Chuideachta "Piteravto": Eispéiris agus fostóir a chuid fostaithe '

Tá iompar ar cheann de na réimsí sin is féidir a ghiniúint le líon mór de phoist, ag soláthar do dhaoine fhostaíocht bhuan macánta agus freagrach.

An chuideachta "Piteravto" athbhreithnithe foirne i láthair againn sa pháipéar seo oibríonn go díreach i réimse an iompair (den chuid is mó ag caint faoi bhealaí cathracha). Is ar chineál an ceannaire margaidh, mar gheall ar Cuimsíonn sé ina chomhaltas roinnt eintiteas dlí - cuideachtaí, loingeas a naschityvaeet níos mó ná 2 mhilliún feithicil.

Faoi sin, cad iad na coinníollacha oibre sa chuideachta shealbhaíochta go bhfuil post i do chuideachta agus cad poist atá ar fáil, beidh muid ag cur síos san Airteagal seo.

An smaoineamh ginearálta de ghabháltas

Mar a luadh thuas, tá "Piteravto" (athbhreithnithe foirne dhaingniú) do ghrúpa mór ag gníomhú mar ar féidir le duine a thuiscint as an t-ainm, St Petersburg. Ina theannta sin, go mbeadh an deis leas a bhaint as an réigiúin a ghlacadh (sa chás gur theastaigh Iompair paisinéirí sa cheantar) an grúpa seirbhísí chomh maith.

Is speisialtóireacht den ghrúpa a bheith ag obair ar éagsúlacht na bealaí bus. Gach an trealamh go bhfuil sa chabhlach "Piteravto", deartha go sonrach le haghaidh tascanna ar nós ridership. Is é an difríocht ach an méid busanna a úsáidtear i gcás áirithe. Má chreideann tú an t-eolas ó láithreán gréasáin oifigiúil an ghrúpa, tá an chuideachta mhór (cathair) feithiclí agus veaineanna beaga, a taistil ar siúl ar an leibhéal "aicme chompord".

An chuideachta, de réir sonraí ón líonra, fostaíonn lá atá inniu ann níos mó ná 5000 duine de speisialtóireachtaí éagsúla. Is léir go bhfuil an chuideachta a tugadh roinnt den fhoireann, tá folúntas ann i gcónaí. Maidir nach bhfuil an méid daoine gairmiúla go leor sa chuideachta agus atá ag lorg sa chéad áit, a léamh ar.

poist éileamh

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an láithreán gréasáin oifigiúil "Piteravto" (aiseolas ón bhfoireann faoi deara go bhfuil sé an-compordach leis an méid nach féidir linn aontú), rannóg ar leith ar a dtugtar "Poist". Seo fhoilsítear folúntais go léir ábhartha faoi láthair sa chuideachta, dá bhfuil sraith de dhaoine oiriúnacha.

Má táimid ag cuairt ar an suíomh féin "Piteravto" (athbhreithnithe faoi seo cuideachta, tá suim againn sa chéad áit táimid ag), beidh tú a fheiceáil ar an liosta de na speisialtachtaí. Gach ceann díobh, ar ndóigh, atá nasctha leis an earnáil iompair: na hoibrithe a dheisiú speisialtachtaí, bainisteoirí agus maoirseoirí, tiománaithe agus a gcuid cúntóirí - seo go léir agus go leor níos mó daoine ag baint leis an gcuideachta ar bhonn leanúnach. Le haghaidh cuardaigh níos áisiúla ar fáil anseo deis a dheighilt ón poist sa réigiún ina bhfuil siad níos ábhartha.

Dá bhrí sin, ag féachaint ar an suíomh suimiúil, ar féidir le duine a fháil acquainted leis a dhualgas níos mionsonraithe agus a ghlacadh chun é féin cinneadh a: cé acu chun iarracht a lámh agus atosú a chur isteach tríd an r-, ag súil breise go ndéanfaí ó ionadaí an ghrúpa, nó díreach neamhaird a dhéanamh an deis.

ceanglais

Léigh níos mó sonraí ionas go mbeidh an fostóir i bhfianaise na "Piteravto" (Is féidir le athbhreithnithe foirne fhianú leis sin) ligean air gur riachtanas dá bhfostaithe, ach cliceáil ar an nasc ar post ar leith. Tá an t-eolas anseo an-difriúil, mar gheall ar cén fhoirm aon phortráid amháin de na "fostaí idéalach sa chuideachta" Is deacair go leor.

Mar sin féin, déanfaimid iarracht achoimre a: A cheangal go leor poist a daoine a beatha anseo Próifílí, freagracht, meas ar dhaoine eile agus a mhian a bheith ag obair agus ag foghlaim. Tá freisin, de réir eolas ón suíomh oifigiúil, meas ar an taithí: ba chóir go mbeadh níos lú ná 2 bhliain, ag brath ar an bhfoireann speisialtachta agus an leibhéal freagrachta a bhíonn ar é.

socrúcháin

Chomh maith leis na coinníollacha atá leagtha roimh riaradh na n-athbhreithnithe na n-iarrthóirí Piteravto 'a lua chomh maith mar gheall ar na gnéithe a bhaineann le fostaíocht sa chuideachta. Go háirithe, tá muid ag caint faoi thuarastail, a oibriú, chomh maith leis an bpacáiste sóisialta a fháil ar an bhfostaí.

Chun tuiscint níos fearr ar cad atá i gceist, beidh oscailt ar cheann de na poist te - Bainisteoir Díolacháin. An fear ar leis nó léi ar chlár ríomhaire a bhfuil taithí oibre ar a laghad 2 bhliain, agus freisin go bhfuil scileanna cumarsáide, a thairiscint tuarastal i bhfoirm ráta seasta de $ 30 míle, móide bónais breise do méid díolacháin áirithe a bhaint amach. Dá bhrí sin, féadfaidh an fostaí a fháil suas go dtí 80 Rúbal in aghaidh na míosa, ag obair 5 lá sa tseachtain. A dhéanamh a gcuid feidhmeanna oibre ní mór do dhuine a bheith sa lár-oifig "Piteravto". Léirmheasanna maidir leis an bhfostóir ag fostaithe de chuid na cuideachta a mór dúinn a fuair a thaispeáint go bhfuil an tsamhail chéanna tógtha, agus obair ar oscailtí poist eile. Is é an difríocht amháin na táillí agus an modh oibre.

Léirmheasanna ar fhostóra

Tríd is tríd mar gheall ar na moltaí, sa phost d'fhostaithe na cuideachta, a cur síos dúinn, ba chóir a thabhairt faoi deara a n-éagsúlacht. Tá léirmheasanna, léamh sin, d'fhéadfá smaoineamh go bhfuil muid ag caint faoi roinnt scams, ach ní ar chuideachta iompair mhór "Piteravto". Léirmheasanna tiománaithe, mar shampla, a tuairiscíodh moill ar íocaíocht (dúmas éagsúla, atá dírithe ar an iarchur na n-íocaíochtaí), an dearcadh diúltach le bainistiú na n-oibrithe simplí. Ar an láimh eile, roinnt bainisteoirí, cuid acu d'fhág cheana féin ar an gcuideachta, a scríobh freagra dearfach go luach an chuideachta iad siúd atá macántacht difriúil agus obair chrua. Dá bhrí sin, na hoibrithe "Piteravto" freagraí ró-bhfad óna chéile a thabhairt ar aon leordhóthanach measúnaithe a úsáid éide.

Is féidir a rá go bhfuil an t-fhoireann na cuideachta, mar a luadh cheana sa lá atá inniu, thart ar 5 míle duine. Samhlaigh cad a tharla athshondas sa tsochaí, má stop siad i ndáiríre a eisiúint tuarastal. Gan slógaí ar scála mór anseo nach cinnte go mbeadh a dhéanamh. Mar sin, má tá suim acu ag obair sa "Piteravto" athbhreithnithe go bhfuil roinnt crooks atá ag iarraidh a moill ar do thuarastal tú, tá sé níos fearr chun titim láithreach.

An t-atmaisféar san fhoireann

Tabhair faoi deara, mar shampla, ar mholadh dearfach ar an bhfoireann. Tá go leor athbhreithnithe a léiríonn go bhfuil superiors láithreach, chomh maith le gcomhghleacaithe díreacha (ar a laghad sa lár-oifig) - daoine deas, a bhaineann go maith leis na hiarratasóirí. Tá sé tar éis d'fhág marc dearfach ar an anam gach duine a dhéanann iarratas anseo fiú leis an gceistneoir. Tuilleadh oibre i cibé atmaisféar, ar ndóigh, níos taitneamhaí. D'fhéadfá a bheith chomh maith t-ádh, agus beidh tú go tapa cairde nua i bhfianaise na comhghleacaithe.

cúiteamh

Tá nótaí ar iarfhostaithe mar gheall ar an bhfíric go bhfuil pá sna clúdaigh arna n-eisiúint chuig siúd a oibríonn ar "Piteravto". Léiríonn Léirmheasanna ar tiománaithe ó oifigí réigiúnacha éagsúla gur muirear siad ar "dubh" páigh, a bhfuil a ag an gcóras cánachais. Ar an mbealach seo beidh an fostóir Sáraíonn cinnte dlíthe saothair, agus beidh ort cinnte gníomhartha den sórt sin a mheas agus a phionósú.

Mar sin féin, d'fhéadfadh sé a bheith go bhfuil nithe den sórt sin ag gabháil bainisteoirí íseal-leibhéal, trína nach bhfuil na feiniméin chomh ollmhór chun go mbeidh nochtadh uilíoch. Arís, más rud é an fhoirm seo íocaíochta ar fáil duit, déan teagmháil leis na húdaráis na sábháilteachta ag an obair: tá cinnte chun cabhrú leat.

torthaí

Go ginearálta, na hathbhreithnithe Chuideachta "Piteravto" is féidir iad a dtugtar dearfach. Na rudaí diúltacha a bhfuil cur síos i athbhreithniú, imní, ar an gcéad dul síos, roinnt Trioblóidí ó am go chéile lena fostaí nua a tháinig díreach tar éis a bheith ag obair san fhiontar, agus ní féidir a reáchtáil.

Tá chos ar rath an-simplí: ag obair go crua agus go macánta, agus beidh tú i gcónaí a bheith ag fanacht do chur chun cinn an dréimire gairme. Arís, mar gheall ar an méid mór de chuid na cuideachta agus an chastacht na hoibre ann, tar éis oibriú anseo, is féidir leat a bheith ag súil ní hamháin taithí luachmhar agus taithí oibre, ach freisin ar roinnt rogha ar thaobh superiors as a gcuid éachtaí, rud a chuideoidh a thuilleadh a chur chun cinn.