Aicmiú Modhanna bainistíochta - an eochair do atmaisféar sláintiúil sa bhfoireann

A fhoireann ag obair go maith, ní mór duit a bhainistiú i gceart é. Tá córas rialaithe bunaithe ar theicnící speisialta. Faoi na modhanna bainistíochta a thuiscint ar bhealaí chun tionchar a imirt ar an bhfoireann a chomhordú ar a gnáth le linn oibriú. Go pras agus cairdiúil obair foirne a shroicheann go tapa ar na spriocanna na heagraíochta, a bhfuil cúis le méadú ar bhrabúis na cuideachta.

Go dtí seo, tá an t-aicmiú seo a leanas na bainistíochta:

1. eagrúcháin agus riaracháin nó riaracháin. Tá an modh seo bunaithe ar chothabháil smacht, comhéigean, cumhacht agus freagracht. Tá an eagraíocht bunaithe ar obair a chuid fostaithe agus forghníomhú unquestioning orduithe na n superiors. Modhanna eagrúcháin agus riaracháin bunaithe ar an tionchar díreach acu ar an réad a bhainistiú. Baintear é seo amach trí eisiúint orduithe, foraitheanta, orduithe agus treoracha ó bhéal nó i scríbhinn. Iad ar fad dírithe ar an smacht a choinneáil laistigh den fhoireann. Le haghaidh cobhsú na foirne de dhíth soiléireacht, a bhaint amach trí mhodhanna riaracháin. Tá an ghníomhaíocht ar gach fostaí á rialú ag an sainchuntas poist. Agus an obair na foirne uile - reachtaíocht saothair.

Toisc Áirítear orthu sin modhanna riaracháin eagrúcháin agus riaracháin, tá dhá chineál na n-éifeachtaí. Beidh baint ag bainistíocht Aicmiú tionchar eagraíochtúil, atá i gcrích trí chóras de dhoiciméid inmheánacha: an eagraíocht cairt, soláthar foirne forálacha maidir le roinn na rialacháin inmheánacha, an comhaontú comhchoiteann, sonraí poist agus do dhaoine eile. Maidir le tionchair rialála a dhéanamh ach orduithe, treoracha agus treoracha. An modh seo de tionchar atá dírithe ar gcuspóirí a bhaint amach.

2. Modhanna Eacnamaíoch. Baineann cleachtais bhainistíochta aicmiú in iúl don líon na n-pleanáil eacnamaíochta agus cur chun cinn, chomh maith le iasachtaí. Trí úsáid a bhaint a bhaint amach na modhanna a fhorbairt go comhleanúnach na cuideachta.

3. Modhanna Soch-síceolaíoch. Aicmiú modhanna thógann bainistíochta cáilíochta san áireamh go bhfuil na rannpháirtithe ar an modh seo na daoine. Dá bhrí sin, tá sé riachtanach na saintréithe síceolaíoch na taibheoirí a chur san áireamh. Is iad na príomh-mhodhanna: inspreagadh-shampla, moladh, áitimh, spreagadh, soláthar aeráid fabhrach ar an bhfoireann, rialáil an chaidrimh sa bhfoireann. Tasc bainisteoir - a chruthú atmaisféar san fhoireann, a mbeidh éifeacht dhearfach a nochtadh go léir tréithe dearfacha is féidir a bheith úsáideach le haghaidh táirgeadh agus beidh deireadh thiar mar thoradh méadú ar éifeachtúlacht an fhiontair. Soláthraíonn bainistíochta Aicmiú go bhfuil bunaithe ar na modhanna soch-síceolaíoch na dlíthe an dá sféar. Staidéir síceolaíocht iompar an duine, athrú ar chuid gníomhartha agus na modhanna chun na coinníollacha a chuireann isteach ar an duine aonair a aithint. Síneann socheolaíocht raon feidhme an coincheap an duine aonair, ag tabhairt le chéile roinnt daoine isteach ar fhoireann amháin.

bainistíocht Aicmiú éifeachtach ach amháin más rud é go bhfuil gach trí mhodh san fhiontar. Ceadaíonn an cur chuige againn teacht ar an scéal ar thrí thaobh agus botúin a bheidh mar thoradh ar meath ar an fhiontair a sheachaint.