Airteagal: dífhostú de bharr cailliúint iontaobhais

Deireadh á an chaidrimh fostaíochta mar gheall ar an caillteanas muiníne ar thaobh dá iar-fhostóir - nós imeachta dlí ar fáil dóibh sa reachtaíocht, mar bhealach éifeachtach chun fáil réidh le fostaithe disgruntled. Is minic a aimsítear cásanna dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne i gcleachtais oibre. Agus an bonn dlíthiúil seo á chur i bhfeidhm, tá sé tábhachtach gach céim den dífhostú a chomhlánú i gceart, ós rud é gur féidir le haon sáruithe a rinneadh le linn an nós imeachta seo a bheith mar bhonn le haghaidh imeachtaí breithiúnacha le hiarfhostaí. Is féidir toradh an phróisis bhreithiúnaigh aitheantas a thabhairt do ghníomhartha an fhostóra mar inghlactha agus neamhdhleathach, agus iarmhairtí i bhfoirm athchóirithe san áit oibre roimhe seo agus (nó) ag déanamh athruithe ar leabhar taifead oibre an fhostaí dífhostaithe. Cén chaoi ar cheart an nós imeachta dífhostú a dhéanamh i gceart maidir le caillteanas iontaobhais? Cé atá ceadaithe agus cé nach féidir leis na fostaithe a dhíbhe ar an mbonn seo?

Forais agus coinníollacha maidir le dífhostú

De ghnáth, nuair a thagann sé fhoirceannadh conarthaí fostaíochta mar gheall ar an t-iontaobhas caillte, is é an chúis atá leis seo alt 7 d'Airteagal 81 den Chód Labor. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil dífhostú fostaí i ndáil le caillteanas iontaobhais ceadaithe faoi na coinníollacha seo a leanas:

• Tá fianaise incontrovertible go ndearna an fostaí na gníomhartha ciontach, a bhí mar chúis le caillteanas muiníne. D'fhéadfadh go n-áireofaí a leithéid de ghníomhartha go gcuirfí isteach, fíricí cruthaithe ar éilliú, cóireáil mhainneachtain ar shócmhainní ábhartha a chuirtear de chúram ar fhostaithe, faisnéis faoi ioncaim nó ciontuithe i leith coireanna eacnamaíocha a cheilt, agus mar sin de. Tá Cód Ginearálta Chónaidhm na Rúise sa liosta ginearálta gníomhartha (féach clásal 7.1 agus clásal 7, clásal 81). Éilítear dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne a chruthú i gcúrsa imscrúdaithe inmheánaigh. Sa chás seo, ní gá fostaí a bheith páirteach sa chás riaracháin (coiriúil).

• Is féidir forais dá leithéid mar an t-alt "Dífhostú mar gheall ar chailliúint iontaobhais" a chur i bhfeidhm go heisiach d'fhostaithe atá ag freastal go pearsanta (láimhseáil ábhartha, iompar, fáiltiú, eisiúint, etc.) go pearsanta, go háirithe airgead tirim. Ní mór don fhostaí an coinníoll seo a dhoiciméadú, ar bhonn pointí sonracha an chonartha fostaíochta (conradh), tuairiscí poist, conarthaí ar dhliteanas iomlán (comhchoiteann nó aonair) agus mar sin de. Is dócha gur sáraíodh an prionsabal seo, a bhaineann le cásanna dífhostú ar an mbonn a pléadh san Airteagal seo. Mar shampla, is féidir leat an "seacht mír" a dhífhostú d'fhostaithe a bhfuil poist acu mar phríomhchuntasóir, eacnamaí, cuntasóir. Molaíonn taithí taithí go n-úsáidfí "caillteanas muiníne" i ndáil leis an gcatagóir seo fostaithe go cúramach, ag díriú ar an bhfostaí atá freagrach as teagmháil dhíreach le hairgead tirim, le feidhmiú cuntasaí nó cuntasóir, mar shampla. Mar thoradh ar easpa dualgais den sórt sin don "cuntasóir" a dhíbirt go minic, go bhfuil an fhostaí sa chúirt ar ais go héasca agus go tapa ón bhfostóir ina oifig nó má fhaigheann sé an cúiteamh riachtanach.

• Má tá caillteanas an fhostóra iontaobhais tharla mar thoradh ar ghníomhaíochtaí a bhaineann le comhlíonadh dhualgais oibre, an dífhostú fostaí a bheidh i ndáil le cailleadh muiníne a chur san áireamh freisin mar bheart de smachtbhanna araíonachta. Ar an gcúis seo, beidh coinníoll riachtanach chun deireadh a chur leis an gcaidreamh saothair ar an mbonn seo ag tabhairt aire do gach céim den nós imeachta pionóis araíonachta laistigh de na spriocdhátaí a bunaíodh chun na críche seo.

Dífhostú ón státseirbhís nó ón státseirbhís

Ba chóir a fhios agat gur féidir dífhostú i ndáil le caillteanas iontaobhais a dhéanamh, ní hamháin ar fhorais an t-alt thuas, ach le feidhmiú na noirm reachtaíochta cónaidhme a bhaineann le gairme ar leith. Mar shampla, baineann sé seo le daoine atá fostaithe sa státseirbhís, gníomhaireachtaí forfheidhmithe dlí nó míleata gairmiúla.

Má mheasann tú dífhostú seirbhíseach i ndáil le caillteanas muiníne, ba cheart go ndéanfaí na treoirlínte a ordú sa chás seo a threorú ag na Rialacháin maidir leis an nós imeachta maidir le seirbhís mhíleata, is é sin, an t-ordú maidir le dífhostú seirbhíseach. Ar bhonn Nótaí. Is féidir 1, 2 chuid 3, seirbhís a dhíbhe leis an abairt "i ndáil le caillteanas muiníne" más rud é:

• Ní sholáthraítear faisnéis faoi ioncaim agus maoin an oibrí, a bhean chéile agus a leanaí faoi bhun-aoise (nó a sholáthraítear neamhiomlán, neamhiontaofa).

• Déanann an seirbhíseach aon ghníomhaíocht fiontraíochta.

• Glacann seirbhíseach páirt i mbainistíocht eagraíochta tráchtála, ag fáil íocaíocht airgeadaíochta ar seo, agus freisin i gcás gníomhaíochtaí i réimse comhlachtaí rialtais nó comhlachtaí eile eagraíochtaí neamhbhrabúis eachtracha. Tá roinnt eisceachtaí ag na forais seo maidir le dífhostú, atá sainmhínithe ag an Dlí Chónaidhme (an t-eagrán seo) ar "Dualgas Míleata agus Seirbhís Míleata".

• Mura ndéantar bearta a dhéanamh chun coinbhleacht leasa a réiteach (a chosc), is é an saighdiúir é féin. Chomh maith leis sin, féadfaidh ceannasaí a bhí ar an eolas faoi leas pearsanta an fhochuideachta nach ndearnadh gníomh a dhíbhe.

Tá forálacha den chineál céanna a rialaíonn na forais le haghaidh dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne ar fáil i ndlíthe cónaidhme "Ar Oifig an Ionchúisitheora", "Ar na Póilíní", "Ar an Státseirbhís" agus mar sin de. Ag an am céanna, tá an gá fós le ciontacht an fhostaí dífhostaithe a chruthú agus aird a thabhairt ar théarmaí agus ar nós imeachta an dífhostaithe.

Nuair nach féidir é a dhíbhe?

Fiú amháin le gníomhartha ciontach cruthaithe go hiomlán, níl sé inmholta dífhostú a dhéanamh mar gheall ar chaillteanas muiníne:

• Maidir le bean torracha.

• Le linn an fhostaí a bheith in easnamh go sealadach (fág nó saoire bhreoiteachta). Sa chás seo, beidh sé riachtanach fanacht leis an bhfostaí filleadh ar a dhualgas post.

• Tá srian ann freisin maidir le dífhostú mionaoisigh: beidh gá le dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne a aontú leis an roinn áitiúil iniúchta saothair agus ionadaí an choimisiúin maidir le gnóthaí mionaoisigh.

Céimeanna an nós imeachta dífhostaithe

Mar a dúradh thuas, tagraíonn an dífhostú i ndáil le caillteanas iontaobhais do mhiondíoltóirí i gcomhlíonadh dualgais láithreacha, tagraíonn an Cód Oibreachais le pionóis araíonachta (Airteagal 192). Maidir leis seo, ní mór deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta ar na forais atá faoi bhreithniú ar an mbealach dá bhforáiltear in Airteagal 193 den LC RF. Ciallaíonn sé seo go bhfuil an t- ord dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne:

• Gníomhartha ciontach an fhostaí a bhrath agus a shocrú.

• Imscrúdú inmheánach a dhéanamh.

• Míniú scríofa ón bhfostaí a fháil (gníomh neamhtheagaisc a tharraingt suas).

• Gníomhaigh ar thorthaí (torthaí, conclúidí) an imscrúdaithe oifigiúil.

• Orduithe a eisiúint.

• Dífhostú.

Téarmaí dífhostú bunaithe ar chaillteanas iontaobhais

Is coinníoll thábhachtach chun dlíthiúlacht an nós imeachta um dhífhostú a mheas deireadh a chur leis an gconradh fostaíochta laistigh den fhráma ama a bunaíodh leis seo trí dhlí an tsaothair.

Iarrtar ar dhífhostú i ndáil le caillteanas muiníne a bheith ceadaithe laistigh de mhí amháin, ag tosú ón nóiméad nuair a aithníodh mí-iompar an fhostaí. Ní áirítear sa tréimhse seo:

• An t-am a theastaíonn chun aontú maidir leis an gcinneadh dífhostú le heagraíocht na gceardchumann (má tá comhlacht ionadaitheach ann).

• Tréimhsí neamhláithreachta an fhostaí ciontach san ionad oibre (laethanta saoire agus laethanta saoire).

Ba chóir a mheabhrú nach féidir smachtbhanna araíonachta (sa chás seo, dífhostú) a chur i bhfeidhm tar éis sé mhí ón lá a ndearnadh na gníomhartha ciontach. Is é an eisceacht ná na mí-imní a aithníodh mar thoradh ar iniúchadh nó iniúchadh airgeadais agus eacnamaíoch: sa chás seo - tráth nach déanaí ná dhá bhliain.

Imscrúdú oifigiúil: bonn, doiciméadú

Ní mór gníomhartha fostaí a rinne damáiste nó a chruthaigh baol damáiste do luachanna ábhartha an fhostóra a thaifeadadh sa doiciméad oifigiúil: an gníomh fardail, nóta tuarascála an mhaoirseora láithreach, an gníomh ar an easpa aitheanta, agus mar sin de. Is doiciméad den sórt sin an bunús le tosú imscrúdaithe inmheánaigh, agus is é an cuspóir atá aige ná ciontacht an fhostaí a dheimhniú nó a neamhchiontachta a bhunú.

Tá na cumhachtaí chun imscrúdú inmheánach a dhéanamh sannadh do choimisiún a cruthaíodh go speisialta. Cruthaíonn an t-ordú ar an eagraíocht an coimisiún don imscrúdú, ina bhfuil na cúiseanna leis an obair a dhéanamh ar an imscrúdú inmheánach, faisnéis faoi bhaill an choimisiúin (ainm, suíomh, liosta na n-údarás), tréimhsí bailíochta agus mar sin de. Ba cheart go gcuimseodh an coimisiún fostaithe nach bhfuil suim acu go pearsanta i dtorthaí an imscrúdaithe, ach a bhfuil inniúlacht leordhóthanach acu chun imthosca an chiona tiomanta a thuiscint.

Tá sé de dhualgas ar an gcoimisiún, i gcás go bhfuil gá, fardal a dhéanamh, chomh maith le doiciméadú a iarraidh agus a ullmhú, a sheirbheálfaidh ciontacht an fhostaí a dhearbhú. Ní mór aon ghníomhaíocht a glacadh i gcúrsa imscrúdaithe oifigiúil a thaifeadadh sna gníomhartha ábhartha nó i dteangacha oifigiúla meabhráin, teastais, prótacail. Ina theannta sin, tá sé de dhualgas ar an gCoimisiún míniú a fháil ón oibrí féin.

Míniú nó diúltú an fostaí a mhíniú

Moltar an fostaí míniú a thabhairt maidir le mí-iompar a mhíniú mar dhoiciméad oifigiúil don eagraíocht agus é a thabhairt don fhostaí le síniú. I gcásanna speisialta, mar shampla, má dhiúltaíonn fostaí doiciméad a shíniú a dheimhníonn go bhfuarthas éileamh, ba cheart gníomh a tharraingt suas ar an diúltú. Sa chás seo, is féidir an fostaí a éileamh ní hamháin go pearsanta, ach freisin trí phost, post cláraithe le fógra.

De réir an nós imeachta ginearálta chun smachtbhanna araíonachta a cheapadh, ní mór don fhostaí dhá lá oibre a thabhairt chun míniú a thabhairt. Mura bhfuarthas aon mínithe tar éis na tréimhse seo, ba cheart an gníomh iomchuí (ar fhostaí a sholáthar nó a dhiúltú d'fhonn míniú a thabhairt) a tharraingt suas.

Torthaí obair an choimisiúin

Ba cheart go mbeadh toradh obair an choimisiúin mar ghníomh ar thorthaí an imscrúdaithe. Ba chóir go n-áireofaí sa doiciméad:

• Dáta críochnaithe an imscrúdaithe oifigiúil.

• Faisnéis faoi bhaill an choimisiúin.

• Faisnéis faoin bhfostaí atá páirteach in imscrúdú oifigiúil.

• Ráiteas ar na himthosca a tharraing an t-imscrúdú oifigiúil, ag cur san áireamh an méid ciontachta agus déine na ciontachta.

• Fianaise ar ghníomhartha ciontach an fhostaí (nó cruthúnas neamhchiontachta) i bhfoirm liosta le ceangaltáin.

• Sínithe comhaltaí an choimisiúin.

Dífhostú ar ghníomhartha nach mbaineann le feidhmiú feidhmeanna saothair

Foirceannadh caidreamh saothair leis an bhfostaí, más rud é gurb é an chúis atá le caillteanas muiníne ná gníomhartha nach mbaineann le feidhmiú a dhualgais oibre, ní bhaineann sé le smachtbhannaí araíonachta. Ar an gcúis seo, tá an nós imeachta maidir le fostaíocht a fhoirceannadh simplithe go mór: ní gá imscrúdú inmheánach a dhéanamh, agus is é an tréimhse ama ina gcaithfear cinneadh dífhostú suas le bliain amháin ón tráth a cuireadh an fostóir ar an eolas faoi mhí-iompar an fhostaí. Is féidir leis an argóint le haghaidh dífhostú cóip den doiciméad a dhearbhú go ndearna an fostaí gníomhartha intinn, mar shampla, cóip de chinneadh na cúirte.

Ag an am céanna caithfear deireadh le caidreamh saothair a dhéanamh freisin i gcomhréir leis an nós imeachta arna bhunú ag an dlí saothair

Orduithe

Más rud é, de thoradh thorthaí an choimisiúin, rinneadh cinneadh maidir le dífhostú i ndáil leis

Déantar dífhostú i ndáil le caillteanas muiníne a tháirgeadh trí dhá ordú a eisiúint:

• Ordú ar chur i bhfeidhm pionóis araíonachta. Ní hamháin go bhfuil faisnéis éigeantach ag an gcáipéis seo faoin bhfostaí (ainm, teideal, etc.), ach freisin faisnéis faoin mí-iompar tiomanta, treoracha d'fhorálacha na gconarthaí comhchoiteanna agus saothair agus doiciméid rialála eile na heagraíochta, a sárú mar thoradh ar ghníomhartha ciontach an fhostaí, Imthosca agus an méid ciontachta. Gan tráth nach déanaí ná trí lá ba cheart don fhostaí an t-ordú a shíniú. Má dhiúltóidh an fostaí a shíniú, tarraingítear suas gníomh diúltaithe, atá deimhnithe ag sínithe chomhaltaí an choimisiúin.

• An t-ordú dífhostú. Foilsítear é le tagairt d'iarrachtaí an ordaithe araíonachta. Léirítear an chúis le dífhostú go gcomhlíonann sé go hiomlán mír 7 d'Airteagal 81 den Chód Oibreachais.

Leabhar oibre a líonadh

Cuirtear iontráil an fhostóra isteach sa leabhar taifead oibre leis an bhfoclaíocht chéanna ar an gcúis le dífhostú mar atá san ordú. Sampla:

Ar lá a fhoirceannadh an fhostaí, eisítear é a leabhar oibre cláraithe.

Íocaíochtaí leis an bhfostaí

In ainneoin gur tagraíonn sé go minic don damáiste iarbhír do mhaoin, ní fhágann an imthosca seo an fostóir ón oibleagáid na híocaíochtaí dlite go léir a dhéanamh. Ar lá a fhoirceannadh ar an gcaidreamh fostaíochta, ní mór don fhostaí ríomh párolla deiridh a fháil, chomh maith le gach bónas agus liúntais chúitimh. Cúiteamh as an damáiste a rinne an t-iarfhostaí, tá an ceart ag an bhfostóir, ar ndóigh, éileamh a dhéanamh go heisiach tríd an gcúirt.