Foireann - céard é féin? Cineálacha phearsanra, oiliúint agus bainistíocht

Socraigh na n-oibrithe na ngairmeacha éagsúla, cáilíochtaí agus catagóirí fostaithe sa chuideachta, ar a dtugtar "foireann". Cad é an fhoireann sa chiall is leithne den fhocal? Cé chomh tábhachtach agus atá an ról atá ag gach fostaí san eagraíocht na hoibre an fhiontair?

Foireann: Cad é seo?

Tugann an coincheap le chéile leis an luach de na comhpháirteanna an fhórsa saothair de chuid cuideachta ar leith. Is - foireann na heagraíochta:

• oibrithe ar bhonn buan agus go sealadach,
• ag rith i gcomhthráth,
• ar thuras gnó, laethanta saoire, saoire bhreoiteachta.

Chomh maith leis an gcuideachta pearsanra a chuid fostaithe ag gabháil d'obair go cianda.

eagraíocht, tá rath a chinnfear de réir cé chomh maith agus an fhoireann a gcuid dualgas. Cad é ba chóir go mbeadh i gach fostaí leis na gníomhaíochtaí chuideachta rinneadh i gcrích go réidh agus go comhchuí? Cinneann an caighdeán do gach ball den phróiseas oibre ná:

• dúthracht,
• gairmiúlacht
• díriú ar thorthaí,
• mhian ag fás,
• purposefulness
• obair foirne,
• buanseasmhacht,
• dúthracht,
• tiomantas.

Caithfidh fostaithe a bheith réamhghníomhach, tá sé éasca chun athruithe a dhéanamh, a bheith in ann déileáil le fadhbanna atá ann faoi láthair agus, más gá, cúnamh a thabhairt dá gcomhghleacaithe. Is é an luach saothair don obair atá déanta agus feidhmíocht dílis na ndualgas tuarastail agus bónais.

Earcaíocht agus a bhainistiú eagraíocht mhór a rinne an roinn pearsanra, is é sin, a bhainisteoirí agus cigirí. I ngnólachtaí beaga rúnaí, is féidir cuntasóir nó bainisteoir a dhéanamh foireann a earcú.

Cad é an fhoireann, is léir ón méid sin roimhe seo. Next, nach mbeidh na tábhacht a bhaineann le bainistíocht acmhainní daonna.

earcaíocht

Tá Bainisteoirí eolas faoin tábhacht agus riachtanas na cur chuige gairmiúil chun acmhainní daonna cuideachta. Is faoin roghnú na fostaithe inniúil do rath obair an ghnólachta.

Tuarastal agus bainistíocht pearsanra bainteach lena chéile,, mar gheall ar conas a bhraitheann gníomhaíochtaí a héifeachtach a eagrú de chuid na cuideachta ar an rath a bhí ar a chuid oibre. Chun na críche sin tá ranna pearsanra, seirbhísí pearsanra, AD-ranna. Fostaithe atá fostaithe sa réimse seo ar a dtugtar ar bhealaí éagsúla: cigirí, bainisteoirí, speisialtóirí. pá réasúnta agus bainistíochta pearsanra, eagraithe go gairmiúil, i gcomhréir le forálacha na gcaighdeán, go héifeachtach, leis an éifeachtacht uasta a eagrú obair na aon fhiontar.

Cineálacha struchtúir bhainistíochta

struchtúr bainistíochta eagraíochta shainmhíniú i dteannta a ar chaighdeán na hoibre an phearsanra, an eagraíocht cuí den phróiseas oibre agus díriú na dtorthaí.

Cineálacha struchtúir:

• feidhme. Léiríonn sé dáileadh na bhfreagrachtaí bainistíochta idir an bhainistíocht agus rannáin;
• eagrúcháin. Ciallaíonn sé aonaid sreabhadh oibre subordination, a struchtúr agus idirnascadh;
• sóisialta. Tá foireann na heagraíochta san áireamh i gcomhthéacs na táscairí sóisialta (slí bheatha, stádas teaghlaigh, aois, oideachas, etc.);
• ról. Go gcinnfidh roinnt na rólanna (iompraíochta, cumarsáid, cruthaitheach) idir na fostaithe na heagraíochta;
• soláthar foirne. Sainmhíníonn an liosta de phoist, comhdhéanamh na ranna, pá agus tuarastal ciste.

cineálacha foirne

Tá foireann Cuideachta roinnte i:

• speisialtóirí. Freagrach as ullmhú a tháirgeadh, a fuarthas teicniúla próiseas tacaíochta agus díolacháin;
• fostaithe (bainistiú agus ealaíontóirí teicniúla). Tá bainisteoirí freagrach as an bpróiseas bhainistíocht an fhiontair agus a rannáin. Soláthraíonn an fhoireann theicniúil ar cháilíocht obair na speisialtóirí;
• oibrithe - daoine aonair, na rannpháirtithe díreacha an phróisis táirgthe, ag cruthú na táirgí de saothair;
• gardaí slándála chun sábháilteacht na maoine ó goid agus úsáid mhídhleathach agus cosaint na ceannairí na bagairtí foréigneach agus ionsaí fisiciúil;
• sóisearach foirne. Ag gabháil leis an cothabháil na gcomhlimistéar agus glantacháin.

Tá gach cineál pearsanra naisc sa sreabhadh oibre, gach ceann acu Tá ról tábhachtach, atá dírithe ar thoradh coiteann a bhaint amach.

líon na bhfostaithe

Ba chóir go mbeadh gach fostóir a bheith feasach ar cé mhéad fostaithe atá ag obair ag an monarcha. Ach lena bhfuil an líon daoine atá ag obair i láthair na huaire, agus iad siúd conradh eile. D'fhonn a chinneadh an ráta foriomlán, is gá a ríomh:

• Uimhir Phárolla;
• earcú;
• Meán.

Is é an chéad rogha atá leagtha bunaithe ar an chomhshó conarthaí fostaíochta. D'fhéadfadh gur oibrithe a bhfuil comhaontuithe ar théarma seasta, chomh maith le daoine a sheoladh ar saoire, saoire bhreoiteachta, oiliúint.

Seoladh Rúnda gcinnfidh an uimhir an líon na n-oibrithe i láthair ag an obair ar dháta faoi leith. Is é an táscaire a úsáidtear chun monatóireacht a dhéanamh ar neamhláithreachas agus ríomh caillteanais am.

Beidh an líon meán don bhliain a ríomh trí suas le líon na bhfostaithe ar an bpárolla ar gach mí agus tríd an uimhir ar líon na laethanta féilire sa mhí.

oiliúint foirne

Is fachtóir tábhachtach in obair a bunaíodh de chuid na cuideachta ar an gairmiúlacht na foirne. Roimhe seo, tugadh oiliúint chomh tábhachtach is atá sé sa lá atá inniu. Ceadaíonn sin oiliúint cáilithe fostaithe chun an t-eolas agus na scileanna riachtanacha dá earnáil fostaíochta a fháil.

Oibrithe, fostaithe, teicneoirí, bainisteoirí - ba chóir gach duine a fheabhsú go tréimhsiúil ar an cháilíocht. Gníomhaíochtaí den sórt sin a dhéantar i scoileanna, bainisteoirí, institiúidí gnó, i gcúrsaí gairmiúla. Is féidir leis an tréimhse oiliúna éagsúil ó lá amháin go bliain amháin. Tábhachtach athoiliúint, atá i gcrích i scoileanna. Sa chás seo, a fháil daoine ar an dara ghairm. Is féidir oiliúint caite idir 2 mhí - 2 bhliain.

Go leor gairmeacha, tá sé tábhachtach a scileanna a fheabhsú i gcónaí. Ar an oideachas iarchéime a úsáidtear go minic - iarchéime nó staidéar dochtúireachta. Maireann oiliúint ar feadh 2-4 bliana. Ní mór Gairmoiliúint chun scileanna nua a fháil nó scileanna atá ann cheana a fheabhsú.

cúiteamh

déanfar an íocaíocht ceadaithe ag an conarthaí fostaíochta foirne agus baineann an t-airgead a íoc le fostaithe an fhiontair ag an bhfostóir as a gcuid oibre. De réir na reachtaíochta, d'fhostaithe atá ráthaithe íosmhéid íocaíochta, tuarastail. Sa Rúis, tá an t-airgead a íocadh in airgead tirim nó i gcuntas bainc. De ghnáth, tá tuarastal tugtha i Rúbal, ach d'fhéadfadh a liostú in airgead reatha eile ar iarratas scríofa ón bhfostaí. Mar an réimse seo á dlúth luaigh rialú.

Tá an méid ioncaim ag brath ar cháilíochtaí an fhostaí, a chuid cáilíocht na hoibre, chaith an t-am. méid íosta ráthaithe arna bhunú ar fud na tíre. an t-ioncam a íocadh ar thorthaí don mhí. Meastar gach fostaí sa chuideachta tábhachtach mar braitheann sé orthu thorthaí an tionscail ar fad.