Timpistí - is ... faoi chúiseanna na dtionóiscí. Garchabhair i gcás tionóiscí. An nós imeachta maidir le himscrúdú agus clárú le tionóiscí ag an obair

tíonóiscí tionsclaíocha - is iad seo na himeachtaí sin mar thoradh ar an duine aonair árachaithe fuair an damáiste don tsláinte a tharla san ionad oibre ar an áitreabh nó lasmuigh (in imthosca sonraithe). Na hiarmhairtí timpistí den sórt sin de ghnáth míchumas sealadach nó buan agus fiú bás. tionóiscí bhaineann leis an obair a mheastar teagmhas den chineál céanna nach mbaineann le d'fheidhmiú fheidhmeanna fostaíochta.

Na cúiseanna timpistí ag an obair

Fostaithe de chuid aon tionscail i bheag nó a mhór riosca damáiste do shláinte a fháil. Ní chuireann sé ag brath ar cé acu an bhfuil an fostaí ina suí in oifig compordach ag deasc nó ag obair i dtáirgeadh ghuaiseach. Is féidir le staid urghnách tarlú in aon áit, agus nach bhfuil gach fostóir ullmhú le haghaidh seo. Dar leis an imscrúdú eachtra ag díobhálacha ceirde, aithin na cúiseanna seo a leanas tionóiscí:

• comhpháirt theicniúil - an trealamh lochtach nó páirteanna innill fhéadfadh a bheith contúirteach (eilimintí, leictreachas, ábhair teocht ardaithe nó laghdaithe ag gluaiseacht);
• coinníollacha saothair - an praiseach san ionad oibre, go neergonomichnost, torann, suaitheadh aeraithe agus teocht an aeir;
• gníomhartha pearsanra - an easpa taithí oibre, easpa eolais mar gheall ar na saintréithe atá táirgthe agus fachtóirí eile, aois, staid sláinte;
• cúinsí mínormálta.

Na cúiseanna spreagadh go minic timpistí. Seo, ar ndóigh, nach bhfuil, liosta iomlán, ach tá an chuid is mó de na cásanna sin mar thoradh de ghnáth chun gortuithe.

Aicmiú de réir déine

Díobhálacha fhulaing le linn comhlíonadh dhualgais oibre, roinnte i ngrúpaí éagsúla. Tá siad déanta ar bhonn na cúiseanna comhionann, an cineál damáiste agus líon na daoine aonair lena mbaineann. Is é ceann de na táscairí is an grádú timpistí trí déine damáiste:

• solas - gortaithe, go miontionchar nó sealadach ar chor ghenearálta agus an cumas a bheith ag obair;
• trom - damáiste suntasach, á cheangal an duine tagann biseach fada, míchumas;
• marfach.

Tá Sainmhíniú na gcatagóirí tionóisce thionsclaíocha a dhéantar le cabhair ó na dochtúirí. Chun na críche sin an fhoirm №315 / y. Tá sé a eisíodh chuig an institiúid leighis, a thug aghaidh go príomha an t-íospartach chun cabhair a fháil, ar an gcéad iarraidh an fhiontair.

Chomh maith leis sin idirdhealú a dhéanamh tionóiscí ghrúpa. Seo gortuithe tionsclaíocha a fuair dhá cheann nó níos mó oibrithe mar thoradh ar an timpiste. Déan idirdhealú agus "trom" tionóisc grúpa daoine nuair a bhí duine amháin gortaíodh go dona nó a fuair bás.

Cad bhaineann le gortuithe tionsclaíocha?

Nach bhfuil gach teagmhas díobhálach, as a dtagann stádas sláinte lagaithe, is féidir é a chur síos do díobhálacha ceirde. Tá ról suntasach go gcinnfidh siad áit agus ag imirt am na tionóisce. tíonóiscí tionsclaíocha - Is é an teagmhais dhíobhálacha a tharla:

• i réimse na hoibre-bhaile má tá an t-achar a shárú ar do iompar;
• san áitreabh i rith an lae oibre, is cuma cé acu an fhostaí san áit oibre nó resting;
• i dtréimhsí trealamh cothabhála, chomh maith le a dhéanamh obair ullmhúcháin agus deiridh, fiú amháin mura mbeidh sa lá oibre ar fud;
• le linn gníomhaíochtaí sláinteachas pearsanta a dhéantar i gcríoch an fhostóra;
• nuair na horduithe baint úsáide as feithiclí pearsanta nó i dteangacha oifigiúla;
• le linn deireadh a chur le tionóiscí, tubaistí nádúrtha ar na háiseanna an ghnó maoine;
• ar an mbealach go dtí an ceann scríbe an turais agus de réir a bhealaigh.

Mar siúd a bhfuil baint san fhiontar, ní hamháin iad siúd a bhfuil conradh fostaíochta i gcrích, ach gach duine a bhfuil baint acu le táirgeadh. intéirnigh sé, mic léinn nó daoine ag dul faoi athoiliúint, háitritheoirí bpríosún agus othair a bhfuil neamhord meabhrach, a gcuid oibre i gceist. Go ginearálta, aon duine a dhéanann dualgais a chomhall oibre, beag beann ar an cuspóir (obair, oiliúint, tionscnamh pearsanta, saothar ceartúcháin).

Imscrúdú tionóiscí ag an obair

Aon tionóisc a tharla de bharr caighdeáin saothair, agus sáruithe ar shláinte i gceist, ba cheart a phoibliú agus a imscrúdú. Tá an nós imeachta éigeantach do fhorghníomhú ag gach fostóir. Ceadaíonn imscrúdú tionóiscí ag an obair chun na cúiseanna atá leis an timpiste agus a fháil Gortaítear damáistí airgeadaíochta. Tá an próiseas bunaithe ar fhorálacha №73 24. 10. '02 agus Ealaíne. 227- 231 den RF LC.

Imscrúdú a bheith go léir na himeachtaí a ba chúis le díobháil d'aon chineál (in t. H. Agus a fuarthas ó dhuine eile) tagtha chun cinn de bharr tionchar seachtrach a raibh mar thoradh éagumas leanúnach nó go sealadach, bás nó is gá a aistriú go dtí post eile.

gníomhaíochtaí Fostóir nuair díobhálacha ceirde

Is é an timpiste staid thromchúiseach neamhghnácha gá le gníomhú láithreach. An fostóir nó mór a ionadaí dlíthiúil:

• eagrú garchabhair agus iompar an t-íospartach (más gá) san ospidéal;
• bearta práinneacha chun deireadh a chur timpiste nó éigeandála eile, is féidir go dtiocfadh le díobhála do phearsanra eile a ghlacadh;
• a chinntiú staid sábháilteacht an teagmhas, más rud é nach ndéanann sé bagairt ar shláinte daoine eile, nó a dhéanamh ar shocrú staid (grianghrafadóireacht, físeán);
• in iúl do na húdaráis dá dtagraítear in Airt. 228 den Chód Labor agus rialacháin eile nó an Dlí Chónaidhme, an teagmhas;
• i gcás díobhála tromchúisí nó bás a chur in iúl na gaolta lena mbaineann;
• gach beart is gá maidir le heagrú agus stiúradh an imscrúdaithe a ghlacadh.

Fostaithe, ar a seal, tá sé de dhualgas ar an eolas go tráthúil maidir le géarchéimeanna agus éigeandála san ionad oibre, a stádas sláinte agus comharthaí de ghalar ceirde.

Bunú de choimisiún chun imscrúdú díobhálacha ceirde

Ceanglaíonn an nós imeachta maidir le himscrúdú tionóiscí bhunú láithreach an choimisiúin, a bhfuil a chomhdhéanamh a chinneadh ag brath ar an déine an timpiste. Níl an líon iomlán na gcomhaltaí faoi bhun 3 agus foirmeacha corruimhir. I measc iad, níor chóir go mbeadh duine atá freagrach as cosaint sábháilteachta agus saothair sa suíomh eachtra. Beidh gach ceann de na n-íospartach nó a sheachvótálaí i dteideal a bheith ina chomhalta den choimisiún.

Nósanna imeachta maidir le tionóiscí (.. Go t h grúpa) le héifeachtaí sláinte "solas" imscrúdú i gceist leis an cruthú an choimisiúin, gá go n-áirítear:

• ceann na cuideachta nó a ionadaí (ionadaí);
• baill na gceardchumann ar cosaint saothair fostaithe;
• speisialaithe cosanta saothair.

I gcás díobhála fostaithe de ionadaithe ceardchumainn aonair in ionad daoine ón íospartach, agus is féidir innealtóirí sábháilteachta ceirde a fhostú ar bhonn conartha.

Má tá díobháil mhór choirp nó ba chúis le bás, an coimisiún a cruthaíodh le cabhair ó:

• stáit. cigirí saothair;
• na húdaráis forfheidhmithe na n-ábhar de Chónaidhm na Rúise inar tharla an tionóisc;
• daoine árachóra
• baill na gceardchumann.

Sa chéad chás an coimisiún faoi cheannas an ceann, sa dara - an cigire saothair. Rudaí atá faoi rialú Rostekhnadzor, faoi réir a gcinntí.

An t-ordú agus uainiú an imscrúdaithe

Tosaíonn an Coimisiún tar éis an foirmiú gníomhú láithreach chun éard a bheidh i scrúdú an ardán, finnéithe súl vótaíocht, taithí a fháil ar na rialacháin a characterize an staid an saoráid agus trealamh. An t-imscrúdú i dteagmháil arna bhunú leis an eagraíocht na gceardchumann, a sholáthraíonn faisnéis maidir leis an céatadán de ciontacht an fhostaí don méid a tharla. Bunaithe ar na sonraí, leagann an Coimisiún amach na cúinsí agus na cúiseanna siúd atá freagrach agus cháilíonn an teagmhas mar táirgeadh nó neamh-táirgeadh díobhálacha.

Dul "solas" díobhálacha iallach ar an gCoimisiún a imscrúdú laistigh de 3 lá ón lá na tionóisce a chríochnú. cheangal ar "Trom" cásanna 15 lá. Mura mhíchumas é nach bhfuil an fostaí le fios láithreach, maireann an próiseas ar feadh míosa ó dháta an iarratais i gceist agat.

déanta Clárú éigeantach tionóiscí ag an obair, atá á fhorbairt i gcomhréir leis an fhoirm ar an logáil eachtra. Cóip den imscrúdaithe a choimeádfaidh an fostóir le 45 bliain. I bunú na cúiseanna an ghrúpa agus gortuithe tromchúiseacha, agus na doiciméid a sheoladh chuig orgáin áirithe.

Garchabhair i gcás tionóiscí

Ba chóir go mbeadh gach cuideachta a treoracha féin cúram éigeandála príomhúil d'íospartaigh tionóiscí. Ní mór fostaithe a bheith oilte i féin agus cúnamh frithpháirteach. I gcás staid éigeandála a bheith measúnú soberly cad atá ag tarlú, teagmháil a dhéanamh cáilithe, más ann ag an gcuideachta, agus glaoch ar otharcharr. Más féidir, chun sábháilteacht an íospartaigh agus chun measúnú a riocht (cuisle, patrúin análaithe, dath craicinn, láithreacht aigne, agus mar sin de), mar a thuairiscigh dochtúirí.

Ba chóir Imscrúdú agus clárú tionóiscí a chur i gcrích faoi mhaoirseacht chuí. I gceist go bhfuil sábháilteacht ar shaol na n-oibrithe. Níor chóir dúinn a spreagadh an toilteanas an fhostóra freagrachta chun éalú.