Feidhm saothair - cad é seo? struchtúr agus

An Cód Labor de Chónaidhm na Rúise (Airt. 15) Nochtann an t-ábhar ar an "feidhm oibre" coincheap. Is gníomhaíocht atá ag duine é suite áirithe atá san áireamh sa soláthar foirne de chuid na cuideachta, agus tá leibhéal scile ar leith. Mar sin féin, úsáideann sé an t-eolas, na scileanna agus an taithí laistigh dá ngairm agus speisialtachta. fheidhm Labor - tá sé seo ar cheann de na coincheapa atá tábhachtach don fhostóir tráth a thugtar an conradh le fo. Mar aon le gnéithe dlíthiúla eile, go gcinnfidh sé an t-ábhar an doiciméid. Ina theannta sin, an fheidhm fostaíochta - is é an croí thart atá tógtha struchtúr an caighdeán gairmiúil.

An bhrí atá le "cáilíochta"

A tugadh isteach i 2012 an coincheap an gcaighdeán gairmiúil dlúthbhaint aige leis an cháilíocht agus ar a leibhéil. Go deimhin, folaíonn sé roinnt saintréithe a chaithfidh na foirne chun na dualgais san áireamh sa chonradh oibre. Obair Tá feidhm fostaí ag brath go mór ar a gcumas, oideachas agus oiliúint. Cáilíocht - an t-eolas, cumais, scileanna agus taithí an duine aonair, rud a ligeann dó chun cúraimí sonracha. D'fhéadfadh go gcuimseodh sé freisin ar an leibhéal a ngairmiúlacht.

Is féidir linn a rá go bhfuil sé cáilithe i bhfeidhm cad a bheidh ar an cúiteamh d'fhostaithe, cé acu an ndéanfaidh sé ag teacht faoin gclár laghdú méide a bheidh, ar méadú é nó an bhfuil d'fhoghlaim. Braitheann an inniúlacht na baill na foirne ar fheidhmiú rathúil gach feidhme na heagraíochta. Má tá na sonraí ar an oideachas a fuarthas, a dhéantar an obair níos luaithe agus ní féidir bainte amach ag an sclábhaí a léiriú trí dhoiciméid éagsúla (dioplóma, teastas, taifead ar a chur chun cinn, litir mholta), go dtiocfaidh an cinneadh iontaofa maidir leis an leibhéal cáilíochta tasc a daunting.

Go deimhin, ar an gcinneadh go bhfuil duine in ann chun feidhmeanna oibre ar leith is féidir, a ghlacadh ach amháin ar bhonn na deimhniúcháin, ar thorthaí. Ar choinníoll tábhachtach dá gníomhartha a bhréagnú deartha i gceart clár eolais agus scileanna, chomh maith le measúnú leordhóthanach na sonraí a thástáil.

Cad is "gairm" agus "speisialtóireacht"?

D'fhonn a bhaint amach go hiomlán an bhrí agus gnéithe ar an gcoincheap fheidhm saothair, ní mór duit a shainiú téarmaí bunúsacha. An ghairm dá dtagraítear gníomhaíochtaí oibre áirithe a chuireann duine d'ioncam. Sa chás seo, úsáideann sé sraith ar leith de eolas teoiriciúil chomh maith le scileanna agus taithí. Is an t-eolas agus na scileanna go bhfaigheann duine tar éis oiliúna speisialta, agus mar thoradh ar thaithí phraiticiúil - Speisialtacht. Caithfidh siad dó a dhéanamh le cineál áirithe de ghníomhaíochtaí gairmiúla.

Ar an mbonn sin, is féidir linn a rá go bhfuil an dara téarma i bhfad níos faide ná an chéad. Tar éis an tsaoil, speisialtacht - is é seo cad é an t-oibrí laistigh den ghairm. A ligean ar breathnú ar an ráiteas seo le samplaí sonracha. Mar shampla, cócaireacht - tá sé ina ghairm. tuiscint go gcaithfidh sé go bhfuil scileanna agus eolas maidir le conas a bheith ag obair le bia. Sa bhonn ghairm-áirítear an fheidhm seo a leanas: kneaders sólaisteora, cócaireacht-teicneolaí, agus daoine eile.

caighdeán gairmiúil: fheidhm oibre agus a bunúsach

Tá feidhm ag na th 'innte saothair a thuairiscítear sa gcaighdeán gairmiúil, gnéithe cosúil le gníomh incháilithe. Áiríonn sé freisin na cumais, scileanna agus eolas. Bunaithe ar an bhfíric go bhfuil tuiscint caighdeáin ghairmiúla go bhfuil na fostaithe fiontraíochta san ionad oibre, an aird is mó íocfaidh sé leis an chéad eilimint. Táimid ag caint faoi ghníomhartha. Ós eol seo, is féidir leat a gnéithe de na ceanglais maidir le scileanna gairmiúla gcomhchoibhneas, le hábhar a gníomhaíochta.

Go deimhin, sa chaighdeán gairmiúil fheidhm oibre atá sainithe le ar a laghad de mion. Fágann sí chun cinneadh fhostóirí foireann a earcú a leibhéal scile nach leor. Le toiliú subordinates nach gcomhlíonann an bhfostóir chun ítimí sonracha chaighdeán gairmiúil is féidir, a bheith oilte ag íoc sé féin (nó an fostóir).

Ábhar an gcaighdeán gairmiúil

Áirítear ar an struchtúr an doiciméid seo an t-eolas seo a leanas:

• feidhm an Lucht Oibre. An obair a bheidh le déanamh ag duine é suite ar leith thiocfaidh chun bheith, an bunús le haghaidh jabthuairisc a cheapadh. Tá sé cur síos freisin sa chonradh fostaíochta.
• Sraith de eolas agus na scileanna a theastaíonn do gach sainchuntas poist. Tá an fhaisnéis is gá chun a gceart agus go héifeachtach a chur i gcrích deimhniúchán na bhfostaithe.
• Tá Fíorú eolais ghairmiúil bheith ceadaíonn an príomh-mhodh chun a chinneadh an bhfuil an fostaí réidh a fheidhmeanna a chomhlíonadh.
• Tá liosta saintréithe cáilitheacha. Tagraíonn sé do shonraí maidir le hoideachas, speisialtóireacht, tuilleadh oiliúna, taithí oibre. Úsáidtear an fhaisnéis seo mar na srianta bunscoile sa phróiseas a fháil i gcomhair poist, laghdú de gníomhaíochtaí deimhniúcháin, san áireamh sa chúlchiste. Tá sé freisin eolas tábhachtach do nósanna imeachta eile lena n-áirítear elucidation na saintréithe incháilitheachta ar leith.

Ceapachán an gcaighdeán gairmiúil

Maidir leis an bhfostóir, thiocfaidh chun bheith an doiciméad seo pointe tagartha agus bonn, ag cabhrú chun cinneadh a dhéanamh faoi fhostú ar an bhfostaí (laghdú, aistriú, oiliúint). Mar sin féin, tá gach duine an deis a mbaineann a scileanna agus cumais leo siúd dheachtú ag an gcaighdeán. Thiocfaidh chun an cur chuige seo thar a bheith úsáideach dóibh siúd a bhfuil a speisialtóireacht caol agus atá ag cuardach oibre. Tar éis an tsaoil, ceadaíonn critéir measúnaithe eolais a fhoghlaim go díreach cad atá san áireamh san fheidhm na fostaíochta. Gan trácht ar an bhfíric go bhfuil ag amanna éascaíonn himeacht deimhniúcháin.

Na saintréithe atá ag an gcaighdeán gairmiúil is gá do gach speisialtachtaí. Ar ndóigh, tá roinnt gairmeacha, a bhfuil an láthair an próifíl an dioplóma éigeantach. A dochtúir, múinteoir, dlíodóir agus speisialtachta casta eile. Oibrithe a bhfuil poist den sórt sin ag teastáil chun eolas agus scileanna speisialta a fheidhmiú. Agus nuair a gcuid fostaíochta ba chóir don fhostóir faoi threoir ag caighdeán gairmiúil. Mar sin féin, is féidir roinnt gairmeacha a ligean thar ceal teorainneacha dochta den sórt sin. I ndiaidh meastóireacht ar chomhlíonadh na suíomh fostaithe atá ann faoi láthair ar siúl faoi thionchar an mhargaidh, nó mura ndéantar an fostóir. Tá sé tábhachtach do bhaill na meán, iad siúd a scríobh altanna, léirmheasanna nó tuairimí.

Nuair a bheidh an nós imeachta a bunaíodh an creat dlíthiúil maidir le húsáid na gcaighdeán gairmiúil is a chomhlánú a bheidh, ina modh ceangailteach d'fhostaithe de chuid institiúidí buiséadacha, fiontair agus eagraíochtaí aonadach, go páirteach faoi úinéireacht an meastóireacht. Is é sin le a mharcáil go soiléir leis an bhfostaíocht na feidhme mhúinteora, oibrí poist, na hoifigigh agus na daoine gairmiúla eile.

cur i bhfeidhm praiticiúil na caighdeáin ghairmiúla i mbainistíocht fiontair phríobháideacha

Ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir leis chun na n-úinéirí na gcuideachtaí agus gnólachtaí nach bhfuil a luaigh a fhorbairt go hoifigiúil caighdeáin ghairmiúla a bheith an-úsáideach chomh maith. Tá siad go mór ar bhainistíocht pearsanra agus cur i bhfeidhm polasaí AD. Tá siad bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta. Is féidir leis an feidhmeanna an roinn pearsanra a dhéanamh go tapa agus go héifeachtach:

• ceanglais caighdeáin ghairmiúla a úsáidtear nuair folúntais agus agallaimh a sheoladh le hiarrthóirí a líonadh.
• Tá Forbairt jabthuairiscí a dhéantar bunaithe ar na forálacha a shonraítear sa doiciméad.
• Is caighdeán Gairmiúla úsáideach más mian leat chun clár forbartha gairme a fhorbairt.
• fheidhm saothair - is é seo an príomh-ábhar, a shonraítear in caighdeáin ghairmiúla. Dá bhrí sin, is féidir leis an doiciméad a úsáidtear sa phróiseas gníomhaíochtaí deimhniúcháin.
• Beidh Foireann, bunaithe ar na riachtanais an chaighdeáin gairmiúla a bheith níos forleithne, (billeáil ceart oibre, sannadh catagóir taraife, leagan leibhéal an tuarastail) iomlán agus chun dáta.

Sainmhíniú, cineálacha agus feidhmeanna an chonartha saothair

Tá an doiciméad is mó agus is tábhachtaí a rialaíonn an gaol idir an fostaí agus an fostóir, is conradh fostaíochta. Tá a chuid coinníollacha an croílár an doiciméad. Is iad feidhmeanna an conradh fostaíochta i gcrích i gcur le chéile na cearta agus oibleagáidí na bpáirtithe, an t-ábhar ar an bhfostaí, a sholáthraíonn cúiteamh do chur i ngníomh ceart an obair, chomh maith le pionóis do shárú rialacha comhaontaithe. Beidh an doiciméad seo a bheith i scríbhinn. gcás amháin de na sé is leis an bhfostóir, an ceann eile fós ina fhostaí. Is féidir le duine a cheadú obair a dhéanamh ach amháin tar éis clárú agus síniú an doiciméid.

Na cineálacha seo a leanas na Conarthaí fostaíochta:

1. I gcrích go ceann tréimhse sonraithe ama.
2. Ag cur síos ar an gcaidreamh fostaíochta, a mhaireann suas go dtí cúig bliana (ach amháin má tá an tréimhse eile atá sonraithe sa dlí cónaidhme).
3. Síor.

Comhaontú, a cuireadh i gcrích go ceann tréimhse ama ach nach bhfuil foirceanta, meastar gur éiginnte. Mar sin, i gcásanna ina bhfuil an fostóir conradh fostaíochta ar feadh tréimhse teoranta gan cúis mhaith (ábhair aighnis nó dlíthíocht) i gcrích.

An t-ábhar an chonartha fostaíochta

Ós rud é go na feidhmeanna bunúsacha conradh fostaíochta a bhaineann leis an rialachán dlíthiúil ar ghnéithe éagsúla den obair agus an gaol idir an fostaí agus an chuideachta, an fhaisnéis uile a bheith cruinn, cruinn agus iomlán. De ghnáth, cháipéise seo na sonraí seo a leanas:

• Sloinne, agus patronymic an fhostaí. Chomh maith leis an ainm iomlán na cuideachta nó ainm an fhostóra (d'fhostóirí aonair), an fheidhm na n-eagraíochtaí saothair.
• Tuairisc ar dhoiciméid, ag gníomhú mar cártaí aitheantais.
• uimhir aitheantais íocóir cánach. Mura bhfuil fhostóir an duine-nádúrtha fiontraí aonair, an bpointe seo a rith.
• Más gá, léiríonn na sonraí faoi cé atá conradh fostaíochta in ionad an fhostóra (bainisteoir, ceann roinne) i gcrích.
• Eolas faoi na rudaí a dualgais a bheidh an fostaí de dhíth a dhéanamh.
• Eolas ar luach saothair agus ar an gcóras dreasachta.
• Smachtbhannaí agus dliteanas i leith sárú conartha.
• Na coinníollacha faoina bhféadfaí éifeacht feidhmeanna oibre athraithe.
• Cén áit agus nuair a tugadh an conradh i.

Is féidir De rogha an chinn an liosta a chur leis i rannóga éagsúla. Mura bhfuil an doiciméad an fhaisnéis a shonraítear sa reachtaíocht, ní chuireann sé faoiseamh a thabhairt don páirtithe de chaidreamh oibreachais maidir le cur chun feidhme na rialacha sainordaitheacha.

Áirimh dualgais oibre ginearálta oibrí

LC RF Roinneann dualgais poist na bhfostaithe i dhá chatagóir: ginearálta agus speisialta. Dar le Airt. 21 mbaineann, chuig an chéad chatagóir:

1. Go cuí fhorghníomhú ndualgas atá leagtha amach sa chonradh.
2. Comhlíonadh na rialacha inmheánacha na cuideachta.
3. Sticking le smacht saothair.
4. Comhlíonadh na gcaighdeán saothair atá bunaithe.
5. Comhlíonadh na rialacha maidir le sláinte agus sábháilteacht.
6. Meas ar an maoin de chuid an fhostóra agus comhghleacaithe. Ba chóir an dearcadh céanna a bheith ar an maoin a mbaineann do dhaoine eile, ach tá i na cuideachta réimse freagrachta.
7. bainistiú Teachtaireacht cásanna go bagairt ar iomláine an maoin ábhartha nó do shláinte an duine.

Tá na ceanglais ghinearálta sa nádúr. Tá siad ábhartha maidir le beagnach aon ghnó nó eagraíocht.

dualgais post ar leith na bhfostaithe

Ag brath ar raon feidhme gnó na cuideachta, ar chastacht an timthriall teicneolaíochta agus fachtóirí eile, is féidir leis an gconradh fostaíochta bhfuil liosta de na tascanna sonracha a gcaithfear aghaidh a i fostaí amach anseo. Tá liosta na n-oibreacha atá bunaithe ar an soláthar foirne, leibhéal scile fostaithe agus jabthuairisc.

Conas a sonraí poist a fhorbairt?

sonraí poist ar bun san eagraíocht gnó nuair a bheidh an creat bunúsach do bhainistíocht acmhainní daonna a fhorbairt. Féadfar é a dhéanamh chomh maith le linn oibriú na cuideachta. Ansin, beidh ar an nádúr an doiciméid difear caidreamh saothair bunaithe sa comhchoiteann. An algartam trína chruthú ar an doiciméad, beagnach i gcónaí mar an gcéanna. Cuimsíonn sé céimeanna i ndiaidh a roinnt:

1. Oiliúint (staidéar ar ábhar na cáipéisí dlí, a rialáil ar ghníomhaíochtaí na bhfostaithe).
2. Forbairt an tionscadail.
3. Ag seoladh an tionscadal le faomhadh.
4. Fíorú an tionscadail agus a cheadú.

Go minic, an obair ar sainchuntas poist don fhiontar a tharraingt suas ag saineolaithe. Is seirbhís bainistíochta acmhainní daonna. Lena chois sin, is féidir é a dhéanamh ar an ceann na roinne (i gcás ina mbeidh an fostaí ag obair) nó fostaí, in éineacht lena Boss. An cinneadh faoi cé a bheith páirteach i bhforbairt tionscadal, glacann an fostóir. féidir leis a roghnú ceachtar fostaí amháin nó grúpa. Go dtí seo, nach bhfuil an dlí a shainiú struchtúr soiléir agus ábhar an sainchuntas poist. Dá bhrí sin, tá sé beagnach i gcónaí ar chineál leithleach.

Is féidir le feidhmeanna fostaí a bheidh sonraithe san sainchuntas poist, agus sa chonradh fostaíochta. Tá na doiciméid a chomhlánú agus a shoiléiriú a chéile. Beidh a gcuid dlíthiúlachta agus dlisteanacht ach amháin nuair a bheidh an t-oibrí a bheith léamh agus a aontú leis na freagrachtaí atá. Tá sé deimhnithe ag a shíniú. Airt. 22 cuirtear d'oibleagáid ar an gCód Labor fostóirí a chur in iúl a gcuid fostaithe faoi nádúr na hoibre, a saintréithe, teorainneacha agus guaiseacha. Tá sé freagrach as a chinntiú go bhfuil léite agus sínithe atá ann d'fhostaithe rialacháin áitiúla a bhaineann le cur i bhfeidhm na feidhmeanna saothair fo. Ní mór do gach fostaí a fháil acquainted leo.

Freagracht as sárú an chonartha saothair

I gcás nach bhfuil an fostaí a chur i gcrích a gcuid dualgas (nó a chomhlíonann nach leor) sháraíonn glacadh smacht, ag déanamh damáiste do chuideachtaí maoine trí ghníomh nó neamhghníomh, tá sé faoi réir gníomh araíonachta. D'fhéadfadh sé a bheith i bhfoirm tuairimí, iomardú, laghdú nó fiú dífhostú. Má chruthaítear nasc chúise idir na gníomhaíochtaí de chuid an fhostaí de chuid na cuideachta agus ba chúis damáiste ábhartha, is féidir leis an maoirseoir a chinneadh chun lucht a thabhairt chun dliteanas. Go minic, go gcinnfidh an fostóir an pionós dóibh siúd a violate smacht. Ach i gcásanna áirithe (cionta coiriúla) a thiocfaidh chun bheith éigeantach rannpháirtíocht na n-oifigeach forfheidhmithe dlí.