Prionsabal Kaizen Seapáinis

An raibh tú riamh wondered cad a rath geilleagrach phenomenal na gcuideachtaí Seapáine, atá ag aon am amháin rinne sé cinn iontach, agus gan slowing a bhforbairt. rith sé taobh thiar le a leithéid de chúrsa ar chúrsaí. Agus nuair a bhfuil anailís ar na saineolaithe de gach cineál agus grád an scéal, ba é an chonclúid thar a bheith simplí - an rud ar fad i bprionsabal notorious Seapáine ar "kaizen" - an prionsabal d'fheabhas leanúnach.

Ag tógtha na próisis ghnó is mionsonraithe ina corparáidí, ní raibh gnó na Seapáine stopadh ansin. Cuideachtaí go dlúth monatóireacht a dhéanamh ar fad teipeanna, gach suímh choimhlinte agus i gcónaí ar aghaidh ag athruithe sna rialacha, iad siúd gnó a dhéanamh - teicneolaíochtaí agus próisis atá leabaithe sa chuideachta. Ag an am céanna, i mbun an phróisis anailís ar an staid atá ann faoi láthair agus feabhsuithe a aimsiú gach mion, gach gné de na próisis atá ann faoi láthair, ina mbeidh gach fostaí.

Mar shampla, a chur le salon áilleacht. Anois, déanann roinnt cuideachtaí dul i gcomhairle go rathúil oiliúint i gcomhairle agus seirbhísí díolacháin do salons áilleacht. Beauty Shop - ar chineál an ghnó beag. I gcás gnó salon tábhachtach leis an tuiscint ar an bprionsabal nach féidir leis an gcuideachta a bheith uair amháin agus do gach rialacha arna mbunú. Tá sé tábhachtach a thuiscint go bhfuil ina gcónaí, chuideachta ag fás mór a fheabhsú i gcónaí ar a ndlíthe náisiúnta, ní mór mar fhreagra ar dhúshláin nua, chomh maith leis an aird ar na moltaí, a chosc fadhbanna féideartha.

Is é seo an léargas an-tábhachtach.

Agus más féidir leat a chur i bhfeidhm i gcultúr comhchoiteann meon freagrach agus mhachnamhach a gach rud ag dul ar sa chuideachta, aird chúramach ar chultúr na feabhsuithe féideartha (a san fhoireann fada agus a chumrú ar an gcóras a fháil brabúis níos mó), beidh tú ag mothú láithreach agus a thosaíonn ghnó go tapa móiminteam. Gan infheistíocht bhreise. A simplí trí cúlchistí inmheánacha i bhfolach !!!

A cultúr corparáideach é agus an córas tionscnamh fhoireann a spreagadh gach fostaí, a rianta do gach ionad oibre na chuimhneacháin a chur isteach sreabhadh oibre níos gaire don idéalach chothabháil go héifeachtach. Gach fostaí, as an chuid is gnáth leis an bhainisteoir barr thuigeann, agus mothaíonn, go deimhin, go bhfuil na cuideachta tábhachtach chuid tuairimí tograí tábhachtacha, leas tábhachtach a bheith ag obair le chéile chun an obair chuideachta níos éifeachtaí. Is é is cúram gach - a bhaint as an obair, ag déanamh moltaí a athrú ar an noirm glacadh agus teicneolaíochtaí idirghníomhaíocht, an bainisteoir tasc - chun anailís a dhéanamh i gceart tograí leagan, chun measúnú a dhéanamh ar an hiarmhairtí a d'fhéadfadh an t-athrú an Deiscirt, cinneadh a ullmhú ar an gcuideachta do na hathruithe atá le teacht. A lán daoine go háirithe ar a tuairiscí ar bhealach éigin éascaíonn obair an prionsabal na kaizen.

Foghlaim conas chun luach saothair fostaithe as a dtionscnamh gníomhach. Spreag an mbealach is féidir leat. Cuir isteach an duaiseanna an margadh is fearr den mhí. Déan cinneadh: go mbeidh an bhliain a thabhairt le chéile an líon is mó de na duaiseanna, go raibh maith bronntanas daor agus brí. Invent aon tacaíocht eile do gach a bheas ag freastal chun cóir leighis do ghnó cosúil le do mháthair: Beidh cheapann a chuardach, a urramú agus le chéile.