"Esterka chumhrán": Eispéiris bhfostaithe sa chuideachta

nach bhfuil sé éasca - Search fostóra choinsiasach sa Rúis. Go háirithe ag smaoineamh ar an bhfíric nach gach eagraíocht sa chéim agallaimh ag insint an fhírinne faoi an comhoibriú le teacht. Beidh lá atá inniu ann a thuiscint an bhfuil nó nach bhfuil le teacht a bheith ag obair sa "Esterka chumhrán". Aiseolas ón bhfoireann chun cuidiú réiteach leis an ábhar seo. Ach amháin lena n-cabhrú beidh siad in ann a thuiscint cad a bheith ag súil i gcomhar. Cad iad na gnéithe den chorparáid aird a thabhairt ar iomaitheoirí?

Cur síos

Mar shampla, ar ghníomhaíochtaí na cuideachta. Cad a dhéanann Ltd "Esterka chumhrán"? Tugann Léirmheasanna de chuid an fhostóra agus na bhfostaithe a dhíolann an eagraíocht cumhrán.

I bhfocail eile, tá muid ag caint faoi an líonra dáileacháin is gnách. Bíonn sé ar siúl sa Rúis ar feadh i bhfad. "Esterka chumhrán" Is é i gcónaí ag lorg hires agus d'fhostaithe nua. An féidir a bheith ag brath ar an bhfostóir?

Forghníomhú an chonartha

"Esterka Suite cumhra" (LLC) a fuarthas fhostaithe léirmheas measctha. Dá bhrí sin, tá sé deacair a mheas conas an eagraíocht de mheon macánta. Tá go leor contrárthachtaí, a tharraingt ar aird na n-iarratasóirí.

Mar shampla, i ndáil le próiseáil oibre. Roinnt a mhaíomh go "Esterka chumhrán" fhostú gach subordinates na reachtaíochta. Ina theannta sin, leis an iontráil sa workbook taifead comhfhreagrach.

Ach "Esterka chumhrán" Faigheann uaireanta nach bhfuil aiseolas ón bhfoireann an chuid is fearr maidir leis seo. Tugtar faoi deara nach bhfuil gach fo foirmiúil obair. Roinnt fostaithe dúirt gur nuair a fanacht i réimsí gcathracha móra nó faoi chonradh fostaíochta nach bhfuil sínithe, nó fanacht le haghaidh bhfuil a thabhairt i gcrích atá riachtanach ar feadh i bhfad. Fortunately, tá na habairtí annamh.

oiliúint

" 'Athbhreithnithe foirne Esterka chumhrán só idir mhaith agus ní an-mhaith a eagrú ar an oiliúint sa chorparáide. Sásta leis an láthair é sin. Cuirtear oiliúint i gcrích go hiomlán ag an gcuideachta. Ach tá cuid de na subordinates skeptical maidir leis an bpróiseas.

Is é an rud go bhfuil le linn na hoiliúna i "Esterka chumhrán" Tá a dhéanamh ar fad na dualgais an fhostaí, ach gan chlárú oifigiúil. Uaireanta is féidir leat tuairimí a aimsiú, ag cur in iúl go n-úsáideann an fostóir ach do na hiarratasóirí mar fhórsa saothair saor in aisce. Tar éis dheireadh na hoiliúna d'fhéadfadh a cinneadh a dhéanamh maidir le comhar breise. Agus fiú ag an deireadh an chonartha an t-am a chaitear ar an gcúrsa oiliúna chéad, ní bheidh sé a íoc.

An fhoireann agus an comhshaol

Ltd "Esterka chumhrán" aiseolas dearfach do na fostaithe ag saothrú den sórt sin gné mar fhoireann ag obair. Tugtar faoi deara go fostaithe ag an gcuideachta daoine is mó cairdiúil agus oscailte. Tá siad go maith do thosaitheoirí, iarracht a dhéanamh iad agus go pras a chothabháil. áit iontach do dhaoine sociable!

Sea, nach bhfuil ag obair i gcónaí fhoireann sásta. I roinnt brainsí "Esterka chumhrán" a bhíonn an fhoireann unfriendly. Ach nach bhfuil an iomarca, nach bhfuil siad ag fanacht fada sa chorparáid. Nó tá siad fired, nó na daoine iad féin a dhiúltú a bheith ag obair.

Bosses agus bainisteoirí

Ach a fháil ar an ceannairí na bhfostaithe "Esterka chumhrán" athbhreithnithe measctha ina n-iomláine. D'iarr duine éigin go raibh sa seoladh bainistíochta nach bhfuil ró-flattering. Tá sé sin go ceannairí na "Esterka chumhrán" Ní mheastar lena subordinates, a bhraitheann siad an fhoireann mar sclábhaithe, atá luchtaithe i gcónaí leis an obair. Éagóir agus arrogance - is iad seo na cáilíochtaí i leith roinnt bainisteoirí.

Mar sin féin, aiseolas dearfach sa réimse seo tarlú freisin. Mar shampla, an chuid is mó subordinates assures iarratasóirí nach bhainistíocht nach bhfuil ach cosúil le daoine mífhreagrach. Má dhéanann coinsiasach a gcuid dualgas, is féidir dul i mbun caibidlíochta agus teacht ar talamh coitianta fiú leis an ceann gruama agus éagórach.

gairme

Tá siad seo salach Faigheann "Esterka chumhrán" aiseolas ón bhfoireann. Moscó - áit a thagann go leor daoine a thógáil gairme. An féidir linn súil le haghaidh dearcadh den chineál céanna sa staidéar de chuid na cuideachta?

Ina ionad sin ní. Is minic, le fios d'fhostaithe easpa deiseanna gairme sa "Esterka chumhrán". Is féidir leat a fháil ar an teideal bainisteoir díolachán sinsearach, ach nach mbeidh an obair a fháil chun an mbord riaracháin. Trudoustraivayas ar ghnáthphost, beidh an t-iarratasóir go bhfuil an t-am chun fanacht ar sé.

Uaireanta is féidir leat a fheiceáil na tuairimí, ag cur béime ar an láthair fáis gairme agus forbairt ghairmiúil sa chorparáid. De ghnáth, i ráitis den sórt sin a deir sé go bhfuil an daor ag teastáil le haghaidh 100% amach cothrom agus iad féin in iúl os comhair na superiors. Agus ansin beidh na hoibreacha a bronntar. Ar an drochuair, ní dhéanann na tuairimí tharlaíonn ró-mhinic.

dálaí oibre

Ach ní ar sin go léir. Tuilleann "Esterka chumhrán" aiseolas ón bhfoireann carachtar débhríoch coinníollacha oibre ar fáil ag an bhfostóir. Cad a lorg subordinates?

Go ginearálta, tá coinníollacha oibre go maith - i siopaí miondíola Tá gach rud atá uait chun gnó a dhéanamh. Ach ag an am céanna lóin nach bhfuil ar fáil, ba é an obair chrua mar gheall ar an bhfíric go bhfuil ar feadh beagnach an lá ar fad a chaitheamh ar do chosa. Ceannairí bhfuil iachall ragobair chun fanacht (tar éis dúnadh na siopaí) gan phá.

Mar sin féin, aon rud iontas. Ach do chumhrán dálaí oibre, mura bhfuil tú a chur san áireamh na saintréithe atá ag an "ar scór" agus "ragobair", an eagraíocht ar fad na tairiscintí go maith.

tuilleamh

An chuid is mó go minic diúltach i "Esterka chumhrán" le fáil ar an méid de na tuarastail a íoctar daor. Ag an agallamh, tuar dóchais inti ar ais ard, i ndáiríre - an tuarastal íseal +% de na díolacháin. Teoiriciúil, tá ionchais de thuilleamh maith, ach a bhaint amach go bhfuil siad go leor fadhbanna.

Roinnt rá go bhfuil an obair painstaking agus díograiseach i "Esterka chumhrán" i ndáiríre is féidir a thuilleamh. Tá, ar an bhféidearthacht sin, mar a dúirt, tá. Ach nach bhfuil líon ar sé riachtanach. Agus ba chóir an méid sin a chur san áireamh gach iarratasóir.

torthaí

Is léir, cad a fhaigheann "Esterka chumhrán" aiseolas ón bhfoireann. Uaireanta is féidir an ngnólacht a thaispeáint suas sa liosta dubh na bhfostóirí. Ach repel Níor chóir an méid sin. I liostaí sin a bheith i go leor gnólachtaí de bharr diúltach míréasúnta.

Go ginearálta, "Esterka chumhrán" - is é an fostóir is coitianta. Nach bhfuil sé i bhfad níos nach ionann iad agus na perfumeries. Mar sin féin, anseo ní mór dúinn a lán a bheith ag obair fada agus deacair.