Aischur - dlí-eolaíocht. Breithniú díospóidí saothair sa chúirt. dhífhostú éagórach

I ngach tír, níl eisceacht againn, tá cásanna ann nuair a dhéanann na húdaráis cinneadh neamhdhleathach fostaí a dhíbhe nó iad a aistriú chuig post eile. Agus níl an t-oibrí ag iarraidh an áit chompordach a fhágáil idir. Thaitin sé go mór leis an obair, go háirithe ós rud é nach raibh sé i bhfad ó bhaile. Agus bhí eagla uafásach ó dhearcadh éagórach ar thaobh na n-údarás. Caithfear dúshlán a dhéanamh ar dhífhostú neamhdhleathach.

Tá sé de cheart ag gach duine atá dífhostaithe a chur ar ais ag an obair, agus a chreidiúint go gcaithfí go héagórach air. Tá a fhios agat do chearta a bheith an-tábhachtach, agus ní mór duit dul i ngleic leo, fiú sa chúirt. Chun cur i dtaithí ar na rialacha dífhostaithe agus na cúiseanna atá ann seo, is féidir i gCaibidil 13 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise.

Nuair is féidir breithniú a dhéanamh ar dhífhostú mídhleathach

Sa chás go ndearna an fostaí a chuid oibre go coinsiasach, níor éirigh léi, níor tháinig sé ag obair i stát meisce, níor chuir sé aon rud ar shiúl agus ní sháraigh sé teicnící sábháilteachta, go measfaí go raibh sé mídhleathach. Chomh maith leis sin, meastar go bhfuil an dífhostú mídhleathach más rud é:

• Níor tugadh rabhadh don fhostaí roimhe seo, mar shampla, maidir leis an laghdú ar fhiontair an stáit;
• Sa chás nach gcomhlíonann an chúis atá le dífhostú go réaltacht agus go gcuirfear cúis go hiomlán difriúil san ordú;
• Ag dífhostú an fhostaí ar an bhfíric nach gcomhfhreagraíonn sé leis an bpost atá ar siúl agus nach gcomhlíonann sé a chuid dualgas, ní dhearnadh deimhniú cuí an fhostaí;
• Dífhostaí a dhíscaoileadh mar gheall ar dhrochshláinte, is minic a bhíonn sé tinn agus ní dhéileálann sé lena chuid oibre, ní raibh coimisiún míochaine déanta, agus is féidir é a dhearbhú;
• Luaitear go ndearnadh an fostaí le laghdú foirne, ach go deimhin níl aon laghdú ann;
• Ní íocann an fostaí an pá atá dlite dó.

I gcás fostaí a dhéanann cionta oifigiúil nó roinnt mí-iompar tromchúiseach, féadfaidh an ceann a iarraidh air éirí as féin. Sa chás seo, déanann sé babhta duit agus ní mór duit aontú a dhéanamh. Ach má tá an dífhostú mídhleathach, agus má tá an príomhfheidhmeannach ag moladh ráiteas a scríobh dá rogha féin, ansin ba chóir duit a fhios: ní féidir leat é a scríobh, toisc nach nglacfaidh an chúirt le d'éileamh níos faide ar a dhéanaí.

Mar sin féin, má chruthaítear go ndearnadh ráiteas den sórt sin a scríobh faoi bhrú agus ar choigeartú, ba chóir don bhreitheamh a chur san áireamh agus iarracht a dhéanamh na fíorchúiseanna a thuiscint don dífhostú. Déanann botúnóirí an chuid is mó de na fostóirí iad a dhréachtú.

Mar thoradh ar a n-neamhlitearthacht i ndíogairí dlíthiúla agus toilteanach úsáid a bhaint as seirbhísí na n-dlíodóirí gairmiúla go bhfuil sé éasca do dhlíodóir inniúil sárú a dhéanamh ar chearta an fhostaí agus go n-éilíonn cúiteamh suntasach i bhfoirm íocaíochta fiacha ar feadh tréimhse tréimhse ama a fhulaingíonn an fostaí, íocaíocht a éileamh ar mhaithe le damáiste mhorálta agus le híoc ar sheirbhísí gnólacht dlí .

Gearáin chuig an gCigireacht Stáit Saothair

Nuair a dhífhostaítear an fostaí, scríobhann sé ráiteas. Is minic a iarrtar ar fhostóirí iarratas a scríobh as dífhostú ina gcuid féin. Má cheapann tú go bhfuil an dífhostú mídhleathach, ní gá duit é a scríobh i gcás ar bith. Tar éis an t-ordú le haghaidh dífhostú a eisiúint, is féidir leat iarratas a dhéanamh chuig an gCigireacht Oibreachais. Déantar é seo go simplí. Scríobhtar ráiteas, a léiríonn go soiléir go léir cúinsí an cháis, gan tuairimíocht agus do bhreithiúnais.

Caithfear breithniú a dhéanamh ar d'iarratas laistigh de 15 lá. Déanfar an cinneadh in am más rud é go bhfuil an fostóir sáraithe go soiléir ar an dlí saothair. I gcás deacrachtaí a bhíonn le linn gearán a bhreithniú, féadfar moill a chur ar an gcás, agus níor cheart go gceadaítear é seo. Tar éis tréimhse míosa éagtha, ní féidir é a thuilleadh le hiarratas dlí a dhéanamh le cúirt. Is mise an rogha sin duit. Nó iarratas a dhéanamh láithreach chuig an gcúirt, rud a bheidh níos faide agus níos costasaí, ach is dóichí go dtiocfaidh sé ar ais go dtí a seasamh agus a athchóiriú san ionad oibre, nó déan iarracht triail a dhéanamh ar ghníomhú trí iniúchadh saothair an stáit. Beidh sé i bhfad níos saoire, ach tá roinnt nuances ann. Is féidir an cás a chur ar moill nó a dhiúltú, agus nach bhfuil na cigirí seirbhíse chomh gairmiúil leis na breithiúna.

Tá sé de cheart acu seiceáil riaracháin a dhéanamh ar an eachtra ag an bhfiontar, athbhreithniú a dhéanamh ar na doiciméid agus na conarthaí uile, agus léigh na horduithe. Sa chuid eile, is é sin, an t-ionad oibre a athchóiriú, aon airgead tirim agus cúiteamh a íoc, cuirfidh an cigire comhairle ar aghaidh chun iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt dúiche. Mura ndearnadh cinneadh tar éis dheireadh na tréimhse dlite, níl aon am le fanacht, tá sé práinneach agairt a dhéanamh ar an gcúirt maidir le dífhostú mídhleathach.

Ba chóir go mbeadh níos lú ná mí in ord an dífhostú chun comhdú éileamh ar athshlánú ag an obair. Níos déanaí, measann an chúirt an cheist ach amháin i gcás cúiseanna urghnách don mhoill. Ní mheastar breithniú fada ar an gcás ag an gcigireacht ar chúis den sórt sin. Féadfaidh tú iarratas a dhéanamh den chéad uair ar an gcigireacht saothair, agus tar éis 15 lá, cuirfidh tú an dlí faoi bhráid na cúirte, ag an am céanna. Déantar breithniú ar cheisteanna maidir leis an athchóiriú a bheith ag obair i gcleachtas breithiúnach laistigh de mhí.

Buntáistí a bhaineann leis an gcúirt

Tá roinnt buntáistí ag breithniú díospóidí saothair sa chúirt. Ní mór dóibh fios a bheith acu chun an cinneadh ceart a dhéanamh, chun cabhair a lorg nó nach bhfuil. Tá lawsuit á comhdú faoi athsholáthar ag an obair sa chúirt ag suíomh an fhiontair. Tar éis iarratas a chomhdú, ceapfar breitheamh feidhmiúcháin a éisteann le do chuid gearáin agus má mheasann sé an bonn fianaise. Bíonn an triail ar siúl le staidéar críochnúil ar na saincheisteanna a bhíonn inghlactha, le dúshlán agus ceisteanna na bpáirtithe uile sa díospóid saothair.

Measann an breitheamh na forais maidir le dífhostú an fhostaí ar thionscnamh an fhostóra. Ní féidir ach sa chúirt a insint go mion faoin nós imeachta dífhostú, faoi na sáruithe go léir a rinne an fostóir le linn na tréimhse seo.

Nóiméad dearfach eile chun agairt a dhéanamh sa chúirt. Glacann dífhostú neamhdhleathach an fhostaí leis go bhfostaíonn an fostóir na costais ábhartha. Ag dul ar aghaidh ó Airteagal 393 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise, tá an fostaí dífhostaithe díolmhaithe go hiomlán ó dhleacht stáit agus costais chúirte a íoc. Beidh sé mar dheis taitneamhach freisin iarraidh ar an bhfostóir cúiteamh a dhéanamh ar mhaithe le damáiste morálta agus cúiteamh as caillteanas pá ar feadh na tréimhse ar fad nach raibh an gearánaí ag obair tríd an gcúirt.

Laghdú dlíthíochta

Is é an t-aon bhochtaineacht ná fad an ghearán. Go háirithe má tá beagán fianaise sa cheist chonspóideach. Le sárú ollmhór ar dhlí an tsaothair, is é an t-athchóiriú a bheith ag obair i gcleachtas breithiúnach níos éasca, caithfear níos lú ama ar chúinsí an cháis a shoiléiriú. Mura bhfuil dearbhú bailí ann maidir le sárú an fhostóra ar chearta a fhostaí, is féidir moill a chur ar an gcás.

Ach le déanaí, tá breithiúna ag iarraidh díospóidí den sórt sin a réiteach maidir le hathchóiriú ag an obair níos tapúla, laistigh de mhí. Ní féidir an próiseas a dhúnadh ach amháin i gcás saincheisteanna an-conspóideacha. Má tá an fhianaise ar neamhdhleathacht dífhostú fostaí iontach, measfar go bhfuil cás athshlánúcháin ar obair i gcleachtas breithiúnach i bhfad níos tapúla.

Ag ullmhú chun dul chuig an gcúirt

Sula ndéanfaidh cinneadh cúirte iarratas ar athshlánú ag an obair, ní mór don fhostaí a ullmhú go cúramach roimh ré. De ghnáth ní fhágann siad scor go géar, ach mothaíonn agus tuigeann duine go dtiocfaidh gach rud ar seo. Nuair a bheidh an dífhostú ag teastáil, ní dócha go mbeidh an fostóir ag iarraidh freastal ort agus na doiciméid riachtanacha go léir a eisiúint a éilíonn breitheamh a bheith ar fáil. Nuair a shíníonn conradh fostaíochta ní mór cóip amháin a bheith ar láimh an fhostaí.

Ba chóir don chonradh an tuarastal a gheobhaidh tú a chur in iúl. Mura bhfuil íocaíocht airgid á shonrú agat, ní mór duit teastas a ghlacadh ón áit oibre faoin tuarastal ar feadh sé mhí. Beidh sé seo riachtanach don bhreitheamh má bhíonn an fostaí ag iarraidh an fiach a íoc.

Moltar duit, sula gcuirfear iarratas isteach chuig an gcúirt, an t-am deireanach chun iarracht a dhéanamh labhairt leis an gceann, mínigh na cúiseanna atá agat nach bhfuil tú ag iarraidh an áit oibre a fhágáil. Ní mór duit freisin rabhadh a thabhairt dó faoi do mhian iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt le haghaidh athchóiriú ag an obair ar an LC RF. Le linn díospóidí saothair a chleachtadh, bhí cásanna ann nuair nach raibh an ceann ag iarraidh a fhiontar a sheiceáil agus na cáipéisí a iniúchadh ag cúntóirí breithiúnacha, agus ghlac sé le comhaontú iontúil maidir leis an bhfostaí a athchóiriú chuig a ionad oibre roimhe sin. Fiú amháin i gcásanna den sórt sin, rinneadh cinneadh ar riaráiste a íoc.

Cad iad na doiciméid a theastaíonn chun iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt?

Más rud é, áfach, nach féidir aontú leis an gceann agus an fhadhb a réiteach ag filleadh ar an áit oibre roimhe sin, is gá iarratas a dhéanamh chuig na húdaráis bhreithiúnacha ag áit chlárúcháin an fhiontair. Uaireanta is féidir an cás a sheoladh chuig an gcúirt ag áit chónaithe an ghearánaí. Nuair a bheidh éileamh á chur isteach agat, chomh maith leis an iarratas, caithfear na doiciméid seo a leanas a chur isteach:

• Tá leabhar taifead oibre (ní mór taifead a dhéanamh air ar líon na bhfostú agus na lámhaithe, le líon na n-orduithe);
• Tugadh cóip den chonradh fostaíochta i gcrích ar iontráil chuig an bpost;
• Cóipeanna d'orduithe le huimhreacha (ar fhostú, ar dhífhostú, ar éilimh nó pionóis, más ann);
• Teastas a fhaigheann pá le sé mhí anuas.

Is féidir leat aon doiciméid a chomhdú a dheimhnigh gur oibrigh tú don chuideachta seo. Ní mór gach doiciméad atá ar láimh a chomhdú. Tá sé seo an-tábhachtach, ós rud é gur féidir leis an bhfostóir a rá go socair go bhfeiceann sé tú den chéad uair, agus níor oibrigh tú dó.

Díospóidí saothair aonair

De réir Airteagal 391 den Chód Saothair, féadfaidh aon fhostaí a mheasann gur féidir é a dhífhostú agus a aistriú go dtí poist a íocann níos ísle neamhdhleathach iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt. Féadfaidh sé a iarraidh ar an gcúirt cúiteamh a íoc as an tréimhse a raibh iallach air gan obair nó íoctha níos lú. Is féidir le fostóirí nach n-aontaíonn leis an bhfoclaíocht ar na cúiseanna a bhaineann le dífhostú sa leabhar oibre éileamh dlí a dhéanamh.

Chomh maith leis sin, féadfaidh fostaí de chuid fiontair gearán a dhéanamh trí chúirt i gcoinne níos fearr nach ndearna rúndacht air agus sonraí an fhostaí á phróiseáil aige. Déantar breithniú ar cheisteanna mar gheall ar dhiúltú mídhleathach duine a fhostú, idirdhealú i gcoinne a chearta ar bhonn náisiúntachta, toircheas, nó an fhíric go bhfuil leanbh beag ag bean.

Déanann an chúirt, i seoladh an cháis, éisteacht le gach páirtí, ag féachaint ar na doiciméid go léir, cuirtear cúntóirí breithiúnacha chuig an bhfiontar chun na doiciméid go léir a sheiceáil. Chomh maith leis sin, más gá, beidh baint ag saineolaithe gairmiúla éagsúla, finnéithe éagsúla, a dheimhníonn do ghníomhaíocht oibre ag an bhfiontar tugtha. Tugtar gearánaí ar fhostaí sa phróiseas seo, de réir mar a chomhdaigh sé bille dlíthiúil, agus meastar gur chosantóir ceannaire nó fiontraí príobháideach.

Breithiúnas cúirte

Agus ráiteas maidir le héilimh á gcomhdú aige, déanann an fostaí pleanáil go gcomhlíonfaidh an cinneadh athshuiteála ag an obair ar an gcúirt a chuid éilimh. Tar éis scrúdú a dhéanamh go cúramach ar ábhair an cháis, bíonn cinneadh réasúnaithe ag an mbreitheamh, arna dheimhniú ag reachtaíocht saothair, ag léiriú caibidlí agus ailt an chóid seo.

Sa chás go ndéanann an t-éilitheoir éileamh ar chúiteamh damáiste ábhartha nó cúitimh eile, ní mór don chinneadh cúirte méid na híocaíochta dlite a léiriú go soiléir. Ós rud é gur féidir leis an gcúirt an t-am a mhaireann, de réir an dlí, socraíodh go n-íocfadh cúiteamh don fhostaí dífhostaithe an tuarastal ar feadh sé mhí. Má éilíonn an t-éilitheoir íocaíochtaí breise, mar shampla, íocaíocht dlíodóir nó cúiteamh le haghaidh damáiste mhorálta, cinneann an breitheamh freisin agus léiríonn sé seo go soiléir. Mar a tharlaíonn i gcás díospóide saothair aonair, níl dualgas stáit á ghearradh ar fhostaí, ansin gearrtar cáin 50% ar éilimh bhreise ag éileamh an ghearánaí.

Nuair a bhíonn an duine ag athshlánú ag obair sa chúirt, tá sé de cheart ag duine cúiteamh a éileamh, ní hamháin le híocaíocht a thabhairt d'fhostaithe an ghairm dhlíthiúil, ach freisin le haghaidh fulaingt dó, idir fhisiceach agus síceolaíoch. Chomh maith leis sin, cuirtear méid locht an chosantóra san áireamh. Ach is gnách an cineál cúitimh seo beag.

An t-ord aisghabhála ag an obair

Má dhéantar breithniú ar dhíospóidí saothair sa chúirt chun críche leis an gcinneadh fostaí neamhshóisialaigh a aisíoc san ionad oibre, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir é a chur ar ais san oifig chéanna ar an lá céanna. Sa chás seo, faigheann an fostaí cinneadh cúirte agus scríobhann sé ráiteas ar aisghabháil ag an obair.

Eisítear ordú chun aisghabháil ag an obair ag cinneadh cúirte agus tugtar é chun sínithe don fhostaí. Tar éis seo, is gá iontráil chuí a dhéanamh sa taifead oibre: tá an iontráil faoi Uimh. (Tá an líon taifeadta curtha, go beacht sa leabhar oibre seo) neamhbhailí, arna athchóiriú go dtí an obair roimhe seo. Ach más rud é nach bhfuil an fostaí ag iarraidh a cháil imréccable a scriosadh le taifead den sórt sin sa leabhar, tá sé de cheart aige éileamh a dhéanamh go bhfuarthas sé dúbailt gan ceartúcháin.

Sa chás go ndearnadh an fostaí a aistriú chuig seasamh íoctha íseal, agus cinneadh dearfach ag an mbreitheamh, caithfidh sé filleadh ar a ionad oibre roimhe seo. Má tá an chúis le fostaí a dhífhostú ón obair léirithe go mícheart, gortaíodh an duine agus nach raibh sé in ann post eile a aimsiú mar gheall air seo? Cuirtear leis an gcúiteamh airgeadaíochta dó freisin tríd an gcúirt i méid a thuarastal ar feadh sé mhí. Chomh maith leis sin, beidh sé de dhualgas ar an gcúirt an fhoclaíocht nach dteastaíonn sa leabhar oibre a athrú.

Ach tar éis breith na cúirte an obair a chur ar ais, léiríonn cleachtas breithiúnach nach dtéann gach rud go réidh. De ghnáth, duine a bhfuil a chuid riachtanas bainte amach aige, níl an-sásta ag sean-phost. Is é an t-atmaisféar morálta théamh suas mar sin, agus an Ceann nitpicking bheith chomh criticiúil gur féidir le daoine go minic ansin teacht go neamhspleách ar an gcinneadh dul ar scor agus a scríobh ráiteas a stuaim féin. Caithfidh fostaí é seo a thuiscint, agus tar éis dó cinneadh cúirte a thosú agus cúiteamh airgid a fháil, tosóidh sé ag lorg post eile.

Dífhostú neamhdhleathach le haghaidh laghdú

Nuair atá sé beartaithe ag an gcuideachta foirne a laghdú, ní mór don cheann, de réir an dlí, cloí leis na rialacha go léir. Chun tús a chur leis, tá sé riachtanach roimh ré, eadhon le dhá mhí chun rabhadh a thabhairt don fhostaí faoi athruithe ina shaol. Le linn an ama seo, cuirtear litir chuig an tseirbhís fostaíochta faoin riachtanas don tréimhse seo chun an áit chuí a sholáthar don duine, de réir a thaithí, fad na seirbhíse agus an oideachais.

Chomh maith leis sin, is féidir leis an duine seasamh difriúil a thairiscint, más rud é, ar ndóigh, go bhfuil folúntais saor in aisce ann. Caithfidh an fostóir cúiteamh a íoc leis an bhfostaí má tharla an dífhostú éigean roimh an spriocdháta. I gcás neamhchomhlíonadh na rialacha seo, beidh dífhostú mídhleathach ar laghdú.

Catagóirí saoránach atá laghdaithe go neamhdhleathach

Tá roinnt catagóirí fostaithe nach bhfuil, de réir an dlí, in aon chás ag an gceart é a dhíbhe, go háirithe chun laghdú a dhéanamh orthu:

• Mná torracha;
• Máithreacha aonair le leanbh óg ina n-arm (suas le 14 bliana) nó leanbh faoi mhíchumas a thabhairt suas (faoi bhun 18);
• Máithreacha a bhfuil leanbh acu faoi bhun 3 bliana d'aois;
• Caomhnóirí os cionn daoine faoi mhíchumas faoi bhun 18 mbliana d'aois a mheastar a bheith ag obair sa teaghlach amháin;

• A athair a bhfuil leanbh beag aige ina mbunú, ach gan aon mháthair;
• Athair, cé hé an t-aon tuilleamh sa teaghlach, i gcás triúr leanaí óga;
• Daoine atá ag an am a laghdaítear ar laethanta saoire sceidealta nó ar laethanta saoire ar a gcostas féin;
• Daoine atá ag an am a laghdaítear ar shaoire bhreoiteachta;
• Más rud é nach bhfuil an fostaí lena síníodh an conradh fós 18 mbliana d'aois, d'fhéadfaí é a dhíbhe trí chomhaontú leis an gcigireacht saothair nó leis an gcigire óg.

In aon chás, ní mór an t-dífhostú an fhostaí fios a gceart agus a bheith in ann a bheith ag gníomhú go gairmiúil, chun iad féin a chosaint, más gá sa chúirt. Mura rialaíonn trí shaol a tháirgeadh nach gcomhlíonann an cód saothair agus chaos údaráis, ní mór an pionós a leanúint gá.

Ba cheart don comhchoiteann saothair aontú agus a chosaint cearta na bhfostaithe. Ar an drochuair, inár dtír, eagraíochtaí ceardchumann ní gá an chumhacht sin mar atá i stáit eile, agus is minic nach féidir oibrithe a fháil ar an tacaíocht is gá. Chun seo a dhéanamh, agus tá cúirteanna. Is féidir a agairt i gcónaí. Ní mór dhífhostú éagórach a phionósú.

Go leor maireachtáil agus go bhfuil siad eagla dul, agus tá próisis den sórt sin an-annamh, áfach, mar a léiríonn an taithí i dtíortha eile, más mian leat is féidir leat a chruthú i gcónaí ar a neamhchiontacht.