Tuarastal idirlín agus in comhlán - tá sé an méid?

Ag cuardach poist agus agallaimh, go háirithe má tá sé seo do thaithí chéad phost, beidh tú ag teacht cinnte ar fud an gá atá le plé a dhéanamh ar an tuarastal (a bhfuil go minic ar cheann de na critéir is mó le haghaidh roghnú suímh). I beidh an gcomhrá (nó an t-sainchuntas poist fáil ar an suíomh dteach na mbocht) feiceáil dá choincheap - glan agus comhlán. Cad é atá ann? An níos difriúil ó gach ceann dá cheann eile den mhéid céanna ó na Consóil éagsúla? Is é an difríocht idir iad riachtanach, agus san Airteagal seo beimid ag plé a bhfuil sé.

Let tús leis an aistriúchán ar na téarmaí sin. I mBéarla, tá an coincheap de glan agus comhlán. Cad é an sainmhíniú seo? An chéad aistríonn mar "glan", an dara - a "iomlán" nó "iomlán". Conas a dhéanamh amach dó i ndáil leis an íocaíocht sa todhchaí de do chuid oibre? An-simplí. Tuarastal é an méid tar éis cánacha, is é go bhfuil airgead a fhaigheann tú go díreach ar do lámha nó ar an gcárta - glan. Toisc go bhfuil tú is dócha an eolas, ní mór don fhostaí a íoc gach mí ó d'cháin ioncaim de 13%. Sé ar a dtugtar ioncam nó cáin ar ioncam pearsanta. De ghnáth, go pearsanta, nach bhfuil sé riachtanach a dhéanamh, mar an méid sin do liostaí fostaithe eagrú, agus an chuid eile (lúide 13%) a íoc amach mar phá. Oll - cad é sin luach? Agus é seo ach an bonn óna cáin ioncaim phearsanta a choinneáil, ie an méid roimh cháin. Tá sé ráite sa chonradh fostaíochta, ach nach dtéann i ndáiríre go léir ar an mbealach isteach i do phóca.

Tá sé tábhachtach a thuiscint ar an difríocht idir an dá luach a chur i gcomparáid, cén tuarastal é comhlán / glan atá ar fáil i do bhreithniú le haghaidh eagraíochtaí fostaíochta. Mar shampla, d'fhéadfadh cuideachta amháin a thairiscint duit níos ísle íocaíocht, an ceann eile - beagán níos mó. Ach ar acquaintance níos dlúithe leis na coinníollacha amháin nó go mbeadh an duine eile a bheith go raibh an chéad tuairiscíodh tuarastal glan, an ceann eile - comhlán. Cad a chiallaíonn? Agus ar an bhfíric go bhfuil an iarchánach sa dara cás, beidh íoc mar an gcéanna nó fiú níos ísle (ag brath ar na méideanna sonracha agus an difríocht idir iad). Sin é an fáth ba chóir duit a íoc i gcónaí aird ar na Consóil.

Seo sampla simplí. An eagraíocht "A" ar fáil duit méid is comhionann le 85,000 Rúbal, agus "B" - 5,000 níos mó (ie 90 000). Sa chéad chás tagraíonn sé do na glanluach, sa dara - comhlán. Táimid ag dul anois le uimhríochtúil simplí. Chun a fháil amach an tuarastal iarbhír na cuideachta "B", ba cheart a bhaint as é an méid cánach ioncaim:

90,000-90,000 * 0.13 = 78300.

Dá bhrí sin, tempted ag an difríocht i 5000 Rúbal, gan a fhios agam a bhfuil sé comhlán, caillfidh tú 6700.

Ar ndóigh, más rud é nach bhfuil an difríocht an-suntasach (agus in aon chás eile), ba chóir aird a thabhairt ar fhachtóirí eile. Má labhairt linn faoi gnóthachan ábhartha, is féidir é a préimheanna éagsúla (go míosúil, go ráithiúil), an láthair an tuarastal 13ú, bónais do chur i bhfeidhm an phlean agus eile "níos mó a spreagadh" i dtéarmaí airgid. Lena chois sin, a thairiscint go leor cuideachtaí a gcuid fostaithe roinnt buntáistí, lascainí agus eile úsáideach "bhaoite." Seo árachas sláinte, agus an deis a cuairt ar an ionad aclaíochta, linn snámha, teanga agus cúrsaí eile, agus mar sin de.

Tá sé chomh tábhachtach a thuiscint cad i réim cineál atmaisféar sa chuideachta, go háirithe i do fhoireann sa todhchaí, cibé acu imeachtaí ar siúl d'fhostaithe, cibé an bhfuil deiseanna gairme agus an chaoi a bhfuil siad trédhearcach.

Go ginearálta, roimh chinneadh tú cá bhfuil sí, ba chóir duit a meastóireacht a dhéanamh ar na coinníollacha oibre ó gach taobh. Agus ná déan dearmad ar an tuarastal is mó (ní ábhar é, glan nó comhlán) - tá sé ar cheann de na fachtóirí tábhachtacha de rogha, ach ní an ceann amháin.