Poist Kvotirovannye. Dlí poist go mhíchumas dheonú

Soláthraíonn an stát ráthaíochtaí breise do chatagóirí daoine atá faoi mhíchumas. Go háirithe, leagann sé suas poist speisialta do dhaoine faoi mhíchumas. Tá na freagrachtaí nua a fuarthas i ndáil leis na fostóirí. Bhí sé neartaithe ag bainisteoirí atá freagrach as an mainneachtain déanamh de réir na rialacha a bunaíodh. Táimid ag smaoineamh eile conas chun poist cuóta-bhunaithe a chur ar fáil, a bhfuil sé.

bonn normatacha

Seoladh an clár nua Fostaíocht Míchumais nuair a glacadh Cónaidhme Dlí №11. An rialachán a tugadh isteach roinnt athruithe in ionstraimí dlíthiúla eile atá i bhfeidhm sa réimse seo. Go háirithe, a bhí faoi réir na coigeartuithe seo a leanas:

• Chónaidhme Dlí №181, a rialaíonn an chosaint shóisialta daoine atá faoi mhíchumas;
• an gCód Riaracháin;
• FZ №1032-1, a rialaíonn an fhostaíocht den daonra i gCónaidhm na Rúise.

An éirim ghinearálta na n-athruithe - chun cuidiú fostú daoine faoi mhíchumas. Lena chois sin, ba í an aidhm a neartú fostóirí atá freagrach as sáruithe ar rialacháin.

Cuóta láthair oibre - céard é féin?

Is féidir le soiléiriú ar an téarma le fáil sna rialacháin earnáil fhoirmiúil. poist Cuóta-bhunaithe do dhaoine faoi mhíchumas ionadaíocht a dhéanamh ar líon íosta na bpost do dhaoine atá go háirithe i gá acu le cosaint shóisialta agus deacrachtaí le fostaíocht ghairmiúil fulaingt. Tá sé leagtha síos mar chéatadán de meánlíon fostaithe na bhfiontar, institiúidí nó eagraíochtaí. Dá bhrí sin, ní mór an ceannaire clárú sa stát de líon áirithe na saoránach faoi mhíchumas. Ag leagan síos ordú den sórt sin, réitíonn an stát an fhadhb na fostaíochta daoine faoi mhíchumas.

doiciméid áitiúla

Sna seanlaethanta bhí na ceannairí na n fiontair agus institiúidí cuóta a leithdháileadh nó a poist a chruthú do dhaoine faoi mhíchumas. Le glacadh na fostóirí dlí Tá dualgas nua. Faoi láthair, ní mór dóibh a cheadú na rialacháin áitiúla speisialta. Ní mór eolas faoin ionad oibre cuóta san áireamh gníomhartha den sórt sin.

An t-eolas ar taispeáint ar sheirbhísí údaraithe

Níos luaithe, bhí gá an ceann gach mí a sheoladh chuig na comhlachtaí sonraí fostaíochta ar an láithreacht sna seasaimh fiontraíochta atá ar fáil agus conas a chomhlíon an cuóta do fhostú daoine faoi mhíchumas. I láthair na huaire, an oibleagáid sin méadú suntasach ar. Anois ar fáil do bhainisteoirí eolais:

1. Láithreacht na seasaimh saor in aisce;
2. Leithdháilte / áiteanna a cruthaíodh maidir le bheith rannpháirteach ar dhaoine faoi mhíchumas, de réir an chuóta;
3. Eolas ar ghrúpaí áitiúla, ina bhfuil sonraí ar na poist;
4. Sonraí maidir le cur chun feidhme an chuóta.

freagrachta

Athruithe suntasacha déanta sa Airt. 5.42 den Chód Riaracháin. foráil leis an Airteagal dliteanas i leith sárú é ar chearta daoine faoi mhíchumas i bhfostaíocht. Roimhe sin leis an ceann a d'fhéadfadh smachtbhannaí a fhorchur toisc chun diúltú glacadh le daoine atá faoi mhíchumas laistigh den chuóta. Chomh maith leis an fhreagracht seo, beidh eile. Anois tá phionós curtha ar fáil, agus más amhlaidh nach ndéantar a scaoileadh nó a chruthú post do dhaoine faoi mhíchumas de réir an chuóta atá bunaithe. Lena chois sin, tháinig méadú suntasach ar an méid fíneála, ní hamháin maidir le fostóirí, ach le haghaidh seirbhíse fostaíochta.

rialacháin Gnéithe formheasa

I gcomhréir le hAirt. 8 TC fostóirí, ach amháin i gcás daoine nach bhfuil fiontraithe, a rá doiciméid inmheánacha, ina bhfuil na forálacha dhlí an tsaothair i láthair. Is fiú meabhrú na na príomhrialacha lena gcinneadh:

1. Faomhadh an ghnímh áitiúil a dhéantar laistigh d'inniúlacht an ceann réir TC agus ionstraimí dlíthiúla earnálacha eile, comhaontuithe cómhargála á choinneáil;
2. De réir fhorálacha sa Chód, cónaidhme agus eile cásanna, dlíthe, conarthaí, ag féachaint do, dar leis chólucht a toghfar na bhfostaithe (más ann);
3. An noirm na doiciméid inmheánacha, dul chun donais ar an staid na bhfostaithe i gcomparáid leo siúd atá sainithe sa TC earnála agus ionstraim earnála eile, agus ceadaithe de réir nós imeachta bunaithe lena mbreithniú ar dóigh leis an gceardchumann, ní féidir leis an t-iarratas a bheith.

Ní mór a rá nach bhfuil an dlí a chur ar fáil do shraith shoiléir de rialacháin nach mór a bheith i ngach fiontar gan theipeann. Agus nach bhfuil aon foirmeacha caighdeánacha de dhoiciméid inmheánacha. A n-ábhar agus comhdhéanamh arna chinneadh ag gach bainisteoir aonar.

doiciméid a aicmiú

Go traidisiúnta, tá trí ghrúpa gníomhartha:

1. dá bhforáiltear go sainráite sa reachtaíocht. Sna cásanna sin, leagtar do riachtanais ama, raon feidhme, de theorainneacha na gníomhaíochta, ábhar, rialacha a dhearadh agus do dhaoine eile;
2. Dá bhforáiltear i ngníomhartha dlí eile a shainmhíníonn na ceisteanna a gceadaithe agus cineál an nós imeachta;
3. Nach luaitear sna doiciméid, áfach, i bhfeidhm go gníomhach i gcleachtas.

Glacadh le caighdeáin, ag cur san áireamh nuálaíocht

Tuiscint a fháil ar na bainisteoirí go soiléir conas ba chóir é a úsáid athruithe a leagtar, cibé acu chun cáipéis nua a fhorbairt áitiúil nó coigeartuithe a rinneadh cheana gníomhartha ceadaithe. Áirítear ar an liosta traidisiúnta de ghnáth rialacháin saothair ag an fhiontair agus foirne. Sa chás seo, is féidir leis an chéad bhfuil gnéithe de rialáil an ghníomhaíocht i gcuideachta ar leith, ailt mionsonraithe ar phá, bailíochtú, modh, agus rialacha eile de OT. Is fearr le roinnt bainisteoirí a ghlacadh ar gach ceist den sórt sin ndoiciméad ar leith. Éilíonn na leasuithe ar an dlí maidir le cosaint shóisialta daoine atá faoi mhíchumas fostóirí chun na gníomhartha ina bhfuil sonraí ar na poist saor in aisce faoi seach a éileamh. Ag an am céanna, ní dhéanann an Dlí Chónaidhme go bhfuil aon rialacha nó ord a nglactha. Dá bhrí sin, is féidir den sórt sin a réiteach ar a gceann féin. Mar sin, mar shampla, is féidir leis an bhfostóir a thabhairt sna forálacha nua don atá ann cheana féin rialacha inmheánacha na cuideachta. Is féidir freisin doiciméid shonracha, cosúil leis na Rialacháin ar an ionad oibre chuóta.

fachtóir tábhachtach

De réir an Foraithne an Uachtarán 2012/07/05 Bhí an stát foirmiú a chur ar fáil do 14,200. Áiteanna Cuóta in aghaidh na bliana ó 2013 go 2015. Déanfar na caiteachais a thabhóidh an ceann is féidir, a fhritháireamh tríd an tseirbhís fostaíochta sa mhaoiniú spriocdhírithe tionscadal chun laghdú ar an teannas sa mhargadh. I 2011, ba é an íocaíocht na fostóirí ón gCiste Cónaidhme an trealamh is gá i gcomhair poist ar leith de shaoránach 50 míle. Rub.

Athruithe nós imeachta

poist Kvotirovannye á gcruthú faoi chuimsiú dhéanamh-rialach áitiúil. Déanfar doiciméid inmheánacha an Bhainisteora ar fáil na príomhchéimeanna den nós imeachta. Feidhmíonn an chéad chéim i gcrích an chonartha. Tá an comhaontú sínithe idir na húdaráis áitiúla agus do ghnóthaí. Leis an gcomhaontú, chomh maith le heolas ginearálta, ní mór an t-eolas seo a leanas a bheith i láthair:

1. teideal an phoist.
2. Chatagóir daoine a chruthaigh kvotirovannye post.
3. Moltaí na riachtanais leighis-shóisialta scrúdú agus sláinteachas agus coinníollacha maidir le cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí.
4. Foinsí maoinithe.
5. Nach bhfuil Freagracht an pháirtí chomhlíonadh na dtéarmaí conarthacha.

Ord na san ionad oibre chuóta

Ba chóir go léireodh an doiciméad seo an t-eolas seo a leanas:

• An líon na suíochán in áirithe.
• Aistriú gairmeacha, poist, speisialtachtaí de réir foirne.

Tabhair faoi deara faoi Airt. 20 Acht um an Dlí maidir le cosaint shóisialta daoine atá faoi mhíchumas, ba chóir d'fhostóirí iomarcaíochta a chur chun feidhme ar bhealach speisialta. Go háirithe, ba cheart poist kvotirovannye a chruthú i gcomhréir leis na gairmeacha atá is iomchuí chun iad a thabhairt do shaoránaigh faoi mhíbhuntáiste sóisialta. Mar an bonn a bheith ar an liosta faofa ag an Foraithne №150 ó 1993/09/08. Mar gheall ar an bhfíric go bhfuil an cuóta socraithe gach bliain, ba cheart an t-ordú a fhormheas gach uair tar éis críochnú an chonartha seo chugainn.

plean de bhearta

Glaoite poist speisialta a éilíonn bearta breise le haghaidh eagraíocht saothair. Ina measc, i measc nithe eile, san áireamh leis oiriúnú trealamh cúnta agus is mó, trealamh eagraíochtúil agus teicniúil, ag soláthar na hoiriúnuithe is gá. Tógann sé seo san áireamh na cumais gach duine dá mbíonn. Dá bhrí sin, is gá a fhorbairt agus plean gníomhaíochta a cheadú. Beidh Disabled Grúpa Fostaíochta 1 a cheangal ar an rampaí nua, oscailtí leathnú. Is minic is gá a thiontú ar an leithris, chun bealaí isteach sa bhreis ar an luchtóg páirceála a chur ar fáil. Seachas sin, na nósanna imeachta a chur i gcrích mar ngnáthfhostaíocht. I gcás daoine faoi mhíchumas 3 ghrúpa (an chéad nó an dara), chomh maith le do shaoránaigh eile, in aon chás, timpeallacht shábháilte a chur cruthaíodh. Maidir le sonraí de dhíth ort a phéinteáil na gníomhaíochtaí go léir, na dátaí a fhorghníomhú agus lucht déanta cinntí. Ba cheart an doiciméad an t-eolas agus an fhoinse maoinithe a chur i láthair.

Seachadadh eolais uainiúcháin

Tá Faisnéis a sholáthar i gcrích san fhoirm atá forbartha ag an tseirbhís fostaíochta críochach. Leagann sé an tréimhse ama inar chóir é sin a dhéanamh. Mar shampla, i St Petersburg, ní mór duit a chur an t-eolas a chur ar fáil tráth nach déanaí ná an 15ú lá den mhí, a thagann i ndiaidh na tagartha. Tá an fhoirm ar a dtiocfaidh an t-eolas a fhormheas ar an gCoiste Fostaíochta agus Saothair. I Rostov-on-Don Tá an fhaisnéis seo ar fáil ag an 5ú lá den mhí, ag dul le haghaidh cuntasaíochta. ceannairí gnó i Moscó, sonraí a sheoladh gach ráithe, in ionad gach mí.

Conclúidí maidir le reachtaíocht

Tar éis scrúdú a dhéanamh ar an gcreat rialúcháin, is féidir linn a rá leis an méid seo a leanas:

1. Ceann de chuid na cuideachta, an fhoireann ina mbeadh níos mó ná 30 duine deontas poist luaite i méid an 4% de líon meán. Ba cheart chothromú a dhéanamh chun laghdú do slánuimhir.
2. Nuair a fhostaíonn níos mó ná 100 fostaí, is féidir poist kvotirovannye a chruthú agus do mhionaoisigh. Mar sin féin, tá teorainn. nach gceadaítear d'fhostaithe Ógánaigh i seilbh níos mó ná 1% de líon iomlán na suíochán kvotirovannyh.

"Táillí"

Glacfar na ceannairí a dteipeann orthu freastal ar an cuóta, ag an 15ú de gach mí íocann táille ar an mbuiséad bardasach do gach duine dífhostaithe faoi mhíchumas. Is é an luach i Moscó ar pá ina gcónaí. Is féidir leat a sheachaint ag íoc an "táille". Go ginearálta, nach bhfuil an dlí a bhunú le dliteanas mar gheall ar mhainneachtain na leithdháiltí buiséad i ngníomh. Dar le Airt. 5.42 den Chód Riaracháin D'fhéadfadh fíneáil dóibh siúd a dhiúltaigh saoránach faoi mhíchumas i bhfostaíocht. Mar sin féin, d'fhéadfadh riaráiste na n-íocaíochtaí a chur i bhfeidhm go héigeantach. I measc rudaí eile, nach bhfuil an ceann, ar fáil go tráthúil an fhaisnéis is gá, ag bagairt ar an fhreagracht na healaíne. 19.7 den Chód Riaracháin.

An t-ordú ginearálta

Laistigh de mhí tar éis an clárú stáit leis na húdaráis chánach, Seasann an chuideachta ar an taifead san Ionad chuóta. Níl sé seo ag teastáil dóibh siúd a thaifeadadh sa chlár an Chiste Fostaíochta. Ba chóir a thabhairt faoi deara nach mbaineann an easpa clárú i gceann de na n-údarás faoiseamh a thabhairt don bhainisteoir ó dhleacht a chomhlíonadh ceanglais dhlíthiúla. Is é sin, ní mór dó a chur i gcrích fostú daoine faoi mhíchumas 2 ghrúpa, chomh maith leis na chéad fhomhíre nó an tríú.

Rollú i staid na gaolta

Roinnt cuideachtaí beaga fhostaíonn a ngaolta atá faoi mhíchumas. Sa chás seo, a leithéid de theaghlach, go ginearálta, ní féidir leat dul go dtí an gcuideachta. Leagann siad íocaíocht áirithe, de ghnáth pá íosta. Mar sin, breathnú ar na treoracha ar an dlí, agus an bhainistíocht, ar a seal seachnaítear, ar an ngá atá le "táille" a íoc le haghaidh cuótaí gan íoc. De ghnáth, tá sé chleachtadh i gceantair ina íocaíocht mar gheall ar mhainneachtain a lua i do shaoránach faoi mhíchumas faoi bhun 1 pá íosta.

Seifteanna na cuideachtaí móra

Chun a sheachaint féachaint d'íoc do dhaoine dífhostaithe faoi mhíchumas, aontaíonn cuideachtaí le heagraíochtaí speisialaithe, cumainn agus an méid ceart na ndaoine a tharraingt suas. Ríomh siad freisin an t-íosphá. Dá réir sin, tabhair cuairt ar an gcuideachta go bhfuil sé chomh maith nach bhfuil gá.

ceisteanna conspóideacha

De réir fhochlásal. 1 pointe. 2 d'Airteagal 24 den Dlí maidir le cosaint shóisialta daoine faoi mhíchumas, lena n-áirítear freagrachtaí fostóirí a chruthú leithdháileadh cuótaí de phoist cuí. Mar sin féin, a dhéanamh ar chuardach ar leith do dhaoine a bhfuil gá, níor chóir an chuideachta a bheith. I dtaca leis seo, tá sé go maith is dócha staid a bhfuil an ceann réidh chun tabhairt faoi dhaoine faoi mhíchumas, ach iarratais ar fhostaíocht ceachtar ó iad féin nó ó na comhlachtaí feidhmiúcháin nó trí eagraíochtaí neamhrialtasacha sa nach bhfuarthas laistigh den tréimhse fhorordaithe. Sa chás seo, nach bhfuil an fostóir an locht ar an bhfíric nach bhfuil a chuid cuideachta chomhlíonadh cheanglais na reachtaíochta. Mar sin féin, ní bheidh an cuóta a chur i bhfeidhm. Dá réir sin, bíonn forais ann le teacht chun cinn na n-íocaíochtaí éigeantach leis an mbuiséad. Ón seo, leanann sé sin nach mbeidh ceapachán "dleachtanna" ag brath ar na cúiseanna nach bhfuil saoránaigh faoi mhíchumas atá fostaithe ar siúl kvotirovannye. Ag an am céanna tá an fostóir nach féidir diúltú duine bhfeidhm maidir léi faoi na pretext go mbeidh ionad chreidiúnú don fhoireann a íoc méid seasta sa bhuiséad. Sa chás seo, beidh an bainisteoir a ionchúiseamh faoi Airt. 5.42 den Chód Riaracháin.

Cuntas a thabhairt ar íocaíochtaí mar gheall ar mhainneachtain déanamh de réir cáin

Ní Cód rialáil ar an gceist agus níl aon chomhartha á rá sin. Mar sin féin, tá míniú ar na hAireachta Cánacha agus Tobhaigh i Moscó i mar fhreagra ar iarratas ó cheann de na fiontraithe. Dar leis an tuairim ó údaráis, an íocaíocht as gach saoránach dífhostaithe faoi mhíchumas feidhmíonn sé mar smachtbhanna a fhorchuirtear ar chuideachta mar gheall ar mhainneachtain a chomhlíonadh a théarmaí cuótaí fostaíochta do dhaoine an chuid is mó a bhfuil gá acu le cosaint shóisialta. Mar sin, nach bhfuil na costais san áireamh agus ar an mbonn cánach a ríomh de réir a éileamh. 2, Airt. 270 NC.

post

Ba é an chuideachta fostaithe 4 neamhbhailí 2 ghrúpa. A gcuid gníomhaíochtaí gairmiúla gcomhlíonfaidh siad sa bhaile. I dtaca leis seo, tá an chuideachta ní gá a thiontú na poist dóibh. An tuarastal de gach ceann acu - 600 lch. Beidh an asbhaint cánach méid faoi Airt. 218 NC 500 lch. Dar le Airt. Ní 239 ESN íoctar. Díbirt an FIU a sheoladh ar ráta de 14%, an ráta táille árachais - 0.2%. Dhéanann an cuntasóir cláraithe na hiontrálacha seo a leanas:

DB 20 Kd 70 2400 lch. - tuarastal fabhraithe fostaithe;

DB 20 cd 69 subsch. "Íocaíochtaí leis an RPF" 336 lch. - ranníocaíochtaí sin don Chiste Pinsean;

DB 20 cd 69 subsch. "Tá an ríomh préimheanna árachais" 2.88 p. - préimheanna fabhraithe.

Costais san áireamh agus cáin a ghearradh ar bhrabúis, 2,738.88 lch.

Dar leis an Dlí Chónaidhme №167 ranníocaíochtaí d'árachas Taraif íoctha sóisialta éigeantach agus ar an modh atá leagtha amach sa Dlí Chónaidhme №17. I gcás fostaithe faoi mhíchumas 1-3 GR. Tá a mhuirearú i gcrích ag ráta de 60%.

Mar fhocal scoir

Ó Eanáir go Nollaig 2011 maidir le clár fostaíochta míchumais 11 000 conarthaí le cuideachtaí rinneadh. Mar thoradh air sin, cláraíodh foireann 10 730 do dhaoine faoi mhíchumas. Chun iad, ionaid oibre faoi seach, tá siad tar éis a chomhshó atá feistithe le na modhanna teicniúla is gá. Tríd is tríd, léiríonn na staitisticí go gcomhlíonfaidh an chuid is mó de na cuideachtaí na riachtanais reachtúla.