Airt. 77 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise - "forais ginearálta maidir le foirceannadh conradh fostaíochta"

Tá an caidreamh fostaíochta deireadh láithreach tar éis an foirceannadh an chonartha idir an eagraíocht agus an fostaí. Neamhchoitianta maidir lena fhoirceannadh agus an comhaontú fostaíochta i gceist agus dlíthíocht. Airt. Bunaítear leis 77 LC RF talamh coitianta is gá chun na gníomhartha den sórt sin. Cad is gá duit fios a bheith agat ar an bhfostaí?

Airt. 77 LC RF: Comment

An tAirteagal seo den reachtaíocht saothair sainmhínítear na forais is gá le deireadh a chonartha fostaíochta. Ní mór do Cúiseanna le deireadh eagraíocht fostaithe na hoibre a chosaint go soiléir. Foirceannadh an chonartha - éag na tréimhse tar éis a scoirfidh an fostaí a dhéanamh a chuid oibre. is é an deireadh an post in eagraíocht ar leith - Dífhostú.

Airt. 77 den Chód Labor mór a fhios gach fostaí d'fhonn a sheachaint sáruithe féideartha ag an bhfostóir. Tá cásanna nuair a an t-impure isteach i lámha na ceannairí, ag baint úsáide as a fhostaí muinín, ag iarraidh a chur ina luí air a scríobh ráiteas ar an dífhostú agus páipéir tionscal. Ba chóir go mbeadh a gcuid saothair cearta ag gach duine a fhios go na inniúil ó thaobh dlí chosaint a seasamh.

forais ginearálta le haghaidh foirceannadh an chaidrimh fhostaíochta

Is iad na forais ghinearálta le haghaidh foirceannadh an chomhaontaithe fostaíochta na cúinsí seo a leanas:

• comhaontú ceangailteach comhthoil an fhostaí agus bainistíochta na heagraíochta (Airt. 77 den LC RF P1 n. 1).
• Má bhain tú an deireadh thréimhse an chonartha téarma shocraithe.
• Oibrí féin-déanta ar an gcinneadh chun é a dhífhostú.
• Ceann de na fiontair chinn go neamhspleách a bhriseadh an t-oibrí.
• I gcás atheagrú nó athrú d'fhiontair fo.
• Ar ligean isteach fostóir eile (P5 Airt. 77 den RF AT)
• Agus athruithe móra ar dhálaí oibre.
• Mura bhfuil fostaí oiriúnach an obair seo ar chúiseanna leighis, agus a fháil chun an taobh eile tá sé aon dúil (ealaín. 77 den Chód Labor, mír 8).
• Nuair a bhogann tú an eagraíocht ar fad suntasach.
• Bhí sháraigh cearta nua fostaí cur isteach ar phost.
• Nuair a bheidh conradh fostaíochta neamhspleách ó dhá thaobh na himthosca.

imthosca breise ina dtarlóidh an foirceannadh féideartha Conarthaí fostaíochta:

• Féimheacht agus leachtú na heagraíochta.
• Is féidir oibrí Chuid seo- a dhíbhe, má ghlactar ina áit fostaí nua a bhfuil a síníodh conradh gan téarma.
• Is féidir le múinteoirí a bhriseadh ar fhorais sárú ar araíonacht saothair agus an reacht na hinstitiúide oideachais.
• Ambasadóir don oifig ionadaí na Rúise Ní féidir a chomhlíonadh thar lear a n-oibleagáidí (341-I v. LC).
• Má chailleann tú scil lúthchleasaí nó sárú na rialacha frithdhópála uile-Rúisis.

mór oraibh! tionscnamh

P3 Art. Éilíonn 77 LC RF fhoirceannadh conarthaí fostaíochta ar thionscnamh ó chomhalta. Tá fostaí i dteideal saoire ag a bheidh. Sa chás seo, ní mór don fhostóir eolas maidir leis an dífhostú de 14 lá ionas go bhféadfadh sé a ullmhú na doiciméid go léir is gá agus chun teacht ar an folúntas de speisialtóir nua. Nuair a thagann sé chun conarthaí Conradh shéasúrach nó ar théarma seasta, tá an tréimhse sin go trí lá oibre.

Tá fostaí i dteideal ghlacadh litir ag éirí as oifig sa tréimhse 14-lá. Ach má tá an cheannaireacht na heagraíochta le fáil iarrthóir don phost folamh, chun an t-iarratas ní éireoidh tharraingt siar.

tionscnamh an fhostóra

Mír 4 de Airt. 77 Deir an gCód Labor go bhfuil an dífhostú fostaí a thionscnamh agus an fostóir. Féadfaidh na forais le haghaidh foirceannadh an chomhaontaithe agus a bheith ar chúiseanna araíonachta:

• Ní dhéanann an cháilíocht a cheadú an tiomantas poist fostaithe (cinneadh arna ghlacadh Dearbhú i gCoimisiún).
• sárú arís agus arís eile ar an araíonacht saothair fostaithe agus rialacháin na heagraíochta.
• sárú comhlán Aonair smachta.
• Ag soláthar doiciméid bréagach nó neamhbhailí don fhostaíocht.

Is féidir le Ceannairí na heagraíochta a bhácáil ar sárú comhlán amháin de rialachán saothair, ná sa chinneadh sin mar thoradh ar an caillteanas maoine an fhiontair nó an bonn a cháil.

Is féidir é a thionscnamh ag an bhfostóir agus ar chúiseanna eagraíochtúla:

• Laghdú ar líon na foirne.
• Athrú ar úinéireacht na heagraíochta.

imthosca neamhspleácha

Níl aon cheann de dúinn díolmhaithe chun an force majeure. Dá bhrí sin, féadfaidh an conradh fostaíochta a fhoirceannadh ag imthosca neamhspleácha, mar riail, trí idirghabháil tríú páirtí nó de bharr force majeure. Áirítear ar na cásanna:

• Pasáiste na seirbhíse míleata sna Fórsaí Armtha de Chónaidhm na Rúise.
• Féadfaidh cúirt go míchumas chun oibleagáidí an fhostaí ag an ionad oibre céanna.
• Cead isteach chuig an bhfoireann roimhe atá leagtha amach-fhostaithe ag an gcúirt má faightear láthair oibre áitiú cheana féin agus nach bhfuil sé ag iarraidh a bheidh le haistriú chuig post eile.
• Gceilfí ar fhostaí an cheadúnais chun.
• An bás ar cheann de na páirtithe sa chomhaontú.
• Tubaistí nádúrtha agus sóisialta.

An nós imeachta maidir le foirceannadh fostaíochta

Airt. 77 den Chód Labor Bunaítear leis na cúiseanna leis an fhoirceannadh an comhaontú fostaíochta. Conas, mar sin tagann, an próiseas dífhostú féin?

Is Ordú chun fhoirceannadh an chomhaontaithe doiciméad ag deimhniú na forais dlíthiúil le dífhostú. Is féidir foirm ordaithe aontaithe. Tá sé déanta ag fostaithe de chuid na roinne pearsanra. Léiríonn sé an chúis le dífhostú agus an dáta a fhoirceannadh an chonartha. Ba chóir go mbeadh an fostaí a bheith aige ar an t-ordú de láimh. Tagann an fhreagracht ar an speisialtóir AD.

Más gá, sa doiciméad seo léiríonn tuairim ó ceannasaí na heagraíochta gceardchumann. Aon duine foirne freagrach don ord deimhniú tugtha ar aird de aon fhiach. Ar an lá deireanach den stair fostaíochta fhostaí, agus rinne an íocaíocht deiridh.

téarmaí

Is é an lá deiridh ar fheidhmíocht na n-oibleagáidí oifigiúla dáta an dífhostaithe. Mar sin féin, d'fhéadfadh trí chomhaontú roimh ré leis an mbainistíocht ar an bhfostaí éirí as. Ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta don saoránach a chur in iúl laistigh de 3 lá, de réir an t-alt 79 den reachtaíocht saothair.

dlí-eolaíocht

Minic go leor tá cásanna a thionscnóidh fostaí dhíbhe imeachtaí dlíthiúla an conradh fostaíochta a fhoirceannadh mar gheall ar athruithe sna téarmaí ábhartha an chonartha. Tá Dífhostú mheastar neamhdhleathach má theipeann ar an bhfostóir a chruthú go bhfuil an t-athrú ar an eagraíocht an táirgthe is cúis i ndáiríre athrú ar dhálaí oibre. Tá sé mídhleathach, agus an fhoclaíocht san ord maidir le seasamh na bhfostaithe neamhchomhlíonta ar.

Airt. 77 den Chód Labor foráil maidir le fhorais ginearálta ar a bhféadfar conradh fostaíochta a fhoirceannadh. Eolas faoi an t-ordú ina ndéanfar foirceannadh tobann comhaontuithe fostaíochta a cabhrú le saoránaigh nascleanúint ar an staid agus sáruithe ar a gcearta agus saoirsí a chosc.