An saoire ordú a dheonú

An saoire ordú lena dtugtar faofa ag an gCód Labor. Tugann gcuid a haon céad fiche chéad cheann de reachtaíocht seo an míniú ar an nós imeachta maidir le fad na seirbhíse a ríomh. Tá an ráta an bonn le haghaidh an bhfostóir leis an bhfostaí a laethanta nach bhfuil ag obair bliantúil a íocadh, atá cumhdaithe in Airteagal céad fiche-dara an doiciméad céanna a chur ar fáil.

Is é an gcead a thabhairt ordú bunaithe ar dheiseanna an fhostaí chun a gceart a fheidhmiú gach bliain. Ón nóiméad ó ghlacadh na heagraíochta stáit a chur laethanta íocadh a chur ar fáil as chun dul trí thréimhse sé mhí. Féadfar an tréimhse sin a ghiorrú más rud é comhaontú na bpáirtithe. Is féidir le Saoire do sinsearachta sé mhí a ghlacadh:

- mná roimh nó tar éis lá saoire saoire agus mháithreachais;

- Fostaithe a bhfuil aois nach bhfuil bainte amach ocht mbliana déag d'aois;

- leanbh uchtaíoch ar infancy (suas le trí mhí);

- fostaithe i gcásanna eile, i gcomhréir leis an reachtaíocht.

An t-ord lena dtugtar cead, tar éis obair san eagraíocht níos mó ná bliain amháin, i gcomhréir leis an sceideal, a bhfuil do ghnólachtaí áitiúla ag gníomhú. Tá a líníocht a tháirgtear gach bliain agus d'fhaomh an stiúrthóir. Tógann sé seo san áireamh tuairim an chomhlachta gceardchumann. Tá sceideal Vacation ceangailteach feidhmíocht ionstraim mar an ceann na heagraíochta, agus do gach fostaí.

Is iad na heisceachtaí chatagóirí áirithe d'fhostaithe, nuair as siad na tréimhsí laethanta íoctha an ceart a roghnú a gcuid féin. Mar shampla, d'fhéadfadh saoire a fear céile a dhéanamh sa tréimhse ama a chaitheann bhfuil a bhean chéile ar saoire mar gheall ar toircheas agus breith clainne. Ag an am céanna, is é sinsearacht san eagraíocht nach mbaineann le hábhar.

An t-ordú a dheonú cead d'fhostaithe an fhiontair nach bhfuil d'aois slánaithe aige ocht mbliana déag, mar a bunaíodh sa reachtaíocht. laethanta bliantúla pá dóibh a bheith ach amháin i rith an tsamhraidh, is cuma cén sinsearachta laistigh den eagraíocht. Ar iarratas ó chatagóir seo na n-oibrithe na saoire a bheith am ar bith atá áisiúil dóibh.

Is féidir an ceart seo a úsáid freisin roinnt catagóirí eile de bhaill den fhoireann, atá liostaithe sna rialacháin.

An t-ord scaoilte i gcás ina bhfuil sé riachtanach chun bogadh nó a leathnú, a mhíníonn an t-alt an uimhir 124. Is féidir a mhéadú an tréimhse laethanta nach bhfuil ag obair íoctha a bheidh sé:

- ionsaitheacha sa tréimhse saoire éagumais go sealadach an fhostaí;

- fhorghníomhú dualgais phoiblí le linn na tréimhse nuair ar saoire, más rud é go ndéanfar foráil i ngníomhartha dlíthiúla maidir le díolúine ón obair ag an am a rannpháirtíocht iontu;

- infhaighteacht cúiseanna eile, ar fáil le gníomhartha áitiúla ar an fhiontair agus an dlí.

An t-ordú a dheonú saoire bhliantúil a leasú trí chomhaontú idir an fostaí agus an maoirseoir i gcás;

- moilleanna mar gheall ar íocaíocht do lá saor;

- fógra anabaí ó thús na tréimhse saoire, a dhéanfar tráth nach déanaí ná ceithre lá dhéag.

An mbeidh an easpa an bhfostaí difear éifeachtacht na ngníomhaíochtaí fiontraíochta, i gcomhaontú leis an aistriú is féidir na laethanta saoire don bhliain seo chugainn, ach gan dul thar tréimhse atá dhá mhí dhéag. Ní gá Gníomhartha reachtacha ar chumas an fhostaí na heagraíochta a thabhairt suas laethanta rialta d'íoc amach le linn na biennium. Ba chóir gach bliain téigh go dtí oibrithe nach bhfuil sé gnóthaithe ocht mbliana déag, chomh maith le bheith rannpháirteach sa phróiseas táirgthe ach amháin tosca contúirteach nó díobhálach diúltach a dhéanann difear do shláinte saoire.