Laghdú na pinsinéirí nuair laghdú méide. íocaíochtaí le pinsinéirí á laghdú

I am dúshlánach eacnamaíochta, tá fostóirí ag baint úsáide as bearta a drastic - laghdú ar an bhfoireann. Féadfaidh na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo a bheith difriúil. Seo atheagrú, laghdú ar tháirgeadh, athrú ar an gcineál gníomhaíochta. Is minic nach mbíonn laghdú pinsinéirí nuair laghdú méide. Déantar é seo ar bhonn na reachtaíochta.

An coincheap de laghdú

Giorrúchán ar riocht ordaithe ag an dlí. Tá Dífhostú ar an bhforas sin a rinne an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise. Mura ndéanfaidh an fostóir a chomhallann na coinníollacha, ansin d'fhéadfadh sé mar thoradh ar an athchóiriú ar an fostaí a dhífhostú. Mar a dúirt sé íocaíochtaí le haghaidh gníomhaíochtaí mídhleathacha thuras as láthair éigean. díospóidí a shocrú go minic ar an dífhostú sa chúirt.

Ceisteanna fostaíochta á rialú ag an gCód Labor. Tá Gnéithe tábhachtacha i láthair sna scéalta a leanas:

• 178 agus 179 - an t-ordú forghníomhaithe an nós imeachta, na rialacha maidir le sochair scoir;
• 261 - ráthaíochtaí slándála;
• 296 - Laghdú na n-oibrithe séasúracha.

pribhléidí pinsinéirí

Cé gur féidir leis an dífhostú de laghdú foirne ar scor a dhéanamh, ach tá na catagóirí de shaoránaigh na pribhléidí a leanas:

• choscann leithcheal aoise pinsinéirí;
• an ceart a bheith ag obair ann do gach saoránach, lena n-áirítear iad siúd a bhfuil díolúine ó bheith ag obair de bharr aoise;
• Is é an tosaíocht cáilíochta, eolais, taithí, táirgiúlacht a fheabhsú ard;
• Tá pinsinéir ceart chun saoire bhreise urghnách de 14 lá, ach gan an pá a íoc;
• más mian leis an pinsinéir éirí as ar a thionscnamh féin, ní raibh sé a bheith ag obair 2 sheachtain.

Tá idirdhealú ar bhonn aoise a bunaíodh nuair nach bhfuil aon chomhaontú idir an fostóir agus an fostaí ar scor. I cineálacha éagsúla um réiteach díospóide gá an dá thaobh cinneadh frithpháirteach a ghlacadh. I gcás fostaithe, bain úsáid as pinsinéirí na rialacha céanna dlí maidir le gach duine eile.

Mura bhfuil an duine le daor luachmhar, nach bhfuil cáilíochtaí ard agus taithí fhairsing, ansin go dtagann sé faoi dífhostú leis na cinn eile. Níl an aois scoir díolmhaithe ó rioscaí den sórt sin.

dlí

Spelt laghdú méide i an Chóid Labor (Cód Labor). Airteagal 78 de na cúiseanna agus forais le haghaidh foirceannadh an chomhaontaithe fostaíochta idir na páirtithe. Ach ní chuireann sé a rá gur féidir leis an laghdú ar an tosaíocht a chur aois fostaí.

An №79 Dlí «Ar Státseirbhís" foráiltear go bhfuil an teorainn aoise le haghaidh na státseirbhíse 60 bliain, ach is féidir an tréimhse sin a fhadú suas go dtí 65 Ach amháin i gcásanna eisceachtúla, an tréimhse a mhéadú go dtí 70 bliana d'aois agus go bhfuil ag an fhoraithne an uachtarán na Rúise. Ar bhonn na ndoiciméad arna soláthar ag an laghdú ar pinsinéirí nuair laghdú méide.

ráthaíochtaí do phinsinéirí

Nuair downsizing roinnt fostaithe in aois scoir amach anseo, féadfar tosaíocht a thabhairt dóibh le linn an t-aistriú chuig na poist agus speisialtachtaí eile atá ar fáil. Ach baineann an riail le hoibrithe a bhfuil cáilíochtaí den chineál céanna nó gairm a bhfuil an leibhéal céanna feidhmíochta.

Baineann sé seo le:

• veterans cogadh faoi Mhíchumas;
• easláin agus rannpháirtithe na n-oibríochtaí comhraic.

Tugtar tús áite do phinsinéirí a bhfuil 2 nó níos cleithiúnaithe (leanaí nó chlann clainne), agus má tá an duine teaghlach ag obair. Má bhain an gortú don gairme ar obair a rinneadh cheana nó galar casta nach bhfaigheann réiteach trí an t-aistriú chuig poist agus laghdú méide eile, é a tosaíochta bhfostaithe eile.

Dá mbeadh pinsinéir roimhe sin chun feabhas a chur ar a gcáilíochtaí, nuair iomarcaíochtaí, beidh sé taitneamh a bhaint as na buntáistí i gcomparáid le fostaithe eile mar gheall ar an scil ard agus táirgiúlacht saothair. Is féidir na doiciméid agus na conarthaí tús áite aistrithe agus iomarcaíochtaí.

Nós imeachta laghdaithe

Tá céim iomarcaíochtaí treoir chéim, a fhoráiltear le dlí. Tá sé a úsáidtear le haghaidh fostaithe gnáth agus pinsinéirí. Is fógra maidir leis an Stát an laghdaithe atá dlite dhá mhí roimh an imeacht. Ní mór don fhostóir a sheoladh fógra maidir leis seo. Dtugtar fógra Cónaidhm na Rúise agus an aontas Fostaíochta Ionad. Má tá an laghdú ollmhór, airdeall sé ionad fostaíochta ar feadh trí mhí.

Tosaíonn Laghdú na pinsinéirí nuair laghdú méide le foilsiú an t-ordú ar an cheann an foirmiú an choimisiúin. Chinneann sí ar an méid poist mór a laghdú ar líon na bhfostaithe. Tá sé arna chinneadh freisin a fhanfaidh na fostaithe. Ach nach bhfuil an gcéim seo a mheas éigeantach.

Tá laghdú do phinsinéirí i leith iomarcaíochta, a chruthú le hordú, a dhéanann taifeadadh ar poist foirne a bhaint as an liosta de bhaill foirne. Is ionann an doiciméad mionsonraí na heagraíochta, ainm an bhainisteora, an dáta a gcríochnóidh comhaontuithe fostaíochta agus eolas tábhachtach eile.

Tráth nach déanaí ná 2 mhí tá gach atá os comhair iomarcaíocht fostaí tugadh fógra mar gheall ar an laghdú ar an bhfoireann. síniú fostaí Alert seasta. Mura bhfuil aon bhealach a fháil acquainted leis seo tá ar chúis éigin, tá an doiciméad a chuirtear marc, ag deimhniú an diúltú nó an neamhábaltacht chun faisnéis a fháil.

Laghdú ar pinsinéirí, fostaithe stáit ghlacann leis go bhfuil gach fostaí ar fáil post nó poist eile ar féidir leat dul sa todhchaí. Tá sé tábhachtach go cur chuige ar leith le cáiliú fhostaí.

íocaíochtaí

íocaíochtaí le pinsinéirí agus go laghdófaí an bhfoireann dá bhforáiltear in Airteagal 180 den RF LC. Ní mór do na méideanna a fhreagraíonn do na meántuilleamh. Ar an lá deireanach den phá téarfa a íoctar. Tá ar feadh 2 mhí cistí don tréimhse fostaíocht íoctha, ach le tréimhse TSZN gcinneadh a leathnú go dtí 3 mhí. Tairbhe nuair is laghdú méide go léir difriúil. Braitheann sé go léir ar ioncam tuillte.

Dá bhrí sin, tá an dífhostú an phinsinéara chun laghdú ar an stát beagnach aon difríochtaí i gcomparáid leis an laghdú na n-oibrithe gnáth. Eisceachtaí a bhaineann le catagóirí áirithe daoine (do dhaoine míchumasaithe, rannpháirtithe na n-oibríochtaí). Forcing pinsinéirí dul ar scor i n-aon duine más mian, ar shlí eile d'fhéadfadh sé mar thoradh ar iarmhairtí neamh-inmhianaithe.

Braitheann pá téarfa ar an tuarastal meán míosúil an fhostaí. Tá sé ríofa de réir na gcaighdeán seo a leanas:

• 4-7 mhí dífhostaíochta - 75% den phá an meán;
• 4 i ndiaidh na tréimhse atá leagtha amach thuas - 60%;
• ina dhiaidh sin - 45%.

sochair

Cé boinn tuisceana ag feidhmiú agus eisiaimh a laghdú. Tá go leor foirne tairbhithe a ráthú go príomha san ionad oibre. Na buntáistí atá ag saoránaigh atá ina sraitheanna sóisialta cosanta weakly den daonra, chomh maith le daoine a bhfuil an tSeirbhís don athartha.

I gcás tairbhithe tá:

• comhraiceoirí sa Dara Cogadh Domhanda;
• Disabled gCogadh Mór Patriotic agus cathanna eile;
• pinsinéirí a bhfuil cleithiúnaithe faoi bhun 18 mbliana d'aois;
• fostaithe dá dtagraítear sa chomhaontú comhchoiteann mar thosaíocht;
• caomhnóirí pinsinéirí a thionscnamh ach amháin i ioncam teaghlaigh.

D'fhéadfadh na saoránaigh fanacht agus obair fiú nuair a gearradh. San áireamh sa chatagóir subordinates is fearr, ar cuireadh haghaidh oiliúna. Chomh fada is go bhfuil an fostaí i gcrích oiliúint, ní féidir é a bhriseadh as a phost.

forais

Tá laghdú Dífhostú i gcrích ag:

• ag laghdú aonaid foirne i riocht áirithe;
• díothú iomlán na seasaimh.

De réir an dlí, ní mór an fostóir in iúl ar na cúiseanna ba chúis leis an laghdú. Ach tá sé inmhianaithe cruthúnas phearsanra saothair barrachas a chur ar fáil.

laghduithe foirne agus oifige

Tá an fhoireann in aon fhiontar ar a dtugtar an roinnt post atá sa chuideachta. Tá an laghdú a dhéantar ar chúiseanna nach bhfuil ag brath ar cheannaireacht. Ach sa chás seo rialacha ba chóir a úsáid a laghdú stáit RF TC. I roinnt cásanna, i gceist leis an nós imeachta nach dífhostú, ach amháin athdháileadh foirne.

Laghdú i bpoist - deireadh a chur leo ó foirne. Eisithe sceideal nua ina bhfuil aon phoist roimhe seo. Tá laghdú pinsinéirí a dhéantar ar bhonn caighdeánach.

cosaintí

Leagann an dlí síos ráthaíochtaí do na fostaithe a chaill ioncam. Tugtar an t-am ina bhfuil sé riachtanach chun post eile a fháil. Is féidir leis an bhfostóir a thairiscint a chur ar an áit folamh, más ann dóibh. Má tá an comhlacht brainsí éagsúla, is féidir leis an bainisteoir a thairiscint obair i gceann acu, más ann dóibh.

leas dlíthiúil

Tar éis an dífhostú de laghdú atá doiciméadaithe, féadfaidh an fostaí laistigh de mhí chun an comhad a lawsuit chun dúshlán an cinneadh. Ba chóir a mheabhrú go nach ndéanann an chúirt an t-éilitheoir ar ais i gcónaí ar an post a bhí.

Uaireanta dhiúltaigh an chúirt an t-éileamh, mura bhfuil an iarfhostaí san áireamh sa chatagóir le ráthaíochtaí slándála, ag laghdú an nós imeachta is dlíthiúil. Is féidir leis an fhoclaíocht a athrú taifid an dífhostaithe, atá taifeadta sa leabhar oibre. Cuireann an Chúirt shochair na bhfostaithe sa mhéid mheánioncam.

Caithfidh an fostóir cruthúnas dlíthiúlacht an foirceannadh an chonartha a chur ar fáil:

• an sean agus an sceideal nua i bhfoirm T-3;
• chomhaid phearsanta na n-iarrthóirí;
• briseadh as a post diúltú scríofa ag an t-aistriú chun poist nua.

Laghdú na bhfostaithe, lena n-áirítear saoránaigh shinsearacha mór, a chur i gcrích i gcomhréir leis na noirm an dlí. Má ghníomh atá contrártha dóibh, is féidir an cás a réiteach sa chúirt. Tá a leithéid de cheart dá bhforáiltear le dlí.