Ráthaíochtaí agus cúiteamh i ndlí an tsaothair: coincheap, cineálacha

Ní mór aon fhostaíocht fhoirmiúil a bheith in éineacht ráthaíochtaí agus indemnifications áirithe. Ráthaíochtaí agus cúiteamh ina gceangal ar an dlí saothair. Agus má tá an dara téarma amháin ábhar i nádúr, is féidir leis an chéad cheann a bheith ábhartha agus impleachtaí neamhábhartha araon. Smaoinigh ar na sonraí go n-áiríonn na forálacha seo.

shainiú

Go bunúsach an coincheap de ráthaíochtaí agus compensations mheas ó thaobh an dlí saothair. De réir RF st.164 LC, chosaint tuiscint a fháil ar acmhainn, coinníollacha agus na bealaí ina soláthar fostaithe de chuid na n-eagraíochtaí na cearta éagsúla sa chaidreamh sóisialta agus saothair. Na ráthaíochtaí dá bhforáiltear le dlí agus a chinntiú leis na cearta do gach fostaí, d'fhéadfadh go mbeadh ábhar agus carachtar neamhábhartha. An iar san áireamh leis chaomhnú an tuarastail le linn na saoire nó oiliúint, turas fada nó ospidéal, etc. Tagraíonn an dara coincheap fostaíocht leanúnach nó soláthar post.

Maidir leis na ráthaíochtaí atá freisin téarmaí a úsáidtear ar nós íocaíocht nó comh-íoc. Faoi na híocaíochtaí ráthaíochta le tuiscint mar íocaíochtaí a thugtar do fhostaithe ar feadh chomh fada is nach raibh sé a chuid oibleagáidí saothair ar chúiseanna bailí, atá leagtha síos ag na caighdeáin reachtúla. ionad siad na rialacha ginearálta an tuarastail. formhuirir bharántas leagan os cionn tuarastal seasta.

Faoi na híocaíochtaí cúitimh a thuiscint, a chur in ionad fostaí de chuid na costais a bhaineann le comhlíonadh dhualgais post agus ordóidh an t-reachtaíocht.

Má bhíonn fostaí i gcúrsa a tháirgeadh atá riachtanach airgead a chaitheamh, déanfaidh an eagraíocht a aisíoc leis an gcaillteanas i dtéarmaí airgid.

Is féidir leis an coincheap na ráthaíochtaí agus cúiteamh sa dlí saothair a úsáid freisin le chéile, má cheanglaíonn an cás. Mar shampla, má tá an fostaí deontóir.

Chomh maith leis an aisíocaíocht ar chostais d'fhostaithe atá leagtha damáiste neamhairgid is féidir a ba chúis leis san ionad oibre.

Na príomhchuspóirí

Is iad seo a leanas príomhchuspóirí ráthaíochtaí agus compensations ar fáil:

1. fostaithe an meánphá i gcásanna aonair atá ordaithe ag an dlí, nuair nach gcomhlíonann siad a ndualgais a chur ar fáil.
2. Luach saothair na costais fhostaithe airgid a shonraítear sa dlí, tá siad a tabhaíodh chun riachtanais oibríochtúla.

ráthaíochtaí bunúsacha agus cúiteamh i ndlí an tsaothair de Chónaidhm na Rúise luaite san airteagal 165 den Chód Labor.

cineálacha ráthaíochtaí

Áirítear ar na príomhchineálacha na n-íocaíochtaí ráthaíochta:

• Íocaíochtaí a bhraitheann ar na staideanna táirgthe nó gníomhartha bainistíochta (a íoc downtime ba chúis leis an bhfostóir, a íoc idleness i bhfeidhm sa foirceannadh an chonartha aindleathach, iomarcaíocht a íoc);
• íocaíochtaí a chur ar fáil don fhostaí an ceart chun laethanta saoire íoctha;
• formhuirir, a chuir fostaithe nach bhfuil bainte amach an aois is mó;
• íocaíochtaí nach bhfuil ag brath ar tháirgeadh, ach atá tábhachtach don stát agus an tsochaí (gosobyazannosti, páirteach i gcómhargáil, traenála míleata, etc.).

cásanna speisialta

Chomh maith leis na coimircí arna mbunú, aithníonn an reachtaíocht na cineálacha seo a leanas na ráthaíochtaí agus cúiteamh i ndlí an tsaothair:

1. Nuair a sheoladh i misean nó cuairteanna oifigiúla eile.
2. Nuair a bhogann tú go dtí ceann eile cathrach chun oibleagáidí saothair a chomhlíonadh.
3. Nuair a bheidh an stát nó an ghníomhaíocht phoiblí.
4. Nuair a chéile staidéar agus ag obair.
5. Más gá, t síos mar gheall ar lochtanna fostaithe.
6. le laethanta saoire bliantúil.
7. I gcásanna eisceachtúla, deireadh lena bhfostaíocht.
8. De bharr eisiúint na hoibre de bharr an fhoirm bhfostóir nuair foirceannadh fostaíochta chun moill.
9. Cineálacha eile ráthaíochtaí agus compensations ordaithe le dlí an tsaothair.

bunphrionsabail

Ar na príomhphrionsabail an chúitimh agus ráthaíochtaí a áirithiú:

• bunú leibhéal ceangailteach cúitimh agus ráthaíochtaí;
• tiomantas na cinn eagraíochtaí a chur ar fáil d'fhostaithe a bhfuil ráthaíochtaí reachtúla agus cúiteamh;
• teidlíochtaí Fostaí cúiteamh agus ráthaíochtaí arna mbunú ag an dlí;
• deis chun feabhas a chur ar staid na bhfostaithe i gcomparáid leis an méid atá arna bhunú le reachtaíocht i réimse an chúitimh agus an comhaontú cosaintí ar chostas na bpáirtithe conarthacha.

turais ghnó

Faoin turas gnó oifigiúil a thuiscint an bhfostaí ar threoracha an ceann thréimhse shonraithe chun comhlíonadh a ndualgas dóibh.

Sa lá atá inniu, an dlí nach suífidh feadh uastréimhse taistil, tá sé arna chinneadh ina n-aonar ag an bhfostóir, bunaithe ar nádúr an taisc. Níl Eolaire Gnó Oifigiúil meastar turas go dtí an fostaí a bhfuil an nádúr itinerant na hoibre.

Ba chóir an treo an fhostaí ar thuras gnó a dhéanamh amach leis an ordú an príomhfheidhmeannach na heagraíochta. Ar bhonn an deimhnithe taistil a eisiúint, a chaithfidh a shonrú ar an tús an turais agus a fhoirceannadh, chomh maith leis an bpointe iasacht. Ag deireadh an turas gnó bhfuil fostaí sin tuarascáil ar dhul chun cinn a chur isteach.

Nuair a cuireadh chuir le fostaí, thug sé ráthaíochtaí agus cúitimh, marcáilte mar is gá sa dlí. Áirítear orthu sin:

1. Sábháil poist agus poist. Ní dhéanann an bhfostaí Tá sé de cheart a aistriú go dtí post eile nó briste ag an bhfostóir (mura rud é leachtú an fhiontair).
2. pá shábháil. Le linn turas gnó le haghaidh fostaí coinnithe tuilleamh meánach. Má tá saoránach ag obair go páirtaimseartha, téann go n-íocfar costais taistil, chomh maith le caomhnú na tuillimh don eagraíocht a sheoladh air ar thuras. Má tá fostaí sheoladh ar mhisean ag an dá eagraíocht ag an am céanna, ní mór an pá a choinneáil ar an suíomh is mó, agus páirt-aimseartha.
3. Aisíoc costas taistil. I measc aisíocaíochtaí den sórt sin: costais taistil, costais chóiríochta, dopraskhody na caiteachais a bhfuil cead le toiliú an fhostaí agus eolas an fhostóra.

Tá ordú speisialta cúitimh ar fáil do na fostaithe a bhíonn ag obair i shifts. Ós rud é go n-oibríonn an modh seo dóibh go bhfuil sé buan, in ionad per diem liúntais d'íoc an ráta taraife bunúsach.

trasnú

Ráthaíochtaí agus cúiteamh i ndlí an tsaothair Tugtar achoimre agus a ghluaiseann go a bheith ag obair i gceantar eile.

Bogadh bhaineann de ghnáth le héagsúlacht na dramhaíola, agus ní mór don fhostóir iad a chúiteamh. Faoi réir cúitimh:

• caiteachas le haghaidh fostaí athlonnú agus a chlann, chomh maith leis an iompar na sócmhainní seasta (ach amháin i gcás cásanna nuair a thugann an fostóir an fostaí na hacmhainní is gá iompair);
• caiteachas a fheabhsú ag an suíomh nua.

Ní mór an méid aisíoc a chaibidil idir na páirtithe i scríbhinn.

dualgas míleata

Ráthaíochtaí agus compensations a leagtar síos sa dlí an tsaothair agus do shaoránaigh a dhéanann dualgas míleata. Féadfar na daoine san do shaoradh o obair le caomhnú fostaíochta agus tuilleamh meánach (le linn na hoiliúna míleata), aisíoc a bhaineann leis an fhruiliú tithíochta a fháil, a íoc athlonnú nó taisteal ó bhaile a bheith ag obair, taisteal a fháil ag an am a medosvedetelstvovaniya, scrúdú nó cóireáil d'fhonn a bhunú clárú míleata, a ullmhú an glaoch, nó seirbhís mhíleata.

Má tá na costais mar gheall ar go bhfuil an forghníomhú dlí coinscríobh fhulaing eagraíocht, tá a n-aisíoc a dhéantar ón mbuiséad cónaidhme.

Snaidhmthe staidéar agus obair

ráthaíochtaí rialáilte agus cúiteamh sa dlí saothair d'fhostaithe a chur le chéile staidéar agus ag obair. Áirítear orthu sin:

• saoire staidéir (is féidir a dheonú bunaithe ar an deimhniú, glaoch ó institiúid oideachais).
• Laghdú ar uaireanta oibre.
• Treoracha cúitimh.

Is féidir Ráthaíochtaí agus cúiteamh a dheonú más rud é:

• Tá creidiúnú stáit institiúid;
• fhorghníomhú fostaí caighdeáin churaclam tráthúil, nach bhfuil aon fhiacha ar feadh seimeastar, comhlíonann am an obair ar fad a shanntar;
• Ní raibh an fostaí fuair ardoideachais.

Má fhaigheann fostaí oideachais in institiúidí éagsúla, na híocaíochtaí dá bhforáiltear i dtaca leis an oiliúint i gceann acu.

Ith foghlaim fostaí trí chomhfhreagras, íocann an fostóir uair amháin sa bhliain ar a bhealach. De réir iarratas an fhostaí, an mac léinn trí chomhfhreagras nó oíche foirm, is féidir é a laghdú ar an tseachtain oibre ar feadh seacht uair an chloig ar feadh deich mí roimh an ullmhúchán don obair tráchtas nó seachadadh scrúduithe stáit.