Airt. 113 TC RF. Toirmeasc ar obair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire poiblí

Ag déanamh obair lasmuigh agus laethanta saoire atá toirmiscthe le dlí, i gcásanna áirithe, tá sé ceadaithe, ach amháin le toiliú i scríbhinn an tsaoránaigh. Is féidir le mná a bhfuil leanaí faoi bhun trí bliana, chomh maith le oibrithe faoi mhíchumas a thabhairt a bheith ag obair ag an deireadh seachtaine ach amháin más rud é go bhfuil siad cead ar mhaithe le sláinte. Sa chás seo, ba chóir na daoine a theagasc i scríbhinn ionas gur féidir iad a thabhairt suas le cur chun feidhme na hoibre san am sonraithe.

Rannpháirtíocht

Ordaíonn an dlí go bhfuil an ghníomhaíocht saothair nach bhfuil na saoránach ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire poiblí a cheadaítear, mar sin deir sé Airt. 113 TC RF. In ainneoin seo, i gcásanna áirithe, is féidir le daoine a thabhairt chuig ceann de chur i bhfeidhm na n-oibleagáidí saothair, más rud é go mbeidh sé ar chumas sa todhchaí a choimeád ar bun an gnáth oibriú na cuideachta agus gach ceann dá rannóga.

D'fhonn a mhealladh saoránaigh a bheith ag obair i slí neamh-gnó nó ar Fhéile an lae, ceann a éirí de thalamh a thoiliú i scríbhinn. Seachas sin, beidh sé a mheas mar shárú ar na dlíthe saothair, mar gheall ar chun iallach ar an bhfostaí obair a dhéanamh ar laethanta saoire agus ag an deireadh is féidir a bheith gan toiliú uaidh ach amháin i gcúinsí atá curtha ar fáil le hAirt. 113 TC RF.

Cur i bhfeidhm ar dualgais náisiúnta fostaíochta tar éis am a thógann i gcónaí ar siúl ach amháin ar bhonn treoracha nó orduithe ceannasaí na heagraíochta a nach mór don fhostaí ar an eolas de láimh.

Níl an toiliú an fhostaí ag teastáil

In ainneoin gur mhealladh a bheith ag obair ar an deireadh seachtaine agus fiú ar laethanta saoire atá toirmiscthe le dlí agus tá sé i gcrích ach amháin le toiliú an fhostaí, tugann sé alt scríofa. Soláthraíonn 113 TC RF roinnt cásanna ina bhfuil an obair san am sonraithe cead fiú gan a thoiliú. Tarlaíonn sé seo faoi na cúinsí seo a leanas:

- i gcás timpiste nó a chosc tubaiste san ionad oibre, chomh maith le chun deireadh a chur a n-iarmhairtí;

- nuair a bhíonn baol damáiste do mhaoin de chuid na heagraíochta ann;

- d'oibríochtaí a bhaineann le éigeandála agus dhlí airm;

- má tá bagairt do bheatha an phobail.

Sa chás sin, más rud é nach bhfuil na fíorais atá ar fáil, tá an ceart chun fostaithe ar cíos a bheith ag obair lasmuigh d'uaireanta oifige ach amháin lena dtoiliú an bpríomhoide.

Rannpháirtíocht na ndaoine faoi mhíchumas agus mná le leanaí suas le 3 bliana

Is féidir le mná a bhfuil leanaí faoi bhun trí bliana d'aois, agus daoine faoi mhíchumas dualgais oibre lasmuigh d'uaireanta oifige amháin, ach amháin má toirmiscthe ag a n-staid sláinte agus dhearbhaigh na conclúidí na saineolaithe. Lena chois sin, ba cheart na saoránaigh a chur ar an eolas faoi seo de láimh, mar sin ar an Ealaín rá. 113 TC RF.

íocaíocht

I gcur i bhfeidhm feidhmeanna saothair sna laethanta nach bhfuil ag obair a chur ar an bhfoireann muirear méadaithe, a ardaíonn a laghad faoi dhó. Má tá an saoránach é féin, a bhí ag obair ag an t-aschur nó saoire ba mhaith leis, a chur ar lá eile de chuid eile, is é a bheidh le tabhairt. Ag an am céanna, beidh a chuid oibre a íoc de réir ghnáthlae oibre.

Ós rud é go gníomhaíochtaí saothair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire Tá cosc, ach cheadaítear i gcásanna eisceachtúla, de réir an, tháinig méadú ar íocaíochtaí ar a laghad faoi dhó. Is é sin an fáth na rialacha Ealaíne. 113, 153 den Chód Labor fite fuaite, ceadaíonn sin an fostóir a dhéanamh ar an bhfostaí párolla ceart a bhí ag obair ag am ar leith.

An cead i scríbhinn ón imréiteach

Gníomhaíocht Lucht Oibre tar éis am ceadaithe le toiliú scríofa ón bhfostaí. Tá sé seo litrithe amach i uair an chloig. 2 tbsp. 113 TC RF. Ní patrún ar leith sa chás seo ann, ionas gur féidir an t-iarratas a scríobh in ainm fostaí a Boss i bhfoirm saor in aisce.

Breathnaíonn foirm eiseamláireach toilithe a bheith ag obair san aschur mar seo:

Ltd Stiúrthóir ____________

de réir saoránach ____________

post ______________

iarratas

Chun iúl go bhfuil siad ar chomhaontú maidir le gníomhaíocht saothair sa lá nach bhfuil ag obair den bhliain 00.00.00, ní gá contraindications ar shláinte mbeadh sin deimhnithe ag líon teastas dochtúra ________.

Dáta Síniú _______ _________ (ainm)

ragobair

An obair atá déanta ag saoránach thar am na rialacha, ar a dtugtar ragobair. Don chineál seo oibre a cheadaítear leis an duine a thug an toiliú i scríbhinn. Lena chois sin, ba chóir don fhostóir sa chás seo a chur san áireamh is dóich leis na gceardchumann.

Chun obair ragobair féidir le fostaithe i gceist gan toiliú i scríbhinn i gcásanna tubaistí a sheachaint, timpiste tionsclaíoch agus éigeandála, nuair nach bhfuil aon bagairt ar shaol an phobail. Na cúinsí céanna a shonraítear i Airt. 113 TC RF. Ragobair níl sé i gceist do dhaoine faoi bhun 18 mbliana d'aois agus mná torracha, agus mná a bhfuil leanaí faoi bhun trí bliana d'aois, agus saoránaigh atá faoi mhíchumas, is féidir a thabhairt dó ach amháin más rud é nach bhfuil sé i gcoinne na staid sláinte, atá deimhnithe ag doiciméad leighis.

faoina réir ag an príomhfheidhmeannach

Faoi réir ag duine a bheith ag obair sa lá caithfidh sé a bheith bunaithe de riachtanas ar an treoir atá ar fáil. Sa chás seo, beidh an príomhfheidhmeannach ar bhonn foirmiúil i bhfoirm ordú i leith duine ar leith. Tá tábhacht ar leith anseo tá na cúinsí faoinar an rochtain duine don obair. Caithfidh siad a bheith i ndáiríre réasúnta agus dlisteanach.

De réir h. 8 art. 113 TC RF, rannpháirtíocht na bhfostaithe sna deireadh seachtaine nó laethanta saoire ach amháin leis na horduithe scríofa an ceann, cé nach bhfuil an cruth ar leith an doiciméid den sórt sin ann. Tá sé comhdhéanta mar seo a leanas:

Ltd ____________ (ainm na heagraíochta)

Uimhir Ordú ________

"Ar a mhealladh a bheith ag obair sna laethanta saoire"

00.00.00 bliana, an chathair na ___________

De bharr riachtanais a tháirgeadh i gcríoch OOO _____________ ordú:

1. Tá sé de dhualgas a fhostú chun dualgais oibre fostaí de chuid na roinne meicniúil ____________ (ainm) ar saoire 00.00.00 bliana. De réir an Chóid Labor, d'fhaibhriú tuarastal dhó.

2. Acmhainní daonna oilte saoránach ______ (ainm) a thabhairt isteach leis an ordú de láimh.

Bunaithe:

- meamram Ceann na roinne meicniúil Ltd. ____ (ainm);

- toiliú an fhostaí.

________ Familiar (sínithe) _________ (ainm)

Dáta ______

léirmhíniú

Airt. Tugann 113 TC RF tráchtaireacht léirmhíniú iomlán ar gach cás ina cheadaigh an rannpháirtíocht na bhfostaithe a bheith ag obair tar éis am. Lena chois sin, gach cuid den earra léirmhíníonn sé difriúil:

- an chéad scríofa go obair lasmuigh agus laethanta saoire Tá cosc;

- an dara Labhraíonn cúinsí gan choinne a d'fhéadfadh baint a bheith ag obair an príomhoifigeach san am aschur, ach amháin más rud é cead an Stát sin;

- an tríú thugann an fostóir an deis gan toiliú an daor a thabhairt dó ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire a bheith ag obair, ach amháin i gcásanna áirithe;

- sa cheathrú stáit go dtarlaíonn an cur i bhfeidhm an obair le daoine aonair cruthaitheach san am nach bhfuil ag obair ar siúl ach amháin san ordú, atá cláraithe i gcomhaontú comhchoiteann nó eile;

- sna catagóirí éagsúla cúigiú liostaithe fostaithe d'fhéadfadh a bheith ag teastáil le linn lasmuigh d'uaireanta oifige ach amháin le toiliú an cheardchumainn;

- Tugann sé deis do fhostaíocht ag daoine nach bhfuil a gníomhaíochtaí nach féidir a stopadh agus tá sé éigeantach don phobal, ar nós obair sa siopa ag an obair, ar an stáisiún éigeandála, limistéir chosanta uisce;

- aibhsiú seachtú na cearta atá ag daoine faoi mhíchumas agus mná a bhfuil leanaí suas le trí bliana, is féidir iad a dhiúltú a bheith ag obair tar éis uaireanta agus laethanta saoire i scríbhinn;

- Is é an deiridh agus a bhunaíonn ochtú an oibleagáid ar an bhfostóir ordú nó treoir a eisiúint, má meallann sé an subjection saothair do laethanta nach bhfuil ag obair, le léiriú ar an leibhéal méadaithe íocaíochta.

Nuair is toirmiscthe le gníomhaíocht deireadh seachtaine oibre Ceadaítear, mar a shainmhínítear in Airt. 113 TC RF le tráchtanna agus samplaí d'fhéadfadh go mbeadh cásanna ina bhféadfaidh chatagóirí áirithe daoine lena conradh fostaíochta i gcrích ar feadh cúpla mí ar siúl do chur i bhfeidhm feidhmeanna saothair i uair an chloig agus laethanta saoire lena dtoiliú i scríbhinn leis an nach bhfuil ag obair.

Ní féidir liom aontú a bheith ag obair ar an deireadh seachtaine

Cásanna inar nach mbeadh an duine aontú a bheith ag obair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire, a tharlaíonn i gcónaí i gcleachtas. Ceann anseo cheana féin, ní féidir leis tionchar an bhfostaí. Mar gheall ar a mhealladh a bheith ag obair ag an am seo a bheith mídhleathach, ach amháin i gcásanna eisceachtúla, rud a léiríonn Airteagal 113 den Chód Labor. Toirmeasc ar obair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire poiblí bunús don díreach é an bhfíric go bhfuil a mhealladh a bheith ag obair sa chás seo do-ghlactha agus is féidir teacht ach ón duine lena mbaineann go n-eiseofar, i scríbhinn, agus mura mbeidh sí riachtanach chun leanúint leis an gnáth ghníomhaíochtaí na heagraíochta.

obair ar an deireadh seachtaine Ceadaithe

Ach amháin i gcásanna ina bhfuil comhlíonadh feidhmeanna saothair taobh amuigh d'uaireanta oibre ghlactha, tá cineálacha oibre, nuair nach bhfuil na fanacht ach ní féidir, agus dá bhrí sin ceadaithe. Na gníomhaíochtaí deireadh seachtaine ceadaithe:

- fiontair tionsclaíocha, ar nós obair sa siopa ag an mhonarcha nó mhuileann;

- eagraíochtaí a fhreastalaíonn ar an daonra ar fad, cosúil le seirbhís éigeandála agus gáis.

Tá sé ceadaithe chomh maith a sheoladh deisiúcháin phráinneacha agus díluchtú.

dlí-eolaíocht

In ainneoin an bhfíric go bhfuil na ceannairí ag iarraidh cloí le reachtaíocht saothair, uaireanta tá cásanna nuair oibrithe, ag áitiú go bhfuil a gcearta sáraithe cosaint sna cúirteanna a lorg. Agus go minic chun tairbhe na próisis den sórt sin.

Sampla: D'oibrigh míchumas saoránach a bhfuil níos glaine fiontair. An bainisteoir lá iarr air dul amach agus smionagar ar chlé ag táthú bhailiú. Sa chás seo, ní raibh an fostóir a mheas ar an bhfíric go bhfuil duine ar dhuine atá faoi mhíchumas. Saoránach den obair sa dáta a shonrófar diúltaíodh, agus a príomhfheidhmeannach fired do neamhláithreacht. An t-oibrí achomharc chun na cúirte.

Agus athbhreithniú á dhéanamh an comhad cás mhínigh an chúirt go raibh an t-foirceannadh an chonartha fostaíochta neamhdhleathach toisc go bhfuil an saoránach faoi mhíchumas agus, dá bhrí sin, a bheith páirteach san obair tar éis uaireanta mura bhfuil sé cosc dó ar chúiseanna sláinte de réir an deimhnithe leighis, mar a léiríonn hAirteagal 113 TC RF. Cásanna de rannpháirtíocht na bhfostaithe sna laethanta saoire gan a gcead litrithe díreach amach sa Chód. Mar sin, ba dífhostú gan chúis daonna. Mar thoradh air sin, D'athchóirigh an saoránach san eagraíocht le cúitimh i leith damáistí morálta agus íocaíocht idleness i bhfeidhm.