Obair pháirtaimseartha: Cód Labor. Airteagal 93 den Chód Labor

Tá an staid eacnamaíoch reatha iachall ar go leor eagraíochtaí an scéim oibre a athbhreithniú. Bealach amháin a shárú na deacrachtaí a bhaineann leis an laghdú ar líon na táirgeachta, bhí le trasdul páirtaimseartha oibre. Sin mar gheall air agus labhairt.

Táimid chinneadh na téarmaí

Is foirm fostaíochta, ina mbeidh fad ama oibre an fhostaí níos lú ná atá leagtha síos ag an dlí - Cuid ama. Trí chomhaontú idir an t-iarratasóir agus an fostóir agus iarratas á dhéanamh ar phost, agus is féidir a shocrú ansin lá ghiorrú (airteagal 93 den Chód Labor). ní thugtar a dhíchriptiú an gcoincheap "páirtaimseartha" sa Chód Labor. Ach № Choinbhinsiún na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair (1994/06/24 g) 175 sainmhínítear an téarma mar am an tsaothair, an ré is lú ná an ghnáth-thréimhse an lae oibre. Tugtar faoi deara go dúirt nach bhfuil an doiciméad daingníodh Rúis. Ach bhí gealltanais a rinneadh athbhreithniú ar a seasamh ar faoi réir a fhormheasa ag na ceardchumainn na Rúise, cumainn fostóirí.

Páirtaimseartha

Deirtear sa Chód Labor go bhfuil roinnt roghanna féideartha maidir le heagrú na hoibre sa mhodh:

1. Shorten fad an lae oibre nó a athrú ar uaireanta áirithe (laghdaithe go léir i rith na seachtaine).
2. Líon na laethanta oibre in aghaidh na seachtaine, ach a choinneáil ar an ghnáth-thréimhse an lae oibre nó athrú.
3. Shorten ré obair laethúil ar feadh líon seasta na n-uaireanta, agus go laghdófaí an líon na laethanta oibre in aghaidh na seachtaine.

Mar sin féin, ná amú páirtaimseartha le laghdaithe, a deir Airteagal 93 den Chód Labor agus atá leagtha do chatagóirí áirithe na saoránach. Mar shampla, do dhaoine faoi bhun sé bliana déag d'aois, daoine atá faoi mhíchumas, mic léinn, oibrithe ag gabháil do limistéir ghuaiseach de tháirgeadh, agus mar sin de. D. I gcás na bhfostaithe a laghdú Is uaireanta oibre norm iomlán. Má tá suim agat in aon fhaisnéis maidir le do chearta nó tú dálaí oibre, is féidir leat seiceáil i gcónaí amach an Chóid Labor le tráchtanna. Níl míniú go mion agus a chur isteach i bhfoirm ar féidir teacht.

Timecard agus obair pháirtaimseartha

Fhios ag gach duine go bhfuil na hoifigigh phearsanra cuideachta timesheet. Is dó ansin cuntasaíochta atá dírithe i ríomh na pá. Dá bhrí sin, déantar clár am ar cheann de na doiciméid bunúsacha le haghaidh an roinn pearsanra.

Mar sin, taifid sé an obair faoi pháirtaimseartha ar mhianta an fostaí a deir "NA" nó an cód "25" (de réir an cinneadh an Choiste Staitisticí Stát 2004/05/01 uimhir 1). Sa chás seo, tá comhrá mar gheall ar an obair pháirtaimseartha, mar na laethanta saoire a bheidh in aghaidh na seachtaine giorraithe a cheiliúradh mar lá saoire.

Pá agus laethanta saoire

Beidh a íoc leath-lá a bheith difriúil ó na gnáth. Ós rud é, is é i gcur i bhfeidhm na ngníomhaíochtaí sa mhodh laghdú gan athbhrí pá. Tá sé seo loighciúil. Beidh Muirear chur i gcrích i gcomhréir leis an t-am a d'oibrigh an fostaí, nó eile a rinne siad chun an méid oibre (Airt. 93 den RF AT).

Ach tá faghartha ag an obair pháirtaimseartha go díreach mar an chairt traidisiúnta mar an gcéanna. Nuair a bheidh an t-díol a ríomh a chur san áireamh sinsearachta agus cearta fostaíochta eile. Go deimhin, ní dhéanann an modh uaireanta oibre laghdaithe difear do tréimhse saoire bhliantúil. Ríomh na meántuilleamh laethúil maidir le ríomh na taistil, breoite agus pá laethanta saoire sa ghnáthchúrsa, de réir na doiciméid rialála. Nach mbaineann le hábhar ag athrú an modh fostaí sa tréimhse bhilleála.

Mar sin féin, más mian le daoine a thabhairt le sannadh taobh amuigh de sceideal atá socruithe ina leith, ansin an cineál seo gníomhaíochta a mheastar cheana féin ag obair ragobair (Airteagal 99, 152 den RF AT), agus dá bhrí sin d'íoc dá réir sin.

Tá obair i do deireadh seachtaine le seachtain oibre níos giorra íoc freisin ag toirt níos airde (Airt. 153, 113 den RF AT).

Againn go mbainfidh tú a thabhairt isteach chun na príomhphointí a bhaineann le pá, má tá tú fostaithe go páirtaimseartha. Is é an Chóid Labor an caomhnóir leasa na saoránach. Mar sin féin, ba chóir a mheabhrú go bhfuil, i gcleachtas i gcónaí ina dhiaidh sin na rialacha atá shainaithint go soiléir i ndoiciméid dhlíthiúla. Dá bhrí sin, ní mór dúinn a fhios a gcearta, chun monatóireacht a dhéanamh ar a gcur chun feidhme.

Ag déanamh páirtaimseartha

Uaireanta, a tharlaíonn sé go bhfuil daoine an gá atá le laghdú ar an am a chaitear ar an post do roinnt cúiseanna oibiachtúla. Agus smaoiníonn siad: "Conas a dhéanamh páirtaimseartha?" Tá sé éasca.

Níos luaithe dúirt muid go bhfuil ar dtús chomhaontaigh na páirtithe, is féidir iad a d'eisigh an conradh fostaíochta iomchuí. Páirtaimseartha tá sé cláraithe mar modh oibríochta fostaí ar leith.

Cén gcásanna eile, tá dualgas ar an bhfostóir leis an bhfostaí a aistriú do mhodh oibre a ghiorrú?

Sonraítear in Airteagal 93 den Chód Labor na catagóirí seo a leanas na saoránach:

1. Do mhná torracha.
2. Tuismitheoir linbh atá faoi bhun ceithre bliana déag. Is féidir é a mháthair agus a athair, nó caomhnóir.
3. Daoine aonair a aire a thabhairt do ghaol breoite (le teastas leighis).

Téigh go dtí an nua sceideal , iarratas a dhéanamh go simplí ar bhonn páirtaimseartha.

Lena chois sin, tá sé de cheart a bheith ag obair i leith, sceideal lamháltais ná daoine a bhí ar saoire chun aire a thabhairt do leanbh,. Ag an am céanna a choimeád siad an ceart chun sochair slándála sóisialta. Ina theannta sin, is féidir, ó thaobh an mháthair agus athair an linbh, seantuismitheoirí, caomhnóirí, atá ag tabhairt aire go hiarbhír as an leanbh (Airteagal 256 den Chód Labor).

Mar a dúirt muid thuas, aistriú páirtaimseartha Bíonn obair ar siúl ar iarratas fostaí i láthair an t-iarratas.

Seo sampla doiciméid den sórt sin.

	Stiúrthóir LLC "Amber" Petrovu V. V. Cuntasóir A. A. Ivanovoy
iarratas

impigh mé go 2012/10/01 till 2012/12/31 a aistriú dom páirtaimseartha (seacht n-uaire in aghaidh an lae) mar gheall ar thoircheas.

Eolas faoi thoircheas faoi iamh.

2012/09/29 An tUasal

Bunaithe ar an t-oifigeach pearsanra iarratais scríobhann ordú d'obair pháirtaimseartha. cm Samplach. Thíos.

Chuideachta "Amber" Chuideachta le Dliteanas Teoranta
ordú
30.09.2012g.	uimhir 120

Maidir aistriú go páirtaimseartha

Bunaithe ar an t-iarratas cuntasóir Ivanovoy A. A. ag 2012/09/29, agus de réir an Chóid Labor, Airt. № 93

D'fhonn mé:

1. cuntasóir Ivanovoy A. A. oibre a sholáthar ar páirtaimseartha ón 2012/01/10, an

2. Socraigh cuntasóir Ivanovoy A. A. seo sceideal:

• An sheachtain cúig lá oibre le dhá lá saor.
• Laghdú ar an ré na hoibre laethúla feadh uaire an chloig.
• Mairfidh an tseachtain oibre - uaireanta tríocha cúig.
• Sceideal an lae: Luan - Aoine: 09:00-17:00 rn, briseadh haghaidh lóin: 13:00-14:00 ..

3. Cuntais a ghearradh Ivanovoy A. A. tuarastail pro rata a chuid ama.

4. Rialú níos mó ná an forghníomhú an ordaithe a thug an Leas-Stiúrthóir Pearsanra Horkinu V. V.

Stiúrthóir Vasechkin IV

acquainted leis an t-ordú:

Príomh cuntasóir Tsvetkova IP

Cuntasóir Ivanova A. A.

Ceann AD Ershov A. T.

Leas-Stiúrthóir Pearsanra Horkina V. V.

An t-athrú ar an gconradh saothair

Má tá sé ar cheann de na fostaithe ag an sceideal oibre fiontraíochta difriúil ó na gnáth, ba chóir é a léiriú sa chonradh oibre (Airteagal 57 den Chód Labor). Má na hathruithe a tharla le déanaí, a dhéanann sé ciall a dhéanamh ar roinnt leasuithe. Ní gá go athrú go hiomlán, a eisiúint go bhfuil comhaontú breise leordhóthanach ina mbeidh nuálaíocht a léiriú.

Gach comhaontú nó leasuithe orthu a dhéanamh ach amháin i scríbhinn (Airteagal 72 den Chód Labor).

Suas go dtí an bpointe seo tá muid ag smaoineamh ach sna cásanna sin ina bhfuil an fostaí sin athraíonn an thionscnóir an t-amchlár. Ach is minic a tharlaíonn sé ar chúiseanna éagsúla nach féidir a shábháil iar forálacha an chonartha fostaíochta. Ansin lig sé a iad a athrú ag cinneadh an fhostóra. Sa chás seo, tá an t-eintiteas a gceanglaítear air roimh ré a chur in iúl a gcuid fostaithe faoi na hathruithe atá le teacht agus na cúiseanna ba chúis leis seo. Tabharfaidh an fostóir in iúl d'fhostaithe go mbeadh siad a aistriú chuig obair pháirtaimseartha (Cód Labor, Airt. 74) tráth nach déanaí ná dhá mhí.

Tá athruithe den sórt sin is féidir nuair a bhíonn an chuideachta atá os comhair rogha: ceachtar a dhéanamh layoffs mais, nó - chun a choimeád ar bun líon áirithe de phoist - do thabhairt isteach hoibre páirtaimseartha (féach an cód le tuairimí.). Leagann an dlí nós imeachta den sórt sin suas go dtí sé mhí.

Táimid béim go bhfuil na táscairí de layoffs ollmhór atá sainithe sna comhaontuithe idir-earnála agus críochach (Airt. 82 den RF AT). D'fhéadfadh an sampla is suntasaí de a leithéid de staid a bheith laghdú mór i líon na mball foirne i ndáil le leachtú an eagraíocht nó ar an laghdú ar ranna ar fad.

Tá Páirtaimseartha (Tá faisnéis den sórt sin Cód Labor) leagtha nuair a ordú amháin ar an gcuideachta. In iúl d'fhostaithe i scríbhinn de láimh. Ina theannta sin, comhaontú nó easaontú a bheith ag obair sna coinníollacha athraithe forordaithe láithreach, san ordú, nó i ndoiciméad ar leith. Dar leis an TC, más rud é nach bhfuil an duine ag iarraidh a bheith ag obair ar an sceideal nua, an conradh fostaíochta i deireadh go huathoibríoch leis (Alt. 2 uair an chloig. 1, Airt. 81). Tá fostaí leis an cúiteamh a íoctar.

Ar ndóigh, ní ba chóir go léir na hathruithe ar chonradh oibre worsen an staid na bhfostaithe, i gcomparáid le nithe de comhaontú comhchoiteann. Cealaigh an modh lae oibre neamhiomlán roimh an dáta a cuireadh i bhfeidhm é, i gcrích anois le rannpháirtíocht eagraíochta ceardchumainn.

obair pháirtaimseartha do mháithreacha

Lig dúinn a ghlacadh le níos dlúithe anois cuma an gceist mar obair pháirtaimseartha do mhná. Táimid tar éis a luadh cheana féin go bhfuil, a bheith ar saoire do cúram leanbh, tá bean láncheart filleadh ar obair pháirtaimseartha. Dá bhrí sin beidh an mháthair óg in ann a ath-dul i mbun le linn chúrsaí, agus nach bhfuil a chailleadh a gcuid scileanna. Conas a shocrú comh-oibrí ar an bpost?

Táimid ag léitheoirí i gcuimhne go fhágann aire a thabhairt do mháithreacha leanaí a eisíodh go dtí go a mac / iníon trí bliana d'aois (ealaín. 256 den RF AT). Le linn na tréimhse, coinneoidh siad an láthair oibre. Airteagal 256 den Chód Labor, ch. 3 stáit ban a leathnú isteach an obair ag an am páirtaimseartha. Tharlaíonn sé go raibh go dtí go bhfuil an leanbh trí bliana d'aois, d'fhéadfadh a mháthair a bheith araon ar laethanta saoire agus ag obair.

Go sonrach leis an laghdú uaireanta oibre do mhná

Is féidir le Páirtaimseartha a shocrú do mhná ag aon am ar leith (i gcás máithreacha leanaí óga). An Cód Labor níl aon srianta maidir leis seo. Is é sin, tá dhá féidearthachtaí. Gcéad dul síos, sonróidh sé an ócáid, lena coigeartuithe a dhéanamh ar an sceideal an fhostaí. Ní gá go mbeadh an dara rogha a chur ar fáil ar aon dátaí.

Ní dhéanann an dlí a shonrú cad é a bheith ar fad na seachtaine oibre sa chás seo. bean féidir obair iarbhír agus cúpla uair an chloig in aghaidh na seachtaine agus thirty-nine ... Níl an reachtaíocht socraithe an gceist seo.

Má phróiseálann an fostaí níos mó ná an norm a bunaíodh, tá sé ragobair, a chaithfear a íoc ar leithligh.

Tabhair faoi deara go bhfuil na sosanna chun críocha beathaithe naíonán san áireamh san am saothair (Airt. 258 den RF AT). Dar leis an ráiteas na daoine is a bhfuil leanbh faoi bhun sé bliana amháin go leith, cuireann sé uair an chloig de bheathú, chomh maith le sos le scíth, bia.

Ina theannta sin, mná le páirtaimseartha i dteideal giorraithe réamh-lá saoire, cosúil le gach catagóir eile na n-oibrithe. Go ginearálta, tá feidhm ag an riail seo go hiomlán le gach fostaí beag beann ar a sceideal oibre. Aon diall ó an norm máthair óg nó ar bhonn airgeadais chúiteamh mar ragobair nó sí dheonaigh aschur breise.

An bhean uaireanta cárta tuairisce oibrithe a chur síos faoin gcód "25" nó "NA".

Nuair Léiríonn seachtain obair pháirtaimseartha a dhéanamh ar líon na laethanta a oibríodh, agus obair pháirtaimseartha - uaireanta an chloig oibrithe iarbhír. Deireadh seachtaine a chur faoi na "26" cód.

Trí fhoirmeacha a líonadh cártaí tuairisce don mháthair óg a bhfuil a saintréithe féin. Tar éis an tsaoil, tá sé i ndáiríre ag an am céanna ag obair agus fág ar feadh cúram leanbh, ina ndíolmhaítear sé ón oibleagáid a bheith ag obair. Dá bhrí sin rinneadh, mar riail, in dhá cód doiciméad comhfhreagrach. Ar an cárta tuairisce a chur ar líne breise.

Cén chaoi a bhféadfaí léiriú na sosanna chun críocha beathaithe don pháiste? Is é an freagra aonchiallach ar bith. Tá dhá rogha. Sa chéad chás, is féidir leat breathnú go simplí é agus iad ag obair, toisc go bhfuil an dóigh a bhfuil sé i ndáiríre. Beidh tuarastal a ríomh de réir an t-ordú an meánphá, mar gheall ar na sosanna a íocadh ar an meán.

Sa dara cás, a thairiscint a thaispeáint sa tábla linn bheathú, bhfuil, de réir na saineolaithe go leor nach bhfuil, an-chompordach, agus fiú meaningless.

Forghníomhú doiciméad do mháithreacha óga

Má bean atá ar shaoire le haghaidh cúraim leanaí, a earcú ar dtús páirtaimseartha, tá sé leagtha síos sa chonradh fostaíochta. Chun gcomhair poist mór i láthair sceideal a ghníomhaíochtaí, rud a léiríonn sos lóin agus laethanta saoire. Tuarastal arna ríomh i gcomhréir leis an am arna oibriú.

Ach má tá obair pháirtaimseartha a bheidh le haistriú ag obair cheana féin fostaí, ansin scríobh sí ráiteas. I sé, pointí sí amach an chúis atá leis an iarraidh (an láthair páiste faoi trí bliana) agus an tréimhse ar lena pleananna den sórt sin a athrú. bean Aistriúchán do uaireanta oibre níos giorra a eiseoidh an ordú. Agus fós tá sé inmhianaithe a dhéanamh ar an Chomh maith leis an gconradh saothair, rud a shonrófar athrú - mar rud ceart a dhéanamh.

An féidir a aistriú go dtí post eile?

Nuair mná ag dul ar pháirtaimseartha is seachtain oibre is féidir é a aistriú go suíomh eile. Ar ndóigh, ba cheart go dtabharfaí riocht comhchosúil. Sa chás seo, níl aistriú den sórt sin isteach fiú sa leabhar oibre.

Gan dul i mbun maorlathas agus nach a chur ar an bhfostaí post buan, is féidir leat dul ar bhealach difriúil. Mar is eol duit, tá conarthaí dlí sibhialta a dhéantar a dhéanamh le cineál áirithe oibre. Is féidir iad a úsáid a mhealladh le bean ar chomhar rialta nó neamhrialta anois. Déanta sé ag obair bude tógtha ag gníomhartha seachadta agus glacadh. Beidh an íocaíocht de réir an chonartha. Tá an rogha seo chun leasa don dá cuideachtaí, chomh maith le saor.

Achoimre ar an téama, ba mhaith liom a rá nach bhfuil sé de cheart chun dul ar ais go dtí lánaimseartha fostaí ag am ar bith. Chun seo a dhéanamh, ach go leor ar a mhian agus ráiteas a scríobh. Ní dhéanann an reachtaíocht leagtar síos aon srianta ina leith sin. Pearsanra ar bhonn an iarratais priontaí ordú.

in ionad epilogue

San Airteagal seo, tá iarracht déanta againn oiread agus is féidir a thuiscint an nuances an dearadh páirtaimseartha. Achoimre, ba mhaith liom comhairle má tá aon cheist agat maidir feidhm dlíthe saothair leis an doiciméad seo, mar an Chóid Labor le tráchtanna agat. Agus ná bíodh eagla ort ainm den sórt harsh. I sé gheobhaidh tú freagraí a fháil go leor de do chuid ábhair is fearr leat. Tá súil againn go mbeidh ár n-airteagal a bheith úsáideach duit.