13 tuarastal a ba chóir? ríomh Tuarastal 13ú agus íocaíocht

Ráthaíonn an Bunreacht na Rúise na pá do gach saoránach oibre. Déanfar íocaíochtaí míosúla, gan mhoill, i rith na bliana. Ach tá a leithéid de rud mar 13 tuarastail. Is fiú a thabhairt faoi deara nach bhfuil an phréimh a thaifeadadh ó riachtanas i cuntasaíochta ag an gcuideachta. Maidir le gnóthachtálacha saothair a íoc fostóir luach saothair breise ag teastáil. Tá sé ina ábhar príobháideach. Mar sin féin, d'íoc go leor fós 13 tuarastail. Cé a chur préimhe? Tá sé seo spreagadh d'obair tháirgiúil eile amach anseo. Cé obair níos fearr, faigheann sé níos mó.

coincheapa ginearálta

De réir doiciméid chuntasaíochta is féidir 13 tuarastail dul mar dhuais nó cabhair airgeadais ón eagraíocht ina n-oibríonn an duine. Beidh an Cinneadh a fabhrú agus íocaíocht glacadh ach stiúrthóir na cuideachta. Braitheann an méid cúnaimh ar an ioncam agus acmhainní airgeadais Gníomhaíochta. Más rud é ar chúis éigin nach bhfuil an cúiteamh íoctha, ansin ní féidir leis an oibrí ag brath ar sé.

13 tuarastail - céard é féin? Fhios sé mar gheall air beagnach gach seirbhíseach poiblí. Cé nach bhfuil sé éigeantach íocaíochtaí, ag súil go leor saineolaithe é a lorg. Ach amháin sa lá is déanaí de Nollaig, nuair a dhéanann achoimre ar na bliana fioscach, is féidir leat a fheiceáil cé acu is féidir a ghearradh ar an fhiontair 13 tuarastail. Dá bhrí sin, tá sé go n-íocfar ráitis ar leithligh roimh an Bhliain Nua. Is féidir é seo phréimh a ghearradh má tá ciste nár úsáideadh pá.

13 Tuarastal: a ba chóir?

Is é an phréimh a ríomh de réir na reachtaíochta saothair. Tá ag gach cuideachta aonair, freisin, a noirm féin muirir airgeadais a ríomh. Is féidir le nuances a bheidh sonraithe sa chonradh oibre nó comhchoiteanna. Dá bhrí sin, tá an ceart iomlán a eisiúint aithne, á ordú na bónais ar fud an fhiontair nó gairmithe aonair an bpríomhoide. bain triail Oibrithe i rith na bliana chun dualgais a chomhlíonadh ag leibhéal ard. Dá bhrí sin, an dóchúlacht go mbeidh íocaíochtaí breise.

Chomh maith leis sin, tá sé de cheart shéanadh go hiomlán dhámhachtain an fhostaí nó a shannadh air a íoc go páirteach an riarachán. D'fhéadfadh an chúis a bheith ina sárú smachta, droch-fheidhmíocht dualgas san ionad oibre. Níl an íocaíocht phréimhe éigeantach do chách. Mar sin, más rud é nach cinneadh déanta ag riaradh táille a íoc, chun achomharc a dhéanamh gcúirt dlí dodhéanta.

Cén chaoi a bhfuil an duais?

Is féidir é a mhuirearú méid seasta de préimhe. 13 pá san earnáil phoiblí atá sannta de rogha bhainistíocht na heagraíochta. Beidh sé ach cúpla fostaithe de chuid na hinstitiúide. Ina theannta sin, tá an méid na cabhrach atá leagtha síos ag an fad seirbhíse agus meán-tuarastal míosúil de gach fostaí a ríomh. I gcás ina chuntasóir bhfuil an-obair am-íditheach. Níos minice ná a mhalairt a glacadh ioncam an duine ar fad ar feadh 12 mhí, agus ríomh an meán.

Is féidir Muirearú a dhéanamh le níos simplithe agus schematic. An tuarastal a fuair an fostaí don mhí méadaithe faoin ioncam don bhliain ar fad, agus ansin ríomh an t-ús de réir ráta a ba mhaith leis an riarachán a chuid fostaithe a spreagadh. Is féidir Méideanna athrú. Is minic a shroicheann luaíocht 20-30% den ráta. Déanfar Cinneadh a ghlacadh ag an gcéad chruinniú eile den Údarás.

Mar a ghearrtar 13 tuarastal?

Tá sé tábhachtach a sheoladh dáileadh inniúil de chistí bónas. Is Príomh-cuntasóir na heagraíochta ar an ceann an doiciméad, a léiríonn an méid stoic nár úsáideadh airgid. Tá sé ríofa tar éis an tsaoil na fóntais, riaracháin agus íocaíochtaí éigeantach eile. Stiúrthóir go cúramach ag déanamh staidéir ar an t-eolas agus cinneadh maidir le ceapadh na dámhachtana. Braitheann sé go léir ar an méid a bheidh sonraithe sa doiciméad. De réir sin, agus bronntar an fhoireann ar fad nó fostaithe aonair.

Next, cruthaíonn an stiúrthóir foraithne ón bhille. Seo gairmithe a bhuaigh duaiseanna d'oirfeadh ainmneacha agus méid na cabhrach. assures Páipéar séala agus síniú an stiúrthóra agus cuntasóir sinsearach. Is é an duais a aistriú chuig an pá agus cártaí foirne. An íocaíocht pá 13 taifeadta sa cuntasaíochta mar préimhe nó cabhrach arna. 13 tuarastail faoi réir na cánach céanna leis na híocaíochtaí míosúla.

13 An bhfuil a chur ar an tuarastail na bhfostaithe ar leagadh a amach?

Ag an am na géarchéime eacnamaíche a bheith as obair gach ceann. Gnólachtaí atá dúnta i ndiaidh a chéile. Má tá an fostaí fuair leagtha go fóill amach, is féidir leis brath ar thacaíocht airgeadais. Íocann an eagraíocht an iarfhostaí ar feadh cúpla mí ar a thuarastal míosúil.

Atá leagtha amach-oibrithe is gá a íoc cúiteamh le haghaidh na saoire, más rud é nach bhfuil an fostaí raibh am a úsáid. Agus, ar ndóigh, 13 tuarastail. Fiú nuair a ghlacann fostaí ag an deireadh agus ag tús na bliana, chuir sé cabhair ar fáil san fhiontar laistigh de 12 mí.

fhios ag daoine go bhfuil eagraíochtaí, áit sa bhreis ar 13 tuarastail, tá bónais eile. Ach nach mbaineann siad ach le fostaithe áirithe a bhfuil rath a bhaint amach i réimse an tsaothair. tuarastail 13 múinteoirí Dáiltear agus arna ríomh ar an mbealach céanna le gach oibrí eile na n-eagraíochtaí buiséadach.

13 tuarastail dóibh siúd atá ar saoire mháithreachais

Tá líon mór de shaincheisteanna conspóideacha a théann i bhfeidhm an ábhar seo. Gach cinneadh atá déanta ag riaradh an fhiontair. bunaíonn sé ach an méid agus muirear cúnaimh. De réir an dlí an tsaothair, tá 13 an tuarastal a chur ach amháin le fostaithe a ghlac páirt in imeacht na mblianta san institiúid. Dá bhrí sin, an bhean atá ar shaoire chun aire a thabhairt do leanbh, nach bhfuil aon cheart chun iarratas a dhéanamh ar 13 tuarastail.

Tuarastal 13 - iarsma an am atá caite?

Roimhe sin, d'fhéadfadh an dámhachtain a bheith ag súil beagnach gach fostaí. Anois thiocfaidh an íocaíocht sin unpopular. Ní gá Fiontair bíodh ioncam mór. taraifí fóntais méadaithe, brabúis laghdaithe. Ach amháin i roinnt fiontar faoi úinéireacht an stáit go fóill na híocaíochtaí. struchtúir tráchtála bónais fhabhróidh d'fhostaithe is annamh go leor, bhí siad in ionad bónais bhliantúla.

Ní raibh bainisteoirí na bhfiontar agus institiúidí ar feadh i bhfad bhraitheann ar an ngá an fhoireann a choinneáil agus cherish gach fostaí. 13 Tuarastal: céard é féin? An bhfuil gá againn leithéid d'íocaíocht anois? Saineolaithe a chreidiúint nach ba chóir oibrithe a spreagadh bónais breise agus méadú ar ioncam míosúil.

An íocaíocht téarma préimhe

Níl aon creatlach shoiléir go n-íocfar bónais ar an dlí Chónaidhm na Rúise. Is féidir leis an phréimh a íoc go páirteach i rith na bliana. Ní hé seo an sárú riaracháin. 13 Tuarastal: cheart dóibh a bheith, agus cé mhéad a bheith in ann a fháil? Is féidir é seo a rá leis an t-ionadaí na heagraíochta na gceardchumann an fhiontair nuair a oibríonn an fostaí. Is féidir a iarraidh mar gheall ar an dámhachtain a bheith réamhshocraithe chun tús a phleanáil do chostais.

Má tá aon cheist agat maidir leis an ríomh préimheanna agus go n-íocfar a mhéid agat, is féidir dul i gcomhairle le dlíodóir. I staid na n-institiúidí móra Ba chóir go mbeadh fostaí de chuid an speisialtachta. Tá a fhios aige go maith gach dlí saothair agus cúnamh i réiteach ar an bhfadhb. Bíonn an comhairliúchán ar siúl ag an gcuideachta le haghaidh saor in aisce. Dlíodóir Insíonn go mion conas a ríomh an tuarastal 13 bhíonn ag brath ar, cibé acu a bheith ag súil ó riarachán préimhe.

Agus ní mór dúinn a thuiscint go bhféadfadh cúiteamh réasúnta chomhaireamh ach an fostaí a ndáiríre cáilíochtúil ag déanamh a phost ar feadh bliana.