"An bronntanais na Scitia": athbhreithnithe foirne

"Bronntanais ar na Scitia" - ar a dtugtar i St Petersburg eagraíocht speisialú i monarú agus seachadadh na miasa den ealaín Seoirseach, Iodáilis, Seapáinis agus Ossetian Theas. An ceann is cáiliúla de chuid na cuideachta a tugadh na mionra Ossetian is delicious a leá sa bhéal agus taitneamhach don tsúil lena screamh órga. Sin é díreach mar gheall ar thuairimí na gcustaiméirí agus na bhfostaithe iad féin difríocht shuntasach. Cad é an chúis? Agus cad a deir siad faoin eagraíocht na fostaithe reatha agus iar-?

Cúpla focal mar gheall ar an eagraíocht

"Bronntanais na Scitia" (mar gheall ar na hathbhreithnithe cuideachta cur síos againn thíos) - cuideachta lena siopa táirgeadh féin, seirbhís bácúis agus seachadadh. Tá an foirgneamh is mó de na heagraíochta suite san áitreabh roimhe sin ar plandaí an chéad milseogra ar a dtugtar "Páise." Dá réir sin, an eagraíocht a am atá caite mór agus traidisiúin mór na todhchaí.

Cuideachtaí miasa

Bunaithe ar na tuairimí na gcustaiméirí agus fostaithe de chuid na heagraíochta féin, tá an chuid is mó tóir agus delicious anseo mionra Ossetian. Tá sé Creidtear go bhfuil an mhias traidisiúnta mhuintir Oiséit, a itheann siad, ní hamháin do na laethanta saoire, ach gach lá. Tá siad a cruthaíodh de láimh ag príomhchócaire taithí acu Ossetian. Dá bhrí sin, ní mór a n-cakes agus blas ar leith agus láidir. Agus is é sin a n-gnólacht chomh leanúnach advertises "Bronntanais na Scitia." cheadú d'fhostaithe a thuiscint conas a bhfuil an t-eagrúchán inmheánach an bpróiseas chócaireacht difriúil ón taobh amuigh - Léirmheasanna (cathair ina bhfuil an chuideachta cheanncheathrú St Petersburg).

Tuairimí ar an suíomh na fhostaithe na cuideachta

Má fhaigheann tú ad post i "Scitia Tar éis di" ní i Hurry a reáchtáil go dtí an teileafón agus glaoch. Gcéad dul síos, molaimid go bhfuil tú ag scrúdú a dhéanamh ar testimonials na ndaoine atá ag obair anseo cheana. Mar shampla, cuid acu labhairt go muiníneach faoi líon mór de na buntáistí a bhaineann leis an eagraíocht. I measc iad aird a tharraingt siad suíomh maith. Thabhairt chun cuimhne go bhfuil an comhlacht lonnaithe ag an seoladh: B. Sampson Ave, 77/7, lit ... A. Chun teacht anseo, is féidir leat as an 1ú Murinsky Ascaill. Mar threoir, is féidir leat aird a thabhairt ar stáisiún meitreo dúnta "Foraoiseachta", an foirgneamh an cheantair riaracháin Vyborg agus an pictiúrtha Voroninsky Cearnóg.

Ar ndóigh, tá na fostaithe disgruntled bhunaíochtaí suite. De réir a gcuid scéalta, a fháil anseo i gcarr níos éasca. Má tá sé ar pearsanta iompar tú a dhéanamh nach, ansin téigh go dtí an "Bronntanais an Scitia" An mbeidh le haistrithe, ag baint úsáide as an phobail iompar. Mar a fheiceann tú, sa chás seo na tuairimí roinnte.

Cad iad na fostaithe a rá mar gheall ar an bhfoireann?

Roinnt iar-fhostaithe a dtugtar a lán de na fáthanna nár chóir duit a fháil isteach sa chuideachta. Is é ceann acu an easpa comhleanúnachais sa comhchoiteann.

De réir na cuntais na bhfostaithe, tá sé le tuiscint go bhfuil gach fear dó féin. Ar thaobh amháin, tá sé seo intuigthe: fheidhmíonn an teachtaire oibre amháin, agus an báicéir - an ceann eile. Ach ar an láimh eile, tá atmaisféar te agus cairdiúil ba chóir a réim sa bhfoireann.

A mhalairt ar fad, gearán a dhéanamh faoi iarfhostaithe, tá gach duine réidh a chur in áit duit d'fhonn a sciath féin. Chomh maith leis sin, tá cásanna ann nuair a bhíonn an changer nach bhfuil ach dul a bheith ag obair agus ní a chur duine ar bith sa cáiliúil. Mar thoradh air sin, chun caithfidh sé bheith freagrach go hiomlán do dhaoine eile a bhainistiú cheana féin a bheith ag obair a gcuid ama Leithroinnte luaithe. Lena chois sin, mar atá in áiteanna eile sa chuideachta, tá squabbles leanúnach agus teannas idir chomhghleacaithe. D'iarr duine éigin míshásta le rud éigin i gcónaí. Uaireanta, de réir an bhfoireann, níl mé ag iarraidh a teacht ar ais tar éis an scannal eile sa "Bronntanais na Scitia."

An tuairim ghinearálta an ceannasaí na heagraíochta

Aird ar leith, i gcomhréir leis na fostaithe, fiú an chuideachta nasc threorú. Dar leo is léir go dtógann sé sreabhadh dearfach ar ioncam agus ag iarraidh do chustaiméirí le do thoil. Leis an fhoireann chéanna ag obair comhrá gearr a la "obair chrua, d'iarr aon ceisteanna, nó a fháil amach as an eagraíocht" Bronntanais Scitia "." Aiseolas ón bhfoireann agus a dtuairimí maidir leis an mbainistíocht a cheadú chun foirm a fís shoiléir de chuid na cuideachta.

Dá bhrí sin, de réir na scéalta de roinnt oibrithe, go háirithe chun críche riachtanais, ní hamháin dálaí oibre agus roinnt saincheisteanna eagraíochtúla, ach freisin ar an dearcadh na bainistíochta a subordinates. Mar shampla, an eagraíocht is minic a choinneáil siar pá. Conas a insint do roinnt úsáideoirí a d'oibrigh roimhe sa chuideachta, nuair a chuirtear isteach ar phost tú fada agus a lán de gealltanas.

Mar sin féin, tar éis a théann an t-am tréimhse trialach de réir na, agus d'íoc literally chun fanacht mhí. Ar an gcúis chéanna, a deir, ar cheann de na fostaithe, "Deathly Scitia" láimhdeachas mór. Agus mar gheall ar seo, is minic tá teipeanna i gcáilíocht na táirgí a sheachadadh. Tomhaltóirí gearán go minic faoi chuimhneacháin unpleasant den sórt sin:

• Moill i seachadadh.
• An mearbhall leis na horduithe.
• mhias nach bhfuil cócaráilte sách (tine suas nó síos, cáis stale) agus t. D.

Agus fadhbanna den sórt sin, ceangal go leor úsáideoirí é le tekuchkoj sean agus neamhinniúlacht pearsanra nua de chuid na cuideachta "Bronntanais na Scitia." Léirmheasanna (grianghraf cárta don chuid is fearr ordacháin don eagraíocht a bheith i láthair ár alt) mar gheall ar an seachadadh seirbhíse is é sin freisin le deimhniú na boinn tuisceana seo.

téarmaí agus coinníollacha ginearálta d'fhostaithe: mheasúnú

Dar le go leor iarfhostaithe, má táimid meastóireacht a dhéanamh ar obair ar fad in scála cúig phointe na cuideachta, na coinníollacha oibre, infhaighteacht dreasachtaí agus sochair, dálaí oibre agus caidreamh san fhoireann ag dul soladach, ach an-hlipenkoy troechki. Mar a deir siad oifigigh, go dtagann deacrachtaí chun anseo ar chor ar bith, ós rud é am saor agus dar críoch laethanta saoire go dlisteanach tuillte. Ní mór sé literally a impigh bainistíocht dolúbtha. Cad é ag caint cheana féin faoi a fhágáil ar shaoire mháithreachais nó ar shaoire bhreoiteachta. Dar leis an bhfoireann, gach ar a gcostas féin (le heisceachtaí annamh).

Gan sásta leis an láithreacht ar an bhfoireann an cronyism traidisiúnta. gaolta ceannaireachta nó daoine gar dóibh le feiceáil go minic i measc na foirne. Ina theannta sin, na teaghlaigh a fháil ar phost sa "ní bhuail atá suite" stíl. Ach nach bhfuil sé chomh dona, gearán a dhéanamh d'fhostaithe. Tá rud eile go n-oibríonn siad agus nach mian. Gearán ní féidir leo, ach a bhfreagrachtaí go minic titim ar an shoulders na n-oibrithe eile. Mar thoradh air sin, tá fostaithe a íoctar ar neamhaird le obair duine eile a dhéanann siad "dom féin agus an Guy eile."

Beagán de positivity harsh ó lá go lá

De chuimhneacháin dearfach, b'fhéidir gur féidir, a aithint ag an bhfíric go bhfuil fostaithe de chuid na heagraíochta uaireanta resting go fóill. Go han-annamh, ach tá an chuideachta sásta leis a gcuid páirtithe corparáideacha agus oícheanta téama, mar a déarfá, chun cóineasú na foirne. Agus ar ndóigh, a dhéanann an gnólacht fostaithe lascainí is féidir a blas na miasa de na hIodáile, Seoirsis agus eile bain "Deathly Scitia."