An dífhostú an fostaí ar promhadh. An dífhostú ón bhfostóir ar promhadh

Fostaíocht ar promhadh - cleachtas coiteann, agus cruthaíonn coinníollacha fabhracha chun measúnú a dhéanamh ar chumais an iarratasóra. An fostaí, ina dhiaidh sin, tá an deis chun iniúchadh a áit nua agus a fheiceáil má tá sé post sa chuideachta mhaith. tréimhse Fíorú difriúil imeachta dífhostú simplithe, gan foirmiúlachtaí gan ghá agus mianadóireachta leanúnach. Ag an am céanna a cearta nua fostaithe chosaint ag an reachtaíocht ar an mbealach céanna, mar a dhéanfá ar bhonn rialta.

Cén fáth a thabhairt isteach ar feadh tréimhse trialach?

Fostaithe a chur ar an seasamh atá bunaithe ar a atosú agus d'éirigh leo a ritheadh an t-agallamh. Mar sin féin, ní féidir leis an caighdeán a chuid oibre a mheas, gan ach an fhaisnéis arna soláthar. D'fhéadfadh fostaí nua a bheith in ann na dualgais a shanntar dó. Chun a fhíorú an inniúlacht TC (An Rúis) oibrithe foráil maidir le tréimhse trialach - an tréimhse ar féidir leis na húdaráis a mheas scileanna fostaithe, agus tá sé - a chinneadh cibé acu chun fanacht sa suíomh nua.

Is céim roghnach agus tá sé suiteáilte ach amháin le toiliú an dá pháirtí. Maidir le tabhairt isteach tréimhse phromhaidh is gá chun a chumasú sa mhír chéanna sa chonradh fostaíochta. Tá, a shonróidh sé, áfach, na cearta agus dualgais an fhostaí le linn na tréimhse fíorúcháin. Tarlaíonn Dífhostú le linn na tréimhse promhaidh faoi nós imeachta simplithe, beag beann ar a taobh a bhí an thionscnóir an fhoirceannadh an comhaontú fostaíochta.

Mar céim scagtha Tógann ar feadh i bhfad?

Tá fad na tréimhse tástála a chinnfear de réir fostóirí. Dar leis an TC, is féidir leis an tréimhse phromhaidh seo caite nach mó ná trí mhí. tréimhse níos faide ar fáil d'iarrthóirí do phoist a éilíonn ardleibhéal cáilíochta - foireann bainistíochta. Is féidir é a bhaint amach de shé mhí.

De réir TC (An Rúis), nach bhfuil an tréimhse phromhaidh isteach ar na daoine seo a leanas:

• mionaoisigh;
• mná torracha;
• Máithreacha le leanaí faoi bhun sé bliana amháin agus go leith;
• céimithe, don chéad uair ar mian leo a fháil le seasamh sa speisialtacht nach déanaí ná bliain amháin tar éis a fháil den chéim iomchuí;
• fostaithe, téarmaí oifige nach faide ná dhá mhí;
• daoine gairmiúla a aistrítear ó post amháin go ceann eile i theorainneacha an fhiontair nó socruithe eile a ionad oibre d'fhostóirí.

Ní féidir leis an ré na céime tástála a mhéadú. Má tá an conradh fostaíochta tugtha i gcrích go ceann tréimhse ghearr ama (dhá go dtí sé mhí), ní bheidh an tréimhse fíoraithe níos mó ná 2 sheachtain.

oibrithe gan doiciméid

Is minic go bhfuil na cuideachtaí in aisce fruilithe gan chlárú oifigiúil. I gcásanna den sórt sin, nach bhfuil an conradh, agus nach bhfuil an leabhar oibre d'fhág an taifead comhfhreagrach. do chomhlachtaí poiblí an eolas faoi ghníomhaíochtaí daonna ar nós maith mar gheall ar linn a chuid ama nach bhfuil oibleagáid na bosses chun cloí le rialacha foirmiúla agus páipéar tharraingt suas. Sna cásanna sin, nach bhfuil an obair á úsáid ar bhonn trialach, tharlaíonn an dífhostú faoi nós imeachta simplithe - gan bhonn foirmiúil agus mianadóireachta éigeantach.

Má tá na páirtithe a chinneadh a shíniú le conradh fostaíochta tar éis don duine a thosaigh chun dualgais a chomhlíonadh ina oifig, ní féidir leis an tréimhse phromhaidh a shannadh.

Vacation agus breoite

Fostaithe le linn na tréimhse a fhíorú, tá na cearta céanna le fostaithe eile. Dá bhrí sin, is féidir iad a ghlacadh saoire bhreoiteachta. Tá dífhostú fostaí ar promhadh ag an am na breoiteachta toirmiscthe le dlíthe de Chónaidhm na Rúise, ionas gur féidir leis an bhfostóir an conradh a fhoirceannadh fostaíochta ach amháin ar an duine ar ais. Má thagann deireadh leis an tréimhse trialach le linn an easpa a novice ag an ionad oibre, go nach bhfuil a bhaint de na húdaráis an ceart chun é a dhífhostú.

Féadfaidh an fostóir an tréimhse scagadh a leathnú ach amháin ar chostas na laethanta nach raibh an fostaí i láthair ag an ionad oibre. Tá an riail seo roghnach agus tá sé bailí ach amháin más mian leat a bheith mar cheannasaí.

Le linn na tréimhse promhaidh, go mbeadh an deis a ghlacadh ar laethanta saoire oibrithe freisin. Mar sin féin, is féidir leis an fad iomlán fostaithe saoire a ghlacadh ach amháin tar éis sé mhí d'obair. Dá bhrí sin, le linn na tréimhse fíorúcháin, tá siad i dteideal a ghlacadh ar saoire ach cúpla lá, a bheadh comhréireach leis an am arna oibriú.

An dífhostú an fostaí ar promhadh

Le linn na tréimhse a fhíorú, is féidir leis an bhfostaí a mheas an suíomh nua agus a fheiceáil má oireann sé an áit atá molta. Is é an ré an chéim tástála go leor a dhéanamh copes le duine a bhfuil dualgais a shanntar má tá an sceideal nó an fhoireann coinníollacha oibre sásta. Má chinneann duine an conradh a fhoirceannadh, is féidir é a dhéanamh am ar bith roimh dheireadh na tréimhse fíoraithe.

Is é an dífhostú an fhostaí ar promhadh a rinneadh ar bhonn na ráitis a rinne siad suas. Ní mór don doiciméad a thabhairt chuig an riarachán de trí lá roimh fhoirceannadh an comhaontú fostaíochta. Níl d'oibleagáid ar an fostaí a spreagadh a dhífhostú.

Forghníomhú doiciméad

Maidir le cúram as a stuaim féin is gá a chur isteach iarratas ar an dífhostú. Níl an tréimhse phromhaidh gá ag teacht deireadh. Déanfar an doiciméad seo a chur i bhfoirm ar bith. Nuair Ní mór a dhéanamh ar chur i bhfeidhm an t-ainm an fhostóra a shonrú fostaí, an dáta scríbhneoireachta agus a tharraingt siar a líomhnaítear (nach luaithe ná trí lá tar éis chur isteach an pháipéir) a dhíbhe. Is féidir Ag fágáil chúis a bheith ar aon - nach mian a bheith ag obair sa chuideachta meastar gur cúis bhailí a fhágáil.

Dífhostú ar iarratas an fhostóra

Tá sé de cheart an conradh a fhoirceannadh más míshásta leis an bhfostaí nua ar an bhfostóir. Is féidir é seo a dhéanamh le linn na tréimhse scrúdaithe agus nuair a chríochnú. Ba chóir go Dífhostú le linn na tréimhse promhaidh a leithéid ar mhaithe leis láidre, fianaise a dheimhniú nach bhfuil an fostaí in ann déileáil lena gcuid freagrachtaí. Mura ndéanfaidh an fostaí aontú leis an gcinneadh an fhostóra, féadfaidh sé achomharc a dhéanamh in aghaidh an ordaithe an bhriste sa chúirt agus aisghabháil ar a phost. Mura rud é nach duine ag iarraidh filleadh ar an ionad oibre, tá sé i dteideal na hathruithe éileamh sa chúirt na chúis le dífhostú, mar d'fhéadfadh sé seo tionchar diúltach a imirt ar a fhostaíocht sa todhchaí. Chun leithéid de thoradh a sheachaint, a thairiscint d'fhostóirí go minic a scríobh ráiteas a líomhnaítear ina n-aonar.

Cúiseanna le foirceannadh an chonartha

Má tá an dífhostú an fostaí ar promhadh, mar a luadh cheana, ní gá bonn cirt láidir, tá an foirceannadh an chonartha fostaíochta ar iarratas an fhostóra spreagtha ag cúis áirithe. Is féidir le cúis mhaith a úsáid mar:

• ceann amháin nó níos mó de neamhláithreachas;
• mainneachtain déanamh de réir na rialacha, ba cheart a bheith ar eolas ag an bhfostaí a shonraítear sa dlí nó rialacha corparáideacha;
• imghabháil ó fhorghníomhú araíonachta a fhaightear tar éis agus mar sin de. d.

Ní thabharfar an call dhífhostú le linn na tréimhse fíoraithe, mar siúd a bhaineann le fostaithe gnáth mar an gcéanna. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a dhearbhú a n-intinn trí lá roimh fhoirceannadh an comhaontú fostaíochta nó roimh an dáta a bhfaightear an deireadh (de réir an chomhaontaithe agus an Chóid Labor) promhaidh. Is féidir le Lámhaigh bhfuil bonn cirt leis aon cheann de na cúiseanna thuas. Is féidir an liosta níos leithne a thaispeáint suas sa reachtaíocht na Rúise.

Tá nós imeachta chun deireadh a chur conradh le haghaidh na céime tástála

Éilíonn conradh a fhoirceannadh fostaíochta ag an bhfostóir doiciméadú dearadh cúramach. An Chéad ní mór dúinn a chur in iúl na cúiseanna atá leis an dífhostú agus a sheiceáil cibé an bhfuil siad soladach, i gcomhréir leis an reachtaíocht na Rúise.

D'fhonn a dheimhniú ar na fíricí ar fheidhmíocht droch na dleachta an bhaill foirne fianaise a fhaillí nó sáruithe a aimsiú. Is féidir é seo a dhaingniú le comhghleacaithe, cliaint nach bhfuil sásta leis a chuid oibre, tuarascálacha agus nótaí míniúcháin maidir le neamhláithreacht.

Ba chóir go mbeadh údar atá le foirceannadh an chonartha fostaíochta a bheidh sonraithe san fhógra, agus é a chlárú sa dialann. Tá an cháipéis tiomnaithe ansin fostaithe trí lá roimh an dífhostú nó foirceannadh promhaidh. Ar an dáta a bheidh sonraithe san fhógra, ní mór don fhostóir an t-ordú a fhreagraíonn a chlárú in iris agus a fháil ar an síniú an bhfostaí a shíniú.

Ríomh an scaoilte

Tar éis a chur an t-ordú don fhostóir a íoc leis an fear a bhfuil go léir na suime is gá. An dífhostú ag an bhfostaí ar promhadh freisin éilíonn aistriú na gcistí. Tá íocaíochtaí a fhaigheann dá bhrí sin an fostaí, iad siúd a aistreofar chuige fostaithe ar bhonn rialta. Áirítear sa mhéid:

• pá;
• cúiteamh i leith an breoite;
• cúiteamh i leith laethanta saoire nár úsáideadh.

Tá gach fostaí i dteideal 28 lá saoire in aghaidh na bliana. Mar sin féin, a thógann dífhostú i rith na tréimhse promhaidh ar siúl sula dtiocfaidh fostaí i dteideal laethanta saoire iomlán. I gcás den sórt sin, tá cúiteamh ríomhtar i gcomhréir leis an tréimhse oibríochta. Má soláthraíonn cuideachta líon níos mó de laethanta ar laethanta saoire, tá siad san áireamh iad nuair a bheidh an cúiteamh a ríomh. I gcás amháin lá saoire iarfhostaí neamhúsáidte fhaigheann méid is ionann agus a pá laethúil. Seo a leanas an ríomh:

• 28 (laethanta le haghaidh saoire iomlán) 12 (bliain) * N (míonna chaith).

Mar shampla, má d'oibrigh fostaí ar feadh 3 mhí, agus ansin cinneadh dul ar scor, bhí sé i dteideal cúiteamh a fháil as laethanta saoire nár úsáideadh, 7 (28: 12 * 3).

oibriú amach

Ar foirceannadh an chonartha Ní mór fostaí gnáth a dhualgais a chomhlíonadh ar feadh dhá sheachtain, má cheanglaíonn an bhfostóir. Le linn an ama is féidir leis a aimsiú duine eile don phost folamh. Is é an ré an tsaothair sa bhreis éagsúla, má tá dífhostú ar promhadh. Maireann Tástáil sa chás seo ar feadh 3 lá.

Baineann an prionsabal nuair a bhíonn an conradh fostaíochta le linn na tréimhse fíorúcháin. Má tharlaíonn an foirceannadh an chonartha ar thionscnamh na n-údarás nó an fostaí ag deireadh na tréimhse promhaidh, nach bhfuil ag obair amach is gá.

Is féidir le duine dhiúltú laethanta breise i gcásanna más rud é:

• díchumasaithe, mná torracha, seanóirí, an mháthair triúr leanaí nó toddler go 14 mbliana d'aois;
• Is galar a chuirfidh bac ar an líne na dleachta;
• ag tabhairt aire do dhuine den teaghlach atá faoi mhíchumas nó tinn;
• tugadh cead dó oiliúint san ospidéal;
• scor agus daoine eile.

Mura bhfuil duine in iúl an dúil a scor ag deireadh na tréimhse promhaidh agus an lá dár gcionn chuaigh sé ag obair, bíonn sé go huathoibríoch fostaí ar bhonn buan. I gcásanna den sórt sin, a tharlóidh an foirceannadh chonradh ag comhrialacha, le tréimhse oibre dhá sheachtain.

stair fostaíochta

Is é seo an chéim deiridh i foirceannadh an chonartha, a bhíonn ar siúl tar éis a eisiúint an t-ordú agus a fhaigheann na híocaíochtaí is gá don fhostaí. Dífhostú le linn na tréimhse promhaidh chríochnaíonn leis an seach iontráil sa workbook. Ba chóir go mbeadh an chúis le dífhostú. Má tharlaíonn sé ar thionscnamh an fhostóra, léirigh an staidéar mar "toradh tástála míshásúil." Má tá fostaí cinneadh a fhágáil ar an eagraíocht, an chúis is féidir leat a shonrú do mhian féin. Ba chóir go mbeadh cóip den leabhar oibre fanacht sa chuideachta ina raibh an fostaí.