Spreagadh oibre

I ár gcuid ama, an foirmiú na meicníochtaí nua eacnamaíoch, atá dírithe i dtreo geilleagar margaidh. fiontair tionsclaíocha a oibriú, na ceanglais agus na dlíthe an mhargaidh á gcur san áireamh, réimsí nua de iompraíocht eacnamaíoch a fháil-oireann, na gníomhaíochtaí go léir ar aird don staid atá ag athrú.

Mar aon leis sin, an méid a chuireann an fhostaí sa toradh deiridh. Sin é an fáth ar cheann de na fadhbanna is mó na bhfiontar a bhfuil cineálacha éagsúla úinéireachta - an cuardach a dhéanamh ar phróiseas Eorpach = éifeachtach a sheachadann diansaothrú mó ar an fachtóir an duine. Spreagadh an chineáil gníomhaíochta saothair - tá sé ina fhachtóir cúiseach a lua cinntitheach i bhfeidhm éifeachtach, agus más rud é níos éasca - is próiseas de spreagadh a bheith ag obair.

Aon bainisteoir atá ag iarraidh a fháil amach as a gcuid fostaithe i bhfoirm i bhfeidhm níos mó, níor chóir dearmad a dhéanamh ar na dreasachtaí dá bhfostaithe. Scaipeadh dearcadh coitianta go má fuair an fostaí tuarastal, ní mór dó a bheith sásta leis sin. Seo spreagadh go hiomlán as láthair oibre fostaithe. Má thagraíonn sé ar a 'bhog "nó nach bhfuil dualgais a chomhlíonadh, féadfar é a dhíbhe. Tharlaíonn sé go raibh na dreasachtaí bhfuil sé. Seo, ar ndóigh, ráiteas primitive ar an staid.

VI eile Lenin ag an tús na cumhachta Shóivéadaigh faoi deara gur chóir chomh maith le ardú céime inmheánach a bheith ina ábhar nó seachtracha. Is é seo a spreagadh maith agus spreagadh ghníomhaíocht saothair. luach saothair Seachtracha íocaíochtaí bainteach, ach inmheánach - tá sé moladh, cur chun cinn, bónais, etc. spreagadh intreach a mheastar a bheith níos forásaí, mar go bhfuil sé bunaithe ar an ngá atá le meas agus féin-réadú.

I am Sóivéadach, bhí an spreagadh ghníomhaíocht saothair an-lag, bhí cur chun cinn na saothair gann. Teastais Fiúntais in éagmais slí bheatha inbhuanaithe agus slí beatha nach bhféadfaí a bheith a chur chun cinn leordhóthanach.

bainistíochta nua-aimseartha i gceist a chruthú chineál seo timpeallacht, áit a mbeidh fostaithe ionchasacha a úsáid go maith. A tasc is mó - chun leas na foirne san obair gur féidir leat chun éifeachtacht uasta a bhaint amach a bhaint amach.

Spreagadh oibre Tá fadhb leis an gcóras ardú céime ar fud an domhain anois. Mar shampla, is é an Mheiriceá agus an córas Seapáine luach saothair éagsúil. Ar an sampla de na cuideachtaí Seapáine a dhéanamh ar tátal lom. Spreagadh an chineáil gníomhaíochta saothair na n-oibrithe Seapáine mar gheall ar a slándáil poist saoil geallta, ach nach bhfuil an córas Meiriceánach a chur ar fáil chuige sin. Ag eatraimh gnólachtaí Seapáinis a rothlú n-oibrithe in 1.5-2 bliana, iad a fhorbairt go hiomlán, a chur ar fáil dóibh le réimse spéiseanna nua. Na nuálaíochtaí teicniúla ar na Seapáine féach an rath agus an rathúnais. fhostú Pozhizenny - tá sé ina spreagadh mór agus spreagadh ghníomhaíocht saothair.

Na Meiriceánaigh, tá rudaí éagsúla, le an meath de tháirgeadh an chéad leagan amach oibrithe a fháil, nuálaíocht sin teicneolaíochta dóibh - tá sé seo go príomha ina bhagairt do féin agus a chomhghleacaithe. Lena chois sin, a fhaigheann siad a n-luaíocht do na huaireanta a oibríodh, seachas an toradh deiridh.

Is é ceann de na príomhfhachtóirí a go n-éireoidh le hoibriú aon fhiontar ar an toilteanas an duine chun a gcuid oibre. Dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeadh a fhios cad é an spreagadh an ghníomhaíocht saothair an phearsanra bunaithe ar a chuid gníomhartha, cén tiomáint seachtracha agus inmheánacha fórsaí iad tiomáinte.

Is é an gá atá le saol an orgánaigh, forbairt an duine aonair nó grúpa sóisialta - foinse Deep a spreagadh spreagadh. Is iad na riachtanais ábhartha: sábháilteacht bitheolaíochta agus fisiciúil den saol, gcuid eile. Spioradálta - eolas, cultúr, eolaíocht, ealaín, reiligiún. Social - cumarsáid, féin-mheas, saoirse, cruthaitheacht, etc.