Táirgeadh Comharchumann - tá sé seo ... an Dlí maidir le comharchumainn táirgthe. Legal aonán - le comharchumann

Business - ciallaíonn sé ní hamháin a shaibhriú iad féin, ach ar an mbealach a bheag nó a mhór an tacaíocht airgeadais sin limistéir nó eintiteas eile, atá forbartha i bhfad ar an deighleog de ghnólachtaí beaga agus meánmhéide. Ós eol seo, tá an chuid is mó de na rialtais thacaíonn go gníomhach (uaireanta ní fiú ar pháipéar) tionscnaimh ó na saoránaigh.

Is é ceann cibé foirm de ghnó na comharchumann tháirgeadh. Seo deonach (!) An tAontas aon saoránach ar bhonn na ballraíochta chun críche ghníomhaíocht thionsclaíoch. De ghnáth, is comhaltaí den comharchumann baint acu leis an bpróiseas táirgthe go pearsanta nó tacaíocht a thabhairt dó sa phlána teicniúil nó ábhar. Gach comharchumann - eintiteas dlíthiúil. In aon chás, tá gach ceann de na rannpháirtithe ranníocaíocht a roinnt pearsanta. Filleann sé, má tharraingíonn an fostaí ón gcuideachta.

Is cuideachta a bunaíodh leis an gcuspóir brabús - Aon táirgeadh comhoibritheach. Má tá sé leagtha síos ag na doiciméid ghaolmhara, féadfaidh eintitis dhlíthiúla eile rannpháirteach ina cuid gníomhaíochtaí. Seo an méid an comh-op.

dlí cónaidhme

Gach gníomhaíochtaí na cuideachtaí den sórt arna rialú ag an Dlí Chónaidhme, ghlac 10 Aibreán, 1996. Ina theannta sin, chomh maith le sé glactha ag an Dlí Chónaidhme "Ar comharchumainn a tháirgeadh" ar an 8 Bealtaine, 1996. aghaidh a thabhairt forálacha ginearálta na ceisteanna seo a leanas:

• Cinneadh an comharchumann táirgeachta.
• cearta bunúsacha agus dualgais dá chomhaltaí.
• Tuairisc ar eagrúchán agus leachtú an fhiontair.
• Saincheisteanna eile a chur san áireamh ag dúinn sa pháipéar seo (tá siad leagtha amach freisin san Acht um an Dlí Chónaidhme "Ar comharchumainn a tháirgeadh", ach i bhfoirm níos comhdhlúite arb).

Reachtaíocht atá leagtha síos uair amháin go bhfuil an reacht an fhiontair nár chóir salach ar an mBunreacht agus le dlíthe eile de Chónaidhm na Rúise.

Cad é an líon comhaltaí an comharchumann?

Ní féidir Faoi théarmaí na reachtaíochta náisiúnta de chomhaltaí an chumainn táirgthe isteach níos lú ná cúigear. Tá sé curtha ar bun gur féidir iad a dá saoránaigh ár stáit, agus náisiúnaigh de cumhachtaí iasachta. Faoi láthair tá sé seo beag (ar an meán) gnó aon éagsúla ó eagraíochtaí eile a oibríonn inár dtír.

Lena chois sin, cead é rannpháirtíocht na ndaoine gan stát. Amhail adubhramar cheana, is féidir san eagraíocht páirt eintiteas dlíthiúil eile. Is féidir leis an gcuideachta é a dhéanamh trína n-ionadaithe ar an mbonn ceadaithe ag an doiciméid ghaolmhara.

Cé atá i dteideal a bheith ina chomhalta den comharchumann?

Is féidir leis an liosta de na rannpháirtithe dul isteach in aon duine a bhfuil d'aois slánaithe 16, lena n-ainmnítear ranníocaíocht a roinnt leis an gciste ginearálta an comharchumann. Tábhachtach! Lamháltas de dhaoine aonair a rinne ranníocaíocht a roinnt, bheith rannpháirteach i mbainistíocht dhíreach na cuideachta, ach níl sé aon rannpháirtíocht saothair pearsanta ina chuid gníomhaíochtaí. Ní féidir leis an líon daoine den sórt sin a bheith níos mó ná 25% de líon na gcomhaltaí iad féin freastal ar comharchumann táirgeachta. Cinntíonn sé seo dáileadh cothrom de na brabúis a fuarthas ó dhíol na dtáirgí.

Toisí Aonad Iontaobhas

Ní Reachtaíocht leagan a ghnéithe. D'fhéadfadh Amhras chun cinn sa chumas an chomharchumann chun freastal dá oibleagáidí, ach sa chás seo deir an dlí go bhfuil gach ball den chineál seo de ghnólachtaí freisin go pearsanta (fochuideachta) freagrach as gach fiach ag teacht chun cinn.

Cad é a cruthaíodh?

Amhail adubhramar cheana, is é an cruthú de comharchumann táirgeachta go heisiach ar mhaithe le brabús. Sa aonán nuachruthaithe gabháil d'aon ghníomhaíocht nach bhfuil toirmiscthe ar chríoch na tíre seo. Tabhair faoi deara gur le haghaidh táirgeadh ghrúpaí táirgí áirithe nach mór a fháil ceadúnais speisialta.

bord

Is Cruinniú de bhaill an comharchumann an comhlacht is mó de a fhlaithis. Más mó an líon comhaltaí caoga duine, féadfar a chinneadh a chur ar bun coiste maoirseachta speisialta. Má labhairt linn faoi na comhlachtaí feidhmiúcháin, ina róil arís i bhfabhar na fhlaitheas (agus / nó cathaoirleach an comharchumann).

Tábhachtach! Is féidir le baill an bhoird (agus ina chathaoirleach) a bheith díreach raibh an duine lena mbaineann go pearsanta i ngníomhaíochtaí eagraíochtaí a bhfuil a chomhaltaí. Tabhair faoi deara nach bhfuil a bheith ina chomhalta de bhord maoirseachta agus don bhord araon agus is féidir.

I gcásanna áirithe, cruinniú ginearálta?

bunaithe go dleathach go bhféadfaidh an gcruinniú ginearálta de gach ball den comharchumann a ghlaoch i gcás ar bith, is é sin a bhaineann ar bhealach leis an ngnó. Cé go bhfuil cásanna eisceachtúla ina bhfuil an ndáil le cruinnithe a leithéid fíor-riachtanach:

• I gcás ceadú an reacht no, más gá, aon athruithe a dhéanamh air.
• Cinneadh an treo na heagraíochta.
• I gcásanna ina breith nó díbirt ó na baill comharchumann.
• Lena chois sin, is gá chun an cinneadh maidir le bunú de mhéid ciste frithpháirteach, chomh maith le haghaidh aon athruithe a bhaineann leis an úsáid réasúnach cistí fiontraíochta a bhailiú. Lena chois sin, tacaíocht a thabhairt do fhiontraíocht (ag fáil infheistíochta) chomh maith nach féidir gan ceadú bearta den sórt sin ag baill den eagraíocht.
• Ar ndóigh, gan nach bhfuil an gníomh a chruthú coiste stiúrtha, chomh maith le foirceannadh nó glacadh roinnt feidhmeanna feidhmiúcháin na n-orgán eile den Choiste. Mar sin féin, má fhoráiltear an chairt do cheart an chruinnithe Maoirseachta a chinneadh cibé ceisteanna, faoin gcruinniú nach bhfuil i seilbh.
• Is gá, má tá an comh-op déanta choiste iniúchóireachta no go scuirfe sé a chuid gníomhaíochtaí.
• Cheadú na tuarascálacha bliantúla, na conclúidí an iniúchta nó iniúchtaí, chomh maith leis an dáileadh brabús a fuarthas de thoradh ar na gníomhaíochtaí comharchumann.
• Chomh maith leis sin ag freastal ar siúl, más rud é an eagraíocht féin faoi leachtú.
• Lena chois sin, tá sé riachtanach i gcás na bunaíochta nó leachtú brainsí.
• Mar fhocal scoir, baill an comharchumann ag dul, má chinntear a bheith ar an roinnt ceardchumainn agus cumainn eile.

Dá bhrí sin, an comharchumann táirgeadh - fiontar críochnaithe, a bhfuil ar a monatóireacht féin agus eintitis forghníomhaitheach.

Sonraí eile mar gheall ar an gcruinniú

Má sholáthraíonn an chairt, féadfaidh cruinniú de chomhaltaí a ghlacadh, agus réitigh eile. Sa chás ina bhfuil ceart den sórt sin in áirithe chuig an gcomhlacht sin, ní mór an cruinniú a bheith i láthair ag an am céanna níos mó ná 50% de gach duine sa fhiontair a ghlacann páirt go pearsanta ina ghníomhaíochtaí. Haon chinneadh a ghlacann vóta simplí, mar thoradh ar vóta comhaireamh. Mar sin féin, d'fhéadfadh go a thabhairt isteach roinnt bealaí eile, ach ba chóir gach ceann acu a léiriú go soiléir sa chairt an fhiontair. Beag beann ar an méid a scaire, tá an ceart chun vóta amháin ag gach comhalta den comharchumann.

Má tá muid ag caint faoi leasú an gcairt na heagraíochta nó a atheagrú (Is é an t-aon eisceacht gcás chomhshó páirtnéireacht gnó nó cuideachta) agus ar leachtú, is féidir leis an cinneadh a ghlacadh ach amháin más rud é vótáladh i gcóir a laghad ¾ de na comhaltaí comharchumann. I gcomhpháirtíocht gnó nó cuideachta, is féidir leis an gcuideachta a atheagrú ach amháin i gcás gur tógadh an cinneadh seo d'aon toil.

Sa chás sin, nuair is mian leat a ghlacadh nó saoránach ón eagraíocht a eisiamh, is féidir an cinneadh a dhéanamh ar a laghad de 2/3 de na vótaí. Ní féidir le gach na saincheisteanna atá go heisiach i inniúlacht an Tionóil, a aistriú chuig coistí feidhmiúcháin eile déanta laistigh de na fiontair.

An Coiste Maoirseachta

Mar a luadh cheana, le linn an fás ar na gnéithe comharchumann de níos mó ná caoga ball den Tionól de bhreith an choiste maoirseachta is féidir a chruthú, a bhfuil a feidhmeanna ba cheart a shocrú láithreach freisin sna reachtanna. Táimid tar éis a luadh cheana go bhféadfaidh an comhalta amháin den eagraíocht ina chomhalta den choiste den sórt sin. Líon na choiste foirne, chomh maith leis an ré a dtéarmaí oifige arna chinneadh ag an thorthaí an chruinnithe.

beidh sé de cheart a roghnú a chathaoirleach bheith Bord Maoirseachta Tofa. cruinniú den Choiste i gcrích i gcás gá, ach ar a laghad - gach sé mhí. In ainneoin a chumhachtaí, ní dhéanann na comhaltaí Bord Maoirseachta Tá sé de cheart a chur i gcrích aon ghníomh suntasach thar ceann an comharchumann. Ní féidir a choinne sin, na saincheisteanna a gcaithfear aghaidh go heisiach ag an údarás maoirseachta a réiteach Cruinniú baill comharchumann.

comhlachtaí feidhmiúcháin eile de chuid na cuideachta

Na comhlachtaí feidhmiúcháin a úsáidtear chun rialú a dhéanamh go léir na feidhmeanna fiontraíochta laethúil. Mar shampla, má tá an Comharchumann níos mó ná deich daoine, is é a bheith tofa comhaltaí boird. Is é an téarma oifige feiceáil láithreach sa Chairt. Measann sé go léir na saincheisteanna a tháirgeadh a thagann chun cinn sa comharchumann sa tréimhse idir cruinnithe ginearálta de na comhaltaí. Is é an inniúlacht an réiteach ar na fadhbanna nach féidir a máistreacht comhlachtaí feidhmiúcháin eile.

I gceannas ar an cathaoirleach an bhoird. Roghnaigh go léir na comhaltaí an comharchumann ag an gcruinniú ginearálta, d'fhéadfadh na n-iarrthóirí a bheith ach do na daoine. Má tá an chuideachta cheana féin a bhainistiú a chruthú coiste stiúrtha, tá na n-iarrthóirí a bheidh ainmnithe ag an cathaoirleach an bhoird é. In aon chás, ba cheart a chumhachtaí a bheith litrithe go docht amach sa chairt.

Mar sin, chomh luath agus is gá duit a shocrú teorainn ama atá ag an ceart a bheith ag obair leis an gcathaoirleach, a phéinteáil leithead soiléir a chumhachtaí, go háirithe i réimse an ceart chun a dhiúscairt maoin na heagraíochta. Lena chois sin, sa phríomhcháipéis cuirtear an fhaisnéis seo a leanas a iontráil sna coinníollacha éigeantacha: pá, éifeachtaí an díobháil agus damáistí don fhiontar.

Má tá an comharchumann cheana riail sna hAirteagail Chomhlachais Folóidh an rangú liosta ceisteanna a bhfuil an ceart chun cinneadh a dhéanamh i gceart aonair an chathaoirligh aige.

De ghnáth, tá cumhachtaí don leor a bheith ag obair thar ceann an comharchumann gan a thabhairt dó cumhacht ar leith aturnae. D'fhéadfadh sé a bheith comharchumann i ngach comhlachtaí na bhardas agus an rialtas, chomh maith le a dhiúscairt (i teorainneacha dea-shainithe) maoin na heagraíochta. tá sé ach an ceart chun conarthaí a thabhairt i gcrích agus a cumhacht aturnae (go háirithe iad siúd atá faoi réir do cheart an ionadaithe) a shíniú, a oscailt agus cuntais gar, glacadh agus fostaithe nua dhíbhe (má tá an mhír sa reacht). In aon chás, go hiomlán rialú ag an cathaoirleach an chruinnithe ginearálta de chomhaltaí na heagraíochta.

Maidir leis an gCoimisiún Iniúchta

Sa chás gur gá chun rialú a dhéanamh ar fheidhmíocht airgeadais an fhiontair, féadfaidh a cruinniú ginearálta de choiste speisialta a roghnú. Más féidir leis an líon comhaltaí den Chuideachta fiche ar a laghad, don phost amháin scrúdaitheoir a cheapadh. I gcás ar bith ní fhéadfaidh comhalta den Choimisiún Iniúchta fhostaí nó ina fostaí de chomhlacht feidhmiúcháin eile an comharchumann.

Bunaíonn an Coimisiún an oibleagáid seiceáil iomlán ar an stádas airgeadais na cuideachta don tréimhse tuairiscithe atá caite. Lena chois sin, is féidir é a tháirgeadh iniúchadh ar an chuid airgeadais de ar threoracha speisialta an chruinnithe ginearálta de chomhaltaí comharchumainn, an Bord Maoirseachta agus ag an am céanna níos mó ná 10% de na hoibrithe na heagraíochta.

Ceadaithe seiceáil freisin ar thionscnamh pearsanta na gcomhaltaí choimisiúin. Tá sé de cheart a iarraidh ar aon cheann de na stiúrthóir na tuarascálacha airgeadais agus ábhartha is gá agus doiciméid eile dá chomhaltaí uile.

Tá torthaí na cigireachtaí dá bhforáiltear breithniú ar an gcruinniú ginearálta na gcomhaltaí agus coimisiún maoirseachta. Mura bhfuil an inniúlacht chomhaltaí an choiste iniúchóireachta go leor chun roinnt ceisteanna cuntasaíochta casta a shoiléiriú, tá siad i dteideal iniúchóirí seachtracha (nó gnólachtaí iniúchóireachta) gabháil, más rud é ceadúnas den sórt sin a oibriú patrún caighdeánach.

Tábhachtach! Má cheanglaítear an tástáil 10% de na hoibrithe comharchumainn, an costas iomlán na n-iniúchóirí a fhostú (má bhíonn gá) a d'íoc siad.

Cad é an fhreagracht ar an comharchumann táirgeachta?

Má tá aon dliteanais de chuid na heagraíochta chomhlíonann na roghanna atá ar fáil a maoine. Éilíonn Chairt comharchumann chomh maith leis an méid agus coinníollacha dliteanas ionadach, a fhorchuirtear ar gach ball den eagraíocht, beag beann ar mhéid oscailt an aonaid. I leith oibleagáidí na fostaithe aonair, nach bhfuil an chuideachta freagrach ar bhealach ar bith. An rud céanna é a dúirt an dlí "Ar comharchumainn a tháirgeadh".

Ach amháin i gcás ina ndéanfaidh comhalta den comharchumann a íoc na fiacha, an mó a luach ná an costas comhiomlán go léir a sócmhainní, tá sé ceadaithe chomh maith ghnóthú gach ceann dá scair. Mar sin féin, ní féidir le ciste doroinnte agus sócmhainní airgeadais eile de chuid na cuideachta sa chás seo difear in aon chás. Dá bhrí sin, is é an comharchumann táirgeadh cuideachta clasaiceach le dliteanas breise.

An liosta de na doiciméid ghaolmhara

Beidh sé gearr, mar atá sa cháipéis seo tá an chuideachta chairt amháin. Tá sé riachtanach an t-ainm iomlán na heagraíochta, chomh maith le faisnéis maidir lena suíomh fisiceach a íoc. Is sa chairt a chur ar fáil an t-eolas go léir mar gheall ar an méid de na ranníocaíochta, chomh maith leis na coinníollacha ar a n-iarratas. N-oireann freisin ar fhreagracht na mball den fhaisnéis comharchumann de shárú ar an ord a chur isteach, chomh maith le ar na coinníollacha rannpháirtíochta saothair pearsanta i ngníomhaíochtaí an fhiontair. I gcás roinnt sáruithe a chur i bhfeidhm pionóis nó bearta eile, na sonraí ina leith a thaifeadadh freisin sa reacht.

Lena chois sin, ní mór go mbeadh faisnéis maidir le dáileadh brabús agus caillteanais, chomh maith le péinteáilte go mion mar fhreagracht ar an comharchumann a tháirgeadh agus a chomhaltaí uile. Go hiomlán agus go mion mór cur síos ar na feidhmeanna agus cumhachtaí na gcomhlachtaí feidhmiúcháin, lena n-áirítear sna cásanna sin inar féidir cinntí a dhéanamh ina chathaoirleach ar an mbord san ord aonair.

Nuair a thagann sé chun an deireadh leis an gcomhaltas san eagraíocht, rinne an doiciméad faisnéise freisin maidir leis an gcaoi ba cheart go n-íocfar an ranníocaíocht, agus a chur san áireamh leis an nós imeachta maidir le ligean isteach ball nua agus an t-eisiamh na n-oibrithe ón gcuideachta. Níl freisin comharthaí mionsonraithe féin próiseas aschur ó na baill an comharchumann, chomh maith le gach cás ina bhféadfadh an eagraíocht páirtí a choinneáil amach as. Déanta agus eolas faoi gach brainse atá ar fáil, chomh maith agus is féidir leis an atheagrú agus deireadh a chur i gcrích. Sa phróiseas eagrú an chairt an comharchumann táirgeachta faoi réir shonraí eile atá riachtanach chun é a oibriú.

Ar an claochlú ...

Mar atá againn atá luaite cheana, is féidir i gcomhréir leis an cinneadh d'aon toil ar an gcruinniú ginearálta den chuideachta a atheagrú chun foirm a comhpháirtíocht nó gnó aonán. Tá an nós imeachta don aistriú sin socraithe le dlí, ní foláir iad faoi threoir ag na comharchumainn tionsclaíocha agus tomhaltóirí.

Cad iad na cearta comhaltaí an comharchumann?

Gcéad dul síos, tá gach fostaí an ceart chun bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí an fhiontair, agus freisin go bhfuil vóta amháin ag an gcruinniú ginearálta an comharchumann. Fostaithe d'fhéadfadh iad féin a thoghadh freisin do na comhlachtaí feidhmiúcháin, chomh maith le choiste faireacháin.

Má tá cúis ann, tá sé de cheart moltaí a dhéanamh chun leas iomlán a bhaint de na heagraíochta, chomh maith leis an éileamh mar gheall ar na heasnaimh a léiríodh sa saothar na mbainisteoirí bhaill fiontair haghaidh saor in aisce. Lena chois sin, déanfar gach ball de comharchumann táirgeachta i dteideal a scair de na brabúis, a fuarthas mar thoradh ar ghníomhaíocht táirgthe an ghnóthais.

Gach ball den féadfaidh comharchumann a iarraidh aon tráth an fhaisnéis is gá ó na hoifigigh na heagraíochta, chomh maith le ag am ar bith a tharraingt siar ón nGrúpa, tar éis a raibh sé a íoc leis méid is ionann agus an méid a chuireann sé a roinnt. Má tá na cearta oibrí sáraíodh, tá sé i dteideal iarraidh ar na cúirteanna, lena n-áirítear le haghaidh achomharc in aghaidh cinntí de chomhaltaí an bhoird, a sháraíonn ar bhealach ar mhaithe le gach duine sa comharchumann.

Ar ndóigh, sa reacht (agus na dlíthe de Chónaidhm na Rúise) foráil maidir le ceart chun pá a fháil, a ríomhtar ar an méid rannpháirtíochta saothair pearsanta na bhfostaithe san eagraíocht. Go ginearálta, tá eolas seo go léir an dlí "Ar comharchumainn táirgthe", a luaite againn thuas.

Dualgais na comhaltaí an comharchumann

Ní mór don fhostaí ranníocaíocht a roinnt, chomh maith le páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí na heagraíochta, ag cur sé rannpháirtíocht saothair dhírigh. Lena chois sin, tá sé d'oibleagáid a obey gach rialachán inmheánach agus a leanúint rialacha eile, agus a glacadh de réir an bord an comharchumann. Lena chois sin, áiritheoidh comhaltaí uile de na comharchumann táirgeachta iompróidh dliteanas fochuideachta, ar cheart go gcuimseodh gach teacht chun cinn fiach ghnólacht.

Dáileadh brabús

Dáileadh an brabús ar bhonn an dá rannpháirtíocht saothair pearsanta na bhfostaithe agus an méid a chuireann sé a roinnt. Nuair a thagann sé baill comh-op, nach bhfuil a chur ar rannpháirtíocht saothair pearsanta in obair na heagraíochta, is ansin an brabús a dháileadh eatarthu, ag cur san áireamh an méid scaireanna aonair. Sa chás sin, nuair a tá sé déanta i gcomhréir leis an gcinneadh ar an gcruinniú ginearálta, d'fhéadfadh cuid de na cistí a fuarthas a dháileadh i measc na fostaithe. Ní mór don ordú ón roinnt brabúis eatarthu sa chás seo a rialú docht ag an reacht an fhiontair.

Lena chois sin, idir na baill an comharchumann a dháileadh chomh maith an t-airgead a bheidh fágtha tar éis íoc gach cáin agus íocaíochtaí éigeantacha eile. Tabhair faoi deara go bhfuil an méid de na cistí, atá roinnte idir na baill den eagraíocht, thar 50% den bhrabús iomlán, mar ba chóir an chuid eile a chur chuig d'fhorbairt na táirgeachta agus a chinntiú ar shócmhainneacht foriomlán an fhiontair.

Mar fhocal scoir ...

Faoi láthair tá an fhoirm seo le gnó a dhéanamh inár dtír is lú coitianta. Ós rud é go sa chás seo tá sé riachtanach a fháil ar líon mór na n-oibrithe oilte a chur ar fáil ranníocaíocht saothair pearsanta leis an gcuideachta. Lena chois sin, beidh freagracht fóirdheontais a bheidh freagrach as aon earráidí nó bainistíochta coireachta aon ghnó, ní spreagadh infheisteoirí agus foireann de dóchas féideartha.

I mbeagán focal, braitheann forbairt na fiontraíochta inár dtír weakly ar comharchumainn.