinn eagraíochtaí. Mar sin féin, na saintréithe atá ag a n-údaráis a dhéanann nós imeachta speisialta le haghaidh a thabhairt ar na daoine ar an gceartas agus níos mó ar an talamh.