Layoff nó saoire neamhláithreachta tar éis saoire mháithreachais

Saoire mháithreachais thugtar do gach bean de réir an dlí. Forálann an dlí céanna (airteagal 255 den TC) go bhfuil oibrí ina ceart dó, agus beidh sé ar aghaidh ar feadh 70 lá roimh an seachadadh agus 70 lá tar éis an - i gcás go ndeachaigh siad go maith. Agus, más rud é ar chúis éigin, a tharla an chuma ar an solas leanbh roimh, glacadh leis ar feadh 7 lá, beidh na laethanta a chur leis go huathoibríoch leis an iarbhreithe saoire. In aon chás, casadh mháithreachais 140 lá. Agus má bhí an seachadadh níos casta, maireann an puerperal chuid eile suas go dtí 86 lá, agus más rud é toircheas multifetal - suas go dtí 110 lá. Lena chois sin, is féidir a ghlacadh ar laethanta saoire i ndiaidh shaoire mháithreachais, i gcomhréir leis na mná a iarraidh. D'fhonn a bheith ag obair atá curtha ar fáil máithreachais, is gá an t-ospidéal a chur ar fáil, ba chóir duit a fháil sa chlinic réamhbhreithe de do dhochtúir, atá cláraithe le haghaidh toirchis. Eisítear, nuair a shroicheann an tréimhse toirchis 30 seachtain. Féadfaidh bean mhian a ghlacadh laethanta saoire eile i ndiaidh saoire mháithreachais. Dá rogha féin a rinneadh, air. Agus má tá sé níos áisiúla, cúram is féidir tar éis dheireadh na saoire a ghlacadh freisin ar laethanta saoire (Airteagal 260 AT). Agus an ceart sin, is cuma cén fad seirbhíse, a bhfuil bean san eagraíocht. Is féidir leat freisin ag an obair a scríobh ar iarratas a bhunú tú seachtain oibre neamhiomlán nó an lá oibre níos giorra ag an am na máithreachais, ach sa chás seo, beidh tú ag íoc nó máithreachas, nó pá. Má thugann d'fhostóir dul ar aghaidh le haghaidh do lá oibre níos giorra nó seachtain iomlán, ní mór duit teastas dochtúra leis an moladh (Airteagal 93 AT) a chur ar fáil.

saoire rialta é tar éis saoire mháithreachais ar leith, is cuma cé acu Buaileann sí tiomsú na bliana seo sceideal tosaíochta nó nach bhfuil. cúram saoire D'fhéadfadh tús ach amháin tar éis dheireadh chugainn, mar gheall ar Ní féidir a bheith in aon am amháin agus i gceann amháin agus an ceann eile. Go háirithe saoire i mbéal an phobail i ndiaidh saoire mháithreachais do mhná nach bhfuil ag iarraidh a ghlacadh ar laethanta saoire le haghaidh cúraim leanaí ar chor ar bith, nó a roghnú a bheith ag obair uaireanta laghdaithe oibre ina ionad.

Cúram tar éis saoire mháithreachais a ghlacadh ar aon saoránach a cúram a chur ar fáil ar an nuabheirthe, cibé acu athair, máthair, seanathair nó seanmháthair nó duine éigin eile. Liúntas a fháil ar an duine a ghlacann cúram ar an leanbh. Beidh an méid is lú de na blianta amháin go leith a 2326 Rúbal - don chéad leanbh, gach breise - 4651.99. Má tá an duine cúram leanaí a bhí rannpháirteach sa leachtú hiarmhairtí Chernobyl, beidh na sochair a íoc do réir dhá oiread an ráta go dtí nach bhfuil an leanbh 3 bliana d'aois.

Dífhostú i ndiaidh saoire mháithreachais ar a fhéadfadh féin, agus ní mór don bhean cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh a íoc. Tá sé ríomh ar comhréir leis oibrigh an t-am ó dháta na fostaíochta san eagraíocht, gach laethanta a oibrítear, a bhfuil níos lú ná leath de recline mí, agus go léir na laethanta a dhéanann suas níos mó ná leath na míosa, mheas gur aonad amháin (Airteagal 127 AT). Ar an mháithreachais iomlán saoire agus cúram leanaí do mhná san ionad oibre mhaireann. Bealtaine oibrí dhíbhe gan a gcead ach amháin nuair an eagraíocht díscaoilte. Ansin, ba chóir don fhostaí ar feadh 2 mhí rabhadh mar gheall air. Más rud é ar chúis éigin, dhiúltaigh an fostóir a íoc le haghaidh laethanta saoire mháithreachais nó cúram, tá sé de cheart a agairt air sa chúirt agus a bheith cinnte a bhuachan é an fostaí.