Caidreamh idirphearsanta san fhoireann - tá sé chóir gach duine a fhios

Cén fáth daoine cosúil nó nach cosúil do phost? De ghnáth, tá sé ceangailte le gníomhaíocht spéisiúil nó uninteresting sonracha aonair, freagrachtaí post, leibhéil tuarastail, an bhfuil nó nach deiseanna fáis agus gnéithe táirgthe eile. Ach tá eile fachtóir tábhachtach, a bhraitheann go mór ar grá nó nach dtaitníonn le haghaidh láthair oibre ar leith na gcaidreamh idirphearsanta ar an bhfoireann freisin. Agus má tá tú ag obair a athrú, tá sé níos fearr ó thús chun iarracht a dhéanamh cur le caidreamh idirphearsanta gnáth le comhghleacaithe, mar gheall ar ansin bheadh rud éigin a bheith deacair a shocrú.

Mar sin, conas iad féin a iompar, a chomhtháthú go comhchuí, a bhuaigh an meas agus ní raibh quarrel? Ar ndóigh, nach bhfuil sé seo míthuiscint beag, ach tá an naimhdeas tromchúiseach, is féidir a spoil go mór leis an tuiscint na n-oibreacha is beloved.

Gcéad dul síos, tá sé deas má tá an caidreamh idirphearsanta a bheidh sa ghrúpa a thógáil dea-thoil, sofhreagracht agus aire dá chéile. Ní chiallaíonn sé seo gur gá duit ón gcéad lá oibre ag an suíomh nua a Rush do gach duine le do thoil, ach fanacht aireach, de shíor ag fanacht leis an ghabháil agus go tapa freagairt d'aon fhocail agus tuairimí, freisin dóibh, a bheith. Seo cad, a bhfuil go minic ach atá in ann imoibriú cosanta is féidir, a mheas mar an claonadh gcomhghleacaithe coimhlint, séimhiú ar aon chostas seasamh drogall comhchoiteann agus a bhogadh níos gaire.

Dá bhrí sin, d'fhonn a gcaidrimh idirphearsanta san fhoireann a bhunú, ná a choinneáil aloof. Ar ndóigh, sa chéad lá ag an áit nua oibre, braithim go leor leor míchompordach, ach ba chóir duit iarracht muinín a radiate agus a bheith oscailte do rapprochement. Má tá comhghleacaithe ag dul go dtí dinnéar nó tae, tá sé ciallmhar a tharchur chuig an bhfíric go bhfuil tú a lán oibre, toisc go bhfuil sé chuimhneacháin den sórt sin de scíthe i dtimpeallacht poluneformalnoy agus tá an t-am is fearr a bhunú de réir a chéile agus caidreamh idirphearsanta ar an bhfoireann a rialáil. Ní mór dúinn iarracht a bheith ina síceolaí maith agus na láidreachtaí agus ar laigí na mball foirne a shainaithint, ach gan a seasamh ar an ócáid a superiority, ach a bheith in ann a fháil coirnéil ar fud géar más gá.

Chun a chur in oiriúint go tapa ar an timpeallacht nua is gá chun tuiscint a fháil cad iad na cineálacha caidrimh idirphearsanta i réim sa bhfoireann. Má tá an caidreamh bunaithe ar phrionsabail na authoritarianism, selfishness, ionsaí, nó amhras, ag obair ansin i bhfoireann a bheith an-deacair. Ach fiú níos deacra a chaomhnú a "I" agus ní descend go dtí an leibhéal. Ach mar riail, ní fiú an fhoireann is fearr is féidir leat teacht ar roinnt fostaithe nach bhfuil cosúil a bheith ag obair i dtimpeallacht leatromach, agus sin leo, ansin is gá duit a, ar an gcéad dul síos, a bhunú ar an gcaidreamh. An mbeidh an caidreamh idirphearsanta sa mion-fhoireann (fiú amháin más rud é comhdhéanta de ach cúpla duine) a bheith níos daonna, oscailte agus cairdiúil, beidh an obair a thabhairt ar a lán níos mó spraoi. Ina theannta sin, is féidir a ghabháil de réir a chéile suas go dtí tú, agus fostaithe eile, agus beidh caidreamh dá bhrí idirphearsanta mar bhall d'fhoireann a bheith níos chomhchuí.

Ach mar riail, i dtús báire, nach bhfuil gach rud chomh dona, tá an fhoireann daoine gnáth (cé nach gan oddities agus peculiarities - ach cé nach bhfaigheann?), Caidreamh idirphearsanta san fhoireann atá feabhsú de réir a chéile, agus tá sé saol mar chuid de rian a thomhas. An rud is tábhachtaí tá sé anois le déanamh - ní chuireann sé scrios ar an gcaidreamh atá ann faoi láthair. Chun seo a dhéanamh, ní an oiread sin: déanamh de réir eitic corparáideach, gan gossip nó cuid díobh a comhghleacaithe ar an taobh eile a phlé, ná iarracht chun páirt féin iomarcach aird ar gach uile bhealach is féidir agus nach iarracht chun aithris a dhéanamh fostaithe aonair (cé é suite ard).

Ach tógáil caidreamh le comhghleacaithe, ní féidir linn dearmad a dhéanamh ar na caidrimh idirphearsanta sa teaghlach. Ag labhairt ar fud an domhain, is é an gaol sa teaghlach i bhfad níos tábhachtaí ná an gaol a bheith ag obair, mar gheall ar an obair i pinch, is féidir leat athrú ach. athrú teaghlaigh deacair, agus is minic a dodhéanta (mura bhfuil sé mar gheall ar an gcéile agus leis na páistí). Dá bhrí sin tá sé riachtanach a iarracht a thógáil caidreamh idirphearsanta sa teaghlach, ionas go bhfuil siad bunaithe ar dea-thoil, oscailteacht, cómhalartaíochta, agus uaireanta ar altrúchas. I chaidreamh le páistí ba chóir, ina theannta sin, a chur i láthair nóta de authoritarianism, níos cruinne, creidiúnacht. Agus ansin beidh tú a bhaint amach de bharr fíor-iontach, agus sa Rush maidin go dtí do phost is fearr leat, agus sa Rush tráthnóna ar ais go dtí an fearr leat teach!