Bainisteoir Hr? Foghlaim conas a na hiarrthóirí cearta a aithint go tapa!

Ní dhéanann an abairt cáiliúil "cadres chinneadh gach rud" chailleadh a ábharthacht. A mhalairt ar fad, meas ar ghéarchéim éifeachtach fostaí níos costasaí ná mar is gnách.

Sa chomhthéacs sin, bíonn sé go bhfuil cuardaigh tábhachtach agus earcú "cáilíochta" na speisialtóirí agus cuideachtaí nua-aimseartha toilteanach a mhaoiniú earcaíocht liteartha agus ina dhiaidh sin le hoiliúint.

Na modhanna is mó earcaíochta.

Go ginearálta, d'fhéadfadh bealaí foirne a aimsiú a achoimriú mar seo a leanas:

1. Cuardaigh le haghaidh iarrthóirí don phost ar mholadh cairde nó gaolta. Plus an modh seo - chomh maith leis an achoimre thirim na sonraí, tá Bainisteoir Hr ann úsáid a bhaint "beo" faisnéis faoi earcaigh. Tá Suntas ag moladh aitheantais, is féidir é a chur faoi deara céimeanna éagsúla muiníne.
2. fostaithe póitseáil ó eagraíochtaí eile. An cleachtas seo - ar cheann de na piléir ar a bhfuil Hr menedzhement. "Imithe" Tá faoi ghnáth le fostaithe luachmhar - bainisteoirí rathúla nó ionadaithe de speisialtóirí ard-oilte. Is léir go bhfuil sa chás seo, níos mó ná an t-éileamh go mór an soláthar. Nuair luring fostaithe tréimhse phromhaidh nach bhfuil leagtha de ghnáth mar go bhfuil iarrthóir chinneadh roimh ré.
3. Cuardaigh le haghaidh iarrthóirí trí na meáin gcóras. A leithéid de mhodh a chuardach le haghaidh bhainisteoirí Hr i muinín nuair is mian leat a fháil fostaithe de chuid meántéarmacha agus íseal-leibhéal, scileanna neamhshonracha. Tá Bainisteoir Hr bhreithneofar ach amháin na n-iarratas agus resumes, agus agallaimh le roinnt iarrthóirí a bhfuil pas faighte ar iomaíocht idir CV. Nuair a fhostú tábhacht níos mó ceangailte gan an tástála cáilíochta, agus a gcumas a fhoghlaim agus obair mar bhall d'fhoireann.
4. Cuardaigh iarrthóirí ag baint úsáide as gníomhaireachtaí earcaíochta. De réir an modh seo bainisteoirí Hr muinín i gcásanna ina bhfuil teipthe modhanna eile. An míbhuntáiste a bhaineann an chóireáil seo iad seo a leanas: gcéad dul síos, an gá atá le coinníollacha oibre a phlé trí idirghabhálaithe, agus ar an dara, ar chostas sách ard seirbhísí den sórt sin (ó 5 go 30 faoin gcéad den ioncam bliantúil a fuair an t-iarrthóir).
5. Cuardaigh le haghaidh fostaithe sa todhchaí i measc na céimithe. Is féidir le stádas agus ar phróifíl na hinstitiúide a thuarthach ar chumas agus oiliúint na n-iarratasóirí. Is féidir bainisteoir Hr le muinín réasúnach a thuar tuairisceán ar oibrí fostaithe dá bhrí sin, ar choinníoll go bhfuil na tréithe pearsanta ar an Stát sin, faoi deara le linn an agallaimh, agus bhain sásúil.
6. Oiliúint scoileanna, d'íoc anois. Níl sé seo le fáil go minic ar bhealach chun deis a thabhairt do chuideachtaí móra agus rathúil amháin. Éilíonn sé go raibh Hr Cuideachta menedzhement clár foirne fadtéarmach, ag nascadh an gá atá le pearsanra cáilithe a bhfuil an cumas airgeadais agus riachtanais a tháirgeadh na cuideachta.

Bealaí chun scileanna an iarrthóra don phost.

Measúnú a dhéanamh ar cháilíochtaí an iarrthóra don phost Soláthraíonn Bainisteoir Hr na huirlisí seo a leanas:

1. An staidéar na faisnéise arna soláthar sa atosú (CV). Foirmeacha an chéim an chéad tuiscint an iarrthóra. Is Taithí bainisteoir Hr ann measúnú a dhéanamh ar fhiúntas an iarrthóra, ní hamháin ar shonraí a thuairiscigh, ach freisin ar cháilíocht na cáipéise.
2. Agallamh. Tabhair cuireadh do na hiarrthóirí agallaimh ar éirigh leo na resumes chomórtais. Is féidir é a chur ar siúl i gcéim amháin nó níos mó. De ghnáth tá an chéad chéim i gcrích bainisteoirí Hr, agus chun an t-agallamh seo chugainn iarraidh ar shaineolaithe nó ceannairí na ranna, a earcú a bheith ag obair.
3. tástálacha speisialaithe. A leithéid de phróiseas roghnóireachta d'iarrthóirí i muinín nuair is mian leat deimhniú breise ar an cháilíocht an iarrthóra. Tástálacha a fhorbairt agus faofa ag an gcuideachta Seirbhís Hr.

In ainneoin an mionsonraí ilchasta roghnú iarrthóirí do phost an teicneolaíocht, fachtóir ríthábhachtach i dearcadh pearsanta an iarratasóra.